| 仕事内容 | ＜募集背景＞ 業績回復に伴う採用強化フェーズに入り、年間約100名規模の新卒採用をさらに高度化するための増員募集です。 現状は採用数自体は達成できているものの、採用チャネル開拓や戦略設計を担える人材が不足しており、採用の質向上と再現性ある仕組み構築を推進できる中核メンバーを求めています。 ＜業務内容＞ 新卒採用担当として、戦略設計～実行～改善まで一気通貫で担っていただきます。 主業務 ・採用戦 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※業界不問※ 以下いずれかのご経験 ■人事採用（目安2年以上） ■採用戦略立案 【歓迎要件】 ▼面接官経験 ▼説明会や研修の登壇経験 ▼採用管理システムAOLの使用経験 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【同社について】 https://www.notion.so/fb8746fc486c4473ae5fae2659e592d9?pvs=21 【期待する役割】 新卒採用で入社されたスタッフ向けのビジネス研修、ビジネス・管理部門や専門領域で働くスタッフ向けの育成を目的とした研修プログラムの企画立案・実行を担っていただきます。 メインミッションは専門性の高い知 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下のいずれか必須 ■事業会社における組織開発または人材育成の経験1年以上 ■組織人事領域におけるコンサルタント経験2年以上 ■事業会社における採用などその他人事領域経験2年以上 ※経験業界は問いません。 【歓迎要件】 ◆プロジェクトマネジメント経験 ◆部署... |
| 給与 | 年収 550万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内 |
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| 仕事内容 | 同社にて以下業務に携わって頂きます。 【具体的な業務内容】 新卒採用計画達成のための、 戦略立案・実行を担当いただきます。 ■事業責任者などと議論を交わしながら採用計画/戦略を立案 ■採用目標達成のための集客から内定承諾までの手段（採用イベント企画・運営など）の設計/実行 ■承諾後/入社後のフォロー 【募集背景】 現在グリーグループでは、「ゲーム」「Vtuber」「IP」の3領域を中核に、事業 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■構造化能力、論理的思考力 ■高いコミュニケーションスキルと柔軟性、抽象概念の言語化力 ■仮説検証サイクルの実践力 ■大学時代、学業や研究において特定のテーマを深く掘り下げた経験（学会発表など） 【歓迎要件】 ■採用実務の経験 ■ゲーム/エンタメ/インターネッ... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■仕事内容 新卒採用からオンボーディング（早期戦力化）まで、一気通貫で担当いただきます。 ・採用戦略の立案： 経営層の想いを言語化し、ターゲット学生を定義・母集団形成 ・最適な採用チャネル（求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、SNS、リファラルなど）の選定・開拓 ・採用イベント（インターンや会社説明会）の企画・運営 ・採用広報コンテンツ（採用サイ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・法人営業経験（3年以上）：無形商材やソリューション提案の経験を重視します。 ・採用業務経験（3年以上）：人材系企業勤務経験、自社採用業務経験 ・数字に基づくPDCA経験：自身の目標に対し、KPIを設定し改善し続けた実績。 ・論理的思考... |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 ■新卒採用企画 └経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定 └採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA └各種媒体、ダイレクトリクルーティングなど多様なチャネルの運用 └採用イベント／説明会／インターンなどの企画の立案・運営 ■選考設計、面談、面接対応 └母集団ごとの選考フローの最適化 └志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施 └面接官トレーニング ■内定者フ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■新卒採用の経験をお持ちの方（目安：3年以上） 【歓迎要件】 ・スタートアップ企業での新卒採用経験をお持ちの方 ・個人・法人問わずの営業経験をお持ちの方 ・プロジェクトリーダーの経験をお持ちの方 ・数値分析や改善が得意な方をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | まずは新卒採用全般をメインにお任せします。 将来的には、人事制度構築や運用、企画、教育、研修なども携われるため、キャリアの幅が広がります。 ・新卒採用の制度構築、求人広告会社や紹介会社などとの調整や打ち合わせ ・書類選考～面接対応、採用計画に対しての企画、その他人事関連業務 ※年間10名程度の新卒採用を実施しております。 ※当社は新卒採用を開始してから4年とまだ日が浅いため、制度構築に一から携 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 【必須条件】 ■事業会社にて新卒採用のご経験がある方 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 福岡県福岡市中央区大名 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 新卒採用を中心とした採用業務の実務担当としてご活躍いただき、将来的には人事部門の中核メンバーとして組織強化に貢献いただくポジションです。学生との接点づくりから選考・フォローまで一貫して関わりながら、採用活動の改善や効率化にも主体的に取り組んでいただきます。また、海外グループ会社に関する人事サポート業務にも一部携わり、グローバルな視点を身につ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■新卒採用の実務経験（学生対応、説明会運営、採用企画など一連の業務経験） 【歓迎要件】 ■ナビサイトを活用した就職活動経験 ■上場企業または従業員1,000名以上規模の企業での人事経験 ■採用以外の人事領域（労務、制度、人材開発等）のご経験 ■ビジネスレベル... |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 長野県長野市大字北尾張部 |
