| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■ミッション EYSCの採用企画チームにて、採用マーケットや経営方針を踏まえた中長期の採用戦略、ブランディング・マーケティング、採用チャネル開発を推進いただくポジションです。本ポジションは、単なる採用広報や施策運用にとどまらず、事業成長に必要な人材をどのように獲得していくかを、マーケット・競合・候補者インサイト・チャネル特性を踏まえて設計し、関係者を巻き込み |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・コンサルティングファームでのプロジェクト推進のご経験 【歓迎要件】 ・経営企画、事業企画、営業企画、マーケティング企画いずれかの経験 ・Webマーケティング、広告運用、SEO、SNS、コンテンツマーケティングの経験 ・市場調査、競合分析、顧客インサイト分... |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 ■新卒採用およびキャリア採用の企画・運営 ■採用計画の立案および採用戦略の策定 ■求人票作成、求人媒体・エージェントとの連携 ■応募者対応、書類選考、面接日程調整 ■面接・会社説明会・インターンシップの企画運営 ■内定者フォローおよび入社までのサポート ■採用データの管理および分析 ■採用ブランディング施策の企画・実施 等 【魅力】 ツムラグ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での採用業務経験 3年以上（新卒採用またはキャリア採用） 【歓迎要件】 ▼医薬品業界またはメーカーでの採用経験者採用企画や採用ブランディングの経験者 ▼人材紹介会社との折衝経験者 ▼採用管理システム（ATS sonarやHRMOS）の使用経験者 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割/募集背景】 人事グループでは、現在部長が安全衛生を含む総務業務から、労務管理、社会保険、採用まで幅広い分野を担当しております。多岐にわたる業務を担っており、業務体制のさらなる強化のため、仲間を募集しています。 ご入社後は、これまでご経験されてきた分野から業務をお任せし、徐々に他の業務も学んでいただける環境です。将来的には、グループのマネジメントなど、さらに大きな役割をお任せする可能 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれかのご経験 ■製造業における人事のご経験 ■工場総務のご経験 ■英語力 ※海外とのオンライン/電話会議に参加可能な英語力 【歓迎要件】 ■日系企業、外資系企業の両方での人事経験 ■外資系の日本法人（子会社）で親会社からの施策や制度の導入とその為の交... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 埼玉県 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【期待する役割/募集背景】 人事グループの部長が人事本部の部長に昇格するにあたり、部長候補としてご活躍いただける方を募集いたします。 各部署に対して、人事・総務の側面から働く環境を整備・改善し、支援・サービスすることで会社と各ビジネスの成長と発展をサポートすることがミッションです。 ご経験に応じて入社時からマネジメントをお任せする場合がございます。 【職務内容】 ■各部署に対して、人事・総務の側 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度企画・運用、中途・新卒の採用、人材育成のご経験 ■製造業における人事のご経験 ■英語力 ※海外とのオンライン/電話会議に参加可能な英語力 ■マネジメントのご経験 【歓迎要件】 ■日系企業、外資系企業の両方での人事経験 ■外資系の日本法人（子会社）... |
| 給与 | 年収 700万円～1100万円 |
| 勤務地 | 埼玉県 |
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| 仕事内容 | 採用教育チームに加わっていただき、チームメンバーと協力し下記の業務をお任せします。採用活動や研修をよりよくしていくためにメンバーで協力し、新しい取り組みの提案や実施などにも関わっていただきます。 【採用業務】新卒採用：年間約10名、中途採用：年間約10名 採用に関しては、採用計画の企画立案、合同説明会や学校訪問、ナビサイトの運用、インターンシップ、面接、内定者フォローなど一連の業務をお任せいたし |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 採用（新卒・中途）経験1年以上 【歓迎要件】 採用ナビサイト運用管理経験、社内研修教育の経験 |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 奈良県天理市 |
