| 仕事内容 | 約9,000名規模の組織を支える「人事部長」として、人事戦略・制度改革・組織マネジメントをリードしていただきます。 現在、人事部は「人事企画課」「人事厚生課」「HRA課」「労務管理課」の4課体制となっており、各組織を統括するポジションです。 経営層、とりわけ社長と直接議論を重ねながら、人事制度の刷新や組織課題の解決を推進していただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 ■人事戦略・組織戦 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事部門の責任者として組織マネジメントの経験をお持ちの方 ※2~3,000名規模以上の企業歓迎 ■人事制度の企画・構築・運用経験 ■経営層との折衝・提案経験 【歓迎要件】 ▼労働集約型ビジネス（介護・医療・サービス・小売・外食・ホテル等）での人事経験 ▼社... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区 |
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| 仕事内容 | 介護・医療・保育など幅広い福祉サービスを全国で展開する当社にて、人事厚生課長として給与・社会保険業務のマネジメントをお任せします。 約9,000名の従業員を支える給与・労務業務を統括し、業務改善やメンバー育成を推進していただくポジションです。 【具体的には】 ■給与計算業務全体の管理・統括 ■賞与計算、年末調整業務 ■社会保険・労働保険手続きの管理 ■入退社手続きの管理 ■決算関連資料の作成 ■ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■2,000名以上の企業、または同規模の給与計算を受託するBPO企業等での給与計算・社会保険業務の実務経験 ■マネジメント経験 ■給与・社会保険業務全体の管理経験 【歓迎要件】 ▼介護・医療・サービス業など労働集約型業界での経験 ▼人事給与システムの導入・運用... |
| 給与 | 年収 650万円～750万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区 |
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| 仕事内容 | 労務総務課?（プレイングマネージャー）として、メンバーのマネジメントを行いながら、多角化していくグループ全体の総務・労務実務の統 括、および業務効率化・適正化の推進をお任せします。 1. 総務・ファシリティ・社内行事の運営 ・社内行事・イベント（総会、表彰式、親睦会など）の企画・段取り・当日の運営主導 ・オフィス環境の整備（ファシリティ管理）、備品・資産管理 ・関連会社との窓口業務、グループ全体 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■総務労務領域における実務経験5年以上（現在求めているのは総務よりの経験になります） ■ピープルマネジメント経験（数名規模以上の部下・メンバーのマネジメントや業務指導の経験） ■業務フローの見直しや改善の経験（規程の改定、システムの導入、運用ルールの変更など... |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 人事総務業務をお任せします。 将来的にはチームリーダーを担っていただくことを期待しています。 【採用業務】 新卒採用・中途採用・派遣採用の採用業務全般をお任せ致します。 具体的には人材紹介会社・派遣会社とのやり取り、ダイレクトリクルーティングの運用、候補者とのやり取り、面接の日程調整、入社対応、派遣契約の契約更新などをおこないます。 また採用強化に向けて、採用手法の検討などもおこなっていただきま |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれか必須 ■事業会社での採用業務の経験 ■人材紹介会社での企業担当経験 【歓迎要件】 ■リーダーやマネジメント経験、総務や労務の経験 |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 【職務内容】 同社グループの戦略経営計画のデジタルトランスフォーメーション戦略に基づき、以下役割を担って頂きます。 （1）同社グループ内のデジタルトランスフォーメーションの取組みの管理・監督 （2）DXプロジェクトの予算、リソース、アウトプットの管理 （3）経営層との協議を通じたデジタル戦略の策定とリソース配置 （4）最新の技術動向の調査・分析～デジタルトランスフォーメーション |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人材育成施策の企画・推進経験 ・経営層向け資料作成・報告経験 ・部門横断でのプロジェクト推進経験 【歓迎要件】 ・事業会社における中期経営戦略やDX戦略の立案経験 ・コンサルティング会社における、DX戦略策定・構想支援の経験 |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 入社後は、まず中途採用領域における採用ノウハウをキャッチアップいただきます（RPOが伴走しながらノウハウを移管）。 ダイレクトリクルーティング（DR）を中心に、候補者サーチ・スカウト送信・応募者対応などの実務を担当し、採用業務の基礎を習得いただく想定です。経験者の方であれば即戦力として早期にご活躍いただけることを期待します。 その後は、ご経験や適性に応じて面接対応にも携わっていただきます。 将 |
