| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ★ミドルオフィス部門として、会社横断的な立場から開発・保守・運用現場 およびバックオフィスをサポートすることによりオリックス・グループに貢献していきます。 【業務詳細】 ■社内業務に対する、ガバナンス向上を目的とした牽制/統制活動 ■SOX外部監査対応の全体取りまとめ、および指摘事項に対する改善対応や現場サポート ■SOX内部監査における整備/運用状況の検 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■プロジェクト開発経験があり、リーダもしくはマネジャー（メンバ：3名以上、経験：１年以上）としてチームを率いた経験がある方 ■アプリ/基盤の現場担当者や外部監査人とのコミュニケーション力/折衝力をお持ちの方 【歓迎要件】 ■内部監査、外部監査（US-SOX）対... |
| 給与 | 年収 700万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【本ポジションについて】 ■組織構成 9名（管理職1名、総合職5名、一般職3名） ■お任せする業務 まずは新卒採用、キャリア採用及び人材育成の主担当をお任せしますが、経験や希望に応じてその他人事・総務業務全般についても担当いただくことを想定しています。 ※採用3割、研修3割、企画3割を想定しております。 ○新卒採用、キャリア採用 ・新卒採用 ・採用市場の分析 ・採用戦略や計画の立案 ・採 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■4年以上の新卒採用業務のご経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 株式会社HITOWAおよびグループ全体の労務領域を担うプレイングマネージャーとして、日々の労務管理や個別案件への対応を担いながら、人事労務体制全般の立て直し・高度化をリードいただきます。 問題社員対応や休職・復職、労務相談などの個別案件について、自ら事実関係を整理し、必要に応じて顧問社労士・弁護士とも連携しながら適切な対応方針を導くこと。そのうえで、個別案件から見えてきた組織課題 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における人事・労務実務経験3年以上 ■問題社員対応、休職・復職対応、是正勧告対応など、個別労務案件への対応経験 ■労働基準法、労働安全衛生法など労働関連法令に関する実務知識 ■COMPANY、カオナビなど人事システムの運用経験 ■管理職として3年以上... |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【概要】 パナソニック コネクトの事業成長を支える新卒採用担当として、年間約200名規模の採用戦略立案から母集団形成、選考設計、学生フォローまで一貫して担当いただきます。ジョブ型人事制度のもと、事業を牽引するプロフェッショナル人材の獲得に向けて、採用活動の企画・推進をリードするポジションです。 【具体的には】 事業成長と持続的な企業価値向上に向けた新卒人材 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・新卒採用業務経験 【歓迎要件】 ・プロジェクトマネジメントのスキル/経験 |
| 給与 | 年収 800万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 中途採用マネージャー候補として、戦略から実行まで、一気通貫でご活躍いただきます。 担当領域は主に ビジネス職（営業、マーケ、カスタマーサクセス、コーポレート等 ）です。非連続な組織成長の要として、あらゆる手段を用いて採用活動をドライブしていただきます。 【具体的な業務内容】 1.中途採用戦略の策定と実行 ■役員直下での、組織のビジョンや事業計画を加味した採用計画の立案。 ■採用チャ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■ギブリーの理念やカルチャーに共感いただける方 ■以下いずれかのご経験 ・事業会社での中途採用担当として3年以上の経験 ・人材領域にて4年以上の経験およびマネジメント経験（人材紹介、人事領域出身者歓迎） ・デジタルリテラシー（IT業界での経験あるいはIT業界向... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【求人概要】 同社は、NASDAQ上場企業であるWEBTOON Entertainment Inc.の日本法人として、電子コミックサービス「LINEマンガ」、電子書籍販売サービス「ebookjapan」、紙書籍オンライン販売サービス「bookfan」を運営しています。 今回、事業の持続的な成長と社員一人ひとりの活躍を支える、Total Rewards（評価・報酬）領域の企画・運用を担うメンバーを募 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事評価・報酬領域における3年以上の実務経験 ■海外の親会社または海外拠点と継続的にコミュニケーションを取りながら、業務もしくはプロジェクトを推進した経験 ■社内外の関係者と日本語で円滑に業務を遂行できるコミュニケーション能力 ※日本語を母語としない方は、ビ... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待役割】 ■人財採用の統括業務をご担当いただきます。 ■人事部内の人材採用を担う部門に籍を置き、室長の下でリーダーとして数人の部下を束ね、人材採用計画の企画立案、運用等に関する業務をお任せする想定です。 【業務詳細】 具体的には、以下業務を想定しています ・新卒、キャリア採用に係る業務全般 ・採用業務代行会社と社内要望部署とのコミュニケーション助勢業務 ・採用母集団形成業務の企画、実行 - |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 人事経験（採用、育成、制度管理を問わない） 【歓迎要件】 ▽エンジ、ゼネコン業界で人事業務に携わった経験（メーカー可） ▽工場やGr会社、キャリア入社社員など、多様なキャリアやバックグラウンドを持つ人材を抱える企業の人事制度設計経験者 |
