| 仕事内容 | 【職務概要】 2025年1月に新設された人事戦略推進室にて、従業員と組織の能力向上を通じ、持続的な会社成長を実現するための戦略推進業務を担当します。 【職務詳細】 ・役員報酬制度の企画および運用 ・グループ会社ガバナンスの強化 ・経営幹部のサクセッションマネジメント（後継者育成計画）の構築および実行 ・国内関係会社の経営層や人事メンバーとの連携、調整 【ポジションの魅力】 同社および国内関係会 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・役員報酬や人事制度（報酬、評価）の企画および運用経験 【尚可】 ・指名委員会、報酬委員会などの運営経験 ・英語力 【組織のミッション】 人事戦略推進室は、従業員と組織の能力向上を通じ、会社を持続的に成長させるための戦略を推進する部門です。 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都大田区雪が谷大塚町1-7 東急池上線「雪が谷大塚」駅徒歩4分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社にて、採用、教育研修、労務管理、給与計算、制度企画等の人事業務について適性をみながら段階的にお任せします。 【職務詳細】 ・採用業務 企画実行、母集団形成、学校訪問、イベント出展、選考・面接対応、内定者フォロー ・教育研修 企画、開催準備、運営事務局、受講管理 ・労務管理、給与計算 国内従業員500名を対象とした労務管理、給与計算実務、その他労働関係法規対応業務 ・制度企画およ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・将来的に人事業務を幅広く経験し人事のプロとしてキャリアを積んでいきたい方 ・人事業務に興味がある方 （未経験の方も応募可能です！） ・パソコン業務（Word、Excel等）に支障のない方 |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区入船三丁目7番2号 KDX銀座イーストビル7階 有楽町線「新富町」駅より徒歩3分 日比谷線「築地」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:国内または海外の同社拠点および会社が定める場所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 在日外国人の生活を多様なサービスで支える外国人特化のソリューションカンパニーである同社にて、役員から東南アジア現地スタッフの採用まで幅広くお任せします。会社方針に大きく関わる裁量権のある業務です。 【職務詳細】 ・採用戦略の策定・実行・管理 ・求人媒体への掲載 ・応募者との面接 ・エージェントとの進捗共有 ・自社SNSの運用業務など 【将来的にお任せする業務】 経営戦略に基づ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・採用担当のご経験、もしくは人材紹介でのご経験(2年以上) ・スタートアップ組織への意向 【魅力】 ・5年後の上場を目指す年間成長率360％のスタートアップ企業 ・採用だけでなく、採用計画や人事制度等の戦略設計・実行をお任せしていく予定なので、人事として圧倒的に... |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 新宿区 西新宿5-10-4 YSビル 都営大江戸線「西新宿５丁目」駅徒歩３分、東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅徒歩８分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 新卒採用を一つの事業成果として捉え、目標から逆算した戦略設計から実行までを営業的な視点で行っていただきます。単なる事務的な採用業務ではなく、会社の未来を担う人材を自らの手で迎え入れる極めて重要なミッションです。 【職務詳細】 ・新卒採用の戦略設計・年間計画の策定（採用人数／ターゲット像／採用チャネル設計） ・母集団形成の企画・実行（媒体、スカウト、エージェント、イベント、説明会など |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・営業経験（個人・法人は不問） ※成果と数値を追ってきた経験がある方 |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都港区北青山2-12-28 青山ビル5階 東京メトロ銀座線「外苑前」駅徒歩4分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 地域医療再生事業に取り組む同社において、支援先病院の経営をサポートし、持続可能な医療提供体制を築くための人材採用業務をお任せします。 【職務詳細】 ・支援を行っている医療機関（現在6病院・2クリニック）に入り込み、スタッフの採用を遂行 ・4月以降の支援先拡大に伴う、採用体制の強化および増員対応 ・病院経営の安定化に向けた採用戦略の実行 ※入社後約2週間は簡単な業務から開始し、徐々に |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・基本的なPC操作スキル（Excel、PowerPoint） ・メールや電話でのコミュニケーション経験 ・医療業界に対する営業経験 【尚可】 ・事業会社での中途採用経験 ・医療系、福祉系人材会社でのCA／RAとしての経験 ・簡単な画像編集、求人広告修正の経験 |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区京橋1丁目6番1号 三井住友海上テプコビル7階 JR山手線「東京」駅徒歩6分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同グループが支援する病院・介護施設・歯科クリニック等に対する「採用シェアードサービス」の担当として、採用計画の立案から実行・改善までを一貫して担っていただきます。 【職務詳細】 ・採用戦略の立案（チャネル選定・訴求設計） ・求人票の作成・改善 ・人材紹介会社との折衝 ・WEB求人媒体の運用・改善 ・応募数・採用プロセスの分析および改善提案 ・現場責任者への採用戦略の提案・改善支援 |
