| 仕事内容 | 採用の担当として、大学学部への説明訪問、大学生向けの就職セミナー参加、採用手続きをお願いします。 １．新卒採用担当（第二新卒採用）：大学学部への説明・定期訪問 学生（高専含む）向けの就活セミナー参加 １dayインターンシップ・現地説明会・技術報告会等、学生参加行事の手配窓口 新卒採用会社への手続き・担当窓口 内定者に対する入社までのフォロー ２．中途採用活動：採用会社への手続き・担当窓口 面接 |
|---|---|
| 応募資格 | 特になし |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 本社：川越市富士見町 川越駅徒歩13分 ＜勤務地（変更の範囲）＞ 会社の定める場所 |
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| 仕事内容 | 今回は同社の多種多様な事業・職種の採用を強化するために、企業成長の基盤となる「戦略的人事機能」の確立を目指す上で経験豊富な中核メンバーを募集します。経験を最大限に活かし、裁量を持って戦略の立案・実行に取り組んでいただけるポジションです。 【職務内容】 ■戦略立案と実行 └採用計画立案、人材要件策定、新規採用チャネルの開拓 ■母集団形成 └スカウト媒体でのダイレクトリクルーティング戦略の設計・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれも必須 ・事業会社での採用業務（中途または新卒）のご経験（3年以上目安） ・IT/Web系での採用業務経験 【歓迎要件】 ・スタートアップ、ベンチャー企業での採用業務経験 ・年間30名以上の採用活動経験 ・マネジメント経験 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 【期待する役割】 ・新卒採用から面接、内定者イベント企画・運営までを担っていただきます。 ・これまでの経験を活かしながら、チームをリードしていただければと思います。 【職務内容】 新卒リクルーターとして、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■ 応募資格（必須） ・採用実務経験（新卒・中途）目安：3年以上 ・採用業務における候補者・エージェントとの折衝経験 【歓迎要件】 ■ 応募資格（あれば尚可） コンサル業界、SIerの採用経験 海外採用（留学生採用）の実務経験 エンジニア等特定職種に特化し... |
| 給与 | 年収 350万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 採用業務を中心に人事・総務の実務を担当していただきます。 まずは中途採用業務から引継いでいただきつつつ、ゆくゆくは本社人事と連携して新卒採用や教育企画・運営に職域を広げて活躍いただきたいと考えております。 【具体的な業務】 現在マネージャー1名にて行っている中途採用業務を引き継いでいく予定です。 まずは面接調整やエージェント管理からお任せします。 ▽人事・採用業務 ・現場部門への採用市況／活 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■中途採用実務経験（3年以上） ■エージェントコミュニケーション（打ち合わせ～推薦回収まで）の実務経験 ■エンジニア職（フィールドエンジニア・施工管理・機械設計など）に対する採用経験 【歓迎要件】 ■新卒採用実務経験 ■リファラル採用の制度設計や文化醸成経験 |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割/募集背景】 人事グループでは、現在部長が安全衛生を含む総務業務から、労務管理、社会保険、採用まで幅広い分野を担当しております。多岐にわたる業務を担っており、業務体制のさらなる強化のため、仲間を募集しています。 ご入社後は、これまでご経験されてきた分野から業務をお任せし、徐々に他の業務も学んでいただける環境です。将来的には、グループのマネジメントなど、さらに大きな役割をお任せする可能 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれかのご経験 ■製造業における人事のご経験 ■工場総務のご経験 ■英語力 ※海外とのオンライン/電話会議に参加可能な英語力 【歓迎要件】 ■日系企業、外資系企業の両方での人事経験 ■外資系の日本法人（子会社）で親会社からの施策や制度の導入とその為の交... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 埼玉県 |
