| 仕事内容 | 人事総務部門の人事担当者として制度見直し・改定対応、採用業務、 給与計算、勤怠管理、各種人事労務案件全般の対応など 人事労務関連業務を幅広くご担当いただきます。 【業務詳細】 ・人事制度企画... |
|---|---|
| 応募資格 | 【募集背景】 事業拡大のための増員募集です。 （採用予定人数：） |
| 給与 | ※能力・経験を考慮の上、当社規定により決定致します。 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせ... |
| 勤務地 | 東京都港区赤坂2-17-7 赤坂溜池タワー 全禁煙(喫煙所は屋外) ※東京都港区赤坂2-17-7 赤坂溜池タワー |
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| 仕事内容 | 建設プロジェクトの写真撮影、業者の出入りの確認など、プロジェクトの管理・提案業務等◆未経験者大歓迎◆ 【具体的には】 今回募集するのは、総合職。 建設プロジェクトの進行管理やスタッフ... |
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| 応募資格 | ■学歴不問 〜40歳 ※年齢制限理由：長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため 【必須の経験・スキル・資格】 普通自動車免許（AT限定で全然OK！） ※北海道、東北、東海、九州、沖縄エリアでの勤務を希望され... |
| 給与 | 〈給与形態が選択できます〉 １)月給+交通費+（残業代は全額別途支給） 首都圏：月給30.0... |
| 勤務地 | 全国のプロジェクト先 ※原則転勤はありません。勤務地は考慮させて頂きます。 【面接地】 ●東京本社（東京都千代田区二番町） ●東北支店（宮城県仙台市宮城野区） ●大阪支店（大阪府大阪市中央区） ●中部支店（愛知県名古屋市中村区） ●九州支店（福岡県福岡市博多区博多駅東） ... |
PICK UP
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| 仕事内容 | IoT製品であるスマートロック「Akerun」について、筐体設計・機構設計をお任せします。 仕様設計の企画から製造まで自社で一貫開発しており、入社後はメカ設計を中心に開発から生産まで一気通貫で携わっていただきます。 【採用背景】 事業拡大に伴う増員 【具体的な職務内容】 自社製品（Akerunシリーズ等）の機構設計全般を担当いただきます。 ■製品開発プロセス全般の遂行：要件定義、設計、試作、評 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■3D CAD 、2D CADを使ったハードウェア設計経験 ■モータ、ギア、バネ等の駆動系・可動部を含む製品の設計・評価を主担当として実行した経験 ■成形メーカーやアセンブリメーカーとの折衝、品質管理、量産立ち上げ経験 【歓迎要件】 ・塗装、加飾、印刷、表面処... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【配属想定組織】 本社機構 グローバルガバナンス部 【組織の概要】 ■組織ミッション 海外事業を強化しているNRIにおいて、海外事業の経営管理における中枢部署として、海外子会社のガバナンスに係る企画、制度設計及び経営管理・支援業務を遂行します。また、企業買収時には、人事・法務・財務に係るデューデリジェンスやPMIの推進を行います。 今回の募集では海外子会社 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ・英語の語学レベルがビジネスレベル（読み書き、会議のファシリテート等） ※職務経歴書には英語の使用場面について詳細にご記載ください ・人事領域における何かしらのグローバルのご経験 ※コンサル側/事業会社側 不問 【歓迎要件】 ・業務プロセスの設計経験 ・社内規... |
| 給与 | 年収 600万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【配属想定組織】 コンサルティング事業本部 業務・IT戦略コンサルティング部 等 【募集職種の期待役割】 我々はデジタルテクノロジーを起点として、業界・顧客横断のソリューション提供を行っています。 常に新たな課題に対する解き方を検討し続ける環境の中で、様々なバックグラウンドを持ったメンバーを迎えたいと思っています。 共にチャレンジしていただける方をお待ちし |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業の経営戦略・事業戦略を理解した上で、事業・業務・組織の問題点分析から改革・改善に向けた企画を立案できる力 ・ビジネスの収益性分析を行い、製品・サービスを適切なモデルで顧客へ提供する目線を持ったビジネス感覚のある方 ※シ... |
