| 仕事内容 | 当社の最重要資産である高度IT人材が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、自社のAIエンジニアやデータサイエンティストと協働し、AIを徹底活用した「次世代型の労務・人事オペレーション」を企画・実装していただきます。 ■社内の専門家と創る「AI×労務DX」の推進 単なる既存SaaSの導入にとどまらず、社内のAIエンジニアとフラットに連携し、自社の生成AI（LLM）技術やAIエージェントを用 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社またはSES企業・IT企業における人事・労務の実務経験（目安5年以上） ・労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する深い知見 ・新しいテクノロジー（AI・DXツール等）に対する強い好奇心と、それを業務改善に活かそうとするスタンス（※AIの開発プログラミ... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都品川区北品川 〈勤務時間〉 09:30～18:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：10時間程度 |
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| 仕事内容 | IPビジネスの事業成長をマーケティング面から力強く推進いただける、マーケティング部門の責任者候補（マネージャー～本部長クラス）を担っていただきます。事業計画を踏まえたマーケティング戦略の立案から実行、チームマネジメント、組織づくりまでを一気通貫で担っていただきます。 将来的には、IP拡張（タレント→インフルエンサー／コミック）に伴うブランド戦略の再構築・推進にも携わることができます。 【具体的な |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■中途採用の実務経験 ■自らが主体となって採用業務の推進を行なってきた経験 【歓迎要件】 ※以下必須ではありません ■採用業務のみならず、採用後の定着～活躍～オフボードまで携わった経験 ■HRBPとして事業や部署全体の組織推進に携わった経験 |
| 給与 | 年収 400万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ご経験・ご志向に合わせて下記お任せいたします。 ■HRアーキテクト 人的資本を最大化するための組織インフラとエコシステムを再設計・実装し、非連続な成長に耐えうる組織基盤を確立していただきます。 ・エコシステム設計： 採用・評価・配置・オンボーディング等の連動プロセス構築、組織コンディションの可視化と施策の立案・実行 ・プロセスの高度化： 人事業務のBPR、各業務の統合・自動化、属人性を排除し組織 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業を成功させるための手段として、人事・組織課題の設定から解決までを主導できるスキル （必ずしも人事の経験がある必要はありません） 【歓迎要件】 ・あるべき姿の定義（複雑な業務プロセスや現状を可視化し、目指すアーキテクチャを設計・可視化するスキル） ・ツール... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 人事部は雇用・労務・報酬・評価といった基幹人事機能を担い、社員が安心して力を発揮できる環境を制度と運用の両面から支える組織です。また、2026年からは法令遵守と公正な制度運用を通じて組織の信頼性を支える役割に加えて、事業本部と共に価値創造を実践する戦略的パートナー組織への進化を目指しています。 【仕事内容】 ■期待役割 人事部メンバーや従業員代表、委託先グループ会社メンバーと協力しながら、以下の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ●以下いずれかの経験をお持ちの方 ・企業の人事部門における労務実務経験 ・人事関連制度の策定や人事諸規程の改定に主体的に携わった経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ポジション概要】 人事部の一員として、採用・教育／育成・労務など、人事機能全般に幅広く携わっていただきます。現場部門と連携しながら、事業成長に直結する人材の確保・育成・定着に貢献いただくポジションです。 【募集背景】 現在、世界情勢の変化や人材定着の重要性の高まりを受け、当社においても、組織の持続的成長を支える人材基盤の構築強化が重要な経営課題となっています。 本ポジションでは、人事領域の中核 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・社会人経験必須 ・基本的なビジネスマナーおよび対人対応力 ・社内外との調整業務に抵抗がない方 ・Microsoft Office（Excel 等）の基本操作 【歓迎要件】 ・採用・教育・労務に関する業務経験 ・製造業もしくは類する業界での就労経験 ・複数部門... |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ポジション概要】 人事部の一員として、採用・教育／育成・労務など、人事機能全般に幅広く携わっていただきます。