| 仕事内容 | 【職務概要】 HRBP部のエンジニア中途採用担当として、即戦力エンジニア獲得のための戦略立案から実行までを一貫して推進していただきます。 【職務詳細】 ■エンジニア採用戦略の立案・実行 ・エンジニア採用に関する戦略立案、ターゲット設定、採用手法の選定。 ・採用計画の策定と進捗管理。 ■エンジニア採用活動の実務 ・求人媒体選定・運用・効果分析、人材紹介会社との連携・選考進捗管理。 ・ダイレクトリク |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社におけるエンジニア中途採用担当実務経験、または事業会社のエンジニア組織内における採用担当としての実務経験がある方（いずれか3年以上） ・エンジニアとのコミュニケーションが得意な方 【尚可】 ・経営戦略に基づいて採用広報戦略を設計できる方 ・経営陣・CT... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区神宮前6-19-20 第15荒井ビル 4F JR各線「渋谷」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人事担当として、新卒採用または中途採用のいずれかをご希望や適性に合わせてお任せします。人材業界での就業経験を活かして、人事職に挑戦をしたい方のご応募歓迎のポジションとなります。 【職務詳細】 ■新卒採用（年間10名前後）： 新卒採用戦略の立案と最適化およびマーケット調査／ 採用要件の選定と採用目標達成に向けた KPI 設定／母集団形成／インターンシップ／面接・面談対応／内定者フォロ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】下記いずれかのご経験を有する方 ■人材紹介会社での就業経験（RA業務の経験社） ■RPOがご経験 ■新卒採用または中途採用の面接官経験 【尚可】 ■人事／採用の仕事に挑戦したい方 ■新人教育／マネジメントなどに興味がある ■イチからスキルを身につけ、市場価値を... |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 中央区 日本橋本町四丁目11番2号 JR総武線「新日本橋」駅徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 30年以上、ハードウェアのレンタルをコアビジネスとし、 「モノからコトへ」をキーワードにサービス・ビジネスを強化している 同社にて、将来的にはマネジメントも担っていただく人事労務担当の マネージャー候補を募集いたします！ 【職務詳細】 ・人事業務の改善、効率化の企画立案 （給与・社会保険・税に関する業務プロセスの改善、可視化、標準化） ・人事諸制度の運用 （人事考課、賞与、昇格・昇 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事労務の経験（5年以上） 【尚可】 ・法務、経理、経営企画等の部門での経験 ・労働組合執行部の経験 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿 1-23-7 新宿ファーストウエスト 4階 JR各線「新宿」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | まずはチームの一員として既存のプロジェクトに参画していただきます。 ゆくゆくはマネージャー（管理職）として企画立案を行い、企画の実行にむけてプロジェクト組成・牽引いただきたいと考えています。 ＜取り組んでいただくテーマ例＞ ・人事戦略、人的資本経営 →人事戦略、人的資本経営、D＆I、ウェルビーイング経営 ・人事DX・タレントマネジメント →人事データ分析、次世代リーダー育成、戦略的異動配置 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜必須＞ 社会人経験を3年以上持ち、下記いずれかの当てはまる経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームにて【組織人事領域】のプロジェクト経験をお持ちの方 ・事業会社にて【人事企画業務】のご経験をお持ちの方 ＜歓迎＞ ・経営、事業視点をお持ちの方、経営戦略に関わっていた方... |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町4-8 麹町クリスタルシティ東館6F 東京メトロ有楽町線「麹町」駅 ４番出口直結 東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅 ２番出口徒歩５分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 「INGNI」を中心にアパレル事業を展開する同社にて、 人事責任者をご担当いただきます。 ご経験やキャリアのご志向によって業務をアサインいたします。 【職務詳細】 ☆人材育成☆ ■育成課題の抽出及び育成施策の企画立案、新入社員（新卒、中途など）向けの研修体制の構築 ☆採用☆ ■各店舗含む採用戦略及び人員計画の策定 ※店舗採用では各地に面接官（SV）がおり、地域で完結できる体制 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事戦略、採用、制度設計いずれかの経験 ・マネジメント経験 【尚可】 ・小売り業界（雑貨／衣服／飲食等）での人事実務経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区神宮前6-19-20 プレファス神宮前 6階 山手線「渋谷」駅徒歩3分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人事責任者として、同社の人事領域全般を担当します。 【職務詳細】 ・等級・評価・報酬など基幹人事制度の企画・運営 ・マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営 ・採用における要件定義・ジョブディスクリプション作成 ・ポジション特性に応じた募集チャネルの選定・実行・運用 ・従業員100名超に対応した人事制度の再設計、運用、定着支援 ・新卒・中途採用の戦略設計への参 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社の人事企画や組織人事として、経営・事業責任者レイヤーを巻き込み人事施策の企画・実行経験3年以上 または ・組織人事コンサルティング経験3年以上 【尚可】 ・新卒採用立ち上げ経験 ・チームマネジメント経験 ・スタートアップ企業での就業経験 40歳以下 ... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区八丁堀2-14-1 住友不動産八重洲通ビル1・3F（八丁堀オフィス 日比谷線「八丁堀」駅A5出口より徒歩2分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社のバックオフィス業務全般（経理・労務・総務）をお任せします。 今後新規プロダクトのリリースや、更なる人員拡大、資金調達等も進めていく中で、企業の成長を支える屋台骨として、各種オペレーションの整備・運用をリードしていただくポジションです。 将来的にはご自身のキャリアビジョンに沿って役割を拡張していける環境です。 【職務詳細】 〈経理〉 ・月次決算対応 ・経費精算・請求書処理 ・売 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社でのfreeeを使った月次決算を含む経理業務の実務経験（3年以上）がある方 ・事業会社での労務または総務の実務経験がある方 ・スタートアップや変化の多い環境に柔軟に対応できる方 ・Slack／Google Workspace などITツールに抵抗がない方... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都港区赤坂一丁目14番15号／リモートワーク 東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅徒歩7分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の成長フェーズにおいて、人事領域の戦略立案から実行まで幅広く担当し、組織の基盤づくりを推進するポジションです。 【職務詳細】 ・採用戦略の立案と実務（新卒・中途・インターン） ・採用チャネル（媒体・紹介会社・SNS等）の選定と運用管理 ・人材要件定義およびポジション設計（事業課題起点） ・カジュアル面談・選考対応・採用広報の推進 ・育成・研修・オンボーディングの設計・実行 ・社 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・企業人事としての中途採用業務経験 または 人材紹介会社でのRA／CAいずれかの経験 ・同社のミッション・ビジョン・バリューへの共感 ・論理的思考力と高いコミットメント 【尚可】 ・研修制度企画および研修実施の経験 ・人事・組織戦略、評価制度の立案～構築経験 ・... |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区西五反田2-13-6セラヴィ五反田5F JR各線「五反田」駅西口徒歩4分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 2024年末にシリーズAの資金調達を終え（未公表）、これから事業をさらに成長させるため、大規模な採用を予定しています。 現在（4月末時点）の従業員数は約30名ですが、来年の上半期までに約2倍の人数まで拡大する計画です。そこで、組織の拡大に向けて、戦略の立案から実行までを一貫してリードしてくださる方を募集しています。 【職務詳細】 ・経営陣と連携し、事業計画に基づく採用計画の策定及び |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・採用人事経験をお持ちの方 ・エンジニア採用（自社・支援いずれか）に携わったご経験をお持ちの方 ・法人営業の経験を2年以上お持ちの方 ・数字へのコミットメント意識が高く、目標達成に向けて主体的にアクションを設計・実行できる方 【尚可】 ・人材企業でのRA／CA業... |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都港区赤坂一丁目14番15号 第35興和ビル別館 2F 東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅徒歩7分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 ビジネス・プロダクト・コーポレート等、年間30名程度を目安とした全領域の採用戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 【職務詳細】 ■各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ■採用プロセスの最適化と効率化 ■採用予算、KPIの管理 ■採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 ■経営層および現場部門責任者との連携 ご経験やご |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ●事業会社における中途採用の実務経験（3年以上） ●マネジメント経験 ●大学卒業以上 【尚可】 ●アカウンタビリティスキル ●セールスやカスタマーサクセスなどビジネスサイドでの経験 ●ITやSaaS、ヘルスケアなどの成長企業における採用実務経験（従業員100名... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都港区赤坂6-14-2 赤坂倉橋ビル 東京メトロ千代田線「赤坂」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の人事・採用担当として採用活動全般の戦略立案から実行までをリードしていただきます。 採用人数を追うだけでなく、「どうすればこの組織にフィットした優秀な人材と出会えるか？」という視点で、日々試行錯誤しながら戦略的に推進していくポジションです。特にダイレクトリクルーティングの活用を重視しており、採用手法やブランディングにも柔軟にチャレンジできる環境があります。 