| 仕事内容 | ▼中途採用 ・現場ニーズの確認、役員との採用計画の調整 ・ターゲット要件、ペルソナ可視化、求人票作成 ・母集団形成（スカウト、エージェント対応、ダイレクトリクルーティング等） ・カジュアル面談、面接の設定および実施 ・新規採用施策やイベントなどの企画、立案、実行 ▼新卒採用 ・就活イベントでの会社説明および学生との面談 ・ダイレクトリクルーティング、採用イベント、インターンシップの企画、実行 ・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・課題発見し、自ら考え、行動し、解決した経験 ・以下のいずれかの経験（3年以上） 1：企業での中途採用担当経験（採用計画立案からクロージングまでの一連の経験） 2：企業での新卒採用担当経験 3：人材会社などでの営業経験 【尚可】 ・インターネット業界、エン... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区大崎2丁目1番1号 ThinkPark Tower 19階 各線「大崎」駅より徒歩2分 勤務地変更の範囲:会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む） |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 ▼まずは以下のようなことからお任せします。 最初は採用チームのメンバーがレクチャーしますのでご安心ください ・候補者様との日程調整等のやりとり ・エージェントの対応や求人媒体の対応 ・面談、面接の対応 など ▼将来的にご対応いただきたいこと ※採用実務のご経験がある方は、これまでの経験に応じてお任せします ・採用計画立案、採用予算の確保、社内決裁 ・採用ターゲット策定、採用手法決定 |
|---|---|
| 応募資格 | ☆★☆特別必要なスキル、経験はありません。☆★☆ 同社の求める人物像にマッチしており、以下の思いがある方であれば歓迎します！ 【必須】 ■エンタメ業界に携わりたい ■採用担当としてキャリアを築きたい 【尚可】 ■人材紹介会社、RPOなどでの採用実務経験 ■採用担当として... |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 【関東】東京都新宿区(西新宿3丁目7-30 フロンティアグラン西新宿501) 各線「新宿」駅徒歩15分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る採用人事を募集中。 採用戦略の立案から面接対応まで、採用業務全般を責任をもって担当していただきます。 【具体的には】 ◆採用計画について、グループ代表／子会社代表／事業責任者と協議 ◆採用ニーズの分析と要件定義 ◆選考設計 ◆母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ◆候補者との各種折衝 ◆求人広告や人材紹介等サービスに関する社外打ち |
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| 応募資格 | 【必須】 ・大卒以上 ・人材業界でCA／RA（もしくは両方）のご経験があわせて2年以上ある方 【尚可】 ・大卒以上 ・組織やコミュニティへの愛着が強い方 29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象... |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区神南１丁目１９-４ 日本生命渋谷アネックス7F 各線「渋谷」駅から徒歩5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 バルテスグループ全体の人材調達戦略を統括し、協力会社・派遣社員の活用を通じて、事業の成長を支えるポジションです。 部門のマネジメントに加え、業務改善や仕組みづくり、教育体制の構築など、幅広い領域でのリーダーシップを発揮していただきます。 【職務詳細】 ・人材調達戦略の立案・実行（協力会社・派遣社員の活用方針策定） ・部門の組織運営・メンバーマネジメント ・派遣契約社員の募集・アサイ |
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| 応募資格 | 【必須】 下記すべてを満たす方 ・SES業界または人材派遣・紹介業での営業・採用経験（5年以上） ・派遣業務に関する知識・実務経験 ・顧客折衝・外部パートナーとの調整経験 ・組織マネジメント経験（10名以上） ・内部統制の仕組みづくりに関わった経験 ・決裁権限や購買業務に関... |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区麹町1-6-4 住友不動産半蔵門駅前ビル11F 半蔵門線「半蔵門」駅 直結 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 ●メインミッション：戦略的採用活動（Talent Acquisition） ●サブミッション ：HRBP 業務比率は、【中途採用：7割、HRBP業務：3割】を想定していますが、組織フェーズやご自身の習熟度に応じて、HRBP業務の比重を高めていくことが可能です。 【職務詳細】 1. 戦略的採用（Talent Acquisition） 【目的】事業を伸ばすための最適な人材獲得 要件定 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■IT中途採用の実務経験（3年以上）： エンジニア・コンサル採用経験者は大歓迎。 ■攻めの採用スキル： スカウト運用、およびエージェントとの強固なリレーション構築力。 ■高い交渉・調整力： 経営層や現場、候補者との円滑な合意形成。 ■学習意欲： 生成AI等の最新技... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町1-7-2 東京サンケイビル26階 東京メトロ丸ノ内線、半蔵門線「大手町」駅より直通 勤務地変更の範囲:会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所・派遣先等、 会社が指定する場所を含む） |