現場部門と連携しながら、事業成長に直結する人材の確保・育成・定着に貢献いただくポジションです。 【募集背景】 現在、世界情勢の変化や人材定着の重要性の高まりを受け、当社においても、組織の持続的成長を支える人材基盤の構築強化が重要な経営課題となっています。 本ポジションでは、人事領域の中核 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・社会人経験必須 ・基本的なビジネスマナーおよび対人対応力 ・社内外との調整業務に抵抗がない方 ・Microsoft Office（Excel 等）の基本操作 【歓迎要件】 ・採用・教育・労務に関する業務経験 ・製造業もしくは類する業界での就労経験 ・複数部門... |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【採用担当】フレックス・リモート可｜野村不動産グループ 【会社概要】 同社は「世界がワクワクするまちづくり」をミッションに掲げ、ホテル・商業施設・住宅・オフィス等の空間を“企画・設計・運営”まで一貫して手がける野村不動産グループ企業です。MUJI HOTELやジブリパークなどの話題性あるプロジェクトを多数手掛けており、単なる空間づくりにとどまらず「人と人、人と場所をつなぐ」仕組みも含めた、唯一 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での採用経験（新卒中途不問） |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【採用担当】フレックス・リモート可｜野村不動産グループ 【会社概要】 同社は「世界がワクワクするまちづくり」をミッションに掲げ、ホテル・商業施設・住宅・オフィス等の空間を“企画・設計・運営”まで一貫して手がける野村不動産グループ企業です。MUJI HOTELやジブリパークなどの話題性あるプロジェクトを多数手掛けており、単なる空間づくりにとどまらず「人と人、人と場所をつなぐ」仕組みも含めた、唯一 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれかのご経験 ・人材育成・人材開発のご経験 ・人材業界での営業経験 ・イベント会社などでご自身が主体となり、プロジェクトや業務推進した経験 【歓迎要件】 ・採用業務のご経験をお持ちで、採用後のフォローや社員育成にも関心をお持ちの方 ・イベント、研修、... |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 当社人事部において入社当初は下記人事機能のうち、下記2）の業務を主とし、各種業務に係る施策企画・立案・推進を担当いただきます。その後、能力や適性を踏まえ、人事部要職や海外拠点への赴任等を想定しております。 1） 社員の配置・転換、組織開発、人事諸制度・人事施策の企画・立案・運用 2） 採用及び人材育成強化に関する各種研修の企画・運営 3 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での3年以上の業務経験 【歓迎要件】 ・人材教育、人材開発の業務経験者 ・商社での人事、営業に関する実務経験 ・英語力TOEIC730点以上 ＜求める人物像＞ ・人事機能の発揮により経営をサポートし、当社の事業... |
| 給与 | 年収 750万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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正社員
| 仕事内容 | 【具体的な業務】 ・新卒・中途社員の採用企画全般、育成計画の立案と実行 ・社員教育制度の企画設計、運用設計の実務 ・人事制度の企画設計、運用設計の実務 ・チームメンバーのマネジメント 【求める人物像】 ・従来の解決方法にとらわれず解決策を立案し、先頭に立って推進して頂ける方 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用、教育、人事制度企画に携わった経験 ■部下のマネジメント経験 【歓迎要件】 ▼事業会社や成長企業において人事責任者としての経験、小売業での人事経験 ▼エージェントに限らず、媒体やデジタルを駆使し様々なアプローチをゼロベースで企画し、実行経験 |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【具体的な業務】 ■採用企画全般（販売職採用） ・採用計画／採用方針の策定 ・母集団形成（主に媒体や自社HP、紹介会社、転職フェアの参加）／面接対応／評価／入社前後フォロー 【求める人物像】 ・他部署とも積極的に人間関係構築コミュニケーション、課題解決コミュニケーションができる方 ・ここ十数年で大きく伸びてきている会社のため、人事業務をスピード感と柔軟性を持って取り組める方 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■小売業での中途採用、教育、人事制度に携わった経験 【歓迎要件】 ▼500人以上の事業会社における人事としての経験 ▼小売り業、カウンセリング販売など現場でのご経験 |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 外資系大手金融機関向けオフィスにおいて、レセプションチーム全体の統括を担っていただきます。 