| 仕事内容 | 【職務内容】 金融分野（社員4,000人超の組織）の成長戦略・人財戦略に基づいた人事施策の企画立案、実行をリードします。 全社の人事本部や、社内の他分野、金融分野内の各事業本部や事業部などの各組織ステークホルダーと連携しながら施策を推進します。 - 配置・異動、評価、昇格 - 人事・人財情報のデータドリブン施策 - 人事戦略施策（エンゲージメント、ピープルマネージャー施策）等 【アピールポイント |
|---|---|
| 応募資格 | 【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 以下すべて満たす方 ・人事、人財育成、社員エンゲージメント施策いずれかに携わられている方 ・Excel、Word、PowerPoint等を使用し、数値の集計／分析、伝わるプレゼン資料の作成ができる方 【歓迎条件】 ■求める経験・ス... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 豊洲センタービル |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 NTTデータの法務・知的財産担当として、国内外プロジェクトや新規ビジネス（社内ベンチャー含む）の成長を、知財戦略の立案・実行を通じて支援します。ビジネスの初期段階から伴走し、競争優位の確保と事業リスク最小化を両立させるポジションです。 【主な業務】 ・新規/既存ビジネスにおける知財戦略の策定・推進（立上げ段階から支援、実行・検証まで） ・知財業務の高度化・最適化（相談対応のAI化/ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・事業会社/事務所問わず、知的財産業務の実務経験をお持ちの方（目安：3年以上） ー特許・商標を中心とした知的財産業務の経験 ■他言語力 特になし ■資格 特になし 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 【志向性】 ・事業部... |
| 給与 | 年収 550万円～1200万円 |
| 勤務地 | 豊洲 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 楽天グループ株式会社の社員向け人材育成プログラムの企画・開発・運用を担当します。既存プログラムの改定・運用に加え、0→1での新規企画にも携われます。担当領域は、ご経験・志向に応じて選考過程で決定します。 1）オンボーディング研修の企画・運用 ・オンボーディング研修の企画／運用／効果測定（新卒研修、中途入社者研修、フォロー研修、メンター研修、エグゼクティブ向け等） ・ベンダーマネジメ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・国内外の事業会社における人材育成部門での研修企画・運用経験またはコンサルティング、人材育成サービス会社における研修コンテンツの企画、運用経験 ・人材育成に関する施策（研修等）の企画、実現を主体的に実現させた経験 ・英語での実務経験 【歓迎要件】 ・研修プロ... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 【雇い入れ直後】本社（東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス）、ほか各事業所 就業場所の変更の範囲として、全国及び海外への配置転換、転勤の可能性があります。 ※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。 ※採用時の勤務地は、各ポジショ... |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【部署のミッション】 経営ビジョン2.0の実現に向け、既存のエネルギー事業を着実に運営しつつ、グローバル事業・新規事業を推進するため、コンプライアンス経営の徹底と、事業推進に必要な法的サポートを担います。 【採用背景】 資源価格高騰など不透明な環境下で既存事業のリスクが増大する一方、「新たな価値の創出」に向け新領域へも進出しています。適法な事業運営のため、法的リスクを把握・マネジメントし、社内外 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 企業法務の実務経験 【歓迎】 「当社と同規模の上場会社」における企業法務の実務経験 弁護士資格等の法曹資格 英語（TOEIC860点程度以上） 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約... |
| 給与 | 年収 500万円～1200万円 |
| 勤務地 | ①本店（愛知県名古屋市東区東新町１） ※アクセス：地下鉄栄駅から徒歩約5分・高岳駅から徒歩約8分 ②会社が定める場所（テレワークを行う場所を含む） ※異動による転勤等の可能性あり （参考：主な事業場所在地） 国内：愛知県、静岡県、三重県、岐阜県、長野県、東京都 等 国外... |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 NTTデータグループのグローバルガバナンス本部（GGH）は、600社超の国内外グループ企業に対し「グループマネジメント／リスクマネジメント／コンプライアンス／AIガバナンス」の4視点で、グローバル経営の中枢機能を担います。成長に伴い複雑化するリスクへ対応し、持続的成長を支える基盤づくりと運用体制を設計・推進します。入社後は経験に応じ、部長・統括部長への早期登用を見据えた特命PJや部長 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必要条件】 ・売上高5,000億円以上の事業会社で、事業/市場理解を前提に法務・経営管理・経営企画・事業戦略・事業計画・コーポレートガバナンス等の関連領域に7年以上従事し、管理職として組織マネジメント経験がある方 ・下記のうち2つ以上の経験： ―未経験分野で新手法を提案... |
