| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ※同社で新卒採用を担当する面白味※ 今回積極的なM＆Aの中で、管理部門のマンパワーが足りなくなっている中で、1名新卒採用担当を募集いたします。 毎年10名規模のエンジニア採用となりますが、まだまだ新卒採用は駆け出しの状況です。上流の戦略作りからトライ＆エラーをメンバーで繰り返しながらプロセスを作っていくミッションを遂行いただきます。 また、M＆Aも積極的に実 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・採用領域におけるご経験において、長期スパンでの計画→実行まで携わった経験がある方 【歓迎要件】 ・エンジニア領域の採用経験 ・ベンチャー企業での採用経験 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■同社人事部キャリアデザイングループにて、経営目標の達成に資するタレントマネジメントの企画や人材マネジメントプラン施策の企画運営を担当いただきます。 ■今回募集するポジションでは、既存の枠にとらわれず、ゼロから新たな施策を生み出す企画力と、現場を巻き込んで実行する推進力が求められます。「人と組織の可能性を引き出す仕組みを、自らの手で創りたい」そんな想いをお持 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■タレントマネジメントの企画・運営全般経験 【歓迎要件】 ■事業戦略に基づき、会社が求める人材像を特定のうえ、現状とのギャップを埋める施策の企画経験者 ■キャリアオーナーシップの醸成に資する施策の企画経験者 |
| 給与 | 年収 650万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 現在、同社は従来型採用モデル（必要な時に必要な人を採用）の形をとってきましたが、今後はTAモデル（採用ブランディングを行い、潜在的な人材にもアプローチしていくこと）を志向しています。しかし、現在は構想レベルの段階です。そこで今回採用部長をお迎えすることで、この構想を形にしていき、採用メンバーをマネジメントしながら実現していただくことを期待しています。 【職務内容】 ■保育士を中心と |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用戦略の立案および実行経験 ■採用チームの管理・育成、採用プロセスの最適化、進捗管理の実務経験 ■新卒および中途採用の両方に関する実績 ■データ分析に基づいた採用戦略の評価と改善経験 ■チームマネジメント経験 【歓迎要件】 ▼年間100名以上の採用戦略... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ■新卒・中途採用業務の企画・運営 ■社内教育研修の企画・運営管理 ■採用イベントでの会社説明や面接対応 ■人材要件の策定や各部署との連携 ■労務管理業務等 【具体的には】 中途採用では求人作成からスクリーニング、面接調整、採用フェア出展などの実務を担当いただきます。新卒採用では一から採用戦略を構築し、学校訪問や合同説明会での会社説明を行います。また、階層別研修や新入社員研修など、社内教育 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■総務・人事業務のご経験 ■人材業界での業務経験 ■リクルーターとしてのご経験がある方 ■PCスキル（Excel・Word・PowerPoint） 【歓迎要件】 ▼採用業務経験 ▼教育研修の企画・運営経験 ▼労務関連の知識 |
| 給与 | 年収 400万円～ |
| 勤務地 | 香川県坂出市本町 |
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| 仕事内容 | 【住宅営業】 注文住宅の営業（展示場に常駐する反響型営業／お客様の要望をカタチにしていく仕事／企画力が活かせます） 【設計】 注文住宅のプランの企画・製図。敷地調査。建築確認等各種申請（お客様の夢と法律面の規制などを調整しながら的確にアドバイスする、家づくりの舵取り役。） 【工事監督】 注文住宅建築工事の施工管理全般（住宅メーカーとしての信頼へ直結する、極めて重要なセクションです |
|---|---|
| 応募資格 | 下記2つの条件を満たす方 1．大学院修了、大学・高専・専門卒業後3年未満 2．就業経験が1社以下 |
| 給与 | 年収 300万円～550万円 |
| 勤務地 | 約460営業拠点、15工場、および本社 総合職全国型：全事業所 総合職ブロック型：全国8ブロック内の事業所、および本社 ※ブロックについては採用HPよりご確認ください↓ https://saiyo.ichijo.co.jp/newgraduates/informatio... |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 2025年9月からの全社新体制に際して人事本部採用戦略部も大きく組織編制と増員のため、募集いたします。社内の異動やメンバー増員とあわせ本ポジションを募集いたします。 【具体的な仕事内容】 新卒採用は年間50名,中途採用は年間500名を推進していただきます。採用業務だけでなく、育成・オンボーディング、キャリアパスの設計まで戦略的に携わっていただ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・評価と組織制度など制度設計経験をお持ちの方 ・マネージメント経験（目安：5名程度） ・一定の労務知識 （今回のポジションでは労務業務はなく労務部との連携になりますが知識が必要になります） |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【仕事内容】 組織の急拡大に伴い、2025年9月の全社組織が新体制になります。 バックオフィス部門も組織編制を行い、最適化を図るために採用から育成までの２部門を統括いただける方を募集いたします。 