本ポジションは単なる受付業務管理ではなく、グローバル基準のオフィスホスピタリティを提供する“フロントオフィス責任者”として、来訪者対応・VIP対応・会議室運営・サービス品質向上・チームマネジメントを横断的に推進いただく役割です。 特にクライアントから |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※顔写真付履歴書提出必須※ ■ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 ■ラグジュアリーホテル、外資系企業受付、VIP対応等の高品質ホスピタリティ経験 ■チームマネジメント経験 ■外国籍クライアント／VIP対応経験 |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 現在1,000名超の社員が在籍しており、また今後も事業拡大と共に採用を加速させ組織も拡大していく予定です。 企業の成長や事業拡大に伴い、急成長中のメガベンチャーの総労務担当として、 従業員拡大や法改正によって対応が必要な新しい業務フローの設計・構築に取り組み、従業員を支える基盤づくりに取り組んでいただきます。 【業務内容】 ■グループ労務戦略 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■成長フェーズの組織において、不確実な状況下でプロジェクトを推進した経験 ■既存の枠組みに捉われず、業務フローの改善や制度構築をゼロから行った実績 ■3名以上のメンバーマネジメント経験、かつ個人としても高いパフォーマンスを出してきた経験 ■企業における労務実務... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景/ミッション】 UTグループ全体（約3万人）の社員がイキイキと働ける環境づくりを推進するため、本社人事として人事制度の高度化・運用強化を担うポジションです。直近では報酬制度の見直しを実施しており、まずはその定着・運用およびブラッシュアップをスピーディかつ確実に推進いただくことがミッションとなります。加えて、今後発生する各種制度改定にも主体的に関与し、人事制度全体の進化をリードしていただく |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれかのご経験 ■事業会社もしくは人事コンサルティング会社での、人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・設計経験 ■経営層・各部門との調整／折衝経験 ■データを活用した人事課題分析・改善経験 【歓迎要件】 ■BI・AI・HRツールの導入企画・設計の経験 ■... |
| 給与 | 年収 600万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ◆募集背景 当社では現在、エンジニア採用を中心に採用強化を進めています。 一方で、採用目標を充足させるだけでは、事業成長に必要な組織は作れないフェーズに入っています。 これまでは、各部門から上がってくる採用ニーズをベースに採用活動を進める場面も多くありましたが、今後は人事戦略機能として、人事側からの提案や事業戦略に沿った採用計画の立案・推進が求められています。 また現在は、採用広報・ブランディ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・スタートアップや成長フェーズ企業での採用経験 ・ダイレクトリクルーティングを活用した採用経験をお持ちの方 ・採用戦略立案から実行まで一気通貫で推進した経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 人事労務チーム（管理統括本部 人事本部 人事部）のマネージャー（課長）を担当いただきます。 プレイングマネージャーとしてメンバーの業務・労務管理をはじめ、労務担当者として実務面にも携わって頂きます。 【具体的な業務内容】 ・給与計算／勤怠管理／社会保険の手続き（※2025年10月以降業務の一部を外部委託予定） ・社員面談、休職者対応 ・労働局等の行政窓口対応 ・チームメンバーのマネ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・給与計算、社会保険、勤怠管理などの人事労務経験 （5年以上） ・人事評価制度の運用経験 （期間・規模は問わず） 【歓迎要件】 ・マネジメント経験 （期間・規模は問わず） ・下記システムの利用経験（カオナヒﾞ、TeamSpirit等） ・従業員数500名以上の... |
| 給与 | 年収 650万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【部門の役割/ミッション】 チームの役割は、企業理念の推進者として、社員がイキイキとチャレンジできる環境をつくり続けることです。 社員を第一に考えて、各部門やリーダーと連携しながら人事制度の企画から運用を進めており、チームが担う役割は重要性を増しています。 戦略人事としての高い志を持ち、激変する事業環境に柔軟に対応しながら、新たな価値を想像するための挑戦を厭 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記業務の経験5年以上（複数業務の合算でも可） ・人事労務領域の知識、経験 ・給与計算や人事考課における運用経験 ・制度改善や制度企画立案 【歓迎要件】 ▼人事システムの選定から導入、切替の経験 ▼人事制度導入までのフロー構築 ▼人事DX、ピープルアナリテ... |