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| 仕事内容 | 【職務詳細】 ■人事課題の分析と改善施策の立案 ・組織診断・キャリアアンケート結果の分析 ・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行 ・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用 ■評価制度の設計・運用・改善 ・評価制度の改善および運用・集計業務 ・分析・スコアリングによるバラつき是正 ・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施 （例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など） ・評価補助ツールの |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・大卒以上 ・管理職経験3年以上 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 ※リモート勤務について※ 毎週水曜日のみオフィスワーク・在宅ワークを選択可能です。 【尚可】 ・コンサルあるい... |
| 給与 | 年収 1000万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー JR各線「新宿」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:会社が定める場所 |
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| 仕事内容 | 【職務詳細】 ■労務管理体制の再構築・業務フローの刷新 給与計算、社会保険、勤怠管理などの各業務について、HRTech・システム活用による、“少人数でも正確に回る” 高生産性な労務オペレーションの構築や、グループ拡大・従業員数増加を前提とし、工数削減・自動化・仕組み化を中心とした運用体制の構築、属人化や非効率を解消するための業務フローを再設計していただきます。 ※現在海外子会社の増加に伴い、海外赴 |
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| 応募資格 | 【必須】 ・大卒以上 ・従業員500名以上の会社での労務マネージャーのご経験 ・労務PMIの経験 ・管理職としての評価含めたマネジメント経験 ※リモート勤務について※ 毎週水曜日のみオフィスワーク・在宅ワークを選択可能です。 ★配属部署：経営管理本部 総務労務部 19... |
| 給与 | 年収 1000万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー JR各線「新宿」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:会社が定める場所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社にて、管理本部長とともにグローバル人事部を立ち上げていただきます。 【職務詳細】 ■現状の把握・分析 1.海外子会社社員の把握・評価 2.各国社員の採用・離退職の管理と、 グループ内のジョブポスティング（国を超えた人材移動） 3.連結人件費の分析・コスト最適化 （各国の昇給％と賞与％の可視化、本社による承認の実行） ■海外の労務問題 1.各国の労務問題の集約と対 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・仕事内容記載の業務内容を英語を使って行った経験 【尚可】 ・海外大学のMBAまたはHR領域の修士号 ・海外駐在経験 ・管理職経験5年以上 ・英語でのReasoning Skill、発信力 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点... |
| 給与 | 年収 900万円～1100万円 |