| 給与 | 年収 1200万円～1500万円 |
| 勤務地 | 豊洲センタービル |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 当社は「人」が最大の資産であり、社員一人ひとりの成長が会社の成長に直結するという考えのもと、様々な育成体系を整備し、高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財やグローバルで活躍できる人財の育成に注力しています。今後はNTTグループのITビジネス、ならびにグローバルビジネスの中核を担う企業として大きなウェイトを占める存在になるため、より一層の人財育成強化を図っていきます。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 以下を満たす方 ・最低3年以上のHR組織での就業経験がある （中でも新規施策の立案・実行経験を重視） ・社内外のステークホルダ（特に現場）と良好な関係を築き、他者と協働して能動的に課題解決・業務推進を行うことが出来る ・Excel... |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 豊洲 |
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| 仕事内容 | 【仕事内容】 まずは新卒採用もしくはキャリア採用（グローバル含む）をご担当いただきます。 ●新卒採用： 採用セミナー・イベントなどの母集団形成活動から、インターンシップ、選考などの採用活動全般をリードいただきます。 ●キャリア採用： 変革を実現する強化領域をはじめとした人材獲得に向けて、募集部門と密なコミュニケーションを図りながら各施策企画を実行いただきます。（全体スケジュールの立案・管理・推進 |
|---|---|
| 応募資格 | 【求める経験・スキル】 ・採用領域における全社規模での施策企画・運用経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における事業所規模での制度運用・制度企画経験 ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 【求める人物像】 ・今後のキャリアにおいて、人事・労... |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | ●本田技研工業株式会社 埼玉県和光市本町8-1 上記が初任地となります。 その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。 ※業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への異動、または出向・派遣を命じる場合があります。 ※異動可能性がある事業所... |
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| 仕事内容 | 【配属】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 タレントマネジメント部 タレントディベロップメントグループ 【組織概要】 DSSセクタ（金融・社会・デジタルエンジニアリング・クラウド等）におけるタレントマネジメントCoEとして、人財確保・育成・評価などの施策を推進。配属先のタレントディベロップメントGは、人財開発の専門チームとしてリーダーシップ／コアスキル／技術研修などの育成ソリ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ■人事または関連部門での実務経験 ■Microsoft Word、Excel、PowerPointの基本操作スキル ■部門や立場を問わず円滑なコミュニケーションを図れる能力 ■不確実な状況下で最適解を導き、課題解決を推進する力 ■デジタルツールを活用し、業務改... |
| 給与 | 年収 1500万円～3000万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区南大井六丁目27番18号 日立大森第二別館 |
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| 仕事内容 | 【募集部・室の紹介】 当社における法務部門は、国内・海外の事業や知財に関する事項全般をカバーしており、業務範囲が多岐にわたります。求められる役割は攻め・守りの両面で大きく、有力な企業弁護士が選ぶ「法務力が高い企業」に 2 年連続で選ばれています（日本経済新聞社発表、いずれも 2 位）。 【採用を行う理由・背景】 当社では、将来に亘って「総合力世界 No.1 の鉄鋼メーカー」を目指して、国内製鉄事 |
|---|---|
