| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■概要 Shift the Direction ～改善から革新へ～ AMBLは4つの成長領域（AI/人工知能、クラウドネイティブ/システム開発、UXデザイン、マーケティング）からお客さまのDX推進を支援しております。 各領域単独での支援も、それぞれの領域をかけあわせた支援の実績もあり、様々なニーズにお答えするケーパビリティを持っています。 また、各サービス |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※以下全て必須 ・デジタルマーケティングやWebプロデューサーの実務経験（2年以上） ・年間3000万円以上の案件をプロデューサーとしてリードした経験 ・プロジェクトの粗利管理やスケジュール管理の経験 ・Webサイト新規構築orリニューアル提案の経験 ・チーム... |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ビジョン】 超高齢化社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして非常に重要な役割が求められており、地域社会を支える礎となっていますが、多くの民間病院では慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。同社はそれらの地域社会に必要とされる病院の経営課題を解決し、病院の価値や医療サービス品質向上を推進することで、日本の医療を産業として維持していくことを目標に日々活動しております。 【ミッション】変 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれも満たされる方 ■同社のビジョン・ミッションに共感いただける方 ■経験者採用業務の経験者（３年以上）かつ採用業務以外の人事業務経験（人事制度運用、教育研修、労務、等のいずれか） ■人材マネジメント経験者（３年以上） 【歓迎要件】 ▼制度、教育研修、... |
| 給与 | 年収 650万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 事業部門のパートナーとして、人事戦略の企画・実行を担いながら、新卒採用業務を中心に推進いただきます。具体的には以下の業務を想定しております。 【具体的な業務内容】 ■事業戦略に基づく採用計画の策定・実行 ■各部門との採用要件定義、ポジション設計、組織づくりについてのディスカッション ■学校、官公庁などの関係者への訪問、調整、交渉等 ■採用チャネル選定、求人 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での新卒採用経験 （採用戦略立案から実務遂行まで、採用部門長との折衝経験） 【歓迎要件】 ・ピープルマネジメント経験 ・中途採用経験 |
| 給与 | 年収 1000万円～1200万円 |
| 勤務地 | 北海道 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 組織成長を担う人事職として、採用～制度企画まで幅広く活躍していただける方を募集します。 【具体的には】 ■人事施策の企画・立案 ・人材の成長やキャリア支援等への制度設計や規程管理をチームメンバーと一緒に推進していただきます。 ■労務業務取り纏め（昇給・賞与・評価など） ・昇給・賞与業務、人事評価制度の運用を中心に、全体取り纏めまで行っていただきます。また、労働組合対応の実務も行っていただきます。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■総務・人事・労務いずれかの実務経験者 ■基本的なPC操作ができる方（WordやExcel、PowerPointの操作ができるレベルを想定） |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 埼玉県蕨市 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 同社の人事部で人材採用から人材育成・評価制度運営、採用広報まで幅広く携わっていただきます。※社員の方にサポート頂きながら、まずはお任せできる業務から従事して頂きます。 【採用背景】 ■採用企画（求人票・求人広告・採用ピッチ資料）の立案、具現化 ■採用オペレーションの実施（応募管理・選考・内定・フォロー） ■人材育成・研修制度の運営、管理 ■人事評価制度の運 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 【必須条件】※履歴書のお写真は必須となります。 ■基本的なPCスキルをお持ちの方 ■販売や営業のご経験がある方、人事業務に対する関心と意欲をお持ちの方 ※転勤はございません ※研修制度が整っており、EC・通販の仕組みや商品知識など基礎からお教えします。異業界... |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 勤務地 | 福岡県福岡市中央区天神 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 ・新卒採用計画の立案・実行 ・説明会・インターンシップの企画運営 ・面接官調整や学生対応（メール・電話・SNS、LINEなど） ・エージェント対応や学校訪問 ・内定者フォロー、イベント運営 ・採用広報（採用サイト、SNS運用など） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■新卒採用業務の実務経験2年以上 ■基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint 等） ■学生や社内関係者との円滑なコミュニケーション力 |
| 給与 | 年収 350万円～650万円 |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市中区栄 |
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| 仕事内容 | 新卒・中途採用業務を中心にご担当いただきます。ゆくゆくはリーダーとしての活躍を期待しております。 ■業務内容詳細 新卒・中途採用を中心に、採用活動全般をお任せします。 ・新卒採用（年間約40名） - 採用計画・施策立案 - 会社説明会の企画・運営（登壇あり） - 面接対応、内定者フォロー ・中途採用（年間約10名） - 主にエンジニア職を中心とした採用活動 - 書類 |