| 勤務地 | 〒111-0043 東京都台東区駒形2-2-2 都営大江戸線 「蔵前」駅 徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 「事業をつくる人事」として経営の中核を担っていただきます。 【職務詳細】 ■ミッション：2026年8月までに組織100名。2026年12月までにCxO候補を6人採用。 ■役割：事業戦略に基づき、採用・育成・組織開発を通じて同社の成長を支え、全社の組織力を最大化すること。 ・CxO・幹部候補・即戦力人材を中心とした採用戦略の立案・実行 ・組織構造・評価制度・育成プログラムの設計・最適 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業成長に紐づく採用戦略・組織戦略の立案・実行経験 ・幹部候補・CxOクラスを含むハイレイヤー人材の採用・育成経験 ・経営陣と連携し、組織課題を分析・解決した経験 ・評価制度設計、人材育成施策、組織開発の経験 【尚可】 ・急成長ベンチャーや多事業展開企業での人... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都目黒区上目黒1丁目3-2 代官山宝ビル２ 1階・2階 東急東横線「中目黒」駅より徒歩3分 東急東横線「代官山」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人事部のリーダー・マネジャー候補として、組織体制の構築と戦略的な人事機能の立ち上げ・運用を推進します。 【職務詳細】 ・戦略的な人事企画・制度設計（スキルマップ整備、評価制度構築） ・教育・育成制度の企画・実行 ・採用計画・実行の推進（チームと協働、新卒採用フォローアップ） ・チームメンバーの育成・業務分担・進捗管理 ・D＆I施策の統括と組織風土の醸成 【その他・魅力】 ・親会社 |
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| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での人事企画（戦略・制度設計・教育育成）の経験 ・組織マネジメント経験、またはリーダーシップを発揮してプロジェクトを牽引した経験 ・3名以上のチームマネジメント経験 【尚可】 ・上場企業での人事経験、IR・経営企画部門との連携経験 ・人事領域の専門知... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦四丁目5番4号 田町トーセイビル JR各線「田町」駅 徒歩8分 都営三田線、浅草線「三田」駅 徒歩9分 勤務地変更の範囲:出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 本ポジションは、事業成長のエンジンとなる「中途採用」を主導するリクルーターです。 単なる採用オペレーションではなく、経営・事業部門と並走しながら、採用戦略の設計から実行、改善までを一気通貫で担っていただきます。 【業務詳細】 ・事業成長を加速させる採用戦略の策定 ・データに基づいたKPI設定と効果測定 ・経営層や各部門と連携した運用 ・選考（面談・面接）対応、スケジュール管理、書類 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・高卒以上 下記いずれか ・事業会社における中途採用の経験2年以上 ・人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー経験2年以上 【歓迎要件】 ・IT/Web業界での就業経験（職種不問） ・新卒採用の実務経験 【求める⼈物像】 ・変化を楽しめる方 ・自走力が高い... |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 【勤務地】 ・東京都渋谷区 ・自宅 ★リモートワークと週2日以上の出社を併用したハイブリッド勤務 【勤務時間】 09:30~18:15 ★フレックスタイム制（コアタイム10:00-16:00） |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 全社の中途採用を担う、中途採用セクションの募集です。 リーダー経験者、又はリーダーを目指したい方歓迎です！ 能力・ご経験に合わせて以下の業務の内、出来る範囲からお願いをします。 （１）採用内容 ・シニア事業部の介護職・専門職採用 ・本社採用 ・障害者の採用 ・外国人の採用 （２）採用計画の立案、媒体選定、求人票作成、HP作成、求職者との各種調整、人材エージェ |
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| 応募資格 | 【必須条件】 ・社会人経験2年以上 ・事務スキル ・Excelスキル ※VLOOKUP・ピボットテーブルを使える方（関数や集計を自分で組めるレベル） 【歓迎条件】 ・採用、派遣業務の経験のある方 ・人材エージェント（RA・CA）経験者 ・新しい方法に企画提案・チャレンジし... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 【勤務地】 東京都千代田区 【勤務時間】 標準的な勤務時間帯：9:00～18:00 休憩：60分 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 各事業部やコーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。 【職務詳細】 ・事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ／要員計画の整理 ・人材ポートフォリオの質的・量的な実現にむけた、採用・育成・異動 ・代謝などの施策の企画と実 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・7年以上の人事に関わる業務経験 ・1000人前後以上の国内外のTop tier企業における業務経験 ※クライアントサービスでも可 【尚可】 ・グローバル採用の実務経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定... |
