| 仕事内容 | 【配属】人財統括本部 グローバルトータルリワード部 【組織ミッション】 日立グループの戦略実現に向け、報酬・福利厚生（トータルリワード）の制度・基盤をデザイン/開発し、HRBPと連携して課題解決を推進。ビジネスニーズ、法規制、グローバル人事方針との整合を踏まえ、施策実行まで主導します。 【募集背景】 Inspire2027の「真のOne Hitachi」実現に向け、国・地域を跨ぐ人財異動や統合 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800以上が望ましい） ※履歴書・職務経歴書等は日英両方で作成してください。面接は英語で行う可能性があります。 ・人事業務経験（目安10年以上） 【歓迎条件】 ・Mercer社のグレーディング(ジョブカタログ)制度に関する... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸ノ内ビル |
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| 仕事内容 | 【部署・サービスについて】 楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般（タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を約60名でサポートしています。 楽天グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ＜経験スキル＞ ・企業人事で3年以上の実務経験 ・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験 ＜求める人物像＞ ・チームでの協働経験と、他の部門との連携能力 ・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力 ・基本的なエクセルとパワーポイントスキル ・ビジネス... |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 【雇い入れ直後】本社（東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス）、ほか各事業所 就業場所の変更の範囲として、全国及び海外への配置転換、転勤の可能性があります。 ※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。 ※採用時の勤務地は、各ポジショ... |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 HR第4部では、企業の人材育成ニーズに対し「自ら考え行動できる支援」と「変化が実現するまでの伴走」を提供します。企業内研修を中心とした組織能力開発・人材開発コンサルティングの企画提案を通じ、顧客企業の持続的成長に貢献します。 【主な業務】※すべてを求めるものではありません ・全社的人材育成体系の構築支援 ・育成／研修ニーズの把握（営業）、企画提案、コンテンツ開発 ・階層別／テーマ別 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】※1～3＋4(①～④のいずれか) 1.職務経験10年以上（同等可） 2.PCスキル（特にPowerPoint：自ら作成機会が多い） 3.社内外の人材マネジメント全般、組織開発（活性化/風土改革）への強い意欲 4.以下いずれか1つ以上： ①事業会社等で管理職（課... |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ■人的資本経営SUについて 経営・事業戦略と連動した人的資本経営を、表層的な取り組みで終わらせず実効性ある変革として定着させ、企業価値向上とクライアントの持続的成長を実現する戦略ユニットです。短期利益に偏らず、5～10年先のビジョン達成に向けた戦略的人材投資を重視し、「人」を価値創出の源泉＝資本として捉えた戦略構築・実行支援を行います。 ■チームミッション クライアントの変革テーマの実現に向け、 |
|---|---|
| 応募資格 | ■求める人物像 ・高い論理的思考/仮説思考力をお持ちの方 ・未経験領域や難易度の高いテーマに対し、高いキャッチアップ能力を持って対峙出来る方 ・強いリーダーシップを持ち、ステークホルダーを巻き込む力をお持ちの方 ■経験業務-必須要件 ・コンサルティングファームにおけるプロ... |
| 給与 | 年収 550万円～2000万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー15階 勤務地変更の範囲：会社の日本国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所 ※在宅勤務... |
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| 仕事内容 | ■採用背景 企業の人事部門は、グローバル化・技術革新、労働人口減少、デジタル人材の確保/育成などを背景に変革期にあります。戦略的人事への転換、データドリブン人事、IT活用による機能高度化、個を重視したマネジメント、働き方/組織変革、グローバル戦略人事の実現を支援するコンサルタントを募集します。 ■ユニット概要（HRT/HPE） クラウド等の活用と人事機能・組織・業務改革により、人材データ活用の高 |
|---|---|
| 応募資格 | ■共通要件 【協業志向】他ユニット（DTC）や監査・税務との協業が多いため、専門外にも関心を持ち、積極的に交流・協業できる方。 【グローバル志向】海外赴任や英語案件、外国籍メンバーとの協働に関心が高い方。 【英語】読み書き必須／会話できれば尚可（目安TOEIC730+）。 ... |
| 給与 | 年収 550万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京/大阪/福岡 |