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| 仕事内容 | ★商用車シェア8割を誇るいすゞグループの自動車部品Tier1メーカー★ ★メンバー1人1人の裁量権大！／月残業20h程で働き方◎／社宅・家族寮など福利厚生充実／フレックス制度有り／平均有休取得日数14.4日★／平均勤続年数15年 【具体的業務】 機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術を有する【うごくモノ】を力強く支えるいすゞグループの自動車部品メーカーである同社にて、土浦工場の人事・総務を担当頂きま |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■人事総務業務のご経験 ■人材業界における営業のご経験 ★業界未経験・職種未経験の方も歓迎★ 【歓迎要件】 ▼採用/労務/研修/施設管理/労働安全など、なんらかの人事総務のご経験 ▼派遣、新卒採用支援、中途採用支援、求人広... |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 茨城県土浦市 |
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| 仕事内容 | 【人事労務】 社会基盤整備等に関わる北海道大手ゼネコンである同社にて、人事業務をお任せします。採用から労務まで幅広い業務を経験できるポジションです。 ＜職務詳細＞ ・労務（勤怠、給与、社会保険） ・人事システム（COMPANY）の運用 ・中途採用／新卒採用 ・人事制度運用（評価、昇任昇格、異動） ＜働き方について＞ 基本的には給与計算および勤怠管理をお任せいたします。人事制度の変更や法改正に伴い |
|---|---|
| 応募資格 | ≪必要な経験≫ 労務事務経験をお持ちの方 ≪必要な資格≫ 不問 ≪学歴≫ 大卒以上 |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 北海道札幌市中央区北 苗穂駅から徒歩7分 ※車通勤OK/駐車場 有(無料) ≪就業場所変更の範囲≫ 無 ◇受動喫煙防止措置 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所有り） |
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| 仕事内容 | 【人事】 ＜業務詳細＞ ・採用担当（中途）※グループ全体の中途採用を予定→求人作成・応募者とのやり取り・面接などを行います。 ・採用計画の立案→チーム内で採用方針や戦略を考えます ・応募者･採用者のフォロー ・求人広告の出稿や調整→媒体の出稿を検討、出稿時は原稿の依頼やチェックなどを行います。 ・中途イベント出展→対面イベントでは、採用担当としてお話していただきます ・チーム内新卒採用部門のお手伝 |
|---|---|
| 応募資格 | ≪必要な経験≫ ・人事、採用業務の経験が有る方（1社3年以上希望） ≪必要な資格≫ 普通自動車免許(AT限定可) ≪学歴≫ 高卒以上 |
| 給与 | 年収 350万円～400万円 |
| 勤務地 | 北海道札幌市中央区北 西11丁目駅から徒歩5分 ≪就業場所変更の範囲≫ 無 ◇受動喫煙防止措置 屋内禁煙 |
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| 仕事内容 | ■新卒採用 ・SNSや各種最新媒体、AI等を活用した採用計画の立案、母集団形成（学校訪問・スカウト・広告媒体等）、イベント開催（インターンシップ・会社説明会）、一次面接～内定者フォローの企画から実行 ・中途採用 ■採用HPの更新、母集団形成（エージェント・各種Webマーケティング）、一次面接～内定者フォローの企画から実行 ■研修 ・内定者研修、新入社員研修、階層別研修等の企画から実行 新卒採用は |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記のいずれかに当てはまる方 ■中途採用・新卒採用の両方の経験があり、理系または技術職採用実績があること ■研修体系の企画立案～実行～当日の運営までの経験があること 【歓迎要件】 ■SNSやWebマーケティングを用いた採用経験（新卒でも中途でも可） |
| 給与 | 年収 550万円～650万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市西区西本町 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 ご経験に合わせて下記部署の達成に向けて、マネジメント業務をお任せしてまいります。 ・新卒採用（年間150名～200名） ・中途・派遣採用（年間200名～300名） ・海外人材採用（年間80名） ・人材育成・組織開発 ・制度設計・評価・タレントマネジメント |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ・5名以上の部下マネジメント経験のある方 ・人事、特に採用の経験のある方（年間100人以上の採用ボリューム） ・課題解決、企画提案力のある方 ・Excelスキル ※VLOOKUP・ピボットテーブルを使える方（関数や集計を自分で組めるレベル） ※IF関数の使用... |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 【勤務地】 東京都千代田区 【勤務時間】 標準的な勤務時間帯：9:00～18:00 休憩：60分 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ■業務内容 毎年、新卒ケアスタッフを150名ほど採用しています。 