| 給与 | 年収 500万円～1200万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 同社、人事本部にてHRマネージャーとしてご活躍いただきます。 【募集部門】 コベストロジャパン株式会社 人事本部 4名 【職務内容】 ■日本での人事本部オペレーション業務全般（人事システム、採用、育成、報酬、給与、労務、Hay、勤怠有給、監査対応その他） ■人事システム関係グローバルプロジェクトへの参画、グローバル人事制度の日本での実施展開 ■国内グループ会社4社共通の人事制度全般の改訂、運営 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事部門における5年以上の幅広い業務経験 （人事システム、採用、育成、報酬、給与、労務、派遣管理、Hay、勤怠有給、監査対応等） ■人事システムのアップグレードなどに関わった経験、人事システムのデータメンテナンス含む運用経験 ■英語コミュニケーションレベル（... |
| 給与 | 年収 900万円～1200万円 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
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| 仕事内容 | 当部門は組織の土台となる且つ、会社全体を牽引する部門です。 大阪本社にて、社内環境の整備をはじめ、 管理体制の構築、会社行事の実行など多岐にわたる業務をお任せします。 できることからお任せしていきます。どんどんチャレンジして吸収、成長してください。 （※採用業務は別部門の担当です） 【具体的な仕事内容】 （1）社内制度や福利厚生の実行、推進 年間行事や福利厚生、各種制度の調整、実行を行い。 必 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■総務業務のご経験 |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | ＼年収UP可能！想定年収約540万～777万円、毎期ベースアップ中！／ メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。会社の成長には、人財が不可欠です。採用担当として、同社を一緒に成長させる仕事をしませんか？ 【具体的な仕事内容】 ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■経験：企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験 |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【期待する役割】 大和工業グループでは、事業・組織により深く入り込み、人と組織の課題解決を支援するHRBP機能の強化を進めています。現在、HRBPが各部門の管理職・社員と日常的にコミュニケーションを取り、現場に密着した支援を行うことで、これまで潜在化していた人・組織課題を早期に把握し、解決につなげる取り組みを推進しています。 こうしたHRBP活動の拡大に伴い、ハラスメント、勤務不良、休職・復職、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 HRBP経験そのものは必須ではありません。事業会社で培った人事・労務領域の専門性を活かし、今後HRBPとして担当領域を広げていきたい方も歓迎します。 ■事業会社における人事・労務の実務経験 ※下記いずれかのご経験 ■ハラスメント調査、懲戒、勤務不良者対応など、... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 ■法務分野 ・取引契約書等の管理 ・債権管理や債権回収に関連する業務 ・知的財産管理に関する業務（特許・商標等） ・司法書士、行政書士、顧問弁護士等への業務依頼および窓口対応 ■労務分野（労働基準法・労働契約法等の知識） ・就業規則の改訂・労働契約管理・労使協定などの業務 ・給与、等級、評価などの人事制度の企画管理業務 ・外国人雇用関連業務（在 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■法務業務内容に係る業務経験や法律に関する知識がある方 ■社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図れる方 【歓迎要件】 ・英語力（英文メール対応、書面確認等） ・労務業務に携わった経験のある方 |
| 給与 | 年収 300万円～500万円 |
| 勤務地 | 山口県下関市東大和町 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 ■労務業務 ・勤怠管理 ・就業規則の改定、労働契約管理、労使協定の作成・運用 ・社会保険、労働保険に関する各種手続き ・外国人雇用に関する手続き（在留資格取得・更新等） ・給与、等級、評価などの人事制度の企画・運用・改善 ・法改正に伴う各種規程の見直し ・入退社手続き ・年末調整対応 労務業務がメインですが、以下のような業務もご経験や適性に応 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務業務、人事業務、総務業務のいずれかの経験 ■労働関連法令や人事労務業務に関心を持ち、主体的に学ぶ姿勢のある方 ■社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図れる方 【歓迎要件】 ・英語力（英文メール対応、書面確認等） |
| 給与 | 年収 300万円～500万円 |
| 勤務地 | 山口県下関市東大和町 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 半導体試験装置の保守サービスを支えるテクニカルサポート組織を率い、サービス品質向上とエンジニアの成長を推進するマネジメントポジションです。 技術支援体制の強化、人材育成、品質改善活動、重大案件への対応を通じて、お客様へのより高い価値提供を実現していただきます。 ※入社後、業務上の必要に応じて関連会社へ出向いただく場合があります。なお、出 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・技術サポート、保守サービスまたはフィールドサービス部門における実務経験 ・複数名で構成される組織またはチームのマネジメント経験 ・メンバー育成、目標管理、人事評価の経験 ・海外関係会社との会議やメール対応など、英語を使用した業務上のコミュニケーションが可能な... |
