| 仕事内容 | ▼業務内容 ━━━━━━━━━━ 採用業務を軸に、今後数年のうちに従業員1000名規模の採用を実現するための各種施策の企画・改善に取り組んでいただきます。 <具体的には> ■エンジニアやその他社員の採用・管理全般 ■入社後のフォローアップ対応 ■エンジニアや社員のキャリア形成支援 ■安心して長期活躍できる職場環境を整えるための人事部PDCA ■大規模採用に向けた計画・施策構築と各計数改善 |
|---|---|
| 応募資格 | 【学歴不問/人事やエンジニア経験も不問】人物重視の採用★コミュニケーションスキルに自信のある方、歓迎 |
| 給与 | 年収 350万円~700万円 |
| 勤務地 | 【転勤なし/駅から徒歩10分圏内】 本社(東京都新宿区)、大阪支社(大阪府大阪市)いずれかで勤務。 ※勤務地は希望を考慮します ★本社 東京都新宿区西新宿4-2-18 三共西新宿ビル5F ※アクセス 都営大江戸線「西新宿五丁目駅」より徒歩3分 都営丸ノ内線「西新宿駅」よ... |
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| 仕事内容 | ■具体的な仕事内容 ━━━━━━ ・採用計画に合わせた企画立案 ・求人広告の管理・運用 ・応募者のフォロー ・応募者への連絡・面接日程調整 ・面接(対面もしくはオンライン) など |
|---|---|
| 応募資格 | <★未経験者活躍中!> 入社後はOJT研修があるため、未経験の方でも安心です。実際、先輩社員の9割が【採用企画未経験からスタート】と、多くの方が当社で成長しています。業務に慣れたら、会社の人事を左右する『採用計画の立案』などもお任せしますので、ぜひあなたの考えで会社を盛り上... |
| 給与 | 年収 350万円~750万円 |
| 勤務地 | 【原則転居を伴う転勤なし】 お住まいやご希望を考慮し、基本的にご自宅から1時間圏内のプロジェクト先に決定いたします。 1都3県と大阪を積極採用! ★地方からの上京ご希望の方は、別途上京支援等をご相談いただけます! 【本社】 東京都新宿区西新宿7-10-12 KKDビル5階... |
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| 仕事内容 | ★具体的な仕事内容 ・応募者対応 ・採用面接サポート(内定者面談等) ・採用広報(動画制作やSNSでの情報発信、求人制作) ・入社後の社員フォローとメンタル相談 など ★入社後まずは? 人事をする上で、まずは当社のこと知ることが第一ステップ!「当社事業の現場理解」からスタート! 当社の配属先の現場でアシスタントとして業務の流れを学べるので未経験の方も安心です。 また、並行して会社についての理解や |
|---|---|
| 応募資格 | ★学歴・経験は一切不問 ★普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方は歓迎! ※必須ではありません。 |
| 給与 | 年収 300万円~500万円 |
| 勤務地 | 全国の拠点、または本社 ※勤務地は希望を考慮し決定 ※転勤なし ※Uターン・Iターン支援あり!Web面接OK ※勤務地によりマイカー通勤可 本社:東京都港区赤坂3-9-2 NO.R赤坂見附 5F 大阪支社:大阪市北区曽根崎新地2-6-24 MF桜橋2ビル 9階 ☆積極... |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 新規登録スタッフの面接、採用、管理 既存スタッフの管理 営業の受注内容に応じて人員募集の媒体打合せ 事務作業(契約書、請求書、給与計算など) 受電業務・架電業務(案件獲得を目指して下さい) |
|---|---|
| 応募資格 | 【未経験歓迎】 ゲーム・アニメに興味がある方/夢を応援したい方/自らもクリエティブ制作の夢を諦めない方 |
| 給与 | 年収 300万円~800万円 |
| 勤務地 | 【全国募集】 メインは東京・大阪・名古屋・福岡のクライアント先が中心◎ 上記エリア以外をご希望の方は、携帯キャリア業務かSE(システムエンジニア)の経験1年以上の方を歓迎(※ブランクは2年までOK) 全国希望者への詳細は面接で個別にご説明しますので、ご希望やご不明点があれ... |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 本社の人事業務に携わっていただきます。 当社の人材開発室は要員計画・採用、全社教育、人権・ダイバーシティ推進を行い、 人事室は国内・海外人事を中心に、労政室は人事制度企画、労務・給与および福利厚生の業務をそれぞれ担当しており、ご経験やご希望をふまえて最適なポジションを決定いたします。 将来的には、本社人事機能・工場人事・国内外の関係会社人事などでも経験を積み、 リーダー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件(MUST)】 ・企業での人事業務経験(企画・運用)5年以上 ・Excel、Word、PowerPointなどのPCスキル ・英語力(海外人事ポジション:TOEIC600点以上が望ましい、または基本的な日常会話やメールでの経験) 【歓迎要件(WANT)】 ・普通... |
| 給与 | 年収 500万円~900万円 |
