| 仕事内容 | 【募集背景】 同グループは、ダイバーシティ経営を掲げ、個性を尊重し、性別、国籍、年齢等にかかわらず、一人ひとりが自身の持つ能力を最大限に発揮できる環境づくりを推進しております。そして、「人」を最も重要な資産に位置づけ、グループの多彩なブランドの成長を牽引できる個性豊かなリーダー人材の創出へ向けさまざまな取組みを進めています。創業100周年にあたる2029年に向けて長期経営計画VISION 2029 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■障がい者採用、定着支援に関する業務経験3年以上 ■中途採用業務経験3年以上 ■企画提案型の業務サイクルを回す経験 【歓迎要件】 ▼研修会や会議体の企画運営業務経験1年以上 |
| 給与 | 年収 700万円~800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 現在同社ではHR事業部長を中心に、人事制度の設計・改定を進めておりますが、これまで制度の詳細設計や運用設計に関しては外部パートナーへ委託している状況です。 今後は、組織拡大や事業成長を見据え、より自社の事業戦略や組織課題に即した人事制度をスピーディーかつ継続的に構築していくため、制度設計機能の内製化を推進していきたいと考えています。そこで今回、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・評価制度、報酬制度 等の人事制度をご自身で作ったことのある人 ・人事系PJリーダーやマネジメント経験をお持ちの方 ※大枠の起案のみではなく、規程の起草・改定経験などをお持ちの方を想定しています 【歓迎要件】 ・社労士の資格(必須でないが知識は必要) ・人に情... |
| 給与 | 年収 600万円~1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 同社では中長期的な企業価値向上に向けて、将来の経営を担う人材の継続的な創出(サクセッションの強化)を重要テーマと位置づけています。 その実現に向けては、単なる採用や育成にとどまらず、どのような人材を獲得・育成するか、グループ全体でどのように人材を最適配置するかといった、人材ポートフォリオ全体の設計と意思決定機能の高度化が求められています。本ポジションでは、その中核を担う人事企画として |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかの経験を3年以上お持ちの方 ■人事企画 ■人材開発 ■組織開発 ■HRBP ※オペレーション実務の遂行にとどまらず、人材・組織に関する課題設定や意思決定に関与した経験を重視いたします。 |
| 給与 | 年収 650万円~750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【募集背景】 当社は、事業の拡大および組織の多様化に伴い、ブランディングおよび広報体制の再構築を図るフェーズを迎えています。 これまでの広報活動にとどまらず、代表や経営陣の想い・ビジョンを深く言語化し、 社内外へのブランディング戦略を統括できる「広報責任者」のポジションを新設することになりました。 単にニュースリリースを発信する「広報担当者」ではなく、経営層のパートナーとしてコーポレートブランドを |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社または支援会社(PR会社・広告代理店・編集プロダクション等)に おける広報・PR・ブランディング・インナーコミュニケーションの実務経験 (5年以上目安) ・経営陣や事業責任者などのステークホルダーと直接対話し、 理念や抽象的な意図を「伝わる言... |
| 給与 | 年収 600万円~1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ★ミドルオフィス部門として、会社横断的な立場から開発・保守・運用現場 およびバックオフィスをサポートすることによりオリックス・グループに貢献していきます。 【業務詳細】 ■社内業務に対する、ガバナンス向上を目的とした牽制/統制活動 ■SOX外部監査対応の全体取りまとめ、および指摘事項に対する改善対応や現場サポート ■SOX内部監査における整備/運用状況の検 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■プロジェクト開発経験があり、リーダもしくはマネジャー(メンバ:3名以上、経験:1年以上)としてチームを率いた経験がある方 ■アプリ/基盤の現場担当者や外部監査人とのコミュニケーション力/折衝力をお持ちの方 【歓迎要件】 ■内部監査、外部監査(US-SOX)対... |
