| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 採用・人材開発グループに所属頂き、新卒採用をメインにご担当頂きます。当グループは5名体制にて、新卒採用は目標人数は15名～20名です。今後、採用目標が増加することが見込まれる中で、サイバーセキュリティに興味ある学生に対して、いかに当社を選んでいただき採用に繋げるかことが重要となります。 まずは、当社の環境、業務に慣れていただき、母集団形成施策の企画立案と実行 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 いずれかの要件を満たす方。 ・新卒採用、もしくは中途採用の経験が3年以上ある方。 ・人材紹介会社のコンサルタント経験が3年以上ある方。 【期待要件】 ・IT業界で採用経験があること。 ・面談、説明会で会社を魅力的に語ることができるスキルがあること ・法務知識... |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■同社で新卒領域に携わる価値 25卒300名を予定しておりますが、27卒には1000名、2030年には3000名の新卒入社を採用していきます。 その中で、採用としてのマンパワーだけではなく、 給与のアップデート・知名度やコーポレートブランディング（就活ランキング業界トップ10を狙うためにできることは？） 動画サイト使用企画、新卒受け入れ研修体制の構築など、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】いずれかのご経験は必須 ・新卒採用担当 ・中途採用経験 ・人材エージェント業界でのご経験（RA・CAいずれも可能） |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 事業規模が拡大する中、年間50名の新卒採用を計画しております。2023年に立ち上がったばかりの新卒採用チームにおいて、より強固な採用チーム体制を構築すべく、成長意欲がある採用フロント希望の方を募集します。 【業務内容】 社員採用ペースとして年間50名程度の新卒採用を見込んでおります。 経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案〜企 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】※いずれかのご経験 ■新卒採用のご経験（2年以上） ■新卒採用領域におけるエージェントまたは媒体営業のご経験 |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都東京都港区東新橋1-5-2 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 欠員募集 【業務内容】 ご入社後、まずは新卒採用をメインにご担当頂きます。採用戦略やイベントコンテンツ企画などの業務、会社説明会の運営、採用面接、学生フォロー、選考管理等、実行フェーズから責任者に近い立場まで幅広くご担当いただきます。今後は採用ブランディングや通年採用へ向けた取り組みなど、組織横断でのプロジェクトの企画から実行まで関わっていた |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・新卒採用経験 2年以上 |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 担当業務：人事 採用担当 採用(新卒・中途)にかかる業務全般 人事給与制度・教育等立案 他 バックオフィス業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問。 人事経験者の方希望 下記の方歓迎します 新卒採用の経験者 |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京 神奈川 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 1911年に創業し110年以上の歴史を持つ日本トップクラスの水産・食品企業の同社にて総務としてリスクマネジメント業務をお任せ致します。 ■業務内容： リスクマネジメント担当として下記の内容をお任せ致します。 ・リスクマネジメント委員会事務局の運営 ・リスクマネジメント体制の本格運用、経営戦略との連動化の推進 ・新規保険・既存保険内容の見直し等、保険を含め |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】社会人経験5年以上で下記のいずれかに該当する方 ■全社のリスク対応力向上の企画・実現に向けて推進した経験（リスクマネジメントまたはBCP担当等） ■製造業系の損害保険の企画経験 ■CSRやコーポレートガバナンス、TCFD等の企画実務の中でリスク対策の取り組み経験 |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 同社のコーポレート部門として、 新卒採用業務全般をお任せいたします。 【職務内容】 ・母集団形成～入社までのフローにおける実務業務 ・採用手法の立案、各種施策の策定と実施 ・採用イベント企画～運営（各種インターンや合同説明会など） ・各種媒体や人材関連企業とのやりとり ・大学との連携や学生との各種対応業務 ・募集部門との採用に関する業務連携 ・内定式、入社式の運営 ・その他、採用関連業務 ※同社 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・従業員数1,000名以上の事業会社における新卒採用経験（目安：3年以上） ・出張対応が可能な方（全国規模で採用を実施するため） ・新卒採用イベント・施策の企画、運営経験 【歓迎要件】 ・メーカーでの新卒採用経験 ・法人営業ポジションの採用経験 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 中途採用を中心に、採用拡大に向けた採用ブランディング戦略設計業務をお任せいたします。