経営や各部門と連携しな |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・採用経験2年以上 【尚可】 ・人材紹介の営業経験者（RAやCA） 41歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿六丁目5番1号 新宿アイランドタワー36階 ※週2リモート相談可 東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅 徒歩2分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | ■IT技術者育成にむけたテクニカル研修サービス領域における企画・運営業務（領域：システム開発、基盤技術、プロジェクトマネジメント、先端技術等） ・研修サービス提供にむけた顧客ニーズ把握、業務フロー設計、LearningManagementSystem登録、管理、環境構築（システム・PC／OA機器・備品・教材）、当日運営、品質管理 ・研修サービス提供後におけるサービス結果の分析、評価、報告、品質改善 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】※下記いずれか ・アプリエンジニアとしてシステム開発の経験（上流～下流まで一連のご経験） ・インフラエンジニアとして構築のご経験（上流～下流まで一連のご経験） ・IT人材の育成経験 ・人事領域（研修・育成業務だと尚良）でのマネジメント経験 【尚可】 ・開発言語、... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都目黒区駒場2-18-2 井の頭線「駒場東大前」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 各事業部やコーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。特にシニアHRBPには各事業のビジネスモデルに精通することが必要です。その上で、事業を加速させるのに必要な手立てを、事業本部長と同じ目線で組織・人事側面から遂行していくことが期 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・7年以上の人事に関わる業務経験 ・1000人前後以上の国内外のTop tier企業における業務経験 ※クライアントサービスでも可 【尚可】 ・HRBPとしての実務経験 ・コンサルティングファームでの経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形... |
| 給与 | 年収 1000万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F 東京メトロ日比谷線 「六本木」駅 1出口（コンコースにて直結） 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人事戦略部の部長として、育成・制度設計・評価・離職改善など、人と組織に関わる戦略領域を横断的にリードしていただきます。制度設計力と現場理解の双方が求められるポジションであり、CHROや執行役員へのキャリアも視野に入れられる重要なポジションです。 【職務詳細】 A. 育成・人材開発 ・全社育成戦略の設計・実行 ・マネジメント層／次世代リーダー育成プログラムの構築・推進 B. 人事制 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・500名以上の企業における人事制度企画や人事企画経験（5年以上） ・人材育成・評価制度の設計と運用経験 ・経営層・事業部長と連携しながら人事課題を解決した経験 【尚可】 ・事業成長フェーズにおける組織拡大期の人事統括経験 ・HRBPやピープルアナリティクスなど... |
| 給与 | 年収 800万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田神保町3-29 帝国書院ビル5F 都営新宿線・東京メトロ半蔵門線「神保町」駅徒歩4分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】ビジネス職採用担当をご担当いただきます。事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画／遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。採用の戦略企画からオペレーション、入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、 ご活躍いただけるポ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人材サービス・エージェントでの法人営業（CA／RA）のご経験（3年以上） ・ベンチャー or メガベンチャーでの中途採用のご経験（3年以上） 【尚可】 ・マネジメント経験（1年以上） ・様々な領域の採用経験（ビジネス、エンジニア、コーポレート） ・採用の一機能で... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ9階 京王電鉄井の頭線「神泉」駅 南口より徒歩8分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 担当いただく業務は以下の通りです。どの業務を担当いただくかは、これまでのご経験を踏まえ、面談にて相談させていただきます。 【職務詳細】 ■人事企画課 ・タレントマネジメントシステムの再構築 （スキル管理／後継者育成管理の全体設計／システム運用企画／サクセッションプランなど） ・グローバルの組織体制管理（組織改正案の作成／異動管理） ほか ■人事課 ・給与計算システム（Company |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事経験（8年以上） ・企画提案から施策実行までの実績、またはマネジメント経験（3年以上） 【尚可】 ・チームやプロジェクトをリードしたご経験 ・人事制度の改定やシステム変更のご経験 ・COMPANYまたはSuccessFactors等の人事システムに関する実... |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都目黒区中目黒2-9-13 東急東横線「中目黒」駅より徒歩8分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 社員数100名へ向けた拡大期を迎えている同社において、根幹となる採用をマネージャーとして担っていただきます。 