採用ルートは、ナビサイト、ダイレクトリクルーティング（ＤＲ）、合同企業説明会、人材エージェント、学校紹介、ＳＮＳなどです。 マーケットに合わせて採用手法やＤＸ化も進めたく、新たに企画提案・チャレンジしたい方を募集します。 幅広い経験が積める為、リーダー経験者、又はリーダーを目指したい方も歓迎です！ 能力・ご経験に合わせて以 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ・社会人経験2年以上 ・事務スキル ・Excelスキル ※VLOOKUP・ピボットテーブルを使える方（関数や集計を自分で組めるレベル） 【歓迎条件】 ・採用、派遣業務の経験のある方 ・人材エージェント（RA・CA）経験者 ・新しい方法に企画提案・チャレンジし... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 【勤務地】 東京都千代田区 【勤務時間】 標準的な勤務時間帯：9:00～18:00 休憩：60分 |
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| 仕事内容 | 【仕事概要】 ■採用計画に基づいた採用業務全般 【中途採用】 ■応募者対応（選考の連絡及び日程調整等） ■内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応） ■人材紹介会社等の対応 ■採用媒体選定および対応 ■ダイレクトリクルーティング施策の運用 ■採用計画の立案とKPI管理や改善案の検討・実行 【新卒採用】 ■新卒採用に係る業務全般（説明会運営・面接対応・日程調整・採用広報業務等） 【採用広報】 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用業務の経験3年以上 ■中途採用、新卒採用どちらも経験がある方 【歓迎要件】 ※以下必須ではありません ■チームマネジメントなどのご経験 ■営業経験をお持ちの方 ■人材紹介会社や人材系コンサルティングでの業務経験をお持ちの方 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【お任せしたい仕事】 ■全社採用戦略の立案と実行：事業計画に基づき、中途・新卒採用の両面における戦略的な採用計画を策定・実行。 ■ハイレイヤー層の採用リード：重点ポジションの要件定義、候補者コミュニケーションの主導、大手総合代理店・デジタル広告業界のコンテクストを理解したリクルーティング戦略の推進。 ■人材調達オペレーションの最適化：各募集ポジションに合わせた採用プロセスの迅速化・効率化（PD |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用責任者/マネージャー経験 ・中途・新卒採用の両方、または中途採用において戦略策定から実行まで一気通貫で推進した経験 ■ハイレイヤー採用実務経験 ・CxO、部長、高度専門職など、高いポジションの採用をリードし、結果を出した経験 ■データ駆動型採用の経験 ・... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 急拡大中エンタメベンチャー企業の採用マネージャーを募集します。事業戦略を深く理解し、採用を軸とした人事戦略の立案から実行までをリードいただくポジションです。 【業務概要】 事業部と密に連携し、年間数十名規模の採用推進を担っていただきます。 事業計画・組織戦略を踏まえた採用要件定義から、採用戦略の立案、選考プロセスの最適化までを一気通貫で担当します。 【具体的な仕事内容】 ■事業戦略から逆算した |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■中途採用業務経験3年以上（採用戦略立案から実行まで一貫して担当した経験） ■採用計画の達成に向けてPDCAを回し、成果を出した経験 【歓迎要件】 ■エンタメ・クリエイティブ業界での採用経験 ■ベンチャー企業での就業経験 ■クリエイター職（デザイナー、映像制作... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 中途採用活動全般を戦略策定から実行まで牽引し、採用目標の達成を実現していただきます。 また、ご自身の志向性やご経験に基づき、新卒採用、組織開発、人事制度、採用広報など、人事領域全般の課題解決にも積極的に関わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用計画の戦略策定 ■KPIの設定とモニタリング、改善策の実行 ■採用プロセス全体の設計と改善施策の推進 ■採用データの分析（応募数、通過率など）と |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での採用人事経験 ■複数部門を巻き込みながらプロジェクト・企画推進の経験 ■当社のミッションへの共感、事業内容への興味関心 【歓迎要件】 ■Web/IT/スタートアップ業界での人事業務経験 ■事業会社の人事として、組織課題の企画/運用業務の経験 【... |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 採用人事の時期リーダー候補として同社の採用を促進頂きます。 