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| 仕事内容 | 組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス 具体的なアジェンダ例はこちらです： ・「人事中計」策定 ・組織再編デザイン／M&A ・グローバル人事・組織管理 ・組織・人材力強化 ・HR Transformation (人事機能変革・IT変革) ・チェンジマネジメント 上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。 |
|---|---|
| 応募資格 | ■共通要件 【協業志向】他DTCインダストリーユニットや監査・税務チームとの協業が多いため、専門外にも関心を持てる方に適します。 【グローバル志向】英語案件や外国籍メンバーとの協働に関心が高い方。 ■個別要件 【コンサル経験者／管理職想定】 ・必須：組織・人事の深い専門性... |
| 給与 | 年収 550万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京/大阪/福岡 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 少子高齢化による労働人口減を踏まえ、日系企業がグローバル市場で競争力を高めるための経営アジェンダ（グローバル経営体制・HR等のコーポレート機能整備、企業の魅力向上と人材確保）を解決するサービスを提供します。 ・経営レベルの課題に対し、「組織開発/組織変革」「人事コンサルティング」を軸にビジネス創出を牽引（主領域：組織開発、人材開発、人事プロセス改革 等） ・NTTデータグループ内の関 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 コンサルティング会社におけるコンサル経験 または 事業会社における経営企画・人事・DX部門等で下記いずれかの領域でのご経験 ・「組織開発、組織変革」「人事コンサルティング」に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 ・人... |
| 給与 | 年収 700万円～1500万円 |
| 勤務地 | 新東京ビル （東京都千代田区丸の内／有楽町駅・東京駅） |
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| 仕事内容 | M&A成約後、シナジーを最大化させるPMIプロジェクトのデリバリーを中心にご担当頂きます。 【労務領域】 ・企業結合の局面における労使協定整備への助言 ・賃金体系や人事評価制度、内部規程の整備状況に関するアドバイスなど 【マネジメント領域】 ・100日プランの策定 ・経営会議への参加 ・事業計画策定支援など 【事業推進領域】 ・対象会社のビジネス分析 ・オペレーション統合 ・システム統合など |
|---|---|
| 応募資格 | 【MUST】 ・社会保険労務士資格を保有している方 【求める人物像】 ・企業経営の根幹であるM&A統合を支援したい強い気持ちをお持ちの方 ・最後まで諦めずに業務遂行できる方 ・人が好きで対人折衝力のある方 ・将来、CEO/COO/CFO/CHROを目指している方 23歳... |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 【東京本社】東京都千代田区丸の内 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 私たちは「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアント企業における経営戦略・事業計画の実現に向けた組織・人事課題を明確化した上で、あるべき人材マネジメントを具現化するためのソリューションを提供しています ◇主なクライアント 年間売上高1000億円以上の日系大企業 (業種は様々) ◇具体的には ・人的資本経 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ・職務経歴3年以上（目安） ・以下のいずれかのご経験 －コンサルティングファーム等での組織人事コンサルティング経験 －組織・人事以外の領域でのコンサルティング経験（業務系・システム系含む） －大手企業での企画業務、人事領域業務経験 －大手企業で圧倒的な... |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京 |
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| 仕事内容 | ピープルコンサルティングは、グローバルに約6,000人、日本でも300人を超える人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。HRT(HR Transformation and Technology)チームは、ビジネスプロセス・テクノロジーの観点からの人事変革を支援するサービスを担って |
|---|---|
| 応募資格 | ◆シニアコンサルタント/コンサルタント 【必須要件：下記いずれかの領域を経験している方】 ・経営コンサルティングファームまたは人事・組織コンサルティングファームでの類似経験 ・システムインテグレーター・人事パッケージベンダー・ペイロールBPOベンダーにおける人事システム実... |
| 給与 | 年収 550万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区、大阪府大阪市 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ＜業務概要／役割目的＞ 企業変革を成功に導くため、チェンジマネジメントの方法論を用いて「組織全体」と「社員一人ひとり」の準備度を高め、変革を円滑に推進します。クライアントの経営層と緊密に連携し、体系的でありながらも状況変化に俊敏に対応できる（アジャイルな）施策計画を立案・実行します。 ＜主な業務例＞ ・経営層／マネジメントの巻き込み：改革に必要な支援・コミットメントの合意形成 ・現状と将来像のギ |
|---|---|
| 応募資格 | ■シニアコンサルタント（Senior Consultant） 【必須】以下いずれかの経験 ・ERP／クラウド（ServiceNow、SAP S/4HANA、Ariba、SuccessFactors、Workday、Oracle、Salesforce等）の導入経験（※保守・運... |
