| 仕事内容 | 本社の間接部門、営業部門、連結子会社、新卒・中途、すべて携われます。様々な手法でターゲット人材へのアプローチ・獲得をしていきます。 採用プロセスの立案から実行まで、経験スキルに合わせて業務をお任せします 【具体的に】 ・採用戦略の企画・立案 ・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む） ・新卒採用設計、面接、オンボーディング ・中途採用に関する募集部門の要望ヒアリングと |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・大卒以上 【以下のうち1つでも該当する経験・スキルある方、ぜひご応募ください】 ・事業会社での新卒・中途採用経験 ・人材紹介会社での営業やキャリアアドバイザー経験 ・人事採用のコンサルタント経験 ・人材市場に精通している |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 勤務地：本社/埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5 アルーサB館4階 アクセス：埼京線「北与野駅」徒歩1分（西口駅前のビルです。） 京浜東北線・宇都宮線・高崎線「さいたま新都心駅」徒歩7分 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 2017年より某社第二創業期と銘打ち、エンタープライズ事業への本格参入後、更なる事業拡大に向けて2022年品質保証事業をコアとした同社がスピンアウト（分社化）。先端品質技術を追求する組織を目指しております。その中で、毎年160%成長を遂げ、6兆円規模の市場に対し2025年までに250億円の売上を目標に掲げる中、エンジニアの採用に全社を挙げて注力しています。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記＜いずれか＞のご経験が当てはまる方 ・事業会社での中途採用リクルーターのご経験 ・人材紹介会社での法人営業（RAあるいは両面）のご経験 ・採用コンサルタントやRPOとしての中途採用リクルーター経験 【歓迎要件】 ・エンジニア採用あるいは人材紹介会社でI... |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 NEW！人事の方とお打合せをしてきました！ 【職務内容】 新卒採用の主担当として勤務頂きます。 新卒採用と全社の教育研修の企画・運営を行っております。 今回の募集は、まず新卒採用担当として、室長の指導の下、年25名程度の採用目標に向け、企画・説明会等の実施・大学への訪問・SNSによる企業の魅力発信・面接対応・内定者フォロー・1年目OJT支援・入社後フォロー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■新卒採用の実務経験３年以上 |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■企業概要 24年2末に上場承認 ・創業以来14年連続して継続増収（売上高5,298百万円/23年12月期） ・【システム開発における多重下請け構造をなくしていく】を理念に、要件定義をなくし、クライアントの開発案件内製化を支援する同社。準委任でクライアントと契約を結んでいるため、利益体制がよく、クライアントの8割が1千億以上、内約4割が年商1兆円以上のトップ |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須要件 ・プレゼンテーション能力、対人コミュニケーション能力、交渉力 ■尚可要件 ・採用業務のご経験がある方（新卒、中途問わず。人材紹介でのCA業務の経験でも可。第二新卒層の場合は除く。） |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■企業概要 24年2末に上場承認 ・創業以来14年連続して継続増収（売上高5,298百万円/23年12月期） ・【システム開発における多重下請け構造をなくしていく】を理念に、要件定義をなくし、クライアントの開発案件内製化を支援する同社。準委任でクライアントと契約を結んでいるため、利益体制がよく、クライアントの8割が1千億以上、内約4割が年商1兆円以上のトップ |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須要件 ・プレゼンテーション能力、対人コミュニケーション能力、交渉力 ■尚可要件 ・採用業務のご経験がある方（新卒、中途問わず。人材紹介でのCA業務の経験でも可。第二新卒層の場合は除く。） |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 新卒採用チームには採用、配置、育成・研修設計など、新卒人事の機能を一貫して担っています。 同社グループでは事業拡大に合わせた新卒採用の強化を経営の最重要課題としていますが、近年の新卒の売り手市場に加え市況が日々変化しているなかで、まだまだ課題を多く抱えています。 今回はリクルーターとして、採用戦略の立案～選考フロー設計・採用をお任せできるメ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■新卒採用の実務経験者（目安3年以上） ■社内外問わず多様なステークホルダーとの折衝および信頼関係構築を得意とされる方 【歓迎要件】 ▼新卒における次世代幹部候補者採用の経験をお持ちの方 ▼大手ではなく、メガベンチャー、ミドルベンチャー、ベンチャーで、母集団... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 大丸、松坂屋を有する、JFRグループのクレジット・金融事業を担う当社において、法務・コンプライアンス業務をご担当いただくお仕事です。 法務関連業務の中でご経験に合わせ、順を追ってお仕事をお任せしていきますが、幅広くご経験を積んでいただけます。 【具体的に】 ◇契約書案のリーガルチェック、作成・交渉支援 ◇各部門からの法務相談に対する法的検証、アドバイス等 ◇コンプライアンス体制の整 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■事業会社での契約法務の実務経験 【歓迎】 ・金融業界の事業会社における法務部門でのご経験を有する方（カード業界に限りません） ・ビジネス実務法務検定２級以上をお持ちの方 ・専門資格（弁護士・行政書士・司法書士など）をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 550万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 業界トップクラスの自動車用樹脂製品メーカーの同社で、新卒採用業務をご担当頂きます。 