| 給与 | 年収 700万円~1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【本ポジションについて】 ■組織構成 9名(管理職1名、総合職5名、一般職3名) ■お任せする業務 まずは新卒採用、キャリア採用及び人材育成の主担当をお任せしますが、経験や希望に応じてその他人事・総務業務全般についても担当いただくことを想定しています。 ※採用3割、研修3割、企画3割を想定しております。 ○新卒採用、キャリア採用 ・新卒採用 ・採用市場の分析 ・採用戦略や計画の立案 ・採 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用業務のご経験(目安3年程度) ■人事企画・人材開発のご経験※サポートなどでも可能 |
| 給与 | 年収 500万円~800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【具体的な業務内容】 ■コンテンツの企画開発・利用(上映・放送・配信・商品化等)における契約条件をプロデューサーと二人三脚で確認、社外との条件交渉・契約交渉を行い、契約締結までを担当します。 ・業務を進める上では、事業統括部の他室や法務・経理・税務等のコーポレート部門と横断的に連携し、リーガル・会計的要素を網羅した形で契約の締結を目指します。 ・社外との条件 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※以下いずれかのご経験 ■事業会社等での契約業務 ■コンテンツビジネス実務経験2年以上 【歓迎要件】 ※以下必須ではありません ■著作権法、民法等コンテンツビジネスに必要な法律知識・実務経験、会計知識(日商簿記3級) ■英文契約実務経験 |
| 給与 | 年収 500万円~1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 株式会社HITOWAおよびグループ全体の労務領域を担うプレイングマネージャーとして、日々の労務管理や個別案件への対応を担いながら、人事労務体制全般の立て直し・高度化をリードいただきます。 問題社員対応や休職・復職、労務相談などの個別案件について、自ら事実関係を整理し、必要に応じて顧問社労士・弁護士とも連携しながら適切な対応方針を導くこと。そ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における人事・労務実務経験3年以上 ■問題社員対応、休職・復職対応、是正勧告対応など、個別労務案件への対応経験 ■労働基準法、労働安全衛生法など労働関連法令に関する実務知識 ■COMPANY、カオナビなど人事システムの運用経験 ■管理職として3年以上... |
| 給与 | 年収 700万円~800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【概要】 パナソニック コネクトの事業成長を支える新卒採用担当として、年間約200名規模の採用戦略立案から母集団形成、選考設計、学生フォローまで一貫して担当いただきます。ジョブ型人事制度のもと、事業を牽引するプロフェッショナル人材の獲得に向けて、採用活動の企画・推進をリードするポジションです。 【具体的には】 事業成長と持続的な企業価値向上に向けた新卒人材 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・新卒採用業務経験 【歓迎要件】 ・プロジェクトマネジメントのスキル/経験 |
| 給与 | 年収 800万円~1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 中途採用マネージャー候補として、戦略から実行まで、一気通貫でご活躍いただきます。 担当領域は主に ビジネス職(営業、マーケ、カスタマーサクセス、コーポレート等 )です。非連続な組織成長の要として、あらゆる手段を用いて採用活動をドライブしていただきます。 【具体的な業務内容】 1.中途採用戦略の策定と実行 ■役員直下での、組織のビジョンや事業計画を加味した採用計画の立案。 ■採用チャ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■ギブリーの理念やカルチャーに共感いただける方 ■以下いずれかのご経験 ・事業会社での中途採用担当として3年以上の経験 ・人材領域にて4年以上の経験およびマネジメント経験(人材紹介、人事領域出身者歓迎) ・デジタルリテラシー(IT業界での経験あるいはIT業界向... |
| 給与 | 年収 700万円~1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【求人概要】 同社は、NASDAQ上場企業であるWEBTOON Entertainment Inc.の日本法人として、電子コミックサービス「LINEマンガ」、電子書籍販売サービス「ebookjapan」、紙書籍オンライン販売サービス「bookfan」を運営しています。 今回、事業の持続的な成長と社員一人ひとりの活躍を支える、Total Rewards(評価・報酬)領域の企画・運用を担うメンバーを募 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事評価・報酬領域における3年以上の実務経験 ■海外の親会社または海外拠点と継続的にコミュニケーションを取りながら、業務もしくはプロジェクトを推進した経験 ■社内外の関係者と日本語で円滑に業務を遂行できるコミュニケーション能力 ※日本語を母語としない方は、ビ... |
