| 仕事内容 | 通販番組を手掛ける会社での人事のお仕事です。 これまでのご経験を活かし、以下いずれかの業務を担当いただきます。 ＜主な業務内容＞ ・研修業務（企画立案～実施運用） ・中途、新卒採用に関する業務（採用要件の確認から母集団形成、応募者管理、選考（面接を含む）） ・労務管理（社会保険、育児、介護、休業、雇用契約管理等） ・安全衛生・健康管理 ・人事異動・評価・処遇管理、人事規定・諸制度の運営・制度改定の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必要業務経験】 1、PCスキル（Word、Excel、Outlook等の事務処理ができる） 2、下記いずれかのご経験 ・研修業務（企画立案～運用実施）経験3年以上 ・採用業務（採用要件の確認から母集団形成、応募者管理、選考（面接を含む））経験3年以上 ・労務管理（社会保険... |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都江東区 最寄り駅：東京メトロ東西線 東陽町駅(徒歩訳10分) |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 2025年9月からの全社新体制に際して人事本部採用戦略部も大きく組織編制と増員のため、募集いたします。社内の異動やメンバー増員とあわせ本ポジションを募集いたします。 【具体的な仕事内容】 新卒採用は年間50名,中途採用は年間500名を推進していただきます。採用業務だけでなく、育成・オンボーディング、キャリアパスの設計まで戦略的に携わっていただきます。これからのALHを担う人材の獲得 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・評価と組織制度など制度設計経験をお持ちの方 ・マネージメント経験（目安：5名程度） ・一定の労務知識 （今回のポジションでは労務業務はなく労務部との連携になりますが知識が必要になります） |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 体制変更と部署の人員強化のため、募集をいたします。 現在、人事採用のチームは4つに分かれ、新卒採用チーム、エンジニア未経験者を採用するチーム、エンジニア経験者採用チーム、バックオフィス採用チームとあり、全チームにて募集いたします。 ご経験やスキルにあわせて配属決定いたします。 【具体的な仕事内容】 ・採用コンセプトの企画立案 -過去採用の振り返り・分析 -人材要件設計 -経営へ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 人事採用未経験可！ 下記いずれかのご経験必須＜1つでも該当すれば＞ ・人材紹介会社でのCAまたはRA経験をお持ちの方 ・営業経験をお持ちの方 ・ベンダーでのBP対応・管理をされた経験のある方 ・ベンダーでのエンジニア経験 ・IT特化派遣会社での営業経験 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【仕事内容】 組織の急拡大に伴い、2025年9月の全社組織が新体制になります。 バックオフィス部門も組織編制を行い、最適化を図るために採用から育成までの２部門を統括いただける方を募集いたします。 採用部門は新卒採用、エンジニアポテンシャル採用（第二新卒採用メイン）とITエンジニア採用と分かれており、メンバーは32名になります。 人材開発部門はITエンジニア未経験者からPMまでの研修設計から実装ま |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・ITエンジニア職における研修制度設計から実施運営までを対応されてきた方 |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【新卒採用担当】プライム上場企業／育成文化あり／組織変革フェーズで戦略採用に挑戦！年休123日／20代・30代活躍中！ 【募集背景】 業績のU字回復に伴い、再び積極的な人員強化フェーズに入りました。採用組織としても、新卒採用活動の体制強化を進めており、企画・戦略立案から実務まで一貫して担える新たなメンバーを募集します。経営・現場と近い距離で、スピード感ある |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※業界不問 ・新卒採用の実務経験（2年以上） ・面接官経験 【歓迎要件】 ・イベント運営や企画立案経験 ・内定者フォローや研修業務に携わった経験 ・人材紹介会社出身者で事業会社の採用担当にチャレンジしたい方も歓迎 |
| 給与 | 年収 500万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 社員の成長を支え、組織をより良くしていく人事のコアメンバーを募集します！ 人材の採用・育成を中心とした人事開発業務に携わっていただきます。 