| 仕事内容 | 【業務内容】 ■中途採用業務 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで 日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。 ・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上 ■新卒採用業務 ・会社説明会の企画と実施 ・応募者との面接、面 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験 ・人材エージェントの経験 ・人事としての採用実務経験の両方をお持ちの方 ■人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成のご経験 ■スタートアップ、ベンチャー企業におけるエンジニア/クリエイテ... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 今回募集するポジションが属する組織企画課は、 カンパニー直下の人事機能として、経営と従業員双方の視点から組織づくりをリードする部署です。 上位目標は、経営視点では生産性の向上、従業員視点ではやりがい・活力（エンゲージメント）の向上。経営戦略とのアラインメントと各組織の状況、そして従業員の思いを組み合わせ、施策を立案・推進することで、事業全体のパフォーマンス |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社、または人事系コンサルティングファームでの人材開発または組織開発のご経験 ■プロジェクト推進経験 |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景/ミッション】 倫理部会運営の事務局メンバーを募集します。 この度、機能のさらなる専門性の向上、人員構成の最適化を目的とし増員を計画しております。 法務・コンプライアンス本部 倫理部会にて事務局マネージャー候補として従事いただきます。 【具体的には】 ■倫理部会の運営、事務局業務、各地域（欧州、米州、中国、アセアン、国内）の倫理協議会との連携 ■ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■企業法務部門またはコンプライアンス部門（労務含む）にて実務経験をお持ちの方 ■TOEIC800点あるいは同等レベルの英語力 ※英語での執務経験、会議等でのファシリテートや議論が行えるレベルを想定 【歓迎要件】 ■内部通報業務の従事経験 |
| 給与 | 年収 1000万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【概要】 当社人事部において入社当初は下記人事機能のうち、下記2）の業務を主とし、各種業務に係る施策企画・立案・推進を担当いただきます。その後、能力や適性を踏まえ、人事部要職や海外拠点への赴任等を想定しております。 【人事部全体の業務内容】 1） 社員の配置・転換、組織開発、人事諸制度・人事施策の企画・立案・運用 2） 採用及び人材育成強化に関する各 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人材教育、人材開発の業務経験者（3年以上） 【歓迎要件】 ・商社での人事、営業に関する実務経験 ・英語力TOEIC730点以上 ＜求める人物像＞ ・人事機能の発揮により経営をサポートし、当社の事業拡大や収益向上、ひいては企業価値向上に寄与したい方 ・キャリア... |
| 給与 | 年収 1000万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 ・契約法務（英文契約書含む） ・訴訟・紛争対応（国際仲裁等も含む） ・貿易関連に関する法的サポート ・新会社設立やM&Aに伴う法的サポート（スキーム検討からクロージングまで一貫して関わることが可能） ・事業投資先（北中米・ASEAN等全世界にわたる）への法的サポート ・コンプライアンス施策の立案・実行、個別コンプライアンス事案への対応等 【配 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・企業内法務または法律事務所にて一定の実務経験 ・法律学部または法科大学院（海外ロースクール含む）卒の方 ・海外含めた幅広い業務に携わりたいという志向の方 【歓迎要件】 ・弁護士資格 ・英語力TOEIC730点以上 |
| 給与 | 年収 1000万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待役割】 同社の法務部 コンプライアンス・セクションにて、国内外のグループ各社を含む、全体のコンプライアンス推進をお任せいたします。 法令や社内規範、倫理感を守りながら事業活動を行うための仕組みを整備・運用いただきます。 【主な業務】 ・コンプライアンス体制構築・見直し ・コンプライアンスプログラム実行・見直し ・コンプライアンス教育（セミナー、eラー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■コンプライアンス業務経験 ■TOEIC700点以上あるいは同等の英語力を有し、英文報告書・レターの読解・作成ができ、顧客・パートナーを含む社内外のステークホルダーとの円滑なコミュニケーションが可能な方 ■自身の業務内容に関わる施策の立案・企画・運営を主導的な... |
| 給与 | 年収 500万円～1100万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | ★フレックス、在宅勤務可の為、ご自身の生活やライフイベントに合わせて勤務可能 ★女性活躍推進にも注力しており、育休・時短に関する制度も充実 ★有給休暇職率94%、在宅と出社のハイブリッド勤務を実施（出社は週３日以上）、育休取得率100%（男性含む） 【期待する役割】 同社の潤滑油事業部の、本社側および国内外の関係会社管理・経営サポートをお任せいたします。 配属先の部門は同社事業部の中で最もグロ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■製造業における財務経理業務経験 ■将来的に海外駐在が可能な方（入社1－2年後の海外駐在を想定しています） ■英語ビジネスレベル 【歓迎要件】 【歓迎要件】 ▽管理部門業務経験（総務、法務、税務、コンプライアンス・内部統制推進など） ▽投資実務経験 ▽海外駐在... |