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| 仕事内容 | 【ミッション】 東証プライム上場・油圧機器で国内外トップレベルのシェアを誇るカヤバにて、長野工場の人事リーダーとして、ご経験に応じて以下いずれかの業務をご担当いただきます。将来的には、採用・労務領域を横断的にマネジメントする機会もあります。 ～採用担当の場合～ 新卒採用（高校・専門・短大の製造・設備・設計職）や中途採用、障がい者雇用、特定技能の海外人材対応まで幅広く携わり、面接調整や入社前教育を |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※業界不問※ ■以下いずれかのご経験 ・採用業務（中途および新卒） ・賃金関連業務 ■普通自動車運転免許 必須（工場間の移動あり） 【歓迎要件】 ■製造業での人事業経験 ■工場人事のご経験 ■高卒採用（ハローワーク対応）や専門・大学採用の経験 ■労務管理（... |
| 給与 | 年収 450万円～750万円 |
| 勤務地 | 長野県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【担当業務内容】 ■人材紹介業務を担当いただきます。具体的には、求人対応、求職者対応、双方の業務を担当いただきます。 ■求人対応は当行の取引先であり、エリアは栃木県を中心に近隣県が主となります。また、求職者対応は提携する人材会社のDBを利用しスカウトをいただきます。 ■行員へのスキル、ノウハウの共有化を図り、現スタッフのスキルアップのお手伝いをお願いいたしま |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■普通自動車運転免許（AT限定可） 下記いずれかのご経験 ■企業人事（新卒採用、中途採用）の経験がある方 ■人材会社にて人材紹介業務の経験のある方 【歓迎要件】 ■金融機関の勤務経験がある方 |
| 給与 | 年収 650万円～1000万円 |
| 勤務地 | 栃木県宇都宮市桜 |
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| 仕事内容 | ■仕事の内容 人事として、新卒採用の強化、派遣社員の採用・定着支援、次世代管理職育成を通じて、生産活動を支える人材基盤と組織ガバナンスの強化を担っていただきます。人事としてキャリアアップが可能です。 【詳細】 ■採用、人材育成、人事評価、人員計画、労務管理など、人事・労務業務全般のマネジメントを担当いただきます。経営層や各部門と連携し、人材面の課題解決や組織運営を支援するとともに、人事施策の企画 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事での実務経験尚労務経験もあれば尚可 ■管理者・リーダー・マネジメント経験のある方 【歓迎要件】 ■派遣社員の採用と管理の見識・採用者の定着促進や職場活性化に関する経験・見識・次世代管理職育成や人材育成施策の企画・運用経験 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 富山県高岡市 本郷 |
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| 仕事内容 | 人材・キャリア開発室の中核メンバーとして、採用、人材開発、教育・研修、人事制度運用など幅広い人事領域の企画・推進を担っていただきます。経営層や事業部門と連携しながら、人と組織の成長を支える各種施策の立案・実行に携わっていただくとともに、将来的には人材・キャリア開発室を牽引するリーダーとして活躍いただくことを期待しています。 ＜募集背景＞ 人材・キャリア開発室では、採用、人材開発、教育・研修等を通 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかの人事領域において、企画から運用まで主体的に推進したご経験をお持ちの方 ■キャリア採用または新卒採用の企画・運営経験 ■教育・研修施策の企画立案および運用経験 ■人事制度（評価・報酬・表彰等）の企画立案および運用経験 【歓迎要件】 ●人材管理システ... |
| 給与 | 年収 550万円～900万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 【具体的な仕事内容】 業務は大きく「採用」「オンボーディング・定着」「育成・組織開発」の3つのフェーズに分かれます。 ご自身の強みを活かしながら、徐々に領域を広げていただきます。 まずは採用周りから携わっていただきます。 新卒 / 中途についてはご経験をもとにお任せします。 採用ボリュームは以下 新卒：8名（28卒目標人数） 中途：80～100名（年間） ◆1｜採用・要件定義 経営層や各部門と |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人材紹介RA/CAの経験1年以上 ■採用コンサル / RPO経験1年以上 ■求人広告媒体の営業経験2年以上 【歓迎要件】 ■新卒採用経験 ■中途採用経験 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ????????具体的な業務内容???????? 【1｜新規開拓営業】 テレアポ、飛び込み、紹介、既存取引からの横展開など、自由な手法で特定技能人材を必要とする企業様へアプローチします。既に外国人人材派遣でお取引のある企業様への提案も可能です。 【2｜商談・課題ヒアリング】 「なぜ人が集まらないのか」「どんな人材が必要か」を深く掘り下げ、業務内容や勤務条件、受入環境などを詳しく確認します 。 【 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人材紹介RA/CAの経験1年以上 ■採用コンサル / RPO経験1年以上 ■求人広告媒体の営業経験2年以上 【歓迎要件】 ■新卒採用経験 ■中途採用経験 |