| 給与 | 年収 800万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 遠隔地勤務についてもご相談に応じます。 Tokyo, 東京都千代田区 EY allow remote work from outside Tokyo |
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| 仕事内容 | 【配属想定組織】 産業ソリューション事業本部 【組織概要】 製造・物流・流通・小売・サービス・通信キャリアなど幅広い顧客に、コンサルティングからソリューションまで提供します。配属予定部門はSAPやCOMPANY等のERPを活用し、製造業・商社を中心に会計／ロジスティクス／人事領域の課題解決を推進。10数億円規模の大規模PJが中心で、導入後のエンハンスも含め、顧客業務に深く長期で伴走します。 【 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須スキル・経験・資格】 SuccessFactorsもしくはCOMPANY（Works Human Intelligence社）の導入において、提案からデリバリーまでの一連の経験をお持ちの方 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観... |
| 給与 | 年収 500万円～1200万円 |
| 勤務地 | 横浜・東京 |
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| 仕事内容 | HC as a Service（HCaaS）は、クライアントが人事諸施策のアウトカムを継続的に創出し、組織のパフォーマンスを維持・向上するために、HRのプラットフォームの能力の拡張や施策運用のサポートを提供します。 HR領域における「人事施策設計」「HR Enablerの選定・導入」「業務運用支援・BPO」で相互に連関したEnd to Endの支援を行い、クライアントの真の人材マネジメント変革の実 |
|---|---|
| 応募資格 | ■共通要件 【協業志向】他DTCインダストリーユニットや監査・税務チームとの協業が多いため、専門外にも関心を持ち、積極的に交流・協業できる方。 【グローバル志向】海外赴任、英語案件、外国籍メンバーとの協働に関心が高い方。 【英語】読み書き必須／会話できれば尚可（TOEIC目... |
| 給与 | 年収 550万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京/大阪/福岡 |
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| 仕事内容 | Organizational & Work Transformation（OWT）は、ビジネス戦略に合わせて組織と人材を変革し、ビジネス成果を向上させるEnd to Endのソリューションを提供。組織と人材に関する分析、洞察、AIを活用して働き方を改善し、組織と人材の能力を高めるための支援を行います。 OWTにおけるサービスは下記のとおりです。 ・Strategic & Technology |
|---|---|
| 応募資格 | ■共通要件 【協業志向】他インダストリーや監査・税務チームとの協業が多いため、専門外にも関心を持ち、積極的に交流・協業できる方。 【グローバル志向】海外赴任、英語案件、外国籍メンバーと働くPJに関心が高い方。 ■個別要件 ①組織・人事変革 【コンサル出身／SM・M】必須：... |
| 給与 | 年収 550万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京/大阪/福岡 |
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| 仕事内容 | ■概要 人的資本経営戦略ユニットのメンバーとして、タイでの海外駐在を希望される候補者様向けの応募枠です。 ■採用背景・業務内容 FY30成長戦略の柱である”First Choice in Asia"の実現に向けて、「グローバル版価値創出サイクル」の具体的なオファリング・体制を構築する必要がある中、実現にあたり①昨今の人的資本経営ニーズ②戦略～BPOまでのオファリングの親和性を加味し、人的資本経営 |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須要件 ※ご経歴やクラスによって、駐在まで半年~1年、場合によっては2~3年オンボーディング期間として日本にいる場合がございます点、ご了承ください※ ＜Manager以上＞ ・人的資本経営テーマに関連するオファリングテーマで提案活動及び案件創出の実績を多数お持ちの方 ... |
| 給与 | 年収 550万円～2000万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー15階 勤務地変更の範囲：会社の日本国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所 ※在宅勤務... |
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| 仕事内容 | ◆給与労務チームの概要 フューチャーのグループ人材戦略室・HRグループは、給与・労務、採用、研修（教育）などの機能を持ち、「プロフェッショナルに選ばれ続ける会社」として社員が高いモチベーションで働けるよう各種施策を企画・運営しています。 給与労務チームは、①給与計算・社保手続きを担う給与ユニット、②人事制度企画・運営／労務管理を担う労務ユニット、③評価制度の企画・運用を担う評価ユニットで構成され、 |
|---|---|
| 応募資格 | 応募資格（必須） ・人事制度（評価・報酬等）の設計、または運用の実務経験 ・Excel等を用いた数値集計やデータ分析に苦手意識のない方 応募資格（歓迎） ・従業員数1000人以上の会社での制度企画経験 ・労務管理や給与計算に関する基礎知識 ・企業のカルチャーと制度の結び付... |