| 給与 | 年収 650万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【全社DXの新しい扉を開く。経営の中核を担うプロジェクトリーダー募集】 2023年10月、MIXIではDXグループが立ち上がり、コーポレート部門の生産性向上を加速するための新たな体制を整えました。このDXグループを中心に、「全社員が最大限に能力を発揮できる環境」を構築するべく、全社的な業務効率化とプロセス改革を推進しています。 今回募集するプロジェクトマネー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■基幹業務に関する深い知識と経験：基幹業務（会計、財務、人事、調達など）に関するプロジェクト経験 ■業務プロセス構築・改善のリード経験：部門横断的な業務改善の企画・推進 ■プロジェクトマネジメント経験：複数のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進し... |
| 給与 | 年収 650万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 担当領域（営業・メディカルアフェアーズ・安全性・コーポレートのいずれか）におけるビジネス側のパートナーとして、デジタルを活用したビジネス変革の企画・推進を担っていただきます。シニアBAや関係部門と協働しながら、課題特定から戦略・施策の立案、実行推進、効果測定までを担当します。 ■部門デジタル戦略の立案・推進 ・担当部門のデジタル戦略とDXU全 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※事業会社/コンサル/SIerいずれのご出身も可 ■営業・マーケティング、メディカルアフェアーズ、安全性、または人事・経理・法務・購買等のコーポレート機能のいずれかのドメイン理解を背景に、業務改革やDXプロジェクトの企画・推進に主担当または推進メンバーとして関... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【仕事内容】 コーポレート部門や社員が利用する業務アプリの開発、保守運用を行います。 SaaS利用、パッケージソフト導入をベースにスピーディーに大規模プロジェクト開発を実施し、日々の安定運用を実現することが求められます。 ビジネス部門と業務・事務の要求分析、業務分析を行い、ビジネスプロセスの設計、システム要件定義、システムアーキテクチャの決定などの上流工程をリードしていくことが主な仕事です。 あわ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・オープン系アプリケーション開発経験（AWS開発、java、JavaScript、JP1） ・システム開発・保守・運用のプロジェクト経験 ※金融・保険分野での業務経験必須ではありません 【歓迎要件】 ・中規模以上（30人月以上）のアプリケーション開発プロジェク... |
| 給与 | 年収 450万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【仕事内容】 インフラの企画・設計・構築・運用を行います。 インフラ三部は、エンドユーザが利用する「お客様向けのホームページ・個人向けサイト・コールセンター」「代理店向けの契約管理システム」「社員向けの情報共有・人事・決算システム」「自動化等の高度運用システム」等、東京海上Gを支えるための多種多様なシステムを担当し、幅広いインフラ領域での活躍機会があります。 PM/PLとして上流工程を担い、企画 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・AWS/Azure等のクラウド環境のインフラ構築経験者、運用経験者 ・UNIX、Linux、Windowsのインフラ構築経験者、運用経験者 ・Web/AP/DBシステムのインフラ構築経験者、運用経験者 ・各種ミドルウェア・パッケージソフトの構築経験者、運用経... |
| 給与 | 年収 450万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 建設領域の事業運営のハブとなり事業責任者の意思決定と執行の参謀、サポートの役割を果たす事業企画業務を通して、 事業運営の仕組化および課題解決に向けてあらゆる事象を我が事として取り組める方を募集致します。 【具体的な業務内容】 ■事業戦略のとりまとめ、事業ロードマップの策定 ■事業における財務系統括業務（事業計画策定、着地見込作成、実績精査、予実差異分析） ■事業モニタリング構築/ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下の内いずれかのご経験 ・BtoBの無形商材を扱う事業会社における事業スタッフとしてのご経験 ・コンサルティング会社における事業会社への戦略策定、事業改革、業務改善などのプロジェクトに携わったご経験 【歓迎要件】 ■上場企業もしくは上場準備中ベンチャー... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 自治体に対し、お客様業務DXや働き方改革等をバックオフィス業務の最適化に向けて、お客様ニーズの把握からソリューション選定・見積りまでの一連の提案、およびお客様とのコミュニケーションを通じた要件定義等を担っていただきます。 【採用背景】 地域の行政サービス低下を背景とする、同社サービス拡大による増員 現在、自治体や行政機関では人手不足により行政サービスの品質 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■自治体庁内業務や大規模民需企業におけるバックオフィス系業務の業務フロー可視化、DX化、BPR等に関するコンサルティング営業、またはセールスエンジニアの経験 ■IPネットワークに関する基本的な知見・スキル及び、ICT全般に関する知識 （特定分野に深い専門的な知... |
