| 仕事内容 | 【仕事内容】 新卒採用活動全般をメイン業務として、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進をしていただきます。 ＜具体的には＞ ・採用要件の設計（対事業責任者、サービス責任者） －言われた要件で採用するのではなく、事業戦略や組織課題を把握したうえで、採用要件定義を行って頂きます。そのため、事業戦略の理解/採用マーケットの理解が求められます。 ・採用戦略の策定/運用 －まずは母 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験がある方 ・新卒採用、もしくは新卒採用マーケットに携わったご経験 ・人材紹介事業での営業経験 －RAもしくは両面で対応されてきた方 －ITやベンチャー企業を担当されてきた方 ・変化が大きい、又は成長カーブの高い企業での人事経験 ・営業... |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■ミッション 担当する採用ポジションの採用目標達成に向けて、採用戦略の企画・立案から実行まで一貫して担っていただきます。入社後は、まず担当領域における採用オペレーション、選考プロセス管理、エージェント・候補者対応、採用進捗管理や面接官対応を通じて、採用活動全体を安定的に推進することが期待されます。 ご経験に応じて、採用課題の分析、改善施策の企画、ダイレクトソ |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■読み書きレベル、日常会話レベルの英語力 ■以下いずれかの経験をお持ちの方。 （１）企業人事、コンサルティングファーム、またはRPOにおける中途採用・新卒採用実務経験（目安2年以上） （２）人材紹介会社における業務経験（目安3年以上） 【歓迎要件】 ・コン... |
| 給与 | 年収 300万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 |
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| 仕事内容 | 【ご担当いただく業務】 採用・制度・育成・組織開発といった領域の垣根を越えて、経営課題に直結するテーマに取り組むことができます。 評価・報酬制度の設計、タレントマネジメント、新卒・中途採用戦略、カルチャー醸成、研修企画いずれも「企画だけ」「運用だけ」に留まらず、構想から実行まで一貫して携わることが可能です。 ・人事戦略や人事制度の企画・立案・運用 ・新卒採用および中途採用のグランドデザイン策定・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下の経験やスキルをお持ちの方 ・新規事業の企画・立ち上げ経験、またはその意欲をお持ちの方 ・コンサルティングファーム、ベンチャーキャピタル、スタートアップなど、スピード感ある環境での経験 ※上記の経験だけでなく、ポテンシャルを重視し、意欲と能力のある方を... |
| 給与 | 年収 600万円～ |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【配属先】 同社 第一本部テクニカルグループ 配属先は、同社グループのアプリ領域の構想立案・開発・保守を担当しています。 新卒採用、キャリア採用、グループ会社からの出向者、パートナー会社からの派遣など、様々なキャリアを歩んで来た方の多様な価値観を認め合いながら、お互いに良い刺激を受けられる職場環境となっています。（平均年齢は35歳前後） テレワークとオフィ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・業務アプリケーションの開発に携わった経験 ※年数不問 ・社内外の関係者と積極的にコミュニケーションを図れる能力 ・新しい技術に興味があり、能動的に学習を継続できる ・ITに関する基礎知識（IPAのITパスポート試験レベル（主にテクノロジ系）程度） ※ポテンシ... |
| 給与 | 年収 550万円～ |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【同社について】 伊藤忠テクノソリューションズ社（略称：CTC）は、業界トップクラスの売り上げ規模と実績・技術力を誇る商社系SIerです。伊藤忠グループにおいては戦略IT中核企業という立ち位置であり、売上収益は前期比12％増の7282億円（25年度3月期）、営業利益は18％増の676億円と増収増益で、今後の業績に関しても好調が見込まれます。 【採用背景】 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・提案経験：客先ヒアリング、見積・提案書作成等の受注に向けた活動 ・プロジェクト管理経験：プロジェクトマネージメントに関する業務 ・要件定義・設計経験：要件定義、基本設計、詳細設計等。付随する各種ドキュメント作成及びレビュー等の設計業務 ・ネットワーク・セキュ... |
| 給与 | 年収 700万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【同社について】 伊藤忠テクノソリューションズ社（略称：CTC）は、業界トップクラスの売り上げ規模と実績・技術力を誇る商社系SIerです。伊藤忠グループにおいては戦略IT中核企業という立ち位置であり、売上収益は前期比12％増の7282億円（25年度3月期）、営業利益は18％増の676億円と増収増益で、今後の業績に関しても好調が見込まれます。 【採用背景】 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■業務系アプリの運用設計の経験 ■ITサービスマネジメントの基本的な知識（ITIL等） 【歓迎要件】 ■AIOps, ITILv4, ITSM, SRE |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【人事領域を横断し、組織を支える中核人材へ】 新卒採用からスタートし、将来的には中途採用、制度設計・組織改善へ―― 業務を「回す・運用する」だけでなくメンバーとともに「広げる・創っていく」ことに挑戦できるポジションです。 ■概要 愛知県稲沢市に本社を置く総合住宅企業のバックオフィスにおいて、人事業務全般を幅広くお任せします。 まずはご経験に応じて、新卒採用業務を中心に担当いただきますが、 将来的 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・採用、社員研修・教育等でキャリアを構築したい方 ※人事業務未経験でも可 【歓迎要件】 ・採用または労務の実務経験をお持ちの方 ・人事として業務領域を広げていきたい方 ・将来的に制度設計や組織開発に挑戦したい、経営に近い視点で人事に携わりたい方 |