| 応募資格 | 1．必須要件 ・法律事務所または企業法務部門での３年以上の実務経験 ・専門性を発揮しながら、各部門の事業を理解して課題解決に向けて協働できる方 ２．あると望ましい経験・スキル ・ビジネスレベルの語学力（英語、他） ・法学部・法学修士卒 ・弁護士資格保有者、法務部門長期経験... |
| 給与 | 年収 500万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内2丁目6-1 入社時の初任配置は本社（東京都千代田区） 、 もしくは各製鉄所を想定しておりますが、その後のキャリア形成においては国内の他事業所（本社・製鉄所） ・海外の事業所への異動の可能性がございます。 |
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| 仕事内容 | ※①②いずれかをお任せします。 ①グループ会社への個別監査業務における計画・往査・報告の実施 計画：グループ会社のリスク情報を収集・分析し、重点的に監査確認すべき領域・範囲を決定 往査：グループ会社を訪問し、インタビューや証憑閲覧を通じて監査証拠を収集 報告：監査確認結果をKDDI本社経営層・グループ会社に伝達する報告書を作成 ゆくゆくは個別監査を効果的・効率的に進めるための、グループ会社の経 |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須の経験・スキル ・公認会計士/USCPA 資格保有者 ・監査法人での職務経験（3年以上） ■あると好ましい経験・スキル ・海外勤務、または海外法人とのビジネス経験（英語によるビジネスコミュニケーション能力） ・IT・情報セキュリティの知識・業務経験 ■求める人物像... |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | THE LINKPILLAR 1 NORTH 東京都 港区高輪２－２１－１ |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ◎ミッション 業界における圧倒的なNo1ブランドのさらなる確立 -企業価値向上とリード獲得のフロントとしての役割- M&Aキャピタルパートナーズが現在M&A仲介業界で構築している業界10冠（主要10項目No.1）という最高ブランドをさらにあげていくことを最大のミッションに、グループとしての確固たるブランド確立を担っている ◎仕事内容 ①コンテンツ制作：Webコンテンツ、ニュースレター、プレスリリ |
|---|---|
| 応募資格 | ■経歴/経験 ・PR会社やBtoB関連企業のPR担当の経験 ■スキル/人物像 ①ライティング（コンテンツなど執筆経験） ②営業経験（新規開拓） ③メディアリレーション経験（リレーション開拓のみでも可） ④素直に業務を遂行する力 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長... |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー36階 |
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| 仕事内容 | M&Aで成約した際に、「M&A成約式」を行います。成約式は、会社を譲渡するオーナーの想いを、譲り受ける企業に受け継ぐセレモニーです。オーナーの意志を継いで経営していくという確かな決意を、譲り受ける企業に持っていただく事がセレモニストが目指すものです。Ｍ＆Ａはよく「会社同士の結婚式」に例えられます。 具体的には、事前準備として式次第の作成、感動のサプライズなど様々な準備事項をカスタマイズしていきます |
|---|---|
| 応募資格 | 【MUST】 ・基本的なPCスキル（Word,Excel,Powerpoint） ・月1以上（宿泊あり）の出張対応が可能な方 【WANT】 ・チームで協力しながら働き、達成感を得たい方 ・接客の仕事が好きな方 ・旅行が好きで色々な場所へ行ってみたい方 ・ホテル・ブライダル... |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 【東京本社】東京都千代田区丸の内 |
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| 仕事内容 | 【ミッション】 経営に資する内部監査を実践し、コーポレートガバナンス強化および企業価値向上に貢献 ※日本版SOX評価は他部門にて実施 【主な業務】 ・年間監査計画に基づき実施する監査チームのリーダーとしてチームを率い、監査レポートをまとめていただきます ・年間監査計画の策定（テーマ監査／関係会社監査／関係会社などの内部監査部門に対するモニタリング含む） 【具体的な業務】 ・対象部門へのインタビ |
|---|---|
| 応募資格 | ◇応募資格(必須) ・監査経験（目安：5年以上）および監査チームを率いた一定期間の経験 ・英語を用いた海外監査の経験 ・内部統制の知識 ・監査業務における会計とIT知識 ◇応募資格(歓迎) ・CIA／CISA／CFEの資格保有 ・業務監査やIT監査の経験（システム開発経験... |
| 給与 | 年収 900万円～1500万円 |
| 勤務地 | 竹芝本社(東京都港区海岸)／リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど） 就業場所の変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む） |