| 給与 | 年収 600万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | ご来店されたお客様への受付対応や、携帯電話・スマートフォン／各種サービスのご案内をお任せします。 【主な業務内容】 ・来店受付・操作のご案内 ・PC／タブレット端末での事務手続き ・スマートフォンの新規購入・機種変更サポート ・インターネット・固定電話サービスのご案内 など ※お客様のご来店は完全予約制のため、落ち着いて丁寧なご提案が可能です。 【POINT】 ◆手厚い教育 |
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| 応募資格 | 学歴不問。特別なスキルや経験は不要です。 【こんな方を歓迎します】 ・人と接することが好きな方 ・向上心があり、積極的に学ぶ姿勢をお持ちの方 ・チームワークを大切にできる方 ・相手の話を丁寧に聞き、分かりやすく説明することが得意（または挑戦したい）方 ・新しい知識やスマー... |
| 給与 | 年収 300万円～700万円 |
| 勤務地 | 現住所から通勤可能な当社運営の各店舗へ配属いたします。 勤務地の詳細は、下記URLからご確認ください。 https://ski-inc.jp/business/ |
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| 仕事内容 | １．採用戦略設計・要件定義 事業戦略・組織戦略に基づく採用ポジション設計 経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた人材要件の具体化 採用成功定義（ペルソナ）の策定 ２．母集団形成～クロージングまでのワンストップ推進 ダイレクトリクルーティング戦略立案・実行 エージェントマネジメント（選定・関係構築・成果最大化） リファラル採用の企画・推進 候補者体験（CX）設計および改善 クロージング戦略 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 事業会社での新卒・中途採用人事のご経験2年以上（規模は不問）または採用RPO/ハイクラスエージェントのご経験2年以上 採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を複数回達成した経験 資料作成の経験・基本的なPCスキル ◆尚可 部長や役員層への数値分析、提案書作... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | ■入社後すぐに取り組む領域 プロダクト開発組織における人事オペレーションの「型」を作り、再現性を高める役割です。 評価・異動の実務運用設計： 複雑な技術組織の評価・異動プロセスを遅滞なく完遂させるためのフロー構築と進行管理 組織コンディションの可視化： エンゲージメントサーベイ（wevoxなど）の運用・データ分析、および現場改善に向けた一次情報の集約 ドキュメント・ガバナンス整備： 技術組織独 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 HR領域（人事・労務・採用など）での実務経験、およびプロセス改善の経験 正確なデータ管理・集計スキル（Excel／Spreadsheetなど） 多様なステークホルダーとの調整力（経営・事業・人事） ◆尚可 技術組織や専門職組織での人事経験 コンサルティングファー... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 顧客創出 新規顧客の創出は、主に電話によるアプローチ（テレアポ）を中心に行います。 業界や企業の情報を事前にリサーチした上で、採用課題を抱えている可能性のある企業に対して、ニーズを喚起するようなトーク設計を行い、商談の機会を創出します。 課題設定 顧客との対話を通じて、表面的なニーズだけでなく、根本的な課題や背景を深掘りします。 採用活動における本質的な問題を明確にすることで、的確な提案に |
|---|---|
| 応募資格 | ■ 大学卒業以上 ■ 法人営業経験（目安3年以上） 新規開拓（テレアポ・飛び込み含む）からクロージング、既存深耕まで一通りのプロセスを単独で完遂できること。 ■ ハイパフォーマーとしての実績 営業成績で目標を継続的に達成していること ■ 後輩指導・メンター経験（役職... |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | ・RPOマネージャーとして、クライアントの人事／採用の方針設計から実行支援までを担当 ・新規案件の立ち上げを主担当として推進し、採用課題の把握から導入までをリード ・営業担当およびクライアントと連携し、提供内容と期待値をすり合わせ ・採用戦略の企画から運用までを一貫して支援し、成果創出に向けて改善を回す ・RPOチームの育成とマネジメントを担い、メンバー／サブリーダーの指導と評価を実施 ・チーム内 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 5名以上のメンバーマネジメント経験 下記いずれかの経験 人事採用 両面型（RA/CA）の人材紹介 求人広告媒体の営業 RPO業界 ◆尚可 スタートアップ企業での経験 |