| 勤務地 | 大阪府池田市(阪急宝塚線/石橋阪大前駅) マイカー通勤 可 敷地内禁煙 |
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| 仕事内容 | <求人お薦めポイント> *ニッチトップ企業で業績安定、長く安心して働くことが出来ます *総務・人事とは幅広く管理キャリアを積むことの出来るポジションです <職務内容は> *主として総務人事の業務を担当して頂きます [具体的な職務内容] *人事業務 ・労務管理(労働保険業務、安全衛生、メンタルヘルス対応) ・社会保険手続き、入退社手続き ・採用活動(新卒採用・キャリア |
|---|---|
| 応募資格 | *総務・人事労務の職務経験のある方(年数問わず) ~基礎的なPCスキルは必要となります ~要、普通自動車・運転免許(AT可) [歓迎] ・総務人事領域での資格をお持ちの方(社労士、宅建士など) [求める人物像] ・担当自身が現場に赴き、ニーズをくみ取るコミュニュケー... |
| 給与 | 年収 400万円~600万円 |
| 勤務地 | 大阪市西淀川区(JR神戸線・塚本駅 徒歩15分) マイカー通勤不可 屋内禁煙 |
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| 仕事内容 | 人事システム全般の企画・導入・運用保守を担当し、業務効率化や経営課題の解決に寄与します。 - 人事システムの企画立案、導入、運用保守 - 外部ベンダーとの連携と費用・工数・システム仕様に関する交渉 - データの収集・分析と業務改善提案 - IT資産・予算の管理 - ユーザーサポート、セキュリティ対策、システム障害対応 - 旧人事システムからの統合プロジェクト推進 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 いずれかの実務経験 1. 発注者側(ユーザー企業)として、基幹業務システムの導入または刷新プロジェクトでの技術的な調整経験 2. システム開発会社での業務アプリケーションのシステム開発プロジェクトにおける上流工程経験 ◆尚可 - IT基盤に関する基礎知識 - プ... |
| 給与 | 年収 700万円~900万円 |
| 勤務地 | 大阪府千里本社 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 ご希望、適正に応じて以下いずれかの業務をお任せいたします。 ①教育、研修の運営及び企画 ・能力アップのための計画の立案~実行 ・キャリアアップ教育のマネジメント ・新人・中途受け入れ研修の設計と運営 ・キャリアモデルやタレントマネジメント要件の策定 ・本部内教育体系の構築 ・研修受講の仕組みづくりと運営 ②人事制度運用 ・人事評価の取りまとめ ・昇格推薦の取りまとめ ・人選業務( |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件(MUST)】 ① 以下いずれか必須 (1)事業会社での採用戦略策定~実行+マネジメントのご経験をお持ちの方 (2)人材会社や人事コンサル会社での大手クライアントの採用支援経験+マネジメントのご経験 ② 製造業で「何らかの教育・育成」に関わったご経験がある方 【... |
| 給与 | 年収 500万円~900万円 |
| 勤務地 | 大阪府池田市(阪急宝塚線/石橋阪大前駅) マイカー通勤 可 敷地内禁煙 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 当社の教育研修・組織開発分野における企画から実行までを、一貫して担当いただきます。経営層の問題意識や現場課題を踏まえ、人事戦略に直結する施策を企画・実行するポジションです。 具体的には、 ・人事制度改定に伴う教育体系の再構築 ・階層別研修から選択型研修への転換企画・推進 ・キャリア入社者向けオンボーディングプログラムの構築 ・グループリーダー研修(GL研修)の企画・実施・改善 ・現場 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件(MUST)】 ※以下いずれか必須(目安3年以上) ・人事制度企画の経験をお持ちの方 ・組織開発の実務経験(エンゲージメントサーベイを活用した職場改善等)をお持ちの方 【歓迎要件(WANT)】 ・教育研修の実務経験 ・製造業での人事経験 |
| 給与 | 年収 500万円~900万円 |
| 勤務地 | 大阪府池田市(阪急宝塚線/石橋阪大前駅 ) マイカー通勤 敷地内禁煙 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 ご希望、適性に応じて主に以下の業務をお任せする想定です。 ■人事関連業務 1. 人事制度・キャリア支援業務 ・評価制度の運用・改善 ・教育マネジメント支援(例:評価者向け研修の企画・実施) ・キャリア支援施策の企画・運用 (キャリアプラン策定支援、サクセッションプラン、タレントマネジメントシステムの活用など) ・賃金制度の見直し(特に幹部職の報酬体系) ・再雇用制度の見直し・運用 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件(MUST)】 何かの人事業務のご経験 【歓迎要件(WANT)】 ・労働条件に関する知識とご経験(給与、手当、社会保険など) ・海外事業体とのネゴシエーション(交渉)経験 【求める人物像】 ・海外とのコミュニケーションに抵抗がない方 ・グローバル思考を持ってい... |