人事という枠にとらわれず、攻めの姿勢を持って、現場ゲームクリエイターと連携しながらチャレンジしていける仲間を募集しています。 ・採用成功に向けた会社および事業のブランディング戦略の企画立案 ・採用イベント企画立案および運営 ・ソーシャルマーケティング など ※ご入社後はクリエイティブ領域の採用ブラ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■ゲームエンタメ業界での採用マーケティング戦略設計経験 （人事としての採用広報経験も歓迎） 【歓迎要件】 ■webマーケティング、プロモーション分野への知見 ■リーダーや責任者としてのご経験 |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 採用配置の部門の責任者として下記業務に従事いただきます。 また、責任者となりますが、一部プレイングマネージャーとして課員と共に動いていただくこともございます。 ■具体的な業務内容 ・採用配置部門のマネジメント ・採用配置業務における年次計画策定から実行 ・採用業務全般（新卒・キャリア・障がい者雇用・派遣管理） 新卒は工業高校・高専・理系大学からの採用を主としております。 ・採用計画達成に向けて |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・マネジメント経験（人的＋年次計画策定～実行責任） ・新卒採用業務経験 【歓迎要件】 ・中途採用（正社員・有期雇用）・派遣法の知見・障がい者雇用 ・特定技能制度の知見 ・遠隔でのマネジメント経験（部下が複数拠点にいるため） ・人事領域の知見（人事制度・給与・... |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ※同社管理部門について※ 人事組織だけで200名が在籍。 IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。 経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。 単 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・同社人事領域に関心がある方 ・人事領域でのご経験 ・人事領域で何かを成し遂げたい方 |
| 給与 | 年収 450万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ※同社管理部門について※ 人事組織だけで200名が在籍。 IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。 経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。 単 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】いずれかのご経験は必須 ・新卒採用担当 ・中途採用経験 ・人材エージェント業界でのご経験（RA・CAいずれも可能） |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ※この会社で新卒採用領域に携わることの魅力※ 25卒300名を予定しておりますが、27卒には1000名、2030年には3000名の新卒入社を採用していきます。 その中で、採用としてのマンパワーだけではなく、給与のアップデート・知名度やコーポレートブランディング（就活ランキング業界トップ10を狙うためにできることは？）動画サイト使用企画、新卒受け入れ研修体制の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社、コンサルティング会社で教育研修の企画や運営に携わった経験 【歓迎要件】 ・IT業界での就業経験 ・新卒採用経験 |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ※同社で新卒領域に携わる価値※ 25卒300名を予定しておりますが、27卒には1000名、2030年には3000名の新卒入社を採用していきます。 その中で、採用としてのマンパワーだけではなく、 給与のアップデート・知名度やコーポレートブランディング（就活ランキング業界トップ10を狙うためにできることは？） 動画サイト使用企画、新卒受け入れ研修体制の構築など、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】いずれかのご経験は必須 ・新卒採用担当 ・中途採用経験 ・人材エージェント業界でのご経験（RA・CAいずれも可能） |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ※この会社で新卒採用領域に携わることの魅力※ 25卒300名を予定しておりますが、27卒には1000名、2030年には3000名の新卒入社を採用していきます。 その中で、採用としてのマンパワーだけではなく、給与のアップデート・知名度やコーポレートブランディング（就活ランキング業界トップ10を狙うためにできることは？）動画サイト使用企画、新卒受け入れ研修体制の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社、コンサルティング会社で教育研修の企画や運営に携わった経験 【歓迎要件】 ・IT業界での就業経験 ・新卒採用経験 |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ※この会社で新卒採用領域に携わることの魅力※ 25卒300名を予定しておりますが、27卒には1000名、2030年には3000名の新卒入社を採用していきます。 その中で、採用としてのマンパワーだけではなく、給与のアップデート・知名度やコーポレートブランディング（就活ランキング業界トップ10を狙うためにできることは？）