| 給与 | 年収 650万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ・大手ダイレクトリクルーティングサービス導入企業への運用支援 ・導入初期の設定サポート、開始準備の進行管理 ・営業担当と連携し、採用職種/人数/入社時期など前提条件の整理 ・ターゲット像や訴求点を踏まえた求人原稿案、スカウト文案の作成 ・キックオフで要件を深掘りし、媒体/手法の使い方や方針を設計 ・配信先設定、文面調整など運用オペレーションの管理 ・掲載結果、応募状況などの |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・正社員としての就業経験1年以上 ・対人折衝の経験（販売/接客/営業等） ◆尚可 ・人事/採用の実務経験（エンジニア採用経験があれば尚可） ・人材業界での経験（採用プロセスの理解がある方） |
| 給与 | 年収 300万円～400万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
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| 仕事内容 | ・RPOマネージャーとして採用領域の上流設計から運用支援までを担当 ・新規クライアント案件の立ち上げを主担当として推進 ・クライアントの採用課題を深掘りし、RPOサービスの提案から導入まで主導 ・営業担当およびクライアントと連携し、提供範囲や期待値を調整 ・人事戦略／採用戦略の企画と実行支援を一気通貫で担う ・RPOチームの育成とマネジメントを担当 ・メンバーおよびサブリーダーの指導育成と評価 ・ |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 5名以上のメンバーマネジメント経験 下記いずれかの経験 人事採用の経験 両面型（RA/CA）の人材紹介経験 求人広告媒体営業の経験 RPO業界での経験 ◆尚可 スタートアップ企業での経験 |
| 給与 | 年収 650万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
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| 仕事内容 | ・クライアントの人事戦略／採用戦略の企画と設計 ・実行中施策の効果測定とデータ分析 ・分析結果に基づく改善提案と実行方針の策定 ・中期の人員計画や採用目標の設計 ・KPI設計と実行プランの組み立て ・採用予算の設計 ・採用ターゲット整理とペルソナ設計 ・採用業務フロー設計と役割分担の整理 ・実行スケジュール設計（WBS） ・採用データの管理方法設計（効果測定ができる形へ整備） ・集客施策と選考方針 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 人事関連の経験 人材紹介の経験（RA／CAいずれも可） 求人広告の営業経験 コンサルティング経験 マーケティング経験 無形商材の法人営業経験 上記以外でも職務で高い成果を出した経験 ◆尚可 スタートアップでの就業経験 人事評価制度の経験 人事制度設計の経験 大手企... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
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| 仕事内容 | ①担当してもらいたい業務やその範囲 など 主に販売管理、会計管理、人事給与管理等の基幹業務システムの開発・導入を担当します。 また営業とともにお客様へシステム導入に関する提案や稼働後の保守まで幅広く担当します。 システムの開発は主にプロジェクト管理、要件定義、設計などの上流工程を担当します。 ②誰に対して仕事をするのか（お客様の特徴等） 特定の業種・年商規模はなく、幅広いお客様とお取引しま |
|---|---|
| 応募資格 | ・アプリケーションエンジニアとしてシステム開発の経験がある方（経験年数はご年齢により変動） ・普通運転免許証 保有者 ・コミュニケーションが得意でお客様対応経験がある方 |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 「上流から下流まで幅広く関わるシステム導入プロジェクトで、実力を発揮！メンバーからリーダーまで活躍できるポジション」 三井金属およびそのグループ会社のシステム導入プロジェクトにおいて、お客様との折衝からシステム導入・保守まで一貫して関与いただきます。 プロジェクトの規模に応じて、システム開発や導入を実行するメンバーとしての役割から、プロジェクトを管理するリーダーとしてのポジションまで、経験やスキ |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須 ・SAP HCMまたはSuccessFactorsの導入・運用保守経験: 人事システムの導入や運用保守に携わった経験をお持ちの方（SAP HCMまたはSuccessFactors）。 ・人事給与システム導入経験: SAP以外のシステムも含めた人事給与システムの導入... |