|---|---|
| 応募資格 | ・人材紹介会社のCA・RA もしくはRPOなどの中途採用領域のご経験（2年以上） |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 大阪市中央区 |
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| 仕事内容 | ■ 企業について ━━━━━━━━━━━━━━ 急成長中のBtoB SaaSベンチャー企業。 拡大する営業組織の生産性・勝率を根幹から高める責任者候補を募集しています。 ■ ポジションの役割 ━━━━━━━━━━━━━━ 単なる研修担当ではなく、営業組織全体の生産性と勝率を 「仕組み」として設計・推進するリーダーポジションです。 ■ 主な業務内容 ━━━━━━━━━━━━ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】下記いずれかに該当する方 ◆ BtoB SaaS企業での営業組織強化・人材育成・営業企画の実務経験（2年以上） ◆ 複数部門と連携しながら事業成果を直接・間接的に創出した経験 ◆ 複雑な情報をわかりやすく伝える高いコミュニケーション能力（口頭・文書） 【歓迎要... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | ＜勤務地＞ ■ 東京本社 ■関西オフィス ■名古屋オフィス （詳細は面談時にご案内） ＜勤務時間＞ ■ 所定労働時間 9:00〜18:00 ■ フレックスタイム制（コアタイム 10:00〜17:00） |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 サービス品質向上に向けた増員 【業務内容】 ■従業員の教育研修制度の構築と品質向上（グループ会社含む） ■サービス品質/顧客満足度向上のための体制構築 ■新入社員初期研修の企画・実行 ■階層別研修の企画・実行 ■スタッフの品質チェック、会館の確認 ■教育研修資料の作成・更新 現在実施している現場社員向けの研修遂行だけではなく、顧客満足度をより高めていけるような新たな制度や仕組みの |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■社員教育・品質マネジメント経験：3年以上 ■顧客満足度向上の取り組み経験 ※写真付きの履歴書（キャリアシート）提出※ 【歓迎要件】 ■研修の企画・立案経験 ■プロジェクトリーダーなどの経験 ■数値分析より改善点を見つけた経験 |
| 給与 | 年収 550万円～650万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 人事広報課にて、新卒採用を中心とした採用実務をお任せします。 本ポジションでは、採用業務だけに縛られず研修、評価、労務管理と幅広い業務に携わって いただくことを想定しておりますので、「人財」に対して幅広い業務を経験していただけます。 【募集背景】 中期経営計画を策定し、今後フェニックス管理をより拡大していくために人事部門を強化中です。 従業員が増加していくうえで「人」への投資に注力し、人材を採用 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 【いずれか必須】 ・事業会社における採用業務のご経験（3年以上） ・人材紹介会社におけるRA、CAの両面営業経験（3年以上） 【歓迎要件】 ・人材採用における戦略の企画、立案経験 ・労務、給与など採用業務以外の業務経験 |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ★柔軟な働き方×積極採用フェーズ★ ★リーダークラスでの採用です★ ※本ポジションの入社日は＜27年1月以降＞となります。 大企業の基盤がありながら成長フェーズで急成長している同社において、非常に価値介在を実感いただけるポジションです！ 【職務内容】 毎年2桁に近い成長が続く同社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。 採用においても、年々目標 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社での中途採用（キャリア採用）の企画・運営経験 ・採用数値（応募数、面接通過率、採用単価 等）の分析・改善経験 ・チームリーダーまたはプロジェクトリーダーとしてメンバーを牽引した経験 【歓迎要件】 ・採用組織におけるマネジメント経験 ・採用ブランディ... |
| 給与 | 年収 650万円～750万円 |