| 給与 | 年収 600万円~900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ① 人事制度の企画・改善・仕組み化(約6割) 2025年4月に導入した『新人事制度』を土台に、制度の企画・改善を推進いただきま す。 ▼具体的には… ・人事制度(等級・評価・昇格・処遇等)の企画、導入、見直し ・目標管理制度(MBO)の詳細設計および導入・運営 ・採用施策の企画検討、ターゲット選定、プロジェクト推進 ・賞与、昇格審査などの人事施策の運営 ・人事データの集 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】以下のいずれかに当てはまる方 ・事業会社での労務または人事制度に関するご経験(年数不問) ・人事経験がなくても、クライアントワーク営業・コンサルタント・ディレクター等 で、他者のニーズを汲み取り、提案し、形にしてきたご経験 【歓迎】 ・他部署や経営層との折衝経験 ... |
| 給与 | 年収 500万円~650万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 現場やプロジェクトの進行状況のサポート業務をお任せします! 【具体的には】 以下のような業務をお任せいたします♪ 書類作成(請求書や報告書などの事務処理) 現場やプロジェクトの進行... |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須の経験・スキル・資格】 必須の経験・スキルはありません! 【未経験・ブランクOK】 ◎意欲や熱意などを重視した採用を行っています。 ◎入社後にはゼロから学べる研修あり! 【歓迎される経験・スキル・資格】 ◎CADの基本的な操作スキルをお持ちの方も歓迎! └「もっとC... |
| 給与 | 【北海道】月給252,960円 【青森・岩手・秋田】月給226,000円 【宮城・山形・福島... |
| 勤務地 | 【転勤なし!希望エリアで就業可能!】 下記以外にも、全国にプロジェクトがございますのでご相談ください。 【拠点案内】 ・札幌支店(北海道) ・仙台支店(宮城・青森・岩手・秋田・山形・福島) ・大宮営業所(埼玉・栃木・群馬・茨城) ・東京支店(東京・千葉) ・横浜営業所(神... |
PICK UP
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正社員
| 仕事内容 | 【アシスタント業務】資料作成・進行のチェック・スタッフの管理などを担当 【具体的には】 プロジェクトがスムーズに進むよう、資料作成・進行のチェック・ スタッフの管理などを担当していた... |
|---|---|
| 応募資格 | 高卒以上 【必須の経験・スキル・資格】 必須の経験・スキルはありません! ■未経験・ブランクOK ■ ☆意欲や熱意などを重視した採用を行っています。 ☆入社後にはゼロから学べる研修あり 【求める人物像】 ◎仕事を通して、建設業界について学んでいきたい方 ◎人と接する仕事が... |
| 給与 | 【北海道】月給252,960円 【青森・岩手・秋田】月給226,000円 【宮城・山形・福島... |
| 勤務地 | ★転勤なし!★希望エリアで就業可能! 下記以外にも、全国にプロジェクトがございますのでご相談ください。 【拠点案内】 ・札幌支店(北海道) ・仙台支店(宮城・青森・岩手・秋田・山形・福島) ・大宮営業所(埼玉・栃木・群馬・茨城) ・東京支店(東京・千葉) ・横浜営業所(神... |
PICK UP
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| 仕事内容 | 【東証プライム上場/ブライダル業界トップクラス・約60店舗展開/裁量と規模感◎で経験の幅を広げられる/土日祝休み/残業時間は月20時間以内】 ■職務内容: 挙式披露宴会場の「一軒家貸切」「1顧客1担当制」により 「オリジナルウェディング」を実現するクオリティ重視型のハウスウェディング事業を展開・全国で1500人規模の従業員が在籍する同社にて、【人事労務業務】をお任せ いたします。 ■具体的な業務 |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須条件 人事労務のご経験3年以上 ■歓迎条件 多店舗型の業界のご経験者(化粧品・小売・飲食など) |
| 給与 | 年収 550万円~ |
| 勤務地 | 東京都品川区東品川2丁目3-12 シーフォートスクエアセンタービル 17F |
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| 仕事内容 | 主に採用と給与(計算は社労士事務所がするので、それまでのチェック作業や、社労士事務所とのやりとり)+総務業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 主に採用と給与(計算は社労士事務所がするので、それまでのチェック作業や、社労士事務所とのやりとり)+総務業務ができる方 |