| 給与 | 年収 400万円～900万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | ■業務内容 人材戦略部採用グループにて、主に新卒採用業務全般をおまかせします。 当社では数千人というエントリー者から優秀かつ会社にマッチした人材を採用すべく、あらゆる手法や分析を取り入れております。 （技術系の採用 約80％、営業・管理系 20％） 【具体的な仕事内容】 ・採用戦略の立案 ・採用スケジュールの策定 ・母集団形成施策の企画（外部イベント、ナビサイトやダイレクトリクルーティング等） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社における新卒採用または中途採用業務経験が3年以上 （新卒採用人数 技術系50人以上（機械・電気系）／年などの経験ならなお可） ・分析から企画まで経験者 【歓迎要件】 ・TOEIC500点以上、英語学習に興味がある方 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 同社の総務人事部を牽引してきたマネージャーが65歳を迎えます。 将来現マネージャーに変わって能力のあるメンバーを束ねていくプレイングマネージャーを増員募集します（引継ぎ期間はございます）。 また、同社は2026年7月にTOKYO PRO Marketへの上場を果たしましたが、将来の東証スタンダード市場上場も見据えています。 IPOやM＆Aによりさらなる進展と、海外への展開も目指す同社 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・総務人事系の経験5年以上 ・メンバーマネジメント経験 【求める人物像】 ・円滑なコミュニケーションをとることのできる方 ・自ら考え、行動することのできる方 ・新しい環境で挑戦したいと考えている方 【歓迎要件】 ・法務経験 ・IPO経験 ・IR経験 |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 広島県福山市 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 同社の総務人事部を牽引してきたマネージャーが65歳を迎えます。 将来現マネージャーに変わって能力のあるメンバーを束ねていくプレイングマネージャーを増員募集します（引継ぎ期間はございます）。 また、同社は2026年7月にTOKYO PRO Marketへの上場を果たしましたが、将来の東証スタンダード市場上場も見据えています。 IPOやM＆Aによりさらなる進展と、海外への展開も目指す同社 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・総務人事系の経験5年以上 ・メンバーマネジメント経験 ・法務経験 ・IPO経験 ・IR経験 【求める人物像】 ・円滑なコミュニケーションをとることのできる方 ・自ら考え、行動することのできる方 ・新しい環境で挑戦したいと考えている方 |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 勤務地 | 広島県福山市 |
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| 仕事内容 | 「しらす」や「かに」などの水産加工品を製造・販売する食品メーカーにて、人事・総務業務をお任せします。 【人事・労務】 ■採用業務 └新卒採用（年間2名程度）・中途採用（年間4～5名程度） └求人サイトの管理 └学校対応（新卒採用） └選選考日程の調整 └会社説明会・インターンシップの企画運営 └内定者対応・フォロー ■新入社員の受入準備 ■人事関連書類の作成・申請 ■勤怠管理 ■36協定の手続 |
|---|---|
| 応募資格 | 《必須》 採用業務の実務経験（3年以上） PCスキル(Excel・Wordでの簡単な資料作成） 普通自動車運転免許（AT限定可） 《学歴》 高校卒業以上 |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 愛媛県西宇和郡伊方町川之浜652-1 ＪＲ予讃線「八幡浜駅」車41分 ＪＲ予讃線「双岩駅」車47分 通勤方法：車OK ※無料の駐車場あり |