動画サイト使用企画、新卒受け入れ研修体制の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社、コンサルティング会社で教育研修の企画や運営に携わった経験 【歓迎要件】 ・IT業界での就業経験 ・新卒採用経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■同社の管理部門について 同社はIR資料にも記載がある通り、人的資本経営に非常に力を入れており、 守りでなく、【攻めの管理部門】を徹底的に追及しています。 各部門それぞれがオペレーションだけではなく、どうすれば従業員、企業、そして社会全体に良い影響をもたらすことができるのかを考え、企画し経営に対してアプローチをしていけるような、環境です。人事予算には全体の6 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・採用経験 （採用の一連の流れを理解していれば採用担当以外の経験も可） ・マクロやRPAを活用した業務効率化経験 ・Excelスキル上級以上 （ピボット、IF・VLOOKUPなどの関数、カスタマイズしたグラフ作成） 【尚可要件】 ・新卒採用のオペレーション設計... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ※本求人はオープンポジションです。ご応募いただいた場合、企業にて最適な部門にアサインさせていただきます。 ※57歳以降の方は一律で契約社員での採用となります（会社制度の都合のため） 【募集背景】 200名を超える新卒採用を実施しているため、リーダー層となる人材が不足している状況が組織としての課題となっており、中途入社の方には、現職社員を導いていただける層に |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■・SEとして要件定義・設計もしくは顧客折衝のご経験10年以上 （社会人経験20年以上の方のご応募も歓迎！） 【求める人物像】 ・技術のスペシャリストとしてスキルを極めていきたい方 豊富なPL/PM経験だけでなく、豊富な技術的知見も歓迎いたします。 ・分け... |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 ECI方式を軸とした発注支援業務及び発注与件整理業務をお任せします。発注者・設計者・施工会社と調整を図りながら、ともにプロジェクトを推進する業務です。「三方良し」支援業務を目指しています。 【職務詳細】 ■発注者：JR及びグループ会社など ■設計者：同社、JV構成員、施工会社の設計部など ■施工会社：優先交渉権者含む ・要項書作成・技術提案説明会実施・質疑整理・提案および工事費分析 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】※下記いずれも必須 ■一級建築士 ■建築に関するマネジメント業務 ■設計または工事担当などの実務経験があり、設計以外の職能を発揮したい方 ■ExcelおよびPowerPointを実務レベルで使用可能な方 【尚可】 ■CCMもしくはACCMJの資格をお持ちの方... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区代々木2-1-5 JR南新宿ビル JR各線「新宿」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 駅舎、駅ビル、事務所、ホテル等の工事監理業務（工事と設計図書との照合及び確認、施工計画・施工図等の検討及び報告、各種報告書の確認及び報告、PJマネージメント等）を担います。 【職務詳細】 年間で担当する案件は1,000件ほどで、JR東日本管轄の施設のほとんどの案件を担当しています。小さなトイレの改修から、大型都市開発の大規模案件まで幅広く対応しています。代表的なものとして、高輪ゲート |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】※下記いずれも必須 ■一級建築士または1級建築施工管理技士をお持ちの方 ■工事監理または施工管理の実務経験をお持ちの方 【尚可】 ■建築工事の知識をお持ちの方 ■S造、RC造の知識をお持ちの方 ☆☆おすすめポイント☆☆ ■大手鉄道グループの安定経営基盤！ ... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区代々木2-1-5 JR南新宿ビル JR各線「新宿」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社にて都市計画・企画・開発計画関連のプロジェクト推進業務をお任せします。 【職務詳細】 対象となる敷地において事業者が開発する可能性の是非を判断するために、 調査・企画・提案を行い、設計初期段階の素案を整えます。 開発規模が大きい案件においては都市計画に基づく提案を合わせて行います。 ■プロジェクトの調査、企画、提案 ■都市計画手法の検討 ■行政協議 【スーパーフレックス／定着 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■都市計画の知識およびご経験 ■一級建築士・技術士(都市計画／建築)・再開発プランナーいずれかの有資格者 【尚可】 ■都市計画協議を行政と行った実績／経験、都市開発手法における開発案件・市計画決定の経験 ■開発許可／環境アセス／土地区画整理事業、補助金申請... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区代々木2-1-5 JR南新宿ビル JR各線「新宿」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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