| 仕事内容 | 【職務概要】 ・家電量販店を中心とした既存顧客に対して、マッサージチェアの販売戦略の立案・実行を担当していただきます。 ・既存取引先との関係維持・強化と新規取引先の開拓を行い、売り上げの最大化を目指します。 【職務詳細】 ・新しい販売促進企画の立案および実行 ・新規取引先の拡大に向けた社内提案と本部長同席での商談 ・各取り扱い店舗の売り上げ管理と報告 ■営業スタイル： ・営業先：家電量販店（売 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・普通自動車免許 ・法人営業経験をお持ちの方（業界・商材問わず） ■同社の特徴： ・グローバル展開：同社はアメリカ・ヨーロッパ・アジアなど世界70カ国以上に製品を展開しています。2013年には社名を「ファミリーイナダ株式会社」に統一し、世界戦略を加速。現在では... |
| 給与 | 年収 400万円～450万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市淀川区宮原4-2-10 PMO EX 6F Osaka Metro御堂筋線「新大阪」駅 徒歩5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 新卒採用・中途採用・社員教育の研修など、幅広く人事の仕事をお願いします。 具体的には ・応募者との面談や連絡のやり取り ・選考対応 ・インターンシップ対応 ・新入社員や中途の入社後研修 ・新入社員の定期面談 ・新たな施策の検討 …など マネジメントのご経験がある方に関しては、マネジメントもお願いしたいと思っております。 今まで培われたあなたの経験と知識で、弊社の未来を築く仲間探 |
|---|---|
| 応募資格 | 【いずれか必須】 ・新卒や中途採用担当のご経験者 ・人材業界でのご経験者 【必ず必要】 ・自動車免許 |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 京都府木津川市城山台3丁目15 KAEDE Base 大和路線 木津駅から車で8分 |
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| 仕事内容 | 高い技術力やサービスの魅力だけでなく、キャリアアップできる働く環境としての当社の魅力を含め広く伝える広報PR職を募集します。 【業務内容】※雇入れ直後 広報PR業務 ・プレスリリースの作成、発信（コーポレートサイト、PRtimesでの発信） ・企業SNS運用 ・イベントスポンサーの検討や登壇調整 ・企業ブランディング ・社内広報 採用広報業務 ・中途採用、及び新卒採用に係 |
|---|---|
| 応募資格 | ・IT企業での広報・PR業務経験 ・プレスリリース、記事作成、編集スキル ・IT業界またはSaaSビジネスに関する基礎知識 |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区（最寄駅：渋谷駅） (雇入れ直後)東京本社 リモートワークの場合：自宅を原則とする。 (変更の範囲)なし |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【業務内容】 グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間300名の採用を担っていただきます。 単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【下記いずれかのご経験をお持ちの方】 中途/新卒採用担当のご経験 新卒採用の立ち上げのご経験 採用以外の領域の人事のご経験 採用イベント企画や運営をされてきたご経験 営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験 人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティ... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 オフィスワークとリモートワークのハイブリッド 週1～3日程度の出社を取り入れています オフィス出社頻度はチームにより異なります フレックスタイム制（コアタイム10時～17時） |
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| 仕事内容 | ＜仕事内容＞ 新設された人事課のスタートメンバーとして、学生対応を中心に幅広い採用業務に挑戦できます！ 人事・採用 未経験者歓迎? ＜業務内容＞ ・新卒採用活動全般 ・学生対応（イベント参加促進、個別面談、内定者フォロー） ・新卒採用選考（書類選考、一次面接、内定通知） ・オペレーション業務（ATS：soner、媒体管理、DM・スカウト送信、入社手続き） ※イベントや大学訪問など、全国へ出張 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ●次のいずれかの経験 ・採用業務の経験（リクルーター可） ・営業経験（業界やBtoB/BtoCは不問） ●社会人経験3年以上 ●PCスキル（Excel・Word・PPTの基本操作、Excel基本関数） ●大卒以上 【歓迎要件】 ・新卒採用の実務経験 |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都文京区 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 人事労務課のマネジメント業務も含むマネージャー候補としての採用です。 