【職務詳細】 ■中途採用における戦略立案～実行（年間30～40名採用） ・各採用チャネルにおける戦略立案～実行（エージェント／DR／リファラルなど） ・採用ブランディング、採用広報における戦略立案～実行 ・データ／メンバーのマネジメント・ディレクション ・カジュアル面談／正 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・中途採用経験5年以上（業界不問） 【尚可】 ・スタートアップ、メガベンチャーでの中途採用経験 ・戦略立案から実行まで一気通貫した中途採用経験 42歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象とし... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内3丁目3‐1 新東京ビル1階※週2回までリモートワーク可能 JR各線「有楽町」駅 徒歩1分 東京メトロ各線「日比谷」駅 徒歩8分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 現業部門のパートナーとして人員獲得を担当します。 定常的に人員を募集しているのは2本部・12部門。リクルーター1人あたりの採用目標が20～25人になるよう部門を分担しています。要員計画や人材要件のヒアリング、採用チャネルの選定、求人票の作成、書類選考、クロージングなどが主業務です。既存メンバー4名とともに活動いただきます。 【職務詳細】 ・担当部門の人員計画を踏まえた採用計画の立案 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・ITエンジニア採用の実務経験（事業会社・エージェントとも可） ・高いコミュニケーション能力とチーム連携能力 ・ロジカルに物事を考える力 【尚可】 ・エージェントとのリレーション構築の実績 ・採用イベントや説明会の企画・運営経験 ・採用広報・マーケティングに関す... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区晴海1-8-10 トリトンスクエアタワーX14F 都営地下鉄大江戸線「勝どき」駅より徒歩8分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 経営と現場をつなぐ“組織づくりの起点”として、裁量を持って人事戦略をリードできるポジションです。同社の人事総務部門では、採用・教育・制度設計を軸に組織の在り方を見直すタイミングにあります。人事部門のプレイングマネジャーとして、採用業務全般から制度づくりまで幅広くご担当いただき、将来的には部長・役員候補として、経営に近い立場から組織づくりを担うポジションを目指すことも可能です。 【職 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・新卒・中途採用いずれか、または両方の採用実務経験をお持ちの方 ・チームマネジメント またはプロジェクトのマネジメント経験（人数・規模は不問） 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都江東区豊洲6-6-2 東京都中央卸売市場豊洲市場 7街区 水産卸売場棟5階 ゆりかもめ「市場前」駅より徒歩7分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 ■人事制度企画・運用 ■採用活動、人材育成（研修の企画・実施、OJT推進等） ■組織開発（組織風土改革・機構改革の手続き等） ■人事異動 ■従業員のサポート、 ■労務管理（社会保険・給与計算・就業規則の整備） 等 【配属先情報】 経営企画・人事部 人事企画課：総合職4名、一般職3名 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれかのご経験 ・人事制度運用のご経験 ・人材育成（研修立案、運用等）のご経験 ・採用戦略立案、推進のご経験 ・労務管理（社会保険・給与計算・就業規則の整備）のご経験 【歓迎要件】 ・人事リーダーあるいはマネジメント経験 ・人事制度企画、改訂のご経験 |
| 給与 | 年収 550万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 千代田区（23,099）｜ 中央区（14,268）｜ 港区（32,668）｜ 新宿区（11,675）｜ 文京区（2,496）｜ 台東区（2,369）｜ 墨田区（1,297）｜ 江東区（5,108）｜ 品川区（8,571）｜ 目黒区（2,132）｜ 大田区（2,526）｜ 世田谷区（1,695）｜ 渋谷区（15,464）｜ 中野区（1,500）｜ 杉並区（1,093）｜ 豊島区（2,894）｜ 北区（631）｜ 荒川区（414）｜ 板橋区（1,427）｜ 練馬区（1,008）｜ 足立区（1,127）｜ 葛飾区（546）｜ 江戸川区（984）｜ 八王子市（1,126）｜ 立川市（867）｜ 武蔵野市（604）｜ 三鷹市（489）｜ 青梅市（175）｜ 府中市（844）｜ 昭島市（313）｜ 調布市（448）｜ 町田市（691）｜ 小金井市（191）｜ 小平市（253）｜ 日野市（449）｜ 東村山市（238）｜ 国分寺市（262）｜ 国立市（147）｜ 福生市（66）｜ 狛江市（81）｜ 東大和市（109）｜ 清瀬市（100）｜ 東久留米市（119）｜ 武蔵村山市（102）｜ 多摩市（346）｜ 稲城市（144）｜ 羽村市（131）｜ あきる野市（66）｜ 西東京市（337）｜ 西多摩郡瑞穂町（74）｜ 西多摩郡日の出町（37）｜ 西多摩郡檜原村（1）｜ 西多摩郡奥多摩町（3）｜ 大島町（8）｜ 利島村（2）｜ 新島村（2）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（0）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（3）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