|---|---|
| 応募資格 | 【いずれか必須】 ・事業会社での人事実務経験（採用） ・人材業界での実務経験※RA/CA/求人広告媒体営業等 ●専門学校以上 |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 【変更の範囲】会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 ノバセルのエンジニア組織は、新卒採用により優秀な人材が集まる一方で、マネージャーやテックリードといったリーダー層が不足し、Engineering Directorによる兼務アサインが続いている状態です。メンバーのポテンシャルを最大限に引き出すためには、育成環境の整備は大きな課題であり、Engineering Directorと協力しながら技術面 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■テックリードまたはアーキテクトとしてのご経験 ■フルスタックでのプロダクト・インフラ設計の経験 ■Ruby、Java、Pythonなどのプログラミング言語を用いたバックエンドシステム開発の実務経験またはフロントエンド技術を使った実務経験 ■JavaScrip... |
| 給与 | 年収 1000万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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正社員
| 仕事内容 | 事業部門の人材課題への取り組み 1）組織開発：部門内の組織開発プログラムの企画・運営 2）採用活動：採用強化施策の立案から実行まで 3）人材育成：若手社員や技術職の成長を支える育成プログラムの企画・運営 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜必須条件＞（A；5年以上、BC；いずれか、もしくは合算して5年以上） A.ソフトウェア関連企業でのご経験 B:営業部門や技術部門など、特定組織の組織風土改善や従業員エンゲージメント向上施策を企画・推進した実務経験 C:事業部門、または人事組織での組織開発や人材開発に関する... |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 品川 |
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| 仕事内容 | 【ミッション】 当社が提供できるソリューションやケイパビリティを活用した新規サービスの創出やDX実現に向けた戦略策定、部門におけるピープルマネジメントが、当ポジションのミッションです。 当社は第二創業期を迎えており、中期経営計画実現のために、データや最新のテクノロジーを用いて事業を推進しながら、中核部門のリーダーを担っていただける人材を強く求めております。 【ポジションについて】 大手クライアン |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■システムインテグレーションにおけるPM経験 ■ピープルマネジメントのご経験（5人以上） ■クライアント交渉におけるリード経験 【歓迎要件】 ■サービス企画・策定のご経験 ■オファリング型のデジタルマーケティング支援経験 ■ソリューション選定に関する知見（EC... |
| 給与 | 年収 700万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 当社は、「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに掲げ、電気や通信といったライフラインを一人ひとりのユーザー様へ提供しております。今後は、さらなる付加価値を創出し、生活に欠かせないサービスや情報を幅広く提供するプラットフォーマーとして成長していくことを目指しております。 事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 事業会社での人事経験（目安：5年以上） 【歓迎要件】 ベンチャー企業の人事部門にて経営層と折衝しながら戦略立案から実行まで行われてきた方 |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都谷区渋谷3-3-5 |
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| 仕事内容 | 当社は「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに、電気や通信など生活に欠かせないライフラインを提供しています。事業拡大に伴い、採用活動の強化が急務となっています。 現在、人事部門は少人数体制で運営しており、採用・労務・総務業務を兼務している状況です。今後の成長に向けて、採用計画を着実に実行し、組織を拡大するためには、人事機能の強化が不可欠です。 そこで、採用業務を中心に担い、必要 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 事業会社での人事経験（目安：3年以上） 【歓迎要件】 ベンチャー企業の人事部門にて経営層と折衝しながら戦略立案から実行まで行われてきた方 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都谷区渋谷3-3-5 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務全般を担当いただきます。 ニーズに合わせ様々なサービスを提供している同社の「総合力」やお客様と長い関係性を気づいてきた「密着力」を候補者様へお伝えしていき、組織の拡大に貢献いただける方を歓迎しております。 【職種内容】 ・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかに該当する方 ・中途採用（新卒採用経験歓迎）の母集団形成から面接の経験3年以上 ・エージェントで、RA・CAの両面のご経験 【歓迎要件】 ・RPOとして中途採用支援のご経験（新卒新卒採用経験歓迎） |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 まもなく定年を迎えられる方の後継をお任せするための募集です。 【職務内容】 ■法務業務６割：契約法務（和文・英文契約書のドラフト、レビュー、アドバイスその他締結の支援）、機関法務（取締役会、株主総会の事務局）、知的財産権の管理（既存・新規の商標管理） ■人事総務業務：４割（全社のファシリティマネジメント業務、新卒採用と研修のサポート業務） ※少人数の組織のため、縦割り担当業務ではな |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事総務法務の経験（目安5年以上） ※中小企業で幅広く人事総務法務領域に携わってきた方 【歓迎要件】 ■会社法関連の知識 ■英語レベル中級程度（TOEIC600以上） ※英文契約書のレビュー業務、海外現地法人への出張業務あり |