企画から母集団形成、募集および選考、内定者の対応等に携わって頂きます。 入社後は、採用業務（定期採用を2～3期ほど経験した後、キャリア採用などをお任せします）をご経験頂き、その後人事部内でジョブローテーションでキャリアを広げて頂く機会がございます。 【具体的 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■製造業での採用（新卒または中途）のご経験 ■会社（採用）説明会対応のご経験 【歓迎要件】 ■新卒理工系の採用経験（2～3年） ■媒体のみならず、訪問・対人対応による募集経験 ■母集団... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【お任せする業務内容】 ■人事部に在籍をいただき、採用担当として、以下の業務をお任せいたします。（お任せする業務の一例となります） ■ご経験に応じて、新卒もしくは中途採用のどちらかをメインに担当（片方は兼務）など、業務をアサインする予定です。 【具体的には】 １．新卒採用業務 ・全国の大学/高専への訪問 ・説明会対応 ・インターンシップ対応 ・各系統の採用 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における採用業務経験（3年以上程度） ■フットワークが軽く、社内外の関係各所とのコミュニケーションを積極的に進められる ■課題を分析し、解決のための施策立案から実行までやり抜くことができ、前例のないことにも恐れずに挑戦できる 【歓迎要件】 ・タレン... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 採用及び教育研修担当の管理職候補としてご活躍いただきます。チームメンバーをマネジメントするとともにプレイングマネージャーとして社内関係部門や社外ベンダーと連携し、採用計画、教育研修計画の企画立案及び実行を担っていただきます。人事課は、労務チームと採用教育チームに分かれており、採用教育分野のマネジメントをお願いします。 当社では事業規模拡大を見据 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社の人事部門で、採用業務及び教育・研修業務の経験 ■マネジメントの経験（リーダークラスも可） 【歓迎要件】 ・製造業での採用業務の経験 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市港北区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 『患者様（利用者様）が24時間365日安心して自宅で療養できる社会インフラを作ること』を理念として、地域包括ケアの実現を進めている会社です。急成長を遂げる中で、人事体制の構築が急務となっています。 在宅を中心とした薬局の運営をコア事業として事業展開を行う、同社の人事職として、事業部ステークホルダー、HR部労務部等のメンバーと協力して、エンゲージメントの向上 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれかのご経験がある方 ■中途採用のご経験 ■人材紹介会社におけるコンサルタントもしくは営業経験者の方 ◎転勤ございません ◎自社店舗のある東京・千葉・神奈川へ採用面接や社員面談のため、外出する機会もございます。 |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務の概要】 建物の設計・監理業務を専門業務とし、建設プロジェクトの取りまとめを担当いただきます。 参考：https://www.ngk.co.jp/news/20231218_1.html（省エネ大賞） https://www.ngk.co.jp/news/20231122_1.html（共創施設の新設） https://www.ngk.co.jp/ne |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・専攻：その他（建築） ・業界：建築設計事務所・ゼネコン・設備会社・製造業 ・職種：設計 ・建築設計に関する知識 ・建築設計（住宅は除く）の経験があること 【歓迎要件】※経験年数：3年以上 ・設計事務所・ゼネコンでの設計・届出に関する実務経験があること ・一... |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市瑞穂区須田町2番56号【本社】 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【具体的な仕事内容】 新たな同社の未来を創るべく、競争激しい採用マーケットにおいて新卒・キャリア採用の改善改革を実行中。 その中で人材採用部のブレインとして幅広くスピーディーにご活躍いただきたい人材が必要になったため下記業務を担っていただく人材を募集します。 人材採用部が担当する同社および同社グループの採用関係の方針検討から一部実務までを担当。 （１）新卒採 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・新卒/中途ほか人材採用関連業務の経験５年以上（業界不問） 【歓迎要件】 ・自社の採用経験、人材業界（求人広告・紹介等）での営業経験等 |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 勤務地 | 静岡県 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 大丸、松坂屋を有する、JFRグループのクレジット・金融事業を担う当社において、法務・コンプライアンス業務をご担当いただくお仕事です。 法務関連業務の中でご経験に合わせ、順を追ってお仕事をお任せしていきますが、幅広くご経験を積んでいただけます。 