| 給与 | 年収 550万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 今後はタレントマネジメント・人材マネジメント領域のサービスを拡 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■デザイナーとしての実務経験2年以上、またはそれに準ずる経験 |
| 給与 | 年収 450万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | ■仕事内容 持株会社、およびグループ会社の制度設計・役員人事関連業務を中心にお任せいたします。 ・各種人事制度の企画・運用（等級・報酬・評価など） ・役員人事関連業務（指名報酬委員会事務局・人事面の取締役会対応、サクセッションプラン作成など） ・各種人事情報管理（ISO30414/人的資本開示関連業務） ・チームや課のマネジメント業務 ■募集背景 ここ数年だけで見ても社員数・グループ会社数が増え |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事制度企画・構築に強みをお持ちの方 【歓迎要件】 ・役員人事関連の法令（労働法・会社法・税務等）などに明るい方 ・評価・報酬制度の構築に強みがある方 ・マネジメント経験がある方 ・社会保険労務士 |
| 給与 | 年収 1000万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 成長フェーズにおける当社において、採用支援、オンボーディング、エンゲージメント、育成プログラム、人事制度設計・運用、従業員支援など、幅広く業務を担当していただきます。経営層と連携しながら、スケーラブルな人事施策の実行と現場への落とし込みを担うポジションとなります。 ・新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営 ・バリューの浸透、社内イベント、コミュニケーショ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■組織開発、人材育成の3年以上の実務経験 ■経営陣とコミュニケーションを取りながら、組織開発 / 人材開発領域の施策を推進・牽引されたご経験 |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。 その中で同社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、全社一丸となって日々業務に取り組んでいます。 本ポジションは、人事業務・カスタマーサポート業務の代行ではなく、顧客の担当者と伴走しながら、AIエージェントを活用した業務改善・効率化を推進する役割です |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事 / 採用領域向けサービスの営業経験（2年以上） - 採用媒体、HRTech、人事・労務・タレントマネジメントSaaSなどの営業経験または、カスタマーサクセス経験2年以上 - 特に、既存営業・一気通貫営業・エクスパンション（アップセル/クロスセル）経験... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | グループの基幹・業務システムに関する企画・開発・運用に携わり、システムエンジニアリング 業務やプロジェクトマネジメントを中心に、複数の案件を推進する役割です。 グループ各社の業務を理解しながら、課題整理・改善提案・要件定義などの上流工程を担い、開発・保守といった実装フェーズまで一貫してプロジェクトをリードしていただきます。 また、担当領域の方向性を示し、メンバーをサポートしながら成果につなげる“現 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・オープン/WEB 系システムの設計、開発、テスト経験 ・システム開発におけるプロジェクトのリーダー経験（２～３名規模以上） 【歓迎要件】 ・ラインマネージャとして組織やグループを管理した経験（規模は問わない） ・プロジェクト収益または工数管理経験 ・メンバー... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 コンパスグループ・ジャパンは2030年に向けた事業成長戦略「Beyond」を推進し、売上1,500億円規模への飛躍を目指しています。 その成長を支えるためには、全国約2万人・1,500拠点に及ぶ人材マネジメント基盤の強化が不可欠です。 本ポジションでは、人事領域の基幹システムであるWFM（勤怠管理システム）の運用責任者として、システムの安定 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※顔写真付履歴書提出必須※ ■人事システム（勤怠・給与等）の運用経験 ■システム要件定義・テスト・リリース管理経験 ■プロジェクト参画経験 ■複数タスクを管理しながら業務推進できる方 【歓迎要件】 ▼HRIS導入・刷新経験 ▼勤怠管理システム運用経験 ▼店舗ビ... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 同社の製鉄所（京浜地区）で製造エンジニアとして、お客様に満足いただける製品の品質や性能の向上や、低コストかつ高効率で安定的な操業を実現するための技術開発を担当いただきます。 【職務内容】 ■製造ラインの操業管理・マネジメント業務 ■製造ラインの能率／コスト改善のための製造技術および製造設備の研究、開発、データ解析 ■製品の品質管理ならびに品質向上のための製造技術および製造設備の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■製造ラインの操業管理、コスト改善等のご経験 （金属業のエンジニア経験は不問） 【歓迎要件】 ▼製造業で製造技術開発のご経験のある方 （例：新商品開発、品質・歩留改善、能率向上、コスト削減、省力化など） ▼製造業でDX関連業務のご経験のある方 （例：CPS... |
| 給与 | 年収 500万円～1100万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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