| 給与 | 年収 1000万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F 東京メトロ日比谷線 「六本木」駅より徒歩2分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 《主な仕事内容》 ・新卒採用マーケティング戦略の設計・実行 ・多様な採用手法を活用した新卒採用の実行推進 ・採用プロセスの設計・改善 ・海外大学や外国籍人材を含むグローバル新卒採用の推進 ・採用広報・マーケティング施策の企画立案・運用 ・インターンシップや内定者リテンション施策の企画・実行 新卒採用をゼロから立ち上げ、組織の将来を担う人材獲得をリードします。 裁量とスピード感を |
|---|---|
| 応募資格 | 《必須条件》 ・抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力 ・組織や事業の未来を見据えた設計力 ・柔軟性とベーシックな課題解決力 ※採用経験は必須ではありません 《歓迎条件》 ・新卒・中途採用やリクルーター経験 ・人材紹介会社でのRA／CA経験 ・法人営業またはマーケテ... |
| 給与 | 年収 450万円～1000万円 |
| 勤務地 | 《勤務地》 ・東京本社 ・ハイブリット勤務 （週１～３回オフィス出社＋リモートワーク） ※オンボーディング時や定期的に本社出社あり ※詳細は面接時にご案内します 《勤務時間》 ・9：00～18：00 ・フレックスタイム制（承認制） コアタイム 10：00～17：0... |
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| 仕事内容 | ＊年間休日120日！各種休暇制度充実 ＊資格取得支援制度・書籍購入費会社負担など成長の機会多数 YouTubeやSNSなどを活用し、ITエンジニアに多彩なキャリアを提供する当社。 あなたには、ご希望に応じて各部署のサポート業務をお任せします。 ＜具体的には…＊.+:＞ ★リクルーティングアドバイザー（RA）のサポート業務 *求人情報の作成 *契約関係のサポート *営業管理システ |
|---|---|
| 応募資格 | ・学歴不問 ・ポンテンシャル採用 |
| 給与 | 年収 300万円～350万円 |
| 勤務地 | 【勤務地詳細】 東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟3階 ※転勤なし／駅チカオフィス（JR渋谷駅徒歩7分） ※受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 【アクセス】 ■JR線渋谷駅新南口から徒歩約5分 ■東急田園都市線渋谷駅から徒歩約8分 ■京王井の頭線渋谷... |
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| 仕事内容 | 本ポジションは、約4万人規模のグループ従業員を支える 「戦略労務・健康経営」担当として、 トラブルが起きてから対応するのではなく、 制度・仕組みづくりによって労務リスクを未然に防ぐ役割です。 ■具体的な業務内容 ・約4万人規模のグループ従業員を対象とした戦略労務・労務ガバナンスの推進 ・メンタルヘルス対応・休復職支援の企画・運用および体制整備 ・健康経営の推進、健康管理施策の企画 |
|---|---|
| 応募資格 | ■応募資格【必須】 ・人事労務領域における実務経験 ・労働関連法令への基礎的な理解 ・官公庁対応や労務調査への対応経験 ・メンタルヘルスや休復職対応の知見 ・制度企画や運用改善に携わった経験 ■資格【歓迎】 ・健康経営や福利厚生企画の推進経験 ・多拠点や大規模組織での労務... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | ■勤務地 ・首都圏主要エリアの本社オフィス勤務 ・複数路線利用可能な利便性の高い立地 ・転勤は原則なく、腰を据えて働ける環境 ■勤務時間 ・標準勤務時間：9:00〜18:00（休憩1時間） ・実働8時間／月間21日勤務が基本 ・業務状況に応じて柔軟な働き方が可能 |
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| 仕事内容 | ■仕事内容・キャリアビジョン ・接客体験向上を目的とした研修企画と運営 ・人材育成プログラムの設計と教材開発 ・現場スタッフ育成と模範行動の実践指導 ・サービス品質向上に向けた改善施策推進 ・将来は全社育成戦略を担う中核人材へ 接客価値を高める研修を通じ、 顧客体験とブランド力を向上させます！ |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須条件 ・接客・サービス業での豊富な実務経験 ・人材育成・教育・研修の企画または実施経験 ・現場に寄り添った指導・育成ができる方 ・高いコミュニケーション能力と説明力 ・サービス品質向上に強い関心を持つ方 ■歓迎条件 ・ホスピタリティ業界での勤務経験 ・研修講師・トレ... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | ■勤務地 ・東京都内／主要ターミナル近接エリア ・オフィスは駅徒歩圏内で通勤利便性良好 ・本社機能を担う管理部門拠点での勤務 ■勤務時間 ・9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） ・原則定時勤務、生活リズムが安定 ・業務状況により一部調整の可能性あり |