人事労務の幅広い実務＆管理責任とともに、社員が能力を最大限発揮できるように『働く環境を整える役割』を担っていただきます。 【職務内容】 ・勤怠管理（勤怠システムの運用） ・給与計算（給与、賞与、退職金などの計算実務） ・社会保険＆税務、福利厚生の手続き ・規程作成、改訂（法令対応） ・キャリア採用（募集要項 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事労務に関する領域で3年以上の経験がある方 ■マネジメント経験（チームリーダーなど） 【歓迎要件】 ▼メーカーでの人事労務の経験 ▼人事システムの刷新、導入経験、人事労務 BPO の導入、見直し経験 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する同社。 同グループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しており、本ポジションでは「攻めの採用」として新卒採用を中心とした業務をお任せ致します。採用が重要な人事戦略の一つに位置付けられており、役員や事業責任者との対峙も多いポジションとなります。 【お |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験（2年以上） ・事業会社での新卒採用人事経験 ・人材系メディア・人材紹介などの人材業界営業のご経験 【歓迎要件】 ■IT関連企業に対する人材業界営業経験 ■ベンチャー企業での人事経験 ■IT業界での業務経験 【求める人物像】 ■目標達成... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【仕事内容】 【既存のやり方に捉われないイノベーションに積極的な会社！】 採用担当として、新卒採用から中途採用まで採用にかかわる業務全般を担当いただきます。 現在は新卒採用担当者1名、中途採用担当者1名の計2名で対応しております。 【具体的には】 ・採用計画、ペルソナ設定、採用手段や費用などの企画立案（新卒・中途・パート） ・人材紹介会社、広告代理店、各学校（大学、専門学校など）との連携 ・会 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■大卒以上 ■普通自動車運転免許 ※以下いずれかの経験 ■人事採用経験（採用実務） ■人材紹介（派遣）の業務経験 ■広告代理店での勤務経験（採用戦略や戦術についての知識や理解がある方） 【歓迎要件】 ▼SNSを活用した情報発信やPR活動の経験がある方 ▼サービ... |
| 給与 | 年収 300万円～500万円 |
| 勤務地 | 栃木県宇都宮市細谷町 |
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| 仕事内容 | ■財務戦略の立案、資金調達、管理、投資判断、株主還元方針の策定 ■銀行折衝 ■支払業務全般 ■銀行FB（ファームバンキング）操作 ・月末決算処理（伝票起票、残高管理） 【変更の範囲】：会社の定める業務 【企業の魅力】 ＜働き方＞ ライフワークバランスを整えて社員が活き活きと働ける環境づくりを実施。毎年新卒採用を行い、平均年齢41.0歳、平均勤続年数14.1年と長く働ける環境です。 ＜成長性＞ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■財務に関するご経験をお持ちの方 ■金融機関との折衝経験等、社外との交渉に取り組んでいただける方 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 広島県東広島市寺家産業団地 |
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| 仕事内容 | ＜仕事概要＞ 幅広い商材を活用し、新卒採用コンサルティングを行います。 母集団形成だけではなく、選考から入社後の定着・育成分野において、クライアントの採用メインパートナーとして自社サービス「マイナビ」を「どう活用することで企業の課題が解決できるのか」を考え、個々のクライアントに合わせた提案を行います。 活躍人材の採用および育成が重要な要素になった現代において、若手人材の採用・育成を、プロとしてサポ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・何かしらの営業経験 ・基本的なPCスキル（PowerPoint、Word、Excelが使える程度） ・普通自動車運転免許（都市部以外のエリアのみ） 【歓迎要件】 ・達成意欲が高く成功に向けて意欲的に取り組める方 ・自ら考え自律的に行動できる方 ・常に新し... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 北海道札幌市 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 「たべっ子どうぶつ」「アスパラガスビスケット」などの長年消費者に愛されるヒット商品をもつ同社にて、古河工場の人事業務をを担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ■新卒採用業務（採用企画、合同説明会参加、選考者フォロー、内定入社者フォロー）※新卒者に関しては例年20-30名採用しています。 ■中途採用業務（キャリア採用、外国籍フォロー） ■入社者教育 ■評価、労務、安全衛生、なども工場人事と |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事業務のご経験（新卒採用、中途採用、パート採用、労務管理、教育研修、安全衛生などいずれかのご経験） ★こんなご経験をお持ちの方歓迎★ ・企業人事・採用人事のご経験をお持ちの方 ・人材会社にて新卒採用・中途採用などのご経験をお持ちの方歓迎 ・店舗・パート・... |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | 茨城県古河市 |
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| 仕事内容 | 新卒採用における、ビジネス職・エンジニア職・研究開発職・デザイナー職の4職種全てに関わる業務と組織のマネジメントを全域的に担当します。 年々スケールする当社の新卒採用ポテンシャルを最大化させ... |
|---|---|
| 応募資格 | 【求める人物像】 ・人と事業両面に向き合う採用の重要性を理解されている方 ・様々な関係者を巻き込みプロジェクトを推進できる方 ・最後まで諦めずやり切れる方 ・組織や事業の日々の変化を楽しめる方 【募集背景】 事業拡大のための増員募集です。 （採用予定人数：） |
| 給与 | 想定年収：658-1022万円 経験、能力等に応じて個別に決定します。 ※時間外労働の有無... |
| 勤務地 | 東京都渋谷区神宮前5丁目52-2青山オーバルビル3F ※東京都渋谷区神宮前5丁目52-2 青山オーバルビル3F |
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| 仕事内容 | 採用アシスタントとして以下の業務に従事いただきます。 【業務詳細】 ・採用管理システムへの入力 ・管理・面接・面談・説明会の日程調整 ・学生・社内からの問い合わせ対応 ・交通費精算・備品管理 ・その他、採用活動全般のサポート ※将来的に中途採用部門における事務業務をお任せする可能性もございます。 【採用の背景】 事業拡大に伴い、当社の新卒採用活動は例年以上に活発化して |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 事業会社での事務職としてのご経験（目安1年以上） 【歓迎】 人材会社もしくは事業会社での採用部門における事務経験 【求める人物像】 ・素直で前向きに業務に臨んでいただける方 ・チームとしての意識を持ち、バランスよく周囲と関係構築ができる方 ・感情的ではなく理性... |
| 給与 | 年収 300万円～350万円 |
| 勤務地 | 名古屋支社／愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋26階 ※各線「名古屋駅」より徒歩1分 勤務地は嬉しい駅チカ！雨の日も濡れずに通勤できます。 |
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| 仕事内容 | ○戦略的な人事企画・制度設計 親会社での先行事例も参考にしながら、スキルマップの整備を推進 ○教育・育成制度の企画・実行 ○採用計画・実行 チームメンバーと手分けし、採用活動をリード、新卒採用のフォローアップ・育成支援 （なお、新卒採用は親会社で行っており、当社での採用活動はありません） ○チームメンバーの育成・業務分担・進捗管理、D&I目標達成に向けた施策の統括と風土醸 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜必須＞ ・事業会社における人事企画（戦略・制度設計・教育育成）の経験 ・組織マネジメント経験、またはリーダーシップを発揮しプロジェクトを牽引した経験 ・3名以上のチームマネジメント経験 ＜歓迎＞ ・上場企業での人事経験、IR・経営企画部門との連携経験、不動産関連資格 ・... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京(港区芝浦) |
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| 仕事内容 | 組織成長を担う人事職として、採用～制度企画まで幅広く活躍していただける方を募集します。 ・人事施策の企画・立案 人材の成長やキャリア支援等への制度設計や規程管理をチームメンバーと一緒に推進していただきます。 ・労務業務取り纏め（昇給・賞与・評価など） 昇給・賞与業務、人事評価制度の運用を中心に、全体取り纏めまで行っていただきます。 また、労働組合対応の実務も行っていただきま |
|---|---|
| 応募資格 | ・総務・人事・労務いずれかの実務経験をお持ちの方 ・チームでの業務遂行経験がある方 ・基本的なPC操作ができる方（WordやExcel、PowerPointの操作ができるレベルを想定） ・コミュニケーション力のある方 |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 埼玉県蕨市 |