| 給与 | 年収 450万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ご入社後は、担当する大手企業のお客様の採用代行業務をお任せいたします。 RPOプロジェクトのプロジェクトマネージャーとして、社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを成功へと導いていただきます。 【職務内容】 ■選考フローの策定 ■選考応募者様との面談、フォロー対応 ■選考ファネルの分析、課題特定とコンサルティング ■その他採用に関わる業務 ※ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人営業と採用経験 3年以上 ・事業会社での採用業務経験 ・人材紹介会社での両面コンサルタント経験 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷2丁目17-1 |
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| 仕事内容 | ・当社業務内容の理解、当社規則・既定の理解、各事業所の人員状況の把握、採用媒体の把握、当社幹部とのコミュニケーション確立 【職務内容】 ・採用戦略の立案と実行（中途・新卒採用、募集媒体管理、人材紹介会社との折衝） ・採用広報活動（求人票作成、会社説明資料作成、SNSやWeb活用） ・各所属長・経営層との調整・ヒアリングによる採用ニーズの把握 ・入社後フォロー、定着率向上施策の企画・実行 ・人事 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における採用業務の実務経験（3年以上） ■人事制度の運用経験（評価・昇給など） ■基本的なPCスキル（Wo「d.Excei、PowerPoint） ■鳥取県での勤務が可能な方（U工ターン歓迎） 【歓迎要件】 ▼人事制度の見直し、改定経験 ▼研修プログ... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 鳥取県米子市加茂町 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ◆同社桑名工場にて、以下業務の実務マネジメントをお任せいたします。 ※一部実務をご対応いただく必要もございます。 【具体的には】 ■新卒採用 （1）説明会および工場見学受入れ 基本的に多くて月1回実施をしていますが、繁忙期は活動量が増えます。 （2）学校訪問 （3）インターンシップ（保全職） インターンシップについては保全メンバーにお任せしていますが、企 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■工場における採用経験をお持ちの方 ■リーダー経験をお持ちの方（2-3名程度） 【歓迎要件】 ■採用戦略の計画・立案経験 ■採用以外の人事経験 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 三重県 |
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| 仕事内容 | ◆人事、総務に関する以下の業務から、ご経験や適性に応じて担当職務を決定させていただきます。 【具体的には…】 ■人事（制度企画、組織配置、考課等）、採用（新卒・経験者）、労政、研修企画・運営、派遣管理、給与、社会保険、就業管理、安全衛生、福利厚生、庶務 など 【募集背景】 ■組織強化のため 【ミッション】 ■新卒採用を中心に人事総務幅広い業務に携わっていただきます。新卒のエンジニア採用は年々 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事（特に新卒採用）のご経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 450万円～900万円 |
| 勤務地 | 兵庫県神戸市 |
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| 仕事内容 | 【期待される役割】 ・採用チャネルの多様化と最適化 従来の慣習に捉われず、国内だけでなく外国人、双方の採用を拡大していただきたいと考えています。 採用市場や最新の採用トレンドを理解し、当社の課題を解決するための具体的な改善提案と、その実行・実務マネジメントを主導いただきたいです。 ・アウトソーシング活用マネジメント 適切な指示・管理・評価を通じて、客観的に測定し、費用対効果の最大化を |
|---|---|
| 応募資格 | 【以下いずれか必須】 ・採用経験3年程度 ・マネジメント経験（2-3名程度のピープルマネジメント or プロジェクトマネジメント） 【歓迎】 ・採用戦略・計画立案経験 ・採用以外の人事業務経験 |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 三重県員弁郡（三岐鉄道北勢線 穴太駅 から 車 5分 、三岐鉄道三岐線 山城駅 から 車5分） マイカー通勤可 敷地内禁煙 |
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| 仕事内容 | 業務内容 このポジションでは、当社が提供するHRプロダクトの企画・改善を通じ、採用活動に対して顧客の課題を深く理解し、解決に導く商品の企画・改善に貢献いただきます。 単なる機能開発ではなく、顧客体験の向上とビジネス成長を両立させる価値ある企画づくりを担っていただきます。 具体的な業務は以下の通りです。 ・お客様からのフィードバックや要望を整理し、改善ポイントを抽出 ・顧客視点に立った |
|---|---|
| 応募資格 | ・営業または企画のご経験 3年以上 法人/個人、経験業界等問いません |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ2階 【アクセス】 JR・東京メトロ銀座線／神田駅 徒歩2分 |
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