| 給与 | 年収 450万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 人材戦略グループの新設に伴う、組織強化を目的とした採用です。 同社では社内外の環境変化を踏まえ、海外事業をコアとした成長戦略を描いており、海外事業の成長を組織・人材の面から強力にバックアップしていくことを目的に、2026年4月に人事部人材戦略グループを新設します。 【期待役割】 海外事業部門のHRBP業務をメインでご担当いただきます。 将来的 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下のうち、2つ以上の領域において、経営層または事業責任者と直接折衝し、ゼロからの施策立ち上げ～推進・実行までを主担当としてリードした経験 ・採用戦略の立案/実行 ・タレントマネジメント（戦略的・計画的な配置・育成） ・組織開発 【歓迎要件】 ▽グローバル... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 人事総務部の企画チームへ配属となり、人事制度の企画・設計・運用業務などをお任せします。配属チームは報酬、評価、等級制度、キャリア施策やエンゲージメント関連など、組織づくりにおいて根幹となる人事業務を担っています。3か年の中期計画（2026~2028）においても「人的資本への投資」を経営基盤の強化に関わる基本方針として掲げており、企業価値の最大化を図るために企 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■タレントマネジメントシステムの運用経験 └サービスは問いませんが当社は「タレントパレット」を導入しています ■人材リソースマネジメントに関する業務経験 └人材配置・最適化、サクセッションプラン、従業員データの分析や活用など 【歓迎要件】 ■報酬・評価の制度設... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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正社員
| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 人事総務部で、人事領域の業務を中心にご担当いただきます。 部の管掌範囲が広く、ご自身のキャリア志向に合わせて様々な経験を積むことも可能です。 【具体的には】 ■給与計算/社会保険業務（アウトソース管理） ■勤怠、労務管理 ■人事制度の運用、制度改善 ■教育・研修の企画運用 ■中途採用、採用広報 ■組織開発、エンゲージメント施策 ■その他、季節業務や関連会社 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務業務（給与計算・社会保険手続き・就業規則管理・労使関係管理など）の経験3年以上 ■人事制度（等級・評価・報酬）の運用、制度改善 業務の経験3年以上 ■事業会社での人事経験 【歓迎要件】 ※以下必須ではありません ■社員教育・研修等の人材育成に関わる業務 ... |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 千代田区（26,779）｜ 中央区（16,681）｜ 港区（38,191）｜ 新宿区（12,911）｜ 文京区（2,284）｜ 台東区（2,581）｜ 墨田区（1,301）｜ 江東区（5,470）｜ 品川区（9,141）｜ 目黒区（2,269）｜ 大田区（2,602）｜ 世田谷区（1,646）｜ 渋谷区（17,296）｜ 中野区（1,618）｜ 杉並区（996）｜ 豊島区（3,231）｜ 北区（562）｜ 荒川区（361）｜ 板橋区（1,296）｜ 練馬区（846）｜ 足立区（960）｜ 葛飾区（449）｜ 江戸川区（929）｜ 八王子市（1,139）｜ 立川市（889）｜ 武蔵野市（694）｜ 三鷹市（486）｜ 青梅市（155）｜ 府中市（861）｜ 昭島市（334）｜ 調布市（359）｜ 町田市（689）｜ 小金井市（144）｜ 小平市（286）｜ 日野市（483）｜ 東村山市（167）｜ 国分寺市（180）｜ 国立市（108）｜ 福生市（48）｜ 狛江市（66）｜ 東大和市（94）｜ 清瀬市（65）｜ 東久留米市（98）｜ 武蔵村山市（95）｜ 多摩市（413）｜ 稲城市（139）｜ 羽村市（126）｜ あきる野市（57）｜ 西東京市（325）｜ 西多摩郡瑞穂町（92）｜ 西多摩郡日の出町（14）｜ 西多摩郡檜原村（0）｜ 西多摩郡奥多摩町（3）｜ 大島町（9）｜ 利島村（4）｜ 新島村（1）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（3）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（2）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