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| 仕事内容 | ■ アソウ・ヒューマニーセンターグループ：11社のうち、1～2社を担当して頂き、経理実務業務全般を幅広くお任せします。 【業務内容】 ・伝票整理・振替伝票発行 ・請求書発行 ・売掛・買掛金管理 ・仕訳 ・月次、年次、連結決算などのサポート業務 グループ会社12社の経理全般をお任せします。 ・小口現金管理・出納管理 ・伝票整理・振替伝票発行 ・請求書発行 ・売掛・買掛金管理 ・仕訳 ・月次、年次 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■年次決算経験がある方（経理実務経験2年以上） 【歓迎要件】 ▼連結決算業務のご経験をお持ちの方 【備考】 地域限定職を希望される場合は、転居を伴う異動はございません。 |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 勤務地 | 福岡県福岡市中央区天神2-8-41 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 ■新卒採用企画 └経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定 └採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA └各種媒体、ダイレクトリクルーティングなど多様なチャネルの運用 └採用イベント／説明会／インターンなどの企画の立案・運営 ■選考設計、面談、面接対応 └母集団ごとの選考フローの最適化 └志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施 └面接官トレーニング ■内定者フ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■新卒採用の経験をお持ちの方（目安：3年以上） 【歓迎要件】 ・スタートアップ企業での新卒採用経験をお持ちの方 ・個人・法人問わずの営業経験をお持ちの方 ・プロジェクトリーダーの経験をお持ちの方 ・数値分析や改善が得意な方をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 勤務地 | 新潟県新潟市中央区 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 ■新卒採用企画 └経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定 └採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA └各種媒体、ダイレクトリクルーティングなど多様なチャネルの運用 └採用イベント／説明会／インターンなどの企画の立案・運営 ■選考設計、面談、面接対応 └母集団ごとの選考フローの最適化 └志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施 └面接官トレーニング ■内定者フ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■新卒採用の経験をお持ちの方（目安：3年以上） 【歓迎要件】 ・スタートアップ企業での新卒採用経験をお持ちの方 ・個人・法人問わずの営業経験をお持ちの方 ・プロジェクトリーダーの経験をお持ちの方 ・数値分析や改善が得意な方をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ◆業務内容 入社後は人事採用業務をお任せいたします。 課題解決型で幅広く、裁量を持って仕事に取り組める環境です。 システム・データを活用しながら、中期経営計画の実現に向けて 力を発揮していただきたいと考えています。 【具体的な仕事内容】 １．新卒採用 ・会社説明会、インターンシップ、内定式、新卒スタートアップ研修（入社後）の 企画立案～運営 ・面接の実施（グループ |
|---|---|
| 応募資格 | ◆求める人材 【MAST】 内外は問わず、採用領域もしくは研修領域の仕事を2年程度経験している方 人材エージェントの場合、RAの場合はコンサルファームの担当したことがある方。 CAの場合は、コンサルファームから転職する方またはコンサルファームへの転職希望者の担当をしたことが... |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング9F |
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| 仕事内容 | 入社時は採用を中心に、ゆくゆくは採用に限らず幅広く人事領域において事業や組織の成長に向けてに課題解決をお任せします。 採用領域においては採用企画として採用戦略立案及び数値データを活用した業務設計や運用改善などをお任せします。 変革期の企業フェーズで、採用の方針や手法に至るまで常にアップデートする必要があり、新しい業務を構築していく機会が多くございます。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略の立案・数 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験（3年以上） ・採用や人事のご経験 ・何らか人材・組織課題解決に関わるサービスでの法人営業のご経験 例：人材紹介、人事コンサル、RPO、顧問など ・企画業務のご経験（営業企画など） 【歓迎要件】 ■課題設定～プロセス設計・課題解決のご経験... |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 本ポジションでは、採用を“人数目標の達成”という運用テーマから、“企業成長を左右する戦略レバー”へと引き上げていただきます。 具体的には、＜中期経営計画および事業計画から逆算した採用戦略の立案・再構築＞＜27卒50名、28卒200名の達成に向けた採用ポートフォリオ設計＞＜採用KPI（質・量・スピード）の再定義と管理モデル構築＞＜採用から戦力 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■1,000名以上規模組織のスケールフェーズにおける人材戦略・組織設計・マネジメント基盤構築経験 ■経営陣と対等に議論し、意思決定をリードした経験 ■人事戦略と事業戦略を統合して設計・実装した実績 【歓迎要件】 ▼CHRO / CPO / HR Head / ... |