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| 仕事内容 | 【仕事内容】 採用業務からスタートし、労務・教育研修など人事全般に携わります 入社後は、採用業務の補佐からスタートしていただきます。 具体的には…… 新卒採用の運用（大学訪問、合同説明会対応、学生対応） エージェント対応 求人媒体の掲載 ダイレクトリクルーティング 会社説明会や採用面談 インターンシップの推進 採用マーケティングの推進など その後、給与計算や社会保険料 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ・事務職の経験がある方 ※事務職の経験がなく、営業職や技術職から総務人事にジョブチェンジされたい方も大歓迎です。 【歓迎条件】 採用業務もしくは総務の経験 【求める人物像】 ・社内外の関係者との円滑な情報共有や調整ができる方 ・応募者や社員の状況を的確に把... |
| 給与 | 年収 350万円～ |
| 勤務地 | 本社（東京都港区三田） 地下鉄「三田」駅徒歩5分・JR「田町」駅徒歩7分 |
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| 仕事内容 | ■役割 採用担当として採用経路整備やオペレーション設計～運用、効果検証をお任せします。 ■具体的な仕事内容 ・採用予算管理 ・採用数値管理の仕組み作り、分析、レポーティング ・採用広報機能 ・全社的な採用企画の立案、運用 ・採用管理システム～タレントマネジメントシステム等の企画・導入・運用 ・エージェント経由の応募者の面接設定対応（将来的に派遣スタッフ等へ移管） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 下記いずれか ・採用企画または採用管理業務経験1年以上 ・採用広報または広報経験1年以上 ・人事で採用以外の領域経験1年以上 ・toBの営業企画または営業管理経験1年以上 24歳以上33歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から... |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 〈勤務時間〉 09:00~18:00 夜間勤務：なし |
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| 仕事内容 | 経験や希望を元に新卒採用、中途採用、労務対応のいずれかを主担当としてご対応いただきます。 また、主担当の業務だけでなくサブとして様々な業務を担当いただきます。（主：新卒採用、サブ：労務など） 【具体的には】 ■採用（新卒・中途） ・年間スケジュール、戦略立案 ・面接官業務 ・インターンシップや合同説明会のイベント対応 ・RPOコントロール、エージェントコントロール 等 ■労務 ・私傷病対応 ・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかの経験がある方 ・新卒採用業務3年 ・中途採用業務3年 ・労務業務3年 【歓迎要件】 ・語学力（英語を使用した業務経験） ・教育業務 ・経営陣へのプレゼンテーション経験 |
| 給与 | 年収 450万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 豊田通商グループの一員で車載業界における世界最大規模のエレクトロニクス商社にて、人材課題を解決するHRBPグループとして、エンゲージメント向上施策などの組織開発、事業と連動した戦略的な施策をご担当頂きます。また中長期目線で、事業計画に沿った部門内の採用・育成計画立案などを担います。 ※ご経験に応じアサインを検討しますが、組織開発を中心にエンジニアのキャリア・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■英語に抵抗感がない方 ※下記いずれかのご経験のある方※ ■特定組織（営業部門・技術部門等）の組織風土改善や従業員エンゲージメント向上施策を企画・推進した実務経験 ■事業部門または人事組織での組織開発や人材開発に関する実務経験 【歓迎要件】 ▼ソフトウェア関連... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 衣料副資材の企画・製造・販売およびRFIDソリューションを展開する当社にて法人営業をお任せします。ブランドラベル、ケアラベル、RFID（ICチップが入ってるタグ）などを担当します。 【職務内容】 ■新規顧客の開拓 ■既存顧客へのルート営業 ■製品導入のサポート ■製造部門や開発部門との納期・仕様調整 ■営業戦略の立案・実行、目標設定と進捗管理 ■部下の育成・指導：営業ス |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■有形商材の法人営業経験5年以上 ■管理職経験、もしくは部下の管理や育成のご経験 【歓迎要件】 ・営業戦略を考え、組織的に（部下や他部署を使って）営業活動できる人 ・アパレル業界への営業経験 ・RFID 業界と関わりがあった人 ・語学力（英語、中国語） ※部署... |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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