採用部門は新卒採用、エンジニアポテンシャル採用（第二新卒採用メイン）とITエンジニア採用と分かれており、メンバーは32名になります。 人材開発部門はITエンジニア |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・ITエンジニア職における研修制度設計から実施運営までを対応されてきた方 |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【新卒採用担当】プライム上場企業／育成文化あり／組織変革フェーズで戦略採用に挑戦！年休123日／20代・30代活躍中！ 【募集背景】 業績のU字回復に伴い、再び積極的な人員強化フェーズに入りました。採用組織としても、新卒採用活動の体制強化を進めており、企画・戦略立案から実務まで一貫して担える新たなメンバーを募集します。経営・現場と近い距離で、スピード感ある採用に挑戦したい方を歓迎します！ 【業 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※業界不問 ・新卒採用の実務経験（2年以上） ・面接官経験 【歓迎要件】 ・イベント運営や企画立案経験 ・内定者フォローや研修業務に携わった経験 ・人材紹介会社出身者で事業会社の採用担当にチャレンジしたい方も歓迎 |
| 給与 | 年収 500万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 社員の成長を支え、組織をより良くしていく人事のコアメンバーを募集します！ 人材の採用・育成を中心とした人事開発業務に携わっていただきます。 【業務内容】 ■新卒採用の企画・運用 会社説明会の企画・実施、選考フローの設計、内定者フォローなど ■中途採用の企画・運用（派遣・アルバイトを含む） 採用戦略の立案、エージェント対応、面接対応など ■研修の企画・運用 新卒研修、階層別研修、管理職研修などの設 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・新卒または中途採用業務の実務経験 ・人材会社などでの採用業務支援のご経験 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 ■ログラスは数年以内に1,000人規模の組織へと成長していく組織です。必然的に中途採用だけではマネジメントを担う人材・幹部人材が不足することが予想され、新卒採用では将来の幹部候補として活躍できる人材を迎え入れることを目指しています。 ■このポジションは、経営と連携しながら新卒採用活動・新卒育成活動の設計と実行を担当し、採用だけでなく、組織づくり |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■新卒採用経験 |
| 給与 | 年収 400万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 人事職として、労務管理・制度作りや給与社保に携わっていただきます。?また、慣れてこられてから採用人事業務や管理系部門業務など、広く携わっていただきます。(基本的に無理のない範囲で業務を依頼させていただきますので、ご安心ください)?※将来的な管理職として、強みのある業務に加え、管理業務全般に関わるキャリアを積み上げて頂きます |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須条件：事業会社の人事として、給与社保や勤怠管理などの労務領域におけるご経験5年以上 （アシスタント業務ではなく主担当として上記一連の業務経験を希望） ■歓迎条件：・新卒採用に関するご経験をお持ちの方 例：要員計画、求人サイト運用、説明会実施、学校訪問など ・大手グル... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | 人事職として、労務管理・制度作りや給与社保に携わっていただきます。?また、慣れてこられてから採用人事業務や管理系部門業務など、広く携わっていただきます。(基本的に無理のない範囲で業務を依頼させていただきますので、ご安心ください)?※将来的な管理職として、強みのある業務に加え、管理業務全般に関わるキャリアを積み上げて頂きます |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須条件： 事業会社の人事として、給与社保や勤怠管理などの労務領域におけるご経験5年以上 （アシスタント業務ではなく主担当として上記一連の業務経験を希望） ■歓迎条件： ・新卒採用に関するご経験をお持ちの方 例：要員計画、求人サイト運用、説明会実施、学校訪問など ・... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | 業務内容：下記業務を担当頂きます。 ・新卒採用（媒体対応、エージェント対応、会社説明、選考管理・実施、内定フォロー） ・中途採用（求人作成、媒体対応、エージェント対応、選考管理・実施、内定フォロー） ・派遣採用（求人作成、エージェント対応、選考管理・実施、派遣契約更新管理） ・新人研修（研修計画、資料作成、研修運営、オンボーディング） ・人事労務（勤怠管理、入退社対応、36協定、衛生委員会 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社での採用経験/研修経験のある方 （経験年数3年以上の主担当の方、新人・中途・派遣等満遍なく経験者は尚可） ・人事関連（就業関連）や賃金関連等についての一定の法務知識を兼ね備えている方（経験者は尚可） ・報連相が確りと行え、周りとのコミュニケーションを... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京（日本橋） |