| 給与 | 年収 450万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 メンバーの異動に伴い、中途採用を募集いたします。 【期待する役割】 コーポレートの経営企画部門のリードとして、下記のようなテーマについて、調査分析から企画案・施策の策定、経営層へのプレゼンテーション、各種改革プロジェクト遂行のリード役、あるいは、組織を跨って縦串/横串で連携するプロジェクトのPMO役（プロジェクト・マネジメント・オフィス）としてのプロジェクト遂行支援をお任せします。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■英語力（ビジネスレベル） ■経営企画として下記のようなご経験 ・各種経営情報、競合情報、マーケット情報等の収集・分析能力 ・経営企画に必要な企業経営における財務・経理、法務、広報、IR、人事、DX・IT・情報システム、マーケティング、設計開発プロセス、生産管... |
| 給与 | 年収 1000万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都板橋区蓮沼町 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 人事本部にて人事企画業務を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■報酬制度の企画・運用 ・社員のモチベーション向上と公正な報酬体系の構築 ・報酬ポリシーと市場調査の実施、データ分析を通じた報酬の適正化 ■福利厚生プログラムの管理 ・健康保険、年金、休暇制度、その他の福利厚生プログラムの管理・運用 ・福利厚生プログラムの改善提案と新しい福利厚生の導入 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■最低5年以上の人事制度企画業務のご経験 ■業務での英語使用経験 【歓迎要件】 ・データ分析、報酬制度の設計、運用経験 ・MBAや同等の高等教育資格、多文化環境での業務経験 ※外資系企業出身者歓迎 ・人事システム導入経験 |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市港北区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■募集背景 ホールディングス体制への移行に伴い、グループ全体の経営体制および人事機能を強化するための増員募集です。 今後、グループ各社の状況を踏まえながら、役員・社員の評価制度や報酬制度を見直し、継続的に運用できる仕組みを整備する必要があります。 人事制度に関する実務経験を生かし、制度企画から運用定着までを担う人材を募集します。 ■ミッション ホールディン |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記のようなご経験をお持ちの方 ・人事労務または人事制度に関する実務経験 ・就業規則や人事関連規程の改定、運用経験 【歓迎要件】 ・コンサルティングファームでの人事制度設計・導入支援の経験 ・上場企業における報酬制度（役員含む）の運用経験、株式報酬制度の知識 |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 事業成長に伴い社員数が年々増加しており、労務領域の業務も拡大しています。 現在は1.5名体制で労務業務を担っていますが、今後の組織成長を見据え、労務機能の強化を進めています。定常的に発生する労務業務を安定的に運用しながら、既存ルールの見直しや業務フローの改善、AIを活用した業務自動化など、労務領域の高度化を推進していくフェーズです。 そのため |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務の実務経験 3年以上 |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 OAGコンサルティンググループは600名を有する総合コンサルティングファームです。 中小企業から上場会社の業界業種問わず広い分野で支援を行うプロフェッショナル集団です。 OAGグループの成長を加速させる採用戦略からクロージングまでを一気通貫で担う人事担当者を募集いたします。 【職務内容】 OAGグループの「人材」の確保において、戦略立案か |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下のいずれかの経験をお持ちの方（1年以上） ・事業会社での中途採用実務経験 ・人材業界での営業経験（人材紹介歓迎） 【歓迎要件】 ・部門/紹介会社との折衝経験 ・採用サイトの企画・作成、求人票のライティング経験。 ・人事企画、社員研修の企画・運営経験。 ・労... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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