【具体的に】 ◇契約書案のリーガルチェック、作成・交渉支援 ◇各部門からの法務相談に対する法的検証、アドバイス等 ◇コンプライアンス体制の整 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■事業会社での契約法務の実務経験 【歓迎】 ・金融業界の事業会社における法務部門でのご経験を有する方（カード業界に限りません） ・ビジネス実務法務検定２級以上をお持ちの方 ・専門資格（弁護士・行政書士・司法書士など）をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 550万円～900万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 売上が2兆円を超える中、このまま世界No.1の企業を目指していくため「どこに投資をするのか」「どのように投資をしていくのか」は非常に重要になっています。半導体業界を技術力で更にリードしていくための組織強化を目的としています。そのために既存の組織課題として捉えている、年々拡大する採用計画に対しての人員不足を解消するために今回の採用に至りました。 【職務内容】 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用業務のご経験（3年以上目安） ■社内外との折衝・調整のご経験 【歓迎要件】 ■日本国内の法律や労務管理に関するガイドラインへの理解 ■英語でのメールや英文理解ができる方 【求める人物像】 ■採用成功に向けて様々な角度からアイディア出しできる方 ■世界No... |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 宮城県黒川郡大和町 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 IPO準備（N-1期）を進める中で人事制度の見直しが必要となっています。 大枠の人事制度は構築できましたが、マネージャーとして今期中に人事制度をテストするフェーズまで推進いただきたいです。 また運用後も制度見直しを加えながら、より良いものへ改革いただきたいです。 課長不在の人事労務の組織において、メンバー2名のマネジメントをお願いします。 【主な職務内容】 ・人事評価制度の構築 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 上場企業または上場準備会社における人事労務の経験 ※社労士・衛生管理者の資格保有者歓迎 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 京都府 |
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| 仕事内容 | 人事労務部のメンバーとして以下の業務をご担当いただきます。 ご経験や希望も考慮して業務をアサインします。 【仕事内容】 ■採用：従来の新卒採用・キャリア採用に加えて、通年採用、グローバル採用を強化 ■育成研修：人事育成体系の整備と運営、人事制度定着化、サクセッション、経営人財プール強化 ■ダイバーシティ推進：ダイバーシティ推進（女性、外国籍、障がい者、LGBT） ■労務企画：多様な働き方、社員コ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】事業会社での【採用・育成・労務】いずれかの人事実務経験（5年以上） ≪採用≫ ・要員計画や採用戦略の立案、実行 ・採用選考、面接対応、クロージングまでの経験 ・入社手続きの実務 ≪労務≫ ・人事労務システムの構築・改善・運用、DXによる業務効率化推進 ・報酬、給... |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 栃木県下野市 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■売上が2兆円を超える中、このまま世界No.1の企業を目指していくため「どこに投資をするのか」「どのように投資をしていくのか」は非常に重要になっています。半導体業界を技術力で更にリードしていくための組織強化を目的としています。そのために既存の組織課題として捉えている、年々拡大する採用計画に対しての人員不足を解消するために今回の採用に至りました。 【職務内容】 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■社内外問わず何らかの提案を行い高い成果を出されたご経験 ■組織や企業を動かしたご経験 【歓迎要件】 ■日本国内の法律や労務管理に関するガイドラインへの理解 ■英語でのメールや英文理解ができる方 【求める人物像】 ■採用成功に向けて様々な角度からアイディア出し... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 宮城県黒川郡大和町 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 日本でいち早く「ALFA FRAME SYSTEM」という工業用アルミ構造材を開発しシステム化した同社にて新卒採用と教育業務をメインに従事していただきます。将来的に人事総務のリーダーとして活躍していただきたいと考えており総務業務にも従事していただきます。 ※総務業務はご経験等を考慮して決めていきます。 【職務内容】 ◎人事について ・採用（求人申込、採用イベントの企画・実行等） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■社会人経験のある方 ※人事としてキャリアチェンジしませんか？ 【歓迎要件】 ■採用、研修いずれかの実務経験のお持ちの方 |
| 給与 | 年収 300万円～450万円 |
| 勤務地 | 富山県富山市 |
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| 仕事内容 | （新卒採用） ・採用広報活動（媒体管理、学校訪問、社員への協力依頼） ・選考業務（インターンシップ、説明会、面接官） ・内定者フォロー（イベント運営、入社手続き） ・採用計画立案および遂行 （キャリア採用） ・採用広報活動（採用ブランディング、採用HP管理、媒体企画・運用管理、スカウト対応） ・採用マーケット調査、分析 ・採用施策の企画・遂行 ・新規チャネル開拓、採用手法の検討、 |
|---|---|
| 応募資格 | （必須） ・自社の人事部門にて採用業務の経験が3年以上、または採用エージェント等での営業もしくは採用支援の経験がある方 ・excel を使った集計や分析の実務経験 （歓迎） ・IT業界での職務経験 ・エンジニア採用経験 ・マネジメント経験 ・企画書作成経験 |
| 給与 | 年収 450万円～900万円 |
| 勤務地 | 横浜市中区桜木町 |
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