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| 仕事内容 | 第1回ホワイト企業アワード「東日本特別賞」および「東日本ワークライフバランス部門賞」を受賞。 充実した生活や働き方ををサポート・推進する社内制度の充実に取り組んでいる優良企業（東証一部上場）です。 コロナ禍において、いち早くリモートワーク対応を取り入れるのはもちろん子育て中のスタッフにも働きやすい就労環境を整えられております。 ゴルフサービスカテゴリーでは国内を牽引する企業にて、企業成長を見据え |
|---|---|
| 応募資格 | 【求める経験(いずれか必須)】 ・新卒または中途採用業務の実務経験 ・人材会社などでの採用業務支援 ＜尚可＞ ・人事の複数領域で実務業務経験をお持ちの方 (採用＋給与、育成、評価、組織開発、人事制度企画など) 【求める人物像】 ・周囲を巻き込む円滑なコミュニケーション... |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ■具体的には■ ・選考（会社説明会／採用面接／各種登壇など） ・採用イベント企画／設計／運営（インターン/内定者フォロー/入社式など） ・各媒体営業担当者、エージェントとの打ち合わせ及び関係性構築 ・社内イベントの運営 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。 【働く環境】 ・まだまだ成長期にあたる当社では、個人が会社に与える影響力が大き |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須（MUST）】 ・4年生大学、または大学院を卒業された方 ・社会人経験が3年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・弊社の企業カルチャーに共感いただける方 【歓迎（WANT）】 ・営業職にて高い成果を残... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京本社：東京都中央区銀座 アクセス：東銀座駅（都営地下鉄 浅草線／東京メトロ 日比谷線）直結 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ー新卒採用業務から、将来的にHRBPや戦略人事を目指す方にお勧めの求人ですー 【具体的な業務】 ■採用広報：学内・合同セミナー、ナビサイト、Web広告、記事媒体、動画等の企画実施 ■フォロー：意向醸成イベント、学生フォロー業務、内定者フォロー、リクルーター制度等の企画運営管理業務など ■インターンシップ：夏季1Day型、戦略部門向け選考直結型Job等の企画 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■新卒採用業務経験2年以上 【歓迎要件】 ■採用以外の人事業務ご経験（人事企画、労務、給与、海外人事等領域問わず） ■部門側上位者との折衝、レポート経験 ■100名以上の採用戦略企画～実行の経験（新卒・経験者採用いずれか） ■英語力 |
| 給与 | 年収 550万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 SOLIZE Holdings株式会社のグループ採用として、SOLIZE Ureka Technology株式会社における新卒採用を中心に、中途採用も含む採用業務全般を担当いただきます。 単なる採用実務担当ではなく、各事業部の責任者と対話を重ねながら採用課題を整理し、母集団形成、選考設計、候補者体験の向上まで一気通貫で主体的に担っていただきます。 将来的に |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかのスキル ・事業会社における採用業務経験（新卒・中途不問） ・人材紹介会社（RA・CA両面型）での採用支援経験 ※事業部門や経営層との折衝経験を有し、変革フェーズにある組織においても前向きかつスピード感を持って業務を遂行できる方、ならびに採用関連... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待される役割・ミッション】 中途採用を通じて、事業戦略の実現に必要な人財を獲得し、組織の持続的な成長を支えることがミッションです。単なる欠員補充ではなく、将来の組織力向上につながる採用活動を推進し、各部門の課題解決に貢献することを期待します。特に関東支社においては採用機能強化が喫緊の課題であり、採用業務を自律的に遂行することを期待します 【募集背景】 同社ではミッションである「世界に誇れる |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用実務経験 ・人材紹介・採用代行等のご経験 【歓迎要件】 ・事業会社における中途採用経験 ・採用計画、母集団形成、選考運営、内定者フォローまでの一連の採用業務経験 ・採用管理システムの利用経験 ・採用データを活用した... |
| 給与 | 年収 400万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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