【業務内容】 ■新卒採用の企画・運用 会社説明会の企画・実施、選考フローの設計、内定者フォローなど ■中途採用の企画・運用（派遣・アルバイトを含む） 採用戦略の立案、エージェント対応、面接対応など ■研修の企画・運用 新卒研修、階層別研修、管理職研修などの設 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・新卒または中途採用業務の実務経験 ・人材会社などでの採用業務支援のご経験 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 〇採用広報 ・Vision/Mission/Valueを活用した企業ブランディング（ここはブランディング担当者と連携して実施いただきます） ・SNSや各種メディアを活用した広報活動 〇採用活動 ・母集団形成全般（ダイレクトリクルーティング/エージェントリレーションなど） ・面談や書類選考～内定者のクロージングなど ・採用業務改善 ・入社オンボーディング施策企画～実行 ※ご志向性にあわせて、将来的 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・IT業界もしくはコンサルティング業界向けの採用支援（RPO/エージェント）のご経験 ・コンサルティング業界もしくはIT業界の知見をお持ちの方 ・コンサルティングもしくはSIerでの採用担当としてのご経験 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 ■ログラスは数年以内に1,000人規模の組織へと成長していく組織です。必然的に中途採用だけではマネジメントを担う人材・幹部人材が不足することが予想され、新卒採用では将来の幹部候補として活躍できる人材を迎え入れることを目指しています。 ■このポジションは、経営と連携しながら新卒採用活動・新卒育成活動の設計と実行を担当し、採用だけでなく、組織づくり |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■新卒採用経験 |
| 給与 | 年収 400万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 業務内容：下記業務を担当頂きます。 ・新卒採用（媒体対応、エージェント対応、会社説明、選考管理・実施、内定フォロー） ・中途採用（求人作成、媒体対応、エージェント対応、選考管理・実施、内定フォロー） ・派遣採用（求人作成、エージェント対応、選考管理・実施、派遣契約更新管理） ・新人研修（研修計画、資料作成、研修運営、オンボーディング） ・人事労務（勤怠管理、入退社対応、36協定、衛生委員会 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社での採用経験/研修経験のある方 （経験年数3年以上の主担当の方、新人・中途・派遣等満遍なく経験者は尚可） ・人事関連（就業関連）や賃金関連等についての一定の法務知識を兼ね備えている方（経験者は尚可） ・報連相が確りと行え、周りとのコミュニケーションを... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京（日本橋） |
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| 仕事内容 | 1:社員面談、課題抽出、面談後フォロー 2:退職面談、面談希望者対応 3:面談結果データの分析 4:課題改善対応、部門間調整 5:面談以外の退職防止施策の企画と実施 6:部全体のマネージメントフォローなど ※宿泊をともなう出張あり(全国) |
|---|---|
| 応募資格 | 【MUST要件】 ・事業会社で人事担当として定着支援のプログラム等の運用経験がある方 【WANT要件】 ・事業会社で人事担当として新卒採用～新卒研修のご経験がある方 ・事業会社で人事担当としてモチベーション、エンゲージメント向上のためのプログラム等の運用経験がある方 ・店長... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ・採用戦略の立案から実践 ・KPI数値管理 ・上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し ・面接実施、インターンシップ、入社までのリテンション ・部下の育成及びマネジメント ************************************************ 同社では、年間合計200名前後の営業職及び技術職の新卒採用を行っています。 母集団形成からクロージングさらにはKPIを用い |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社で新卒採用経験が2年以上ある方 ・マネジメント経験がある方 ・車の運転ができる方 ※出張先で車を運転 【尚可】 ・母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験のある方 |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内 |
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| 仕事内容 | ・採用戦略の立案から実践 ・KPI数値管理 ・上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し ・面接実施、インターンシップ、入社までのリテンション ・部下の育成及びマネジメント ************************************************ 同社では、年間合計200名前後の営業職及び技術職の新卒採用を行っています。 母集団形成からクロージングさらにはKPIを用い |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社で新卒採用経験が2年以上ある方 ・マネジメント経験がある方 ・車の運転ができる方 ※出張先で車を運転 【尚可】 ・母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験のある方 |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内 |