| 給与 | 年収 350万円～600万円 |
| 勤務地 | 愛知県稲沢市 |
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| 仕事内容 | 人材開発室にて、以下の業務を担当いただきます。 【採用ブランディングの企画・推進】 □新卒・中途採用業務（採用計画立案、母集団形成、選考、内定者フォロー） □教育・研修制度の企画～運営（階層別研修、スキル研修等） □人的資本経営の推進 □エンゲージメント向上施策 □ダイバーシティ＆インクルージョン推進 □リソースマネジメント・要員計画 □全社視点での組織・人事課題の抽出、解決策の立案・実行 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における人事・採用・教育いずれかの実務経験3年以上 ■長期的にキャリア形成いただける方 【歓迎要件】 ■制度の企画・改定経験 ■自ら考え行動できる企画推進力 ■社内外文書・会議資料の作成および発表経験 |
| 給与 | 年収 350万円～400万円 |
| 勤務地 | 宮城県仙台市泉区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 デクセリアルズフォトニクスソリューションズに出向頂き、課のメンバーとともに、人事労務業務全般の企画立案から実行まで幅広い業務を多岐に渡りご担当いただきます。 （※ご入社後にデクセリアルズフォトニクスソリューションズ株式会社に出向いただくことを想定しています。） 【募集背景】 恵庭事業所および登米事業所は、当社の次の成長につながる光半導体の重要な開発・製造拠 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■製造業での人事労務の実務経験7年以上をお持ちの方 ■人事、労務、総務のうち、少なくとも2つ以上の実務経験 ■人事制度設計、労務実務の経験 |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 北海道恵庭市戸磯 |
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| 仕事内容 | 募集背景：新卒採用に加え、中途採用でも継続的に人員補完を進めるための募集です。特定の事象によるものではなく、事業成長を見据えた採用強化を目的としています。 【職務内容】 既存顧客に対し資産運用コンサルティング提案を行っていただきます。提案商品は投資信託、投資一任、生命保険が中心となりますが、次世代承継型信託や遺言信託、不動産など幅広い商品を揃えておりますので、お客さまの様々なニーズにお応えするこ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 いずれも必須 ・銀行、信託銀行、証券等での営業経験をお持ちの方 ・証券外務員一種をお持ちの方 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ◆リフォーム事業を展開しております。会社設立以来、屋根工事業を中心に多くのお客様とのご縁を結ぶことができ、今では寺社建築の新築・大改修工事や戸建住宅・マンションの新築・リフォーム(リノベーション)工事、そして不動産事業へとさらに事業を拡大しております。 仙台・大崎・石巻・岩手・一関・札幌エリアで30年以上、4万件以上の施工実績あり! 工事からアフターフォローまで一気通貫のサービスを展開することで、 |
|---|---|
| 応募資格 | ≪必要な経験≫ 総務又は経理・人事業務全般のいずれかの経験 ≪必要な資格≫ 普通自動車運転免許 ≪学歴≫ 不問 |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 宮城県仙台市若林区卸町 卸町駅から徒歩5分 ※車通勤OK/駐車場 有(無料) ≪就業場所変更の範囲≫ 会社の定める就業場所 ◇受動喫煙防止措置 屋内原則禁煙 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 新卒採用（高卒・大卒）業務を中心に担当いただきます。 【業務内容】 ・学生への広報活動（オンライン企業説明会、大学合同企業説明会のスピーカー） ・インターンシップの企画、運営 ・面接官 ・内定者との面談対応、入社手続き ・求人票作成、広報コンテンツの制作 ・採用関連データの分析、改善提案 ・人材紹介会社や求人媒体との折衝、関係構築 ※繁忙期には月2～3回程度、合同企業説明会参加 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■新卒採用業務のご経験をお持ちの方（目安3年以上） ■普通運転免許 【歓迎要件】 ■人事業務全般のご経験 |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 福井県福井市 |
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| 仕事内容 | 経験や適性に応じて、新卒採用または中途採用をお任せします。 (主な業務内容) ・新卒採用業務 ・採用計画の立案・実行 ・会社説明会やインターンシップの企画・運営 ・応募者対応、面接調整 ・学校、大学との関係構築 ・内定者フォロー、入社までのサポート ・ 中途採用業務 ・採用計画の立案・実行 ・人材紹介会社との連携 ・ダイレクトリクルーティングの企画・運用 |
|---|---|
| 応募資格 | (必須要件) ・採用業務経験者（新卒採用業務経験） (歓迎要件) ・中途採用業務経験 ・採用業務以外の人事経験 |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京千代田区 |
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| 仕事内容 | 宿泊施設を中心としたサービス業態の人員計画・評価・研修制度の立案・実行。 人件費予算管理（正社員・パートアルバイト、業務委託・外注人件費）。 新卒採用計画・活動実施。 宿泊業・飲食店運営における各行政宛届出業務対応 等 |
|---|---|
| 応募資格 | 事業会社での人事業務マネジメント経験者。 ホテル・飲食業界での人事業務経験のある方は優遇。 |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 千葉県八街市 |