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| 仕事内容 | 1:社員面談、課題抽出、面談後フォロー 2:退職面談、面談希望者対応 3:面談結果データの分析 4:課題改善対応、部門間調整 5:面談以外の退職防止施策の企画と実施 6:部全体のマネージメントフォローなど ※宿泊をともなう出張あり(全国) |
|---|---|
| 応募資格 | 【MUST要件】 ・事業会社で人事担当として定着支援のプログラム等の運用経験がある方 【WANT要件】 ・事業会社で人事担当として新卒採用～新卒研修のご経験がある方 ・事業会社で人事担当としてモチベーション、エンゲージメント向上のためのプログラム等の運用経験がある方 ・店長... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内 |
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| 仕事内容 | ・採用戦略の立案から実践 ・KPI数値管理 ・上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し ・面接実施、インターンシップ、入社までのリテンション ・部下の育成及びマネジメント ************************************************ 同社では、年間合計200名前後の営業職及び技術職の新卒採用を行っています。 母集団形成からクロージングさらにはKPIを用い |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社で新卒採用経験が2年以上ある方 ・マネジメント経験がある方 ・車の運転ができる方 ※出張先で車を運転 【尚可】 ・母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験のある方 |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内 |
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| 仕事内容 | ・採用戦略の立案から実践 ・KPI数値管理 ・上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し ・面接実施、インターンシップ、入社までのリテンション ・部下の育成及びマネジメント ************************************************ 同社では、年間合計200名前後の営業職及び技術職の新卒採用を行っています。 母集団形成からクロージングさらにはKPIを用い |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社で新卒採用経験が2年以上ある方 ・マネジメント経験がある方 ・車の運転ができる方 ※出張先で車を運転 【尚可】 ・母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験のある方 |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内 |
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| 仕事内容 | 1:社員面談、課題抽出、面談後フォロー 2:退職面談、面談希望者対応 3:面談結果データの分析 4:課題改善対応、部門間調整 5:面談以外の退職防止施策の企画と実施 6:部全体のマネージメントフォローなど ※宿泊をともなう出張あり(全国) |
|---|---|
| 応募資格 | 【MUST要件】 ・事業会社で人事担当として定着支援のプログラム等の運用経験がある方 【WANT要件】 ・事業会社で人事担当として新卒採用～新卒研修のご経験がある方 ・事業会社で人事担当としてモチベーション、エンゲージメント向上のためのプログラム等の運用経験がある方 ・店長... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内 |
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| 仕事内容 | 人事業務のうち、新卒採用と教育だけを担当する部署の責任者(部長待遇)です。 仕事の進め方は貴方に一任の企業です |
|---|---|
| 応募資格 | 採用と教育の経験者で、業種は問いません。 チェーンストア形式の小売業や外食企業経験者は歓迎します。 |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 川崎市(最寄駅は南武線尻手) |
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| 仕事内容 | 人事業務のうち、新卒採用と教育だけを担当する部署の責任者(部長待遇)です。 仕事の進め方は貴方に一任の企業です |
|---|---|
| 応募資格 | 採用と教育の経験者で、業種は問いません。 チェーンストア形式の小売業や外食企業経験者は歓迎します。 |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 川崎市(最寄駅は南武線尻手) |
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| 仕事内容 | 高校・大学・専門学校卒業予定者の新卒採用業務全般です。 学校回り、企業説明会、採用手続き、面接、採用決定までの全ての業務です。 社保給与は、事務所内での業務です。 |
|---|---|
| 応募資格 | 採用の実務経験がある方で、業種は問いません。 小売業や外食企業経験は歓迎です。 社保給与は、経験業種問いません。 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 川崎市(南武線尻手駅近く) |
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