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| 仕事内容 | DeNAはエンタメと社会課題を軸としたさまざまな事業展開をし、お客様や社会にDelight（デライト）を提供し続けることをミッションとしています。 DeNAは創業25年となりますが、現在をDeNA第2の創業期として捉え、大きな変革を進めています。その変革の中心になるのが「AIオールイン」戦略です。「全社の生産性向上」「既存事業の競争力強化」「AIによる新規事業の創出とグロース」の3つの柱を全社一 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須スキル】 ・事業会社でのエンジニア領域の採用経験をお持ちの方（新卒採用 もしくは中途採用） ・市場に少ないスペシャリティの高い人材の採用経験 ・複数部門を跨いだプロジェクト推進の経験 【歓迎スキル】 ・ IT/Web業界での中途採用経験 ・人材エージェントや採用媒体... |
| 給与 | 年収 800万円～2000万円 |
| 勤務地 | 【雇入れ直後】 株式会社ディー・エヌ・エー／本社（渋谷オフィス）またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所 東京都渋谷区渋谷2-24-12（渋谷スクランブルスクエア） 株式会社ディー・エヌ・エー／横浜オフィス またはリモートワークのために自... |
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| 仕事内容 | 【部門役割】 人財採用グループは、コニカミノルタの新卒・キャリア採用を担い、「会社のこれからをつくる人財」との出会いを設計する組織です。事業状況と採用市場を踏まえ、狙いを持って採用活動を企画・推進。多様なバックグラウンドのメンバーがフラットに意見を出し合い、試行錯誤しながら採用の形を磨くカルチャーがあります。 【募集背景】 キャリア採用チーム（年間100名超採用）の戦力強化。活動量の拡大に加え、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 1.下記いずれかの経験 ・両面型もしくはRA/CA双方の転職エージェント経験 3年以上 ・キャリア採用の採用担当経験 3年以上 2.製造業もしくはIT業界における職種の知見（もしくはキャッチアップ意欲のある方） 3.新しい施策やプロジェクトを立案・推進した... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルA館 浜松町大門サイト ◆浜松町大門サイト JR、東京モノレール「浜松町」駅北口 徒歩８分 都営地下鉄大江戸線・浅草線「大門」駅 徒歩４分 |
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| 仕事内容 | 【事業・組織構成の概要】 コーポレートコミュニケーション統括部は、社内・社外のコミュニケーション基盤・施策を担っている。アナリストリレーションズは、社外コミュニケーションの内、産業アナリストとのリレーションやアナリストへの効果的なインプットによる調査会社のレポートへの掲載を拡大することで、NECのプレゼンス向上を図る。 【職務内容】 ・アナリストミーティングやブリーフィング（定期・不定期）の企画 |
|---|---|
| 応募資格 | 主任の場合 【MUST】 下記いずれかの業務経験２年以上。また、ビジネスレベルの英語力。 ・アナリストリレーションズ業務 ・マーケットインテリジェンス、製品マーケティング、海外向け製品営業等の業務 【WANT】 広報、IR、渉外などコーポレート機能として、社内の事業部門と... |
| 給与 | 年収 650万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区（本社ビル） 勤務地変更の範囲：会社の定める場所（該当する場合はテレワークを行う場所を含む） |
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| 仕事内容 | 【仕事内容】 コンサルティング部門／シンクタンク部門の事業部人事・HRBPとして、戦略コンサルタントおよびシンクタンク研究員の採用・人事制度企画運用・施策実行を自ら遂行していただきます。また、能力・経験・希望に応じてさまざまな人事関連業務を担当いただきます。 (本求人の対象は人事スタッフ職です。組織人事コンサルタント職は別の求人をご参照ください。) 【職務概要】 (1)新卒採用(メイン業務)・キ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・「人」への関心が高く、採用業務経験（含む面接経験）をお持ちの方。 ・部門運営の根幹でもある人事制度に向き合う意欲がある方。 ・社内のコンサルタントおよびコンサルタントを目指す方と接するために求められる、相応レベルの論理的思考力・コミュニケーション能力がある方。 ... |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区東五反田２?１８?