| 仕事内容 | 【職務概要】 東証プライム上場企業などの大手企業を中心に、クライアントの経営課題から人事課題に踏み込んで、人材組織開発にかかるあらゆる支援を全てカスタマイズして提案・納品していただきます。 【職務詳細】 主に「研修」の企画・提案を行っていただきます。 ■人材組織開発プロデューサー（営業）とクライアントに同行の上、企業ニーズ（人事施策上の課題）の抽出、ヒアリング（組織風土、業務内容、今後の方向性な |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人材開発業界での経験3年以上 ・教材開発の経験 【求める人物像】 今後新しいコンテンツ開発を意欲的に行っていきたいという気持ちのある方を求めています。また、ある程度お題があり、それを形に落としこめたり、テキスト・提案書作成能力が高い方を求めています。※3つの... |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 【関東】東京都 新宿区 東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前」駅徒歩1分 東京メトロ副都心線、都営新宿線「新宿三丁目」徒歩5分 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 IT人材を必要とする企業・同社に登録するITエンジニアの両方への対応をおまかせします 【職務詳細】 ■誰に：新規企業や既存企業 ■何を：登録スタッフ ■手法： ～企業対応～ ・新規のお客様にお電話やメールで情報交換の機会をもらえないか聞き、アポイントを取ります。 ・お客様が抱える課題により必要とする人材は様々な為スキルだけではなく、人物像まで細かくヒアリング。 ・ニーズに合う人材の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・数字を追った経験 上記に加えて下記いずれかの経験 ・法人営業のご経験（人材業界） ・個人営業のご経験（人材業界） 【尚可】 ・接客や販売などのご経験 ～このような方におすすめです～ ・人の役に立ちたい ・会社都合ではなく、個人の成果をしっかり評価してほしいと... |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区岩本町3-10-4 寿ビルディング5F 都営地下鉄新宿線「岩本町」駅より徒歩1分、JR各線「秋葉原」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 コンサルタントのSkill Development、Career DevelopmentおよびBusiness Developmentの観点で、様々な施策を企画・推進しております。各種施策を一緒に推進いただくメンバーを募集しています。 【職務詳細】 Development施策の企画・推進にかかる各種業務（企画検討、資料作成、MTG調整・出席 etc.） L&Dチームの運営にかかる各 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・Windows／Google Workspace全般の基本的なPC操作スキル ・ステークホルダーと円滑かつ有効に物事を進められるコミュニケーション能力 ・ビジネスレベルの英語力TOEIC800点以上（会話、読み書き） ・組織開発や人材育成にかかる業務遂行経験 ... |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町1-1-1 東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 SSAPは新規事業の立ち上げから販売・拡大までを 一気通貫でサポートするプログラムです。 新サービス開発の責任者候補として、 新規事業開発教育プログラム支援に携わっていただきます。 【職務詳細】 新規事業に関わる以下の課題をお持ちの大企業の方々を対象に、 現状把握と目標設定の上、課題を可視化し、 その解決に必要なサービスを企画・提供します。 新規事業開発の知識・スキルを身につける教 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・研修運営会社やコンサルティング会社において、 大企業の社員向けに研修制度・新規事業教育プログラムの企画／設計／ 運営（含むテキスト作成）を実施した責任者の経験（3年以上） ・クライアントワークの経験（3年以上） ・マネジャー経験（3年以上） ・英語力：TOE... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 【本社】東京都港区港南1-7-1 JR各線「品川」駅港南口から徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 SSAPは新規事業の立ち上げから販売・拡大までを 一気通貫でサポートするプログラムです。 新サービス開発の責任者として新規事業人材の評価・登用支援に携わります。 【職務詳細】 新規事業に関わる以下の課題をお持ちの大企業の方々を対象に、 現状把握と目標設定の上、課題を可視化し、 その解決に必要なサービスを企画・提供します。 新規事業開発に必要な人材の要件可視化や採用・育成の支援、 人 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・大企業における人材要件の可視化・採用の経験者、 またはコンサルティング会社において大企業向けに 人材要件の可視化・採用支援を実施した経験者（3年以上） ・大企業における人材評価の制度設計・実行の経験者、 またはコンサルティング会社において大企業向けに 人... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 【本社】東京都港区港南1-7-1 JR各線「品川」駅港南口から徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 コンサルタントとして経営者の様々な課題を解決していただきます。 役職者としてご入社いただける場合は、メンバー育成を始めとしたチームマネジメントをお願いします。 