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| 仕事内容 | 1:社員面談、課題抽出、面談後フォロー 2:退職面談、面談希望者対応 3:面談結果データの分析 4:課題改善対応、部門間調整 5:面談以外の退職防止施策の企画と実施 6:部全体のマネージメントフォローなど ※宿泊をともなう出張あり(全国) |
|---|---|
| 応募資格 | 【MUST要件】 ・事業会社で人事担当として定着支援のプログラム等の運用経験がある方 【WANT要件】 ・事業会社で人事担当として新卒採用～新卒研修のご経験がある方 ・事業会社で人事担当としてモチベーション、エンゲージメント向上のためのプログラム等の運用経験がある方 ・店長... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内 |
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| 仕事内容 | 人事業務のうち、新卒採用と教育だけを担当する部署の責任者(部長待遇)です。 仕事の進め方は貴方に一任の企業です |
|---|---|
| 応募資格 | 採用と教育の経験者で、業種は問いません。 チェーンストア形式の小売業や外食企業経験者は歓迎します。 |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 川崎市(最寄駅は南武線尻手) |
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| 仕事内容 | 人事業務のうち、新卒採用と教育だけを担当する部署の責任者(部長待遇)です。 仕事の進め方は貴方に一任の企業です |
|---|---|
| 応募資格 | 採用と教育の経験者で、業種は問いません。 チェーンストア形式の小売業や外食企業経験者は歓迎します。 |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 川崎市(最寄駅は南武線尻手) |
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| 仕事内容 | 高校・大学・専門学校卒業予定者の新卒採用業務全般です。 学校回り、企業説明会、採用手続き、面接、採用決定までの全ての業務です。 社保給与は、事務所内での業務です。 |
|---|---|
| 応募資格 | 採用の実務経験がある方で、業種は問いません。 小売業や外食企業経験は歓迎です。 社保給与は、経験業種問いません。 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 川崎市(南武線尻手駅近く) |
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| 仕事内容 | 業務内容：下記業務を担当頂きます。 ・新卒採用（媒体対応、エージェント対応、会社説明、選考管理・実施、内定フォロー） ・中途採用（求人作成、媒体対応、エージェント対応、選考管理・実施、内定フォロー） ・派遣採用（求人作成、エージェント対応、選考管理・実施、派遣契約更新管理） ・新人研修（研修計画、資料作成、研修運営、オンボーディング） ・人事労務（勤怠管理、入退社対応、36協定、衛生委員会 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社での採用経験/研修経験のある方 （経験年数3年以上の主担当の方、新人・中途・派遣等満遍なく経験者は尚可） ・人事関連（就業関連）や賃金関連等についての一定の法務知識を兼ね備えている方（経験者は尚可） ・報連相が確りと行え、周りとのコミュニケーションを... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京（日本橋） |
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| 仕事内容 | 高校・大学・専門学校卒業予定者の新卒採用業務全般です。 学校回り、企業説明会、採用手続き、面接、採用決定までの全ての業務です。 社保給与は、事務所内での業務です。 |
|---|---|
| 応募資格 | 採用の実務経験がある方で、業種は問いません。 小売業や外食企業経験は歓迎です。 社保給与は、経験業種問いません。 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 川崎市(南武線尻手駅近く) |
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| 仕事内容 | 人事職として、労務管理・制度作りや給与社保に携わっていただきます。?また、慣れてこられてから採用人事業務や管理系部門業務など、広く携わっていただきます。(基本的に無理のない範囲で業務を依頼させていただきますので、ご安心ください)?※将来的な管理職として、強みのある業務に加え、管理業務全般に関わるキャリアを積み上げて頂きます |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須条件：事業会社の人事として、給与社保や勤怠管理などの労務領域におけるご経験5年以上 （アシスタント業務ではなく主担当として上記一連の業務経験を希望） ■歓迎条件：・新卒採用に関するご経験をお持ちの方 例：要員計画、求人サイト運用、説明会実施、学校訪問など ・大手グル... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | 人事職として、労務管理・制度作りや給与社保に携わっていただきます。?また、慣れてこられてから採用人事業務や管理系部門業務など、広く携わっていただきます。(基本的に無理のない範囲で業務を依頼させていただきますので、ご安心ください)