|---|---|
| 応募資格 | ★未経験OK★ 【尚可】 ・人材紹介会社でのCA(キャリアアドバイザー）・RA(リクルーティングアドバイザー)経験 ・医療・福祉業界での業務経験、または業界に関わった経験 ・Excel／Googleスプレッドシートなどの基本操作 ・人材紹介会社での業務経験 ・医療・福祉業... |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 勤務地 | 東京都港区港南一丁目8番23号 Shinagawa HEART 12階 JR各線「品川」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の人事として、エンゲージメント施策の企画・実行のリードをお願いします。全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行を担っていただきます。 【職務詳細】 ■GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA ・全社イベント：All Staff Meeting(年2回)の企画・実行 ・社長によるタウンホールミーティ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・マルチタスクで正確なアウトプットを求められる業務経験 【尚可】 ・IT業界での人事経験 ・データ活用、Excelスキルに長けている方 |
| 給与 | 年収 400万円～450万円 |
| 勤務地 | 〒108-6113 東京都港区港南二丁目15番2号 品川インターシティ B棟13階 JR山手線「品川」駅より徒歩6分／京急本線「北品川」駅より徒歩8分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 インフルエンサーマーケティングプラットフォームを中心とし、様々な事業を拡大／展開する同社において、基盤となる人事労務領域の基盤作りが重要な課題となっています。また事業の成長に伴う様々な制度、施策の立案などを行っていくため、労務領域での人員の拡大を行います。 【職務詳細】 社会保険・労働保険の加入／脱退、手続き・管理をお願い致します。 ・勤怠管理、勤怠集計、残業時間や有給休暇の管理 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・コミュニケーション能力があり、社内外問わず関係者と調整ができる方 ・労務管理システムの導入または運用経験 ・チームでの改善提案や業務フロー見直しの経験 ・能動的に学ぶ姿勢、人事キャリアを広げたい志向をお持ちの方 【尚可】 ・人事労務領域における実務経験 1年以... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル 10F JR山手線「渋谷」駅より徒歩３分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人事本部・労務戦略チームの一員として、人事労務基盤の強化と、 次世代の働き方を実現する制度設計をリードしていただきます。 単なる管理に留まらず、クリエイターが最高のパフォーマンスを発揮できる 環境を「設計」する、攻めの人事労務・企画を期待しています。 【職務詳細】 ・人事労務制度の企画、立案、実行（フェーズに合わせた制度アップデート） ・就業環境の整備、法改正や社会情勢に合わせた諸 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社における人事労務の実務経験（5年以上） ・1,000名以上の企業規模での労務実務、または制度設計の経験 ・労働基準法などの労働法規に関する専門知識 ・経営層や現場部門長など、多様なステークホルダーとの折衝、合意形成スキル 【尚可】 ・IT、ゲーム、エン... |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区南平台町16番17号 住友不動産渋谷ガーデンタワー、東京都目黒区青葉台3丁目6番28号 住友不動産青葉台タワー 京王井の頭線「神泉」駅南口より徒歩5分 JR各線「渋谷」駅より徒歩10分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 日本法人における購買、採用・人事、総務の各業務を横断的に担当いただきます。 【職務詳細】 ■購買業務 ・グループ会社からの調達（価格および納期の交渉） ・外部購入先の開拓および調達（価格および納期の交渉） ・発注後の進捗フォロー ・不具合・トラブル発生時の対応および関係部門との調整 ■採用・人事業務 ・採用ニーズの把握および求人票の作成 ・エージェントおよびダイレクトリク |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・購買または採用のいずれかの実務経験 ・流暢な日本語スキル ・中国語または英語がビジネスレベル以上（中国語が第一希望） ・高卒以上の学歴 【尚可】 ・購買・採用人事・総務領域での複数業務の経験 ・外資系企業または多国籍環境での就業経験 ・スタートアップ企業等での... |
| 給与 | 年収 400万円～450万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦2丁目1番13号 ダイトー本社ビル別館4階 三田線「三田」駅より徒歩11分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 同社のパーパス達成に向け、事業拡大に必要な人材採用と、盤石な組織基盤の構築を担います。将来的にはHRBPとして各事業の人事参謀となり、事業目標の達成に伴走する役割を担っていただきます。 【職務詳細】 ・担当事業部の採用ニーズに対する人物要件ヒアリングと求人作成 ・エージェントディレクション ・採用管理（採用アシスタントと連携したオペレーション遂行とPDCAの実践） ・入社オリエンテ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・下記いずれかの経験（3年以上） - 事業会社での中途採用の実務経験 - コンサルティングや企画営業の実務経験 ・課題発見、定義から、解決策を企画、実行した経験 ・様々なステークホルダーと円滑なコミュニケーションを取り、調整した経験 【尚可】 ・エージェント... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル12階 JR山手線「秋葉原」駅中央改札口より徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の人事チームにて、パーパス実現の土台となる強い組織文化の構築・浸透を担います。「行動変容 × 対話 × 文化」をキーワードに、制度の運用定着までを現場に伴走しながら推進します。 【職務詳細】 ・ミドルマネジメント（リーダー～マネージャー層）の育成体系の構築、運用、オンボーディング ・OKR運用支援（全社戦略から個人目標への接続、振り返りサイクルの定着支援） ・対話の質向上に向け |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事（組織開発、人材育成、制度運用など）またはHRBPとしての3年以上の実務経験 ・現場マネージャーや事業責任者を巻き込み、課題解決プロジェクトを推進した経験 ・抽象度の高い課題に対して、自ら仮説を立てて施策を立案、実行した経験 【尚可】 ・マネジメント（リー... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル12階 JR山手線「秋葉原」駅中央改札口より徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 様々なオペレーションを正確に処理し、「従業員の労働に関する事務・手続き」を実施するポジションです。例えば、勤怠管理（KING OF TIME)から給与計算（自社で給与計算ソフト「Money Forward」を利用して給与計算データを作成）、および各種入退社や身上異動等による申請業務を担っています。また、個別の課題に対して、従業員側、会社側含めステークホルダー全体の利害関係を考慮した上 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社または社労士事務所等での労務実務経験3年以上 ・特に、月次給与計算（200名以上規模が望ましい）および賞与算定の実務経験があること ・給与計算ソフト（Money Forwardなど）の使用経験、または新しいシステムへの対応に抵抗がないこと ・社会保険... |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 【本社】〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル12階 JR山手線「秋葉原」駅中央改札口より徒歩2分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の新卒・中途採用において採用計画の策定、予算管理、採用活動などご経歴に応じて幅広く業務をお任せします。 【職務詳細】 ■採用チャネルの選定と管理 ・求人サイト、人材紹介会社、SNS、大学など、最適な採用チャネルの選定 ・各チャネルとの連携、交渉、関係構築 ・リファラル採用の推進 ■求人票・採用広報の作成 ・魅力的な求人票の作成（職務内容、求める人物像、待遇などの明記） ・採用ブ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・採用の業務経験（4年以上） →ご自身で採用立案から母集団形成(募集方法の選定)、各種社内調整の上、内定出しまで一連の業務を把握し実務運用できる方 【尚可】 ・関係者を巻き込み、目標達成に向けてリードした経験 ・社内外問わずプレゼンテーションのご経験がある方 ・... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9階 各線「新橋」駅徒歩9分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の中途採用向け人事・採用コンサルタントを担当。 【職務詳細】 ◆人事・採用コンサルティング業務 採用戦略や計画の策定／クライアント（CEO、役員、部長クラスが殆ど）との戦略MTG／プロジェクトのダッシュボード作成と管理／フリーランスやメンバーと連携したチーム運営 ◆コンサルティングセールス業務 インサイドセールスからの成果管理／フィールドセールス(商談実施)／営業資料の作成 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・コンサルティング経験1年以上（人事領域尚可） ・チームマネジメント経験1年以上 【尚可】 ・経営層との折衝経験 ・採用戦略立案経験 |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区東五反田1丁目22-5 中澤ビル4階 JR山手線「五反田」駅 徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の人事担当として、給与計算業務を主軸とした 労務・人事関連業務全般をお任せします。 【職務詳細】 採用・研修は別部署が担当しているため、 以下の労務関連業務に集中して取り組んでいただける環境です。 ・給与計算業務（メイン業務） ・勤怠管理業務 ・その他、人事関連業務全般の推進 【ミッション】 将来のリーダー候補として、給与計算などのルーチン業務を 正確に遂行するだけでなく、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・給与計算を主軸とした人事実務経験（3年以上） ・人事領域において主体的に業務推進ができる方 【尚可】 ・人事システムの管理・運用を主体的に担当されていた経験 |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区新川1-23-5 ONE SHINKAWA5階・6階 東京メトロ東西線、日比谷線「茅場町」駅徒歩6分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | Culture ＆ People部（CP部）の組織開発マネジャー候補として、全社の「人と組織」に向き合い、事業成長を加速させるための人事施策全般をお任せします。 経験や志向性に応じ、コミュニケーション施策プロジェクトのオーナーまたは中核メンバーとして企画から実行までをリードします。 ☆優先度高くメインでお任せしたいのは、コミュニケーション施策プロジェクトリード（全社会議企画運営、MVV浸透）です |