| 給与 | 年収 500万円~ |
| 勤務地 | 京都府京都市 |
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| 仕事内容 | 主に採用と給与(計算は社労士事務所がするので、それまでのチェック作業や、社労士事務所とのやりとり)+総務業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 主に採用と給与(計算は社労士事務所がするので、それまでのチェック作業や、社労士事務所とのやりとり)+総務業務ができる方 |
| 給与 | 年収 300万円~ |
| 勤務地 | 京都府京都市 |
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| 仕事内容 | 日常の総務業務経験者(業務は労務・庶務と多岐に渡るが難しくはないので、臨機応変に対応できればいいです。) |
|---|---|
| 応募資格 | ホテル経理経験者が望ましい、またはそれに準ずる基準 |
| 給与 | 年収 300万円~ |
| 勤務地 | 京都府京都市 |
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| 仕事内容 | 外部提携、資本提携を含む経営戦略の立案、推進を担う「経営戦略本部」を新設し、 その本部内に同じく新設される「新規事業戦略部」での業務です。 「新規事業戦略部(新設)」「総合企画部」「サステナビリテイ推進室」で構成され、 従来、本部長が単独で担っていた業務を部門として正式に組織化。 業務の性格から単独で進める事は少なく、経営戦略本部内、他本部メンバーと連携して進める業務が大部分となります。 ■担 |
|---|---|
| 応募資格 | 高卒以上 ・企画立案の実務経験 ‐ サービスや案件評価を自律的に行い、納得感ある資料にまとめる - 企画案を外部提案資料として網羅的に作成できる ‐ 企画案をベースに事業計画案の策定が出来る ※事業会社の経営企画、コンサル出身者尚可 ・事業会社における新規事業立ち... |
| 給与 | 年収 800万円~ |
| 勤務地 | 東京都品川区東品川2丁目3-12 シーフォートスクエアセンタービル 17F |
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| 仕事内容 | IPO準備中の飲食企業にて内部監査・内部統制の体制構築をお任せします。 【具体的には】 ◇ 内部監査計画の策定 ◇ J-SOX対応 ◇ 全社統制・業務プロセス統制の評価 ◇ IT統制の設計・運用評価 ◇ 店舗・本社部門へのヒアリング ◇ 店舗監査、実査 ◇ 監査レポート作成 ◇ 改善提案 ◇ コンプライアンス体制の確認 ◇ 監査法人との折衝対応 単にルール通りに |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・飲食業界店舗ビジネスでの監査経験 ・J-SOXの実務運用経験 【歓迎】 ・飲食業界での本社/店舗監査体制の構築経験 ・IPO準備、上場準備の経験 ・監査法人での勤務経験 30歳以上50歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者... |
| 給与 | 年収 600万円~800万円 |
| 勤務地 | 〔勤務地〕 東京都中央区八重洲 ※東京駅周辺エリア 〔勤務時間〕 9:00~18:00 ※実働8時間 ※休憩1時間 |
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| 千代田区(26,021)| 中央区(16,039)| 港区(38,973)| 新宿区(12,090)| 文京区(2,005)| 台東区(2,524)| 墨田区(1,250)| 江東区(5,014)| 品川区(8,404)| 目黒区(2,276)| 大田区(2,503)| 世田谷区(1,547)| 渋谷区(16,302)| 中野区(1,523)| 杉並区(891)| 豊島区(3,141)| 北区(566)| 荒川区(351)| 板橋区(1,209)| 練馬区(733)| 足立区(872)| 葛飾区(415)| 江戸川区(908)| 八王子市(1,207)| 立川市(945)| 武蔵野市(728)| 三鷹市(493)| 青梅市(181)| 府中市(911)| 昭島市(459)| 調布市(336)| 町田市(784)| 小金井市(134)| 小平市(266)| 日野市(625)| 東村山市(191)| 国分寺市(141)| 国立市(121)| 福生市(63)| 狛江市(59)| 東大和市(94)| 清瀬市(74)| 東久留米市(96)| 武蔵村山市(102)| 多摩市(369)| 稲城市(151)| 羽村市(122)| あきる野市(84)| 西東京市(340)| 西多摩郡瑞穂町(104)| 西多摩郡日の出町(18)| 西多摩郡檜原村(0)| 西多摩郡奥多摩町(5)| 大島町(9)| 利島村(7)| 新島村(1)| 神津島村(0)| 三宅島三宅村(10)| 御蔵島村(0)| 八丈島八丈町(4)| 青ヶ島村(0)| 小笠原村(1)| |