| 給与 | 年収 500万円~900万円 |
| 勤務地 | 大阪府池田市(阪急宝塚線/石橋阪大前駅) マイカー通勤 可 敷地内禁煙 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、
正社員
| 仕事内容 | HRBP候補として、担当事業部門の人事戦略バートナーとなり、人材マネジメント支援・組織開発人材育成施策をリ-ドしていただきます。 経営層事業責任者人事企画チームと連携し、現場の課題解決と経営目標達成に向けた人事施策の立案実行を推進します。 ■人事制度の設計運用支援 ・等級制度評価制度報酬制度の設計運用サポート ・事業部門の課題に即した制度改善提案運用定着支援 ■研修制度の設計運用支援 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社でのHRBPまたは、人事企画経験(5年以上) ・人事制度(等級、評価、報酬)の設計、運用経験 ・教育、研修体系の設計、導入経験 ・事業責任者経営層との連携提案施策推進経験 ・人材データ分析施策効果検証の実務経験 【歓迎要件】 ・IPO準備企業上場企... |
| 給与 | 年収 900万円~1500万円 |
| 勤務地 | 大阪市北区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 同社人事部労務グループにて労務メインにお任せ致します。 【職務内容】 ・勤怠管理 ・健康経営関連業務 ・給与計算管理、社会保険管理 ・企画立案(新規取り組み、改善取り組み等) ・その他庶務 【配属先】 ・部署:人事部労務グループ ・構成:グループリーダー(40代男性)、スタッフ3名(40代女性、30代女性、20代女性) 【募集背景】 現在、人事部長が労 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・労務の経験者(5年程度) 【歓迎要件】 ・健康経営業務経験者 |
| 給与 | 年収 400万円~600万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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正社員
| 仕事内容 | 人事設計課長として、経営戦略に基づいた人事制度の運用改善を担当し、組織の成長を支える重要な役割を担っていただきます。 経営層各部門と連携しながら、人材マネジメントの仕組みづくりを推進し、企業成長を人事の観点から支援します。 ■人事制度の企画・設計・運用 ・等級制度報酬制度・評価制度の策定・改定運用管理 ・キャリアバス設計・人材育成計画の策定 ■組織戦略タレントマネジメントの強化 ・従業 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事制度の企画・設計・運用経験(5年以上) ・評価、報酬、等級制度の設計運用経験 ・組織開発タレントマネジメントの実務経験 【歓迎要件】 ・IPO準備企業、上場企業での人事企画・組織開発経験 ・人事制度の立ち上げ~運用までの経験 ・採用戦略人材育成の企画・運... |
| 給与 | 年収 600万円~900万円 |
| 勤務地 | 大阪市北区 |
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| 仕事内容 | 労務責任者候補として、労務領域全般の戦略立案・実行・改善をリードし、給与計算・社会保険・規程整備・安全衛生などのオペレーションの品質向上を図るとともに、チームマネジメントと業務プロセスの最適化を推進していただきます。 IPO準備中の企業において、ガバナンス・コンプライアンス体制の強化や、労務リスクの最小化、社員が安心して働ける環境の整備などを担う重要なポジションです。 【主な業務内容】 ■労 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】以下のいずれか必須 ・上場企業での労務経験 ・IPO準備企業での労務経験 ・不動産企業での労務経験 【歓迎要件】 ・社会保険労務士の有資格者 ・労務の監査対応等の経験がある方 |
| 給与 | 年収 600万円~900万円 |
| 勤務地 | 大阪市北区 |
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| 仕事内容 | 人事部労務課では、グループ各社約6万人の労務管理業務を行っております。今回ご入社いただく方には、労務管理を中心とした以下の業務を担当いただきます。 経験・スキルに合わせてスタートする業務を検討しますので、徐々に業務の幅を広げていただきたいと考えております。 ※給与計算、社会保険関連の業務は人事部人事課対応です。 労務管理(勤怠、有給休暇、等) 労災事故対応-管理-対策 労働局や労働基準監 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 事業会社や行政などで、5年以上の労務管理経験がある方(業種不問) 労働基準法や安全衛生法に関して一定の知識を有している方 出張対応が可能な方 マネジメント経験(チームリーダー等の経験でも問題ございません) 【歓迎条件】 労働行政対応、休職者対応、従業員トラブ... |