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| 仕事内容 | ■仕事内容・キャリアビジョン ・接客体験向上を目的とした研修企画と運営 ・人材育成プログラムの設計と教材開発 ・現場スタッフ育成と模範行動の実践指導 ・サービス品質向上に向けた改善施策推進 ・将来は全社育成戦略を担う中核人材へ 接客価値を高める研修を通じ、 顧客体験とブランド力を向上させます！ |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須条件 ・接客・サービス業での豊富な実務経験 ・人材育成・教育・研修の企画または実施経験 ・現場に寄り添った指導・育成ができる方 ・高いコミュニケーション能力と説明力 ・サービス品質向上に強い関心を持つ方 ■歓迎条件 ・ホスピタリティ業界での勤務経験 ・研修講師・トレ... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | ■勤務地 ・東京都内／主要ターミナル近接エリア ・オフィスは駅徒歩圏内で通勤利便性良好 ・本社機能を担う管理部門拠点での勤務 ■勤務時間 ・9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） ・原則定時勤務、生活リズムが安定 ・業務状況により一部調整の可能性あり |
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| 仕事内容 | 急成長中のベンチャー企業にて、 事業拡大を支える 採用人事としてご活躍いただきます。 経営層や各事業責任者と連携し、 採用計画の立案、採用要件定義、 選考設計から母集団形成、面接対応まで 採用業務全般を一貫して担当。 年間80名以上・20職種を超える 中途採用を推進し、 求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティングなど 複数の採用手法を活用した施策の 企画・実行、候 |
|---|---|
| 応募資格 | ■大卒以上 ■人材業界でCA／RA（もしくは両方）のご経験があわせて2年以上ある方 ※上記当てはまらない方も相談可能です。 |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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契約社員
| 仕事内容 | 持株会社の新卒/中途採用業務全般をご担当いただきます。 具体的には以下のような内容です。 ・計画立案と採用手法の選定 ・就活セミナーの企画運営 ・選考スケジュール管理、面接の調整 ・グループ各社・各部門のニーズ、条件、採用像の把握 ・人材紹介会社との打ち合わせ、トレンド把握 ・内定者フォロー |
|---|---|
| 応募資格 | 必須条件 ・業務に対して真っ直ぐな気持ちで取り組むことができる真面目で素直な方 ・効率的なオペレーションを考え、実行することができる方 ・社内外において円滑かつ柔軟な連携が取れる優れたコミュニケーションスキルを保持している方。 ・人事情報等の機密性の高い情報を扱うため、情報... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京（港区） |
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| 千代田区（23,386）｜ 中央区（14,515）｜ 港区（33,018）｜ 新宿区（11,385）｜ 文京区（2,268）｜ 台東区（2,332）｜ 墨田区（1,284）｜ 江東区（5,100）｜ 品川区（8,295）｜ 目黒区（2,117）｜ 大田区（2,594）｜ 世田谷区（1,707）｜ 渋谷区（15,410）｜ 中野区（1,615）｜ 杉並区（1,120）｜ 豊島区（3,047）｜ 北区（645）｜ 荒川区（405）｜ 板橋区（1,389）｜ 練馬区（983）｜ 足立区（1,164）｜ 葛飾区（537）｜ 江戸川区（1,030）｜ 八王子市（1,138）｜ 立川市（881）｜ 武蔵野市（624）｜ 三鷹市（490）｜ 青梅市（184）｜ 府中市（852）｜ 昭島市（333）｜ 調布市（438）｜ 町田市（673）｜ 小金井市（195）｜ 小平市（223）｜ 日野市（452）｜ 東村山市（196）｜ 国分寺市（204）｜ 国立市（131）｜ 福生市（55）｜ 狛江市（76）｜ 東大和市（113）｜ 清瀬市（93）｜ 東久留米市（121）｜ 武蔵村山市（121）｜ 多摩市（395）｜ 稲城市（170）｜ 羽村市（138）｜ あきる野市（67）｜ 西東京市（331）｜ 西多摩郡瑞穂町（86）｜ 西多摩郡日の出町（30）｜ 西多摩郡檜原村（1）｜ 西多摩郡奥多摩町（2）｜ 大島町（11）｜ 利島村（2）｜ 新島村（3）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（0）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（4）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（0）｜ |