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| 仕事内容 | 【業務概要】 ・同社は長野県内トップクラスの安定・増収増益企業であり、総務人事部門において幅広い業務を担当していただきます。 ◆具体的には… ・勤怠管理、給与処理、社会保険事務 ・設備備品などの管理、会議運営、電話来客対応 ・新卒採用、中途採用 ・退職手続き、雇用契約書関連、産休育休対応 ・教育制度やマネジメント制度の構築 ◆仕事の進め方 ・現在4名体制で業務を行っており、現メンバーと協力して |
|---|---|
| 応募資格 | ≪必要な経験≫ 【必須】労務経験者または総務・人事の実務経験 基本的なPC操作ができるスキル（Excel・Wordなど） ≪必要な資格≫ 不問 ≪学歴≫ 短大卒以上 |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 長野県松本市大字和田 松本電鉄上高地線 三溝駅 車6分 ※車通勤OK/駐車場 有 ≪就業場所変更の範囲≫ なし ◇受動喫煙防止措置 屋内全面禁煙 |
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| 仕事内容 | 本社管理部門で人事総務をお任せいたします。 採用、労務、総務など、幅広い業務に携わっていただきます。 ≪業務内容≫ ■中途採用求人媒体の管理、応募者との連絡対応、新卒採用業務 ■入退社の処理、社内手続き、月ごとの締め作業 ■ホームページ、インスタグラムの更新 ■雇用保険、社会保険の加入喪失手続き ■傷病手当、労災などの手続き申請、監査対応 ■健康診断、インフルエンザ予防接種の手配 ■各社内外書 |
|---|---|
| 応募資格 | 《必須》 ・下記いずれかの経験をお持ちの方 └人事採用／労務／総務／人材業界での就業経験 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・PCスキル（基本操作程度） ※人材業界＝人材紹介会社や人材派遣会社など 《学歴》 大学卒業以上 |
| 給与 | 年収 300万円～ |
| 勤務地 | 山形県東根市大字野田７２４ ＪＲ奥羽本線「さくらんぼ東根駅」車6分 ＪＲ奥羽本線「神町駅」車9分 ＪＲ奥羽本線「乱川駅」車9分 通勤方法：車OK ※無料の駐車場あり |
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| 仕事内容 | 1:社員面談、課題抽出、面談後フォロー 2:退職面談、面談希望者対応 3:面談結果データの分析 4:課題改善対応、部門間調整 5:面談以外の退職防止施策の企画と実施 6:部全体のマネージメントフォローなど ※宿泊をともなう出張あり(全国) |
|---|---|
| 応募資格 | 【MUST要件】 ・事業会社で人事担当として定着支援のプログラム等の運用経験がある方 【WANT要件】 ・事業会社で人事担当として新卒採用～新卒研修のご経験がある方 ・事業会社で人事担当としてモチベーション、エンゲージメント向上のためのプログラム等の運用経験がある方 ・店長... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内 |
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| 仕事内容 | ・採用戦略の立案から実践 ・KPI数値管理 ・上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し ・面接実施、インターンシップ、入社までのリテンション ・部下の育成及びマネジメント ************************************************ 同社では、年間合計200名前後の営業職及び技術職の新卒採用を行っています。 母集団形成からクロージングさらにはKPIを用い |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社で新卒採用経験が2年以上ある方 ・マネジメント経験がある方 ・車の運転ができる方 ※出張先で車を運転 【尚可】 ・母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験のある方 |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内 |
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正社員
| 仕事内容 | ・採用戦略の立案から実践 ・KPI数値管理 ・上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し ・面接実施、インターンシップ、入社までのリテンション ・部下の育成及びマネジメント ************************************************ 同社では、年間合計200名前後の営業職及び技術職の新卒採用を行っています。 母集団形成からクロージングさらにはKPIを用い |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社で新卒採用経験が2年以上ある方 ・マネジメント経験がある方 ・車の運転ができる方 ※出張先で車を運転 【尚可】 ・母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験のある方 |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内 |
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正社員
| 仕事内容 | 1:社員面談、課題抽出、面談後フォロー 2:退職面談、面談希望者対応 3:面談結果データの分析 4:課題改善対応、部門間調整 5:面談以外の退職防止施策の企画と実施 6:部全体のマネージメントフォローなど ※宿泊をともなう出張あり(全国) |
|---|---|
| 応募資格 | 【MUST要件】 ・事業会社で人事担当として定着支援のプログラム等の運用経験がある方 【WANT要件】 ・事業会社で人事担当として新卒採用～新卒研修のご経験がある方 ・事業会社で人事担当としてモチベーション、エンゲージメント向上のためのプログラム等の運用経験がある方 ・店長... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内 |
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