| 給与 | 年収 1200万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 本ポジションでは、新卒採用における企画立案から実行、改善までを一貫して担い、採用目標達成に責任を持っていただきます。 単なる面接対応やイベント運営ではなく、「母集団形成の戦略設計」「優秀層へのアトラクト設計」「歩留まり改善に向けたデータ分析」「内定者フォローおよびオンボーディング設計」など、採用プロセス全体を設計・推進するリーダーとしての役 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■新卒採用における戦略立案および実行経験 ・新卒採用において、母集団形成～内定承諾までの一連のプロセスを設計・実行した経験 ・年間採用目標に対して、KPIを設定し進捗管理・改善を行った経験 ■リクルーターとしてのアトラクト経験 ・優秀層の学生と直接コミュニケー... |
| 給与 | 年収 650万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 同社の人事部-人材開発セクションにて、主に採用をメインとした業務をお任せいたします。 人材開発セクション内には、採用をメインで担当される方の他に、キャリア開発、研修企画・運営を担当されている方もおり、将来的に様々な領域にチャレンジが可能です。 【人材開発セクション内での主な業務内容】 ■新卒採用・キャリア採用 採用計画立案、応募者拡大施策の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験を有する方 ・事業会社における採用経験 ・人材紹介会社におけるエージェント経験 【歓迎要件】 ▼民間企業の人事部門において人財開発・組織開発・研修・新卒等に関していずれか5年以上の経験 ▼エンジニアリング業界や建設業界等でEPCに関連する... |
| 給与 | 年収 500万円～1100万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【EY Japanとは】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 ■ 業務内容 新卒リクルーターとして、主に以下の業務をご担当いただきます。 ・担当職種の選考進捗管理 ・候補者との面接 ・各部門担当責任者との |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験 ・企業人事での採用実務経験（目安：5年以上） 【歓迎要件】 ・下位メンバーの育成経験 ・海外採用（留学生採用）の実務経験 ・エンジニア等特定職種に特化した採用経験 |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 ブランドの成長とともに、組織も次のフェーズへ！ いま、同社が必要としているのは、ブランドの未来を「人」から支えるパートナーです。 製造・販売・ECなど多様なチームとともに、組織と人材の可能性を最大化する事業部人事（HRビジネスパートナー）を募集します。 「人」を通じてブランドを育てる。そんな想いを共有できる仲間を探されています。 【職務内容】 東京オフィスにおいて、採用／育成／評価 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での人事実務経験（3年以上/社会人経験は5年以上必須） ■採用・育成・制度運用・労務など、複数領域にまたがる実務経験 ■部門責任者との連携・折衝を通じた人事施策の企画・実行経験 【歓迎要件】 ■HRBPとしての実務経験もしくはそれに類する経験（人事責... |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区松濤 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 ブランドの成長とともに、組織も次のフェーズへ！ いま、同社が必要としているのは、ブランドの未来を「人」から支えるパートナーです。 製造・販売・ECなど多様なチームとともに、組織と人材の可能性を最大化する事業部人事（HRビジネスパートナー）を募集します。 「人」を通じてブランドを育てる。そんな想いを共有できる仲間を探されています。 【職務内容】 岡山本社において、採用／育成／評価／配 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■経営層やボードメンバーとの折衝・協議を通じて施策を企画・推進した経験 ■20名以上組織でのマネジメント経験（目安3年以上） ■複数部門や外部パートナーとの調整を通じて、課題解決を推進した経験 【歓迎要件】 ■採用・育成・制度運用など人事領域の企画・推進経験（... |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区松濤 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 新卒採用業務を中心に、人材獲得に関わる業務全般を担当していただきます。 〇新卒採用計画の立案および実行 〇会社説明会・インターンシップの企画、運営 〇学校訪問、大学・専門学校との関係構築 〇採用媒体・ナビサイトの運用管理 〇応募者対応（メール、電話等）および面接日程調整 〇面接の実施および評価シート作成 〇内定者フォロー（面談、内定者研修企画など） 〇採用データの集計・分析、改善提案 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 （１）採用業務に関わった実務経験 （例：応募者対応、面接日程調整、説明会運営サポートなど ※担当範囲不問） （２）社内外との調整・折衝を伴う業務経験 （３）基本的なPCスキル（Word・Excel・メール） 【歓迎要件】 （１）新卒採用の実務経験（特に機電... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ～年間の確認検査数4万棟・業界トップクラスの実績がある安定・成長企業～ 【募集背景】増員募集 数年後の上場を見据え、給与計算・労務を担当いただける方を募集します。 現在は主任がメインで担当しておりますが、その方と二人三脚で業務を遂行いただける方を採用する運びとなりました。 【業務内容】 ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険不続き ・雇用契約 ・入退社手続 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれかのご経験（目安3年以上） ・勤怠管理、給与・社保手続きの管理・改善 ・給与管理に関しまして業務委託ではなく勤怠確認から支給計算まで一連の流れを全て経験ある方 ・労働関連法令（労基法等） への対応 ・労務リスクの洗い出しと是正対応 |
| 給与 | 年収 400万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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