| 給与 | 年収 1000万円～1300万円 |
| 勤務地 | 群馬県邑楽郡明和町大輪 |
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| 仕事内容 | 当社では現在、グループ全体の人事機能再編に伴い、これまでホールディングス側が担ってきた採用・労務・教育等の人事機能を、事業会社へ段階的に移管しています。 一方、今回の採用は、既存の人事オペレーションを引き継ぎ、安定運用することだけを目的としたものではありません。 今後の事業成長を見据え、人材育成・組織風土改革・タレントマネジメント等を含む「人・組織」の課題に経営とともに向き合い、人事施策を企画・推 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下のすべてを満たす必要はなく、特に人・組織に関する課題を自ら設定し、周囲を巻き込みながら施策を推進してきた経験を重視します。 ・事業会社における人事領域での実務経験 ・人事企画、人事制度、人材開発、組織開発、HRBP等、いずれかの領域において企画から実行まで... |
| 給与 | 年収 800万円～900万円 |
| 勤務地 | 広島県広島市安芸区矢野新町1丁目 |
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| 仕事内容 | 【ミッション】 秋田事業所にて、当社の自動車用通信製品を中心とした電子部品、機械部品に関する資材購買・調達業務全般に携わっていただきます。 入社後はご経歴に応じた業務からお任せし、将来的に国内外のサプライヤー折衝を主導できる中核メンバーへとステップアップできるよう、中長期的なキャリア形成をフォローします。 【具体的な職務内容】 ・既存・新規サプライヤーに対するソーシング業務（選定、見積取得、価 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記、いずれかのご経験 ・購買・調達 ・製造業での営業経験 【歓迎要件】 ■英語力：読み書き |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 秋田県 |
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| 仕事内容 | ■業務概要： アルミニウム加工、アルミ表面処理の専門会社である当社にて将来の幹部候補として経理・総務業務をお任せします。そのため日次仕訳などの経理実務は別の担当の方が担い、部署のマネジメントや会計基準のルール策定などの企画業務がメインとなります。 ■業務詳細： ・決算時の税理士、社労士事務所との調整対応 ・資金調達時の金融機関対応 ・会計基準の策定、検討 ・総務部の業務管理、マネジメント ・役 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれかに該当する方 ・会計（決算書）の原理原則を理解されている方 ・製造業の月次処理から決算までの一連の流れを理解し、指導できる力のある方 ・資金調達を中心とした金融機関との折衝力のある方 ・人事・労務の基本的事項を理解・把握されている方 ・基本的な... |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市緑区 鳴海町字山下11 |
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| 仕事内容 | 総合不動産デベロッパーとして全国展開し「不動産を、超えてゆけ。」を掲げる当社の社内SE（IT企画）の募集です。DX推進・AI導入を主体者として加速させ、業務効率化を推進いただける方を募集しています。 【業務内容】 人事総務部門システムグループにて、DX推進/AI導入の側面から会社組織体制強化に関わる実務業務を担当していただきます。 具体的に： ・全社システム・DXの企画、統制、コスト管理 ・プ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■組織横断などでのプロジェクトリーダー経験 ■ITコンサル、SIer、システムベンダー、事業会社のIT部門での業務経験 【歓迎要件】 ・AI導入やDX推進事業（業務）経験 |
| 給与 | 年収 800万円～900万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市淀川区西宮原一丁目 |
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| 仕事内容 | 将来のリーダー候補として経理を中心に総務・人事等、工場内で幅広い業務をお任せします。スペシャリスト志向よりもゼネラリストとして活躍いただける環境です。 【職務内容】 まずは経理業務の主担当として以下の業務に従事していただきます。 ・予算編成 ・原価計算 ・工場内会議の運営 ・固定資産や棚卸資産の管理 ・月次、年次決算 ・税務申告書作成等 ■組織構成 滋賀7名：50代1名、40代3名、20代3名 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■経理経験（日次業務、簿記3級レベルで可） 【歓迎要件】 ●工場経理での経験がある方は即戦力として歓迎します。 ●日商簿記2級の資格をお持ちの方は優遇させていただきます。 |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | 滋賀県 |
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| 仕事内容 | 三菱自動車の正規ディーラーにて、総務課長として総務業務全般および組織運営の管理を担っていただきます。 社員が安心して働ける環境を整えるとともに、社内規程やコンプライアンスの整備、業務改善などを通じて、円滑な事業運営を支えていただくポジションです。 【具体的な業務内容】 ・オフィス環境、備品、固定資産、文書などの管理 ・契約書・社内規程の管理、コンプライアンス対応 ・防災対策、社内問い合わせ対 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・管理部門での実務経験（総務、人事労務、法務など） ・メンバーマネジメントの経験（人数・年数不問） |
| 給与 | 年収 450万円～500万円 |
| 勤務地 | 山形県山形市 |
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