【職務詳細】 ■誰に：企業の経営層 （上場企業／ベンチャー／スタートアップの社長や役員） ■何を：同社の保有する人材を活用した課題解決 （幹部人材の提案／経営戦略の提案／資金調達支援など） ■手法：求職者様と企業様への提案を |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・法人営業のご経験（人材紹介）3年以上 【尚可】 ・スタートアップ経験 ・3人以上のメンバーマネジメント経験 ・新人育成経験 38歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区五番町4-5 五番町コスモビル3階 各線「市ケ谷」駅4番出口 徒歩3分 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の営業職として下記の業務をお任せします。 【職務詳細】 ■誰に：企業の教育担当者（経営者や人事など） ■何を：【教育研修の営業・企画・提案・運営】 ■手法：新規：既存＝7：3 クライアント企業との関係構築から、研修ニーズのヒアリングや調査、研修プログラムの企画・提案、契約締結まで一連の営業活動をお任せ致します。 研修プログラムの知識やスキルを習得から、営業戦略の立案やマーケッ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・無形営業のご経験がある方(業界不問) 【尚可】 ・人事コンサルティング経験 ・人材紹介会社や研修会社での勤務経験 ・officeツール等を用いた企画書／提案資料作成経験 37歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の... |
| 給与 | 年収 450万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区銀座1-22-11 銀座大竹ビジデンス2F 東京メトロ有楽町線「新富町」駅徒歩5分 |
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| 仕事内容 | ～9割中途社員で馴染みやすい環境～ 【職務概要】 ・採用戦略や組織活性化など人事組織面でサポートして頂きます。 【職務詳細】 ・自社の採用活動の企画～実行（新卒・中途） ・人事施策の計画立案～実行 ・数年後を見据えた組織づくり ・育成制度や評価制度の最適な運用の支援 ・組織活性化施策の検討～実行 【同ポジションについて】 2024年春から立ち上がったばかりの「 |
|---|---|
| 応募資格 | ＝＝＝☆おすすめポイント☆＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・天井が高く開放的なオフィスです。キッチンや本棚はDIYで作っており、日々レイアウトが変わっています。キッチンでは、お昼や夜になると料理を始めるメンバーもいます。執務スペース以外にも、MTGスペースなど、様々な「... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 〒155-0031 東京都世田谷区北沢2-5-2 下北沢ビッグベンビル B1F 小田急線「下北沢」駅から徒歩2分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社が展開する2つのサービス「テバナス」「土日人事」のセールス業務を お任せしています。 【職務詳細】 ■誰に：採用課題・人的リソース問題をお持ちの企業 ■何を：「テバナス」「土日人事」等の同社サービス ■手法：新規営業、既存営業（配属部署による） 【具体的には】 ・リード獲得の為の経営者交流会への参加 ・AP獲得～契約までのセールス業務全般 ・クライアントとの打ち合わせ、コン |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】※下記いずれか必須※ ・法人営業経験 ・個人営業経験 ★新卒または第二新卒で営業経験のない方でも、ポテンシャル次第では検討可能 【配属先情報】 ・セールス職（新規営業） →インサイドセールス、フィールドセールス両ポジションを含めております ・採用コンサルタント（既... |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区円山町3-6 E・スペースタワー4階 各線「渋谷」駅より徒歩6分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人事制度の運用やHRBPとして採用・教育面など事業部に寄り添い推進する役割など、メンバーとして人事業務全般に携わっていただきます。 またタレントマネジメントシステムの導入・勤怠システムの変更を予定しており、その利活用など制度・施策の検討・実施、グループ会社の人事連携など担って頂きたいと考えています。 ◆制度運用業務：人事制度の運用（評価、昇降格・昇降給、給与改定、人事システム等） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事経験3年以上 ※採用・教育、目標管理制度など人事制度の運用経験 【尚可】 ・人事制度・施策の企画 ・Excelスキル（VLOOKUP、ピボットテーブル、IF関数など） ・PowerPoint（提案資料作成レベル） ・人事系システム（タレントマネジメント、評... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京本社（東京都目黒区東山１－１７－１６） 東急東横線・東京メトロ日比谷線「中目黒」駅徒歩約7分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 TSP全社としての“地域戦略” “人材戦略” “営業戦略の立案・運営”の実施 共通基盤(危機管理、コンプライアンス、本社機能等)の情報共有体制の整備と推進またグループ会社全体の管理部門の設計等をTSP太陽と連携して担う。 本社機能支援：人事制度やルール等の見直しや運用支援をおこなう(TSP本社と連動) 【職務詳細】 グループ子会社の人事制度の企画・運用、教育や採用等に関する新施策の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での人事経験又は事業会社に対する人事コンサルティング経験 【尚可】 人事以外のコーポレート業務(特に業績数字の取りまとめ)のご経験があればプラス ・人事制度・施策の企画 ・Excelスキル(VLOOKUP、ピボットテーブル、IF関数など) ・Power... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京本社（東京都目黒区東山１－１７－１６） 東急東横線・東京メトロ日比谷線「中目黒」駅徒歩約7分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【ミッション／お任せすること】 ・全社の中途採用戦略立案～実行 ・CHROや各部門の責任者と連携し、採用を通じて会社成長を牽引する 【職務詳細】 ・採用戦略の立案～実行 └CHROや各部門長と協力し、採用戦略をリードする ・採用予算の策定～管理 └必要なリソースを見極め、効果的な予算運用 ・人材要件の定義～選考フロー設計～改善 └必要なスキルや文化にフィットする人材要件を明確化する ・採用チャネ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での中途採用経験3年以上 ・チームやプロジェクトをリードした経験 【尚可】 ・ビジネスサイドでの実務経験 ・セールスやエンジニアなど幅広い職種の中途採用経験 ・採用広報に関わる業務経験 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区白金1-17-3 NBFプラチナタワー16階・17階 （在宅勤務制度あり、要相談） 東京メトロ南北線「白金高輪」駅 4番出口直結 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 同社にて大手企業の採用・人事課題に対するソリューション企画・提案をお任せします。顧客の事業戦略の推進に向けて、採用・人事のありたい姿・課題合意から、SPI等のアセスメントを起点とした、ソリューション導入を通じて、人材・組織変革を支援して頂きます。 ■大手企業の持続的事業成長に向けて、答えのない採用・人事領域に問いを立て、企業人事とありたい姿を描き・課題合意する ■リクルートの人材観・理論に基礎と |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・論理思考力 ・問題解決能力 ・人材領域での法人営業もしくはコンサルティング経験 【働きやすい環境】 ■年休130日／在宅勤務・リモートOK／福利厚生充実 入社年次、職種などに関わらずテレワーク制度の利用が可能です。 業務・組織状況および個々人にとって、より最適... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F JR山手線「田町」駅 徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 企業向け研修／コーチングサービスの企画提案から納品支援まで、主に顧客対応業務を中心に担っていただきます。 主な商品は、企業向けの個別コーチング（マネジメント層向けコーチング、エグゼクティブ層向けコーチング）、コーチング力を高めるマネジメント向け研修（1on1研修・コーチング研修）です。主要ターゲットは、経営層からミドルマネジメント層、リーダー層となります。 【職務詳細】 顧客対応業 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・社会人経験3年以上 ・営業経験（顧客・カスタマー接点の業務） 【尚可】 ・人事、人材開発、組織開発、キャリア開発等に関する知見・経験 ・社内外の多様なパートナーとの協働経験 ・コーチング資格 ・ビジネス開発に対する志向・意欲 45歳以下 【年齢制限理由】 長... |
| 給与 | 年収 700万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F JR各線「田町」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 RPO事業（採用代行：Recruitment Process Outsourcing）のオンサイトリクルーターとして、クライアント企業へ常駐し、中途採用計画の作成、その為の採用課題の抽出／課題解決、母集団形成を行います。 【職務詳細】 ・人材紹介、人材派遣会社との折衝／調整 ・ダイレクトスカウト ・採用ブランディング ・既存リソース利用の効率化 ほか ※クライアント企業での採用タ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■人事業務もしくは人材業界での採用経験(目安3年以上) ■英語力(読み書きができるレベル) 【尚可】 ■ビジネスレベル以上の英語力（目安 TOEIC850点） ★プロジェクト事例：グローバル飲料メーカーにて、世界的組織改編における200ポジションの採用をサポ... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都23区内(クライアント先による) 東京都23区内(クライアント先による) 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
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| 仕事内容 | 【ミッション／お任せすること】 採用手法企画～プロセス運用・改善、エージェントなど外部取引先 との折衝など採用活動の一連を幅広く担当する 【職務詳細】 ・採用要件の各グループとのすり合わせ→採用ターゲットの設定 ・選考プロセスなどの設計→進捗管理／改善を含めた運用 ・採用チャネルの選定→運用（エージェント・ダイレクトスカウト） ・候補者やエージェント折衝～対応／書類選考／面接などの、選考に |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】※下記いずれかのご経験をお持ちの方※ ・採用人事経験1年以上 ・法人営業のご経験（人材業界） └人材紹介・派遣／人事コンサル／RPO／顧問などといった職種での 人材・組織課題解決に関わるサービス提供をした方をお待ちして います！ 【尚可】 ・課題抽出→企画→提... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区神宮前6-19-20 プレファス神宮前 9F （原則週3回の出社、それ以外は在宅勤務対応可能） 各線「渋谷」駅 徒歩7分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 ・組織づくりの初期フェーズに参画し、中途採用領域における採用施策の企画立案及び実行に従事。 ・ビジネス部門とエンジニアリング部門の採用ニーズの取りまとめ、採用施策提案 ・役員陣・事業責任者の採用計画と現場採用ニーズのチューニング ・採用施策の立案から実行、効果検証等（KPI設計～実施～効果検証～改善） ・各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む） ・採用パートナー（エージェン |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・採用要件を満たす人材の採用手法を考える力 ・採用業務をフルサイクルで実行した経験 ・人材採用におけるソーシング活動の管理経験 ・Office 365や各種採用ツールに適応できるITリテラシー ※上記に加え、下記いずれかの経験を3年以上 ・製造業もしくはコンサル... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都江東区辰巳3-8-5 東京メトロ有楽町線 「辰巳」駅より徒歩7分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | ＜プロシェアリングコンサルティングサービスとは＞ あらゆる業界のあらゆる経営テーマ（例：営業戦略立案、新規事業創出、人事制度構築、マーケティング戦略立案、ファイナンスアドバイザリーなど）に対して、豊富な経験・知見を有するプロ人材を活用し、法人企業×プロ人材×サーキュレーションで経営課題を解決に導くコンサルティングサービスです。 【職務概要】 (誰に) 経営層や人事領域の責任者向けに (何を) 「 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 以下、3点のいずれかを満たす方 ・BtoB商材のインサイドセールス経験 ・コールセンターでのアウトバウンド経験 ・架電アプローチに抵抗感がない方 【尚可】 ・法人への営業経験がある方 ・新規開拓営業の経験がある方 ・Salesforceの利用経験 33歳以下 ... |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区神宮前3-21-5 サーキュレーションビル ForPro 東京メトロ各線「明治神宮前〈原宿〉」駅 徒歩6分 JR各線「原宿」駅 表参道口より徒歩8分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社のリスク管理担当として、経営層や各部署、グループ会社の責任者と連携し、リスク管理方針の企画・立案、リスク管理体制の企画・立案・構築を実施していただきます。 また、リスク案件発生時には策定した方針に従い、関係者を巻き込み、指示・助言・報告・改善策検討をリードしていただきます。 【職務詳細】 ・経営陣／事業責任者等と連携し、自立的なリスク管理体制の構築 ・グループ横断的なリスク管理 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・監査法人／コンサルファームまたは事業会社でのリスク管理に関する業務経験 【尚可】 ・事業に強い関心を持ち、当事者意識を持って能動的に業務に取り組める方 ・自身で主体的に業務設計や業務プロセスの改善を実行できる方 ・事業会社におけるマネジメント経験 45... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル8階 JR各線・東京メトロ日比谷線「秋葉原」駅より徒歩2分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | ＜＜大手企業のダイバーシティ推進を目指す事業！！＞＞ 各企業が抱えている「ダイバーシティ経営への課題の根幹」を深堀し、コンサルタントとして顧客企業の課題設定を行い、ソリューション提案をご担当いただきます。 ■誰に：大手企業の役員・人事、ダイバーシティ推進担当（担当50社程度） ■何を：同社が提供できるソリューション（例）育児・介護と仕事を両立させるための一連のコンサルティング、実態調査、研修、セ |
|---|---|
| 応募資格 | ＜必須＞※下記いずれかの経験5年以上 ・法人営業のご経験（IT業界） ・法人営業のご経験（広告業界） ・法人営業のご経験（人材業界） ・法人営業のご経験（コンサル業界） ・法人営業のご経験（研修業界） ◆向き合うべき課題 女性活躍推進法施行、介護離職ゼロ政策など、人材確保... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア9階 各線「新宿」駅より徒歩10分 |
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| 北海道・東北 | 北海道（42）｜ 青森県（24）｜ 岩手県（26）｜ 宮城県（30）｜ 秋田県（22）｜ 山形県（18）｜ 福島県（20）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（24）｜ 栃木県（24）｜ 群馬県（24）｜ 埼玉県（53）｜ 千葉県（31）｜ 東京都（872）｜ 神奈川県（52）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（26）｜ 山梨県（20）｜ 長野県（17）｜ 富山県（19）｜ 石川県（19）｜ 福井県（17）｜ |
| 東海 | 岐阜県（18）｜ 静岡県（26）｜ 愛知県（92）｜ 三重県（20）｜ |
| 関西 | 滋賀県（19）｜ 京都府（38）｜ 大阪府（155）｜ 兵庫県（20）｜ 奈良県（18）｜ 和歌山県（17）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（17）｜ 島根県（27）｜ 岡山県（33）｜ 広島県（25）｜ 山口県（17）｜ 徳島県（21）｜ 香川県（19）｜ 愛媛県（18）｜ 高知県（17）｜ |
| 九州 | 福岡県（56）｜ 佐賀県（17）｜ 長崎県（16）｜ 熊本県（18）｜ 大分県（16）｜ 宮崎県（16）｜ 鹿児島県（16）｜ 沖縄県（17）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（2）｜ |