【職務内容】 ≪具体的には≫ ・新規採用手法の企画 ・既存採用フローの改修 ・データ集計、分析、レポート・中途採用業務、企画全般、採用管理システム運用 検討等 【魅力】 ■全国で調剤薬局事業を展開。大手コンビニエンスストアなどと提携を結び、利便性を重視した薬局を街ナカに出店。 ■2018年10月にホールディングス化。管理 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・業界問わず新卒採用業務、中途採用業務経験 それぞれ３年以上ある方 【歓迎要件】 ・新卒採用規模100名以上 ・採用企画の業務経験 ・予算策定経験 ≪求める人物像≫ ～プレイングマネージャーから管理職候補へ～ ・適切に運用するのみならず、『なぜ行うのか』... |
| 給与 | 年収 450万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 同社は全国の医療機関向けにレストランやカフェを運営している企業です。 今回は管理本部の中でも人事総務（特に採用業務）として、下記のような業務を担って頂きます。 ※お任せできることから、まずは従事していただきます。 ■新卒および第2新卒採用活動の企画および実行 ※新卒採用に関しては今年始めた取り組みなので、周りの社員の方と協力をしながら、これから仕組みづくりから携わっていただくことができます。 ・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■社会人歴3年以上ある方 ■人事としてのキャリアを積んでいきたい方（※人事・総務のご経験がある方であれば尚可） ★人事のご経験がなくともチャレンジできる求人です！ お人柄やご意欲を重視して選考を行っていただきます。 |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田神保町 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 次世代デバイス向けのCUF材の開発、新市場に対する液状樹脂材料（実装補強材、接着剤、CUF材など）の開発をお任せいたします。 【具体的な仕事内容】 ■半導体用液状材料の配合設計・工程設計などの商品開発 ■顧客から要望事項の吸い上げて開発企画・具現化を行い製品化し量産販売につなげる 開発のテーマリーダー ■顧客・社内関係部門との折衝・調整 【募集背景】 自 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※以下のいずれかを満たすこと ・熱硬化性樹脂の配合設計・開発経験 ・有機材料、無機材料の化学を専攻した専門知識 ・化学分析、熱分析の測定設備の使用経験 ・コミニケーション能力 【歓迎要件】 ・英語をビジネスにて使用した経験 |
| 給与 | 年収 500万円～1200万円 |
| 勤務地 | 三重県 |
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| 仕事内容 | 新卒採用業務を中心に、人材獲得に関わる業務全般を担当していただきます。 〇新卒採用計画の立案および実行 〇会社説明会・インターンシップの企画、運営 〇学校訪問、大学・専門学校との関係構築 〇採用媒体・ナビサイトの運用管理 〇応募者対応（メール、電話等）および面接日程調整 〇面接の実施および評価シート作成 〇内定者フォロー（面談、内定者研修企画など） 〇採用データの集計・分析、改善提案 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用業務に関わった実務経験 （例：応募者対応、面接日程調整、説明会運営サポートなど ※担当範囲不問） ■社内外との調整・折衝を伴う業務経験 ■基本的なPCスキル（Word・Excel・メール） 【歓迎要件】 ▼新卒採用の実務経験 ▼会社説明会、インタ... |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 香川県綾歌郡綾川町陶 |
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| 仕事内容 | ・採用計画の策定・実行 事業部と連携し、年間採用計画（新卒中心）を立案し、採用活動を推進します。 ・採用イベント・説明会運営 会社説明会、内定者懇親会などの企画・運営を担当します。 ・選考業務 書類選考、面接（対面・オンライン）、スケジュール調整を行います。 ・内定者フォロー・入社準備 内定者研修や入社式の準備、入社前からの継続的なコミュニケーションを通じて不安を解消します。 |
|---|---|
| 応募資格 | 新卒採用経験 又は 不動産営業経験があり、新入社員研修でアドバイスや体験談を話したことがある方 ●専門学校以上 |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 【変更の範囲】変更無し |
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