| 勤務地 | 大阪府高槻市幸町 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 労務部門のマネージャーとして、各部門と連携しながら就業環境の整備、労務リスクの低減、従業員が安心して働ける基盤づくりを推進いただきます。 【具体的には…】 下記業務を中心とした労務部門のマネジメント ■ 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの統括 ■ 就業規則・各種規程の整備、改定および運用 ■ 労基署対応、法令改正対応を含むコンプライアンス強化 ■ 安全衛生、休職・復職、労務相談など個別事案対応 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■500名以上の企業にて、労務業務（勤怠・給与・社保・規程管理・制度等）の実務経験 ■管理職としてのマネジメント経験 ■労働関連法令に関する知識と実務対応力 【歓迎要件】 ■事業会社における制度改定・業務改善の経験 ■上場企業または多拠点展開企業での就業経験 |
| 給与 | 年収 800万円～900万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | ①採⽤業務：新卒採⽤・中途採⽤・派遣採⽤の採⽤業務全般をお任せ致します。 具体的には、⼈材紹介会社・派遣会社とのやり取り、ダイレクトリクルーティングの運⽤、候補者とのやり取り、⾯接の⽇程調整、⼊社対応、派遣契約の契約更新などをおこないます。 また、採⽤強化に向けて、採⽤⼿法の検討などもおこなっていただきます。 ②総務業務：建物・設備管理、外部との交渉、契約関係の取り交わしなどを対応いただきま |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・⼈事・採⽤の実務経験または、⼈材業界での実務経験が5年以上ある⽅ ・社内外との折衝経験がある⽅ 【歓迎】 派遣会社・⼈材紹介会社でのご経験がある⽅は歓迎です。 |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 第1事業所 ⼤阪府⾼槻市桜町1-5 （JR⾼槻駅より徒歩9分） 転勤の可能性：なし |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 グループ内従業員の増加、そして子会社の労務管理業務を強化する方針に伴い、部署の業務が増加しております。 併せて、弊社では「人的資本経営の充実」を経営計画にも掲げており、従業員の継続的な就労を支援できるような体制構築を目指しております。そのため、労務課の強化が必要となり、人員を増員致します 【業務内容】 人事部労務課では、F＆LCグループ各社約6万人の労務管理業務を行っております。今 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社や行政などで、労務管理経験がある方（業種不問） ・労働基準法や安全衛生法に関して一定の知識を有している方 ・マネジメント経験（チームリーダー等の経験でも問題ございません） 【歓迎要件】 ・労働行政対応、休職者対応、従業員トラブル対応、労働組合対応の... |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪府吹田市江坂町1丁目22番2号 |
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| 仕事内容 | 労務業務を中心に、リーダー職として以下をお任せします。 【業務内容】 ■給与計算・年末調整 （グループ会社含む社員・アルバイトの給与管理／約1,200名程度、定期的な給与改定や賞与計算対応も含む） ■社保業務（加入者は約400名程度。月に10件程度の加入・更新） ■社員からの労務に関する相談受け付け、円滑な職場環境・労使関係の維持。※社内はもちろん顧問社労士・弁護士事務所へ随時相談可 ■就業規則 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与計算、社会保険のご経験（いずれも） 【歓迎要件】 ■人事制度の運用経験 ■中小企業などの総務人事、法務として幅広く業務を担っていた方 |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市浪速区 |
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| 仕事内容 | ■募集背景： ・目指すべき姿を定めた中長期計画である西松ビジョン2027を強力に推進するため、多様な人財を幅広く外部に求め、「安心して全社員が挑戦できる強い組織づくり」を行っております ・中堅層社員が不足しており、将来の幹部社員候補となる人財を求めております。 ■業務内容： バックオフィス業務をお任せいたします。総務、人事労務、経理などの事務業務を行います。 ※入社後は現場をまとめる総務担当者と |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須条件： ・営業経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ・簿記2級、衛生管理者、宅地建物取引士、ビジネス実務法務検定 等 |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京本社 ：東京都港区虎ノ門 北日本支社：仙台市青葉区大町 札幌支店 ：札幌市北区北七条西 北陸支店 ：新潟市中央区上所上 西日本支社：大阪市中央区釣鐘町 中部支店 ：名古屋市東区泉 中国支店 ：広島市中区国泰寺町 四国支店 ：高松市番町 九州支社 ：福岡市中央区薬院 沖縄... |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 入社後は、勤怠管理や給与計算、社会保険手続き等を中心に労務管理業務をお任せします。 