| 給与 | 年収 550万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 私たちは「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアント企業における経営戦略・事業計画の実現に向けた組織・人事課題を明確化した上で、あるべき人材マネジメントを具現化するためのソリューションを提供しています ◇主なクライアント 年間売上高1000億円以上の日系大企業 (業種は様々) ◇具体的には ・人的資本経 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ・職務経歴3年以上（目安） ・以下のいずれかのご経験 －大手企業での人事領域業務（人事企画・制度運用）経験 －コンサルティングファーム等での組織人事コンサルティング経験 ・PCスキル（PowerPoint、Excel、Word等） 【歓迎条件・求める人材... |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 名古屋 |
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| 仕事内容 | 【チーム概要】 People＆Changeは、経営目標達成に向けた戦略的人材マネジメント課題に対し、テクノロジーも活用しながら「提案～導入～定着」まで推進する組織人事コンサルチームです。業務/ITコンサル出身に加え、事業会社人事やSI出身者も多く在籍しています。 【職務内容】 高度な人事知識とグローバルの最新ソリューションを基に、課題分析、解決策提示、顧客リレーション構築、プロジェクト実行を担当 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する者、もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験または同等の経験 ・組織人事マネジメ... |
| 給与 | 年収 550万円～1000万円 |
| 勤務地 | 大阪オフィス：大阪市北区曽根崎2-12-7 清和梅田ビル5階 ※業務によって地方を含む顧客に常駐する場合があります （変更の範囲） 当社の指定する当社の事業所その他常駐先 |
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| 仕事内容 | ホームページや展示会にてご興味をお持ちいただいた企業に訪問し、製品の紹介や、その企業にあわせて導入することの価値をアピールし、課題解決の提案を行っていきます。 基本的には反響営業です。 製品のPR方法、WEBページの制作、展示会の出展など、興味を持っていただける施策をチームで立案し、運営にも携わっていただきます。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】下記人物象のいずれかに当てはまる方 人物像① ・コンサル会社におけるコンサルプロジェクトのリーダー経験（目安5件以上） ・コンサル会社におけるコンサルプロジェクトの提案書作成主導経験（目安5件以上） 人物像② ・大手企業において高付加価値の提供業務の経験5年以... |
| 給与 | 年収 800万円～1500万円 |
| 勤務地 | 【東京本社】 東京都港区＊敷地内全面禁煙 都営大江戸線 汐留駅 直結 ゆりかもめ 汐留駅 7分 (変更の範囲) 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
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| 仕事内容 | ＜＜未経験歓迎！組織・人事領域の課題解決を行うコンサルティング営業＞＞ 【特徴】定型商材に依存せず、企業ごとの課題に合わせてオーダーメイドで提案～納品まで一気通貫で支援。採用を起点に、組織運営・育成・研修、事業／広報・マーケ支援までHR全般を扱います（分野別の縦割りなし）。 【支援例】 ・採用：採用ツール制作（HP/動画/パンフ等）、選考設計（人物像・評価・フロー・マニュアル）、面接官／リクル |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかの経験を又はスキルをお持ちの方 ①法人営業のご経験（業界、商材、サービス問わず） ②人材業界での法人営業経験 【歓迎/尚可要件】 ・事業を構造的に捉え要素分解し、その上で課題を設定し打ち手を決めそれをやりきったことで成果を出した経験のある方 ・単... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区北新宿2丁目21?1 新宿フロントタワー5F |
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| 北海道・東北 | 北海道（45）｜ 青森県（23）｜ 岩手県（24）｜ 宮城県（27）｜ 秋田県（22）｜ 山形県（19）｜ 福島県（17）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（12）｜ 栃木県（12）｜ 群馬県（12）｜ 埼玉県（37）｜ 千葉県（19）｜ 東京都（1,115）｜ 神奈川県（42）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（27）｜ 山梨県（19）｜ 長野県（16）｜ 富山県（14）｜ 石川県（22）｜ 福井県（9）｜ |
| 東海 | 岐阜県（25）｜ 静岡県（23）｜ 愛知県（94）｜ 三重県（21）｜ |
| 関西 | 滋賀県（14）｜ 京都府（40）｜ 大阪府（183）｜ 兵庫県（11）｜ 奈良県（10）｜ 和歌山県（14）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（9）｜ 島根県（34）｜ 岡山県（22）｜ 広島県（23）｜ 山口県（11）｜ 徳島県（10）｜ 香川県（26）｜ 愛媛県（12）｜ 高知県（9）｜ |
| 九州 | 福岡県（77）｜ 佐賀県（13）｜ 長崎県（14）｜ 熊本県（20）｜ 大分県（13）｜ 宮崎県（12）｜ 鹿児島県（18）｜ 沖縄県（13）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（4）｜ |