１ 大崎フォレストビルディング |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の人事担当として、以下の業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ■人事制度設計 ・社員・管理職等との面談・ヒアリング ・サーベイの実施、分析 ・人事データ活用の企画・実行 ・目標管理、運用 ■中途採用の戦略立案・実行・フロー構築から採用活動 ・採用ペルソナの設定、ペルソナに沿った採用手法の選定・実行 ・採用に関わるオペレーション実施・管理 ・採用基準の策定、採用フロー構築 ▼ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・経営者や役員とともにゼロから人事制度の設計に関わった経験のある方 ・中途採用の経験があり、一連の流れがわかる方 ※ベンチャー・スタートアップなど小さな組織での業務経験がある方 【尚可】 ・部署内外問わず、周りを巻き込んで業務を進めた経験のある方 |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田須田町2-23-1 天翔秋葉原万世橋ビル202 JR線「秋葉原」駅徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の組織開発として、非連続な事業成長を人事的側面から支えるため、様々なステークホルダー（経営層～メンバー層まで）を巻き込み連携しながら業務を担当していただきます。 また、会社自体が非連続な成長を遂げているフェーズでもあり、従業員数780名を超える組織へと拡大し、グループ会社化も進む今、人材開発として行うべき業務は日々進化しています。 【職務詳細】 ・全社の組織・人材開発施策の企画 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 IT業界などの変化の早い事業会社において組織開発もしくは人材開発領域の実務経験2年以上 ※実務経験の一例として下記の記載をしていますが、現場部署とコミュニケーションを密に取り、組織課題の特定と発見、解決に向けた施策を遂行してきたご経験を有していることを想定していま... |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 〒108-0073 東京都港区三田3‐5‐19 住友不動産東京三田ガーデンタワー37F 山手線・京浜東北線「田町」駅より徒歩5分 都営三田線・都営浅草線 「三田」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務詳細】 同社の労務担当として、まずはご自身がアウトプットできる業務からご経験を積んでいただきながら、将来的には幅広く業務に携わっていただきます。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。 【職務詳細】 ■従業員管理対応 ・入退社手続、社会保険手続き全般 ・入退職、異 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での労務の実務経験1年以上 ・社員面談の対応経験 ※担当業務の労務関連法規の基礎を理解した上で課題へのアプローチができる方を想定しています。 【尚可】 ・社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方 ・スプレッドシートを用いた業務... |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 〒108-0073 東京都港区三田3‐5‐19 住友不動産東京三田ガーデンタワー37F 山手線・京浜東北線「田町」駅より徒歩5分 都営三田線・都営浅草線 「三田」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 千代田区（25,991）｜ 中央区（16,135）｜ 港区（37,080）｜ 新宿区（12,560）｜ 文京区（2,215）｜ 台東区（2,512）｜ 墨田区（1,229）｜ 江東区（5,295）｜ 品川区（8,830）｜ 目黒区（2,243）｜ 大田区（2,531）｜ 世田谷区（1,615）｜ 渋谷区（17,104）｜ 中野区（1,529）｜ 杉並区（904）｜ 豊島区（3,135）｜ 北区（524）｜ 荒川区（349）｜ 板橋区（1,288）｜ 練馬区（754）｜ 足立区（891）｜ 葛飾区（401）｜ 江戸川区（926）｜ 八王子市（1,062）｜ 立川市（851）｜ 武蔵野市（706）｜ 三鷹市（455）｜ 青梅市（139）｜ 府中市（822）｜ 昭島市（297）｜ 調布市（333）｜ 町田市（632）｜ 小金井市（140）｜ 小平市（251）｜ 日野市（441）｜ 東村山市（168）｜ 国分寺市（171）｜ 国立市（112）｜ 福生市（47）｜ 狛江市（64）｜ 東大和市（93）｜ 清瀬市（66）｜ 東久留米市（94）｜ 武蔵村山市（103）｜ 多摩市（392）｜ 稲城市（139）｜ 羽村市（125）｜ あきる野市（55）｜ 西東京市（306）｜ 西多摩郡瑞穂町（97）｜ 西多摩郡日の出町（13）｜ 西多摩郡檜原村（0）｜ 西多摩郡奥多摩町（3）｜ 大島町（7）｜ 利島村（2）｜ 新島村（1）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（0）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（1）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