その後、業務の幅を広げてコンプライアンス業務やCSR業務にも携わり、 将来的には業務を一貫して経験していただきます。 【具体的には】 ＜勤労業務＞（一部法務） ■勤怠管理 ■給与計算 ※賞与や年末調整を含む（使用システム：SMILEV） ■従業員情報の管理、入退社手続 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与計算および社会保険手続きに関する実務経験3年以上 ※給与計算はシステム（指定無し）の利用経験、社会保険手続きは電子申請の利用経験が必須 【歓迎要件】 ●法務問合せ窓口経験や契約書の取扱い業務経験のある方 ●ビジネス実務法務検定を保有している方 ●第一種衛... |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市 |
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| 仕事内容 | 【主な業務内容】 当社総務部門にて、施設管理を中心とした総務業務全般をご担当いただきます。 ■営繕業務（修繕工事発注、工事管理、小修繕実務） ■施設管理業務（設備点検、什器レイアウト変更、植栽管理、備品管理、エネルギー使用量管理、産業廃棄物処理管理） ■BCP訓練の企画運営 ■社内イベントの会場設営 【勤務地】 ■大阪府茨木市庄1-28-10 ※最寄駅：JR総持寺駅（JR大阪駅から約25分、JR |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■普通自動車免許 ■総務業務または施設管理に関するご経験 【歓迎要件】 ■有資格者（衛生管理者、防火管理者、危険物取扱者、電気工事士、消防設備点検 等） |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 人事総務部門の統括責任者として、実務とマネジメントの両面を担うプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 〈人事・労務・総務領域〉 ? 人事制度（評価・報酬・等級等）の設計・運用・改善 ? 労務管理全般（勤怠、服務規律、是正指導、懲戒対応 等） ? 就業規則・社内規程の整備および改訂 ? 社内ルール、ガバナンス体制の構築・見直し ? 契約書管理、押印管 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における人事・労務領域全般の実務経験（5年以上） ■勤怠管理、懲戒、是正指導等の労務問題対応経験 ■就業規則・社内規程の整備または改訂経験 ■経営層・管理職との折衝、調整経験 【歓迎要件】 ■小売・アパレル・多拠点事業での人事経験 ■人事・総務部門... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 【概要】 HR第2部は、「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、中・西日本における幅広いクライアントへ、人材戦略・人事制度設計から運用支援までを一気通貫で支援しています。 同時に、「中・西日本で一番腕のよい、コンサルティングを心から楽しめるチーム」を目指し、まずは我々自身が楽しく、且つチャレンジングに働くことができる社内体制も整 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・職務経歴3年以上 ・下記のいずれかのご経験 －コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験 －組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験（業務系、システム系含む） －事業会社・官公庁における人事・労政関係の制度企画、給与計算・採用・... |
| 給与 | 年収 550万円～1000万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区 |
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| 仕事内容 | 同社の成長を牽引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用をいたします。 ?特に工場系の職種（製造職、物流職、エンジニアなど）採用ご経験者様を積極採用中！? 【採用面接官】 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・面接対応（1次～最終面接同席） ・採用イベントへ出展 ・広告媒体、エージェント商談 ・メンバーマネジメント ・コスト管理 など ■同社は総合メーカーとして国内に |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記、いずれか必須 ・事業会社での採用経験 ・製造職、物流職の採用経験 ・人材紹介会社などHR領域でCA、RAのご経験 |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市 |
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