|---|---|
| 応募資格 | ＜必須＞ ・事業会社の人事部門（エンゲージメント施策、MVV浸透施策、全社会議企画・運営、組織開発、全社的な研修体系の構築、人事企画など）における実務経験（目安：3年以上） ・組織横断的なプロジェクトを主体的に企画し、リードした経験 ・経営層や各部門の責任者など、複数のステ... |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F ※週3日は出社必須※ 各線「渋谷」駅 徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の管理部門にて、組織拡大に伴う労務関連業務全般を担当します。 【職務詳細】 ・給与計算業務 ・社会保険に関する各種手続き ・入退社に伴う事務手続き ・産休、育休に関する手続き ・勤怠管理、集計業務 ・福利厚生制度の運用、管理 【組織構成】 マネージャー：2名 メンバー：12名（うち派遣社員7名） 【今後の展望】 同社は2030年代初頭に売上1,000億円を目指しており、全社 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・4年制大学卒業以上 ・従業員数300名以上の企業での就業経験2年以上 |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19階／東京都港区麻布台1‐3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー18F 東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅徒歩2分／東京メトロ日比谷線「神谷町」駅徒歩9分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 取締役の直下で営業、マーケ、エンジニア、事業開発、コーポレート、さらには新卒など様々な職種の採用に加え、”最強の採用組織作り”にもチャレンジしていただきます。 採用業務未経験の方もしっかりと立ち上がりからサポートいたしますので、安心してご応募ください！ 【職務詳細】 1.採用 年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組み |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・課題解決能力 ・成果に対する強いコミットメント ※採用業務や人材紹介に関する経験は一切不問です※ |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント17階 東京メトロ丸ノ内線「霞が関」駅、都営三田線「内幸町」駅直結 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【お任せすること】 HRマネージャーとして、 採用戦略の設計～実行、組織づくりまで幅広くお任せします。 【職務詳細】 ■採用領域 ・採用戦略の立案～実行 ・求人票の作成～改善～採用ブランディングの推進 ・採用チャネルの選定～運用（エージェント／媒体／SNSなど） ・母集団形成／候補者コミュニケーション ・面談調整～面談／面接の実施 ・採用プロセスの設計～改善 ■組織・人事領域 ・評価制度／人 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事経験3年以上 └採用業務を主体的にリードした経験をお持ちの方を歓迎します！ ・マネジメント経験（人数不問） 【尚可】 ・スタートアップや成長企業での採用経験 ・複数職種の採用経験 └営業／エンジニア／マーケティング など ・採用戦略の立案や採用プロセス... |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝公園3-1-22 JMAビル6F 都営三田線「御成門」駅A1番出口 徒歩約5分 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅3番出口 徒歩約7分 勤務地変更の範囲:会社の定める場所 |
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| 千代田区（23,305）｜ 中央区（14,551）｜ 港区（33,084）｜ 新宿区（11,537）｜ 文京区（2,058）｜ 台東区（2,391）｜ 墨田区（1,203）｜ 江東区（4,863）｜ 品川区（8,184）｜ 目黒区（2,033）｜ 大田区（2,410）｜ 世田谷区（1,485）｜ 渋谷区（15,448）｜ 中野区（1,413）｜ 杉並区（961）｜ 豊島区（2,882）｜ 北区（546）｜ 荒川区（357）｜ 板橋区（1,282）｜ 練馬区（801）｜ 足立区（935）｜ 葛飾区（422）｜ 江戸川区（932）｜ 八王子市（1,031）｜ 立川市（756）｜ 武蔵野市（599）｜ 三鷹市（438）｜ 青梅市（142）｜ 府中市（769）｜ 昭島市（316）｜ 調布市（372）｜ 町田市（675）｜ 小金井市（138）｜ 小平市（225）｜ 日野市（438）｜ 東村山市（181）｜ 国分寺市（205）｜ 国立市（111）｜ 福生市（45）｜ 狛江市（73）｜ 東大和市（137）｜ 清瀬市（77）｜ 東久留米市（96）｜ 武蔵村山市（113）｜ 多摩市（355）｜ 稲城市（147）｜ 羽村市（117）｜ あきる野市（56）｜ 西東京市（271）｜ 西多摩郡瑞穂町（102）｜ 西多摩郡日の出町（14）｜ 西多摩郡檜原村（0）｜ 西多摩郡奥多摩町（4）｜ 大島町（9）｜ 利島村（2）｜ 新島村（3）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（0）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（1）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