| 給与 | 年収 650万円~800万円 |
| 勤務地 | 大阪府吹田市 |
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| 仕事内容 | 当社は賃貸マンション・ビルを中心に、「大規模改修工事」「共用部リフォーム」「空室対策工事」など、幅広いリフォーム事業を展開している会社です。当ポジションでは経理の責任者を募集しております。 【具体的には】 ■売掛金・買掛金の管理 ■仕訳入力・帳簿管理 ■月次・年次決算業務 ■給与支払い 等 その他、一般的な経理業務に加えて、部署内のマネジメントもお任せいたします。社長直轄の業務となるため、非常 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■経理の実務経験(目安:3~5年) 【歓迎要件】 ■給与計算のご経験 ■経営会議に参加したことがある方 |
| 給与 | 年収 500万円~700万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 今期、弊社は設立21年目を迎え会社が大きく変わろうとしています。 また、新しい人事制度、評価制度、業務の効率化を図るシステムの導入を進めるなど大改革を実施し組織力の強化を行っています。 そこで今回の募集は「採用」「教育」のすべてをお任せして今期の大改革を成功に導いていただける人事の責任者を求めています。 【職務内容】 採用業務全般(新卒・中途)をお任せします。また、ご経験に合わせて、人事制度、研 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■営業のご経験 ■人事・採用業務にご興味をお持ちの方 【歓迎要件】 ■採用・人事等の経験 ■建築・不動産業界での業務経験 ■新しい事にどんどんチャレンジしていくタイプの方 【教育研修制度】 ・OJTにて同社の仕事の流れを学んでいただきます |
| 給与 | 年収 400万円~450万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 ・人事制度運用・改善(等級・報酬・評価制度) ・エンゲージメント向上施策の企画立案・推進 ・人材マネジメント(育成・配置・昇降格プロセス)設計・運用 ・DI&E施策の企画立案・推進 ・働き方改革に関する企画立案・推進 【ミッション】 当社は様々な企業の技術開発を支援する技術専門会社です。私たちのミッションは、最新の技術と革新を駆使して、クライ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事領域における実務経験 (制度の運用や企画、配置・育成、人事企画など、人事施策に携わったご経験を想定) 【歓迎要件】 ・人事制度や人材施策について、企画・改善の主担当またはリードとして関わったご経験 ・事業部門や経営・マネジメント層と連携し、人事施策を推進... |
| 給与 | 年収 650万円~750万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 配水管から各家庭の蛇口までの給水装置をトータルに創造する、日本で唯一のリーディングカンパニーである当社において人事総務業務をお任せいたします。 【職務内容】 ■人事労務 勤怠管理/人事採用業務/人材育成体系構築の業務/諸制度の整備など ※入社後まずは新卒採用業務をお任せする予定です ■総務 会社情報の管理/社内規定の整備/社用車管理/通信管理/ISO取得運用業務/安全衛生業務/施設管理など 【 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■新卒採用業務のご経験 【歓迎要件】 ・人事業務全般のご経験 ・総務業務のご経験 ※応募時には履歴書(キャリアシート)に写真貼付下さい※ |
| 給与 | 年収 350万円~550万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 「人財管理部 労務」 にて下記業務をお任せいたします <業務内容> 1)労務関連業務 (1)勤怠処理管理 (2)給与・賞与・退職金などの計算及び支払い処理業務 (3)住民税特別徴収事務業務 (4)社会保険手続き管理 (5)年末調整業務 (6)勤怠管理・有給管理(社員) 2)人事関連業務 (1)人事情報管理業務 (2)人事システム維持管理 (3)人事考課における一連業務 (4)人事処遇制度の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・労務部門、労務業務経験(給与計算、社会保険、勤怠管理 等) ・パソコン実務レベル (特にエクセルに長けた方:関数、VLOOKUP、ピポットテーブル等) 【歓迎要件】 ・従業員規模の多い企業での労務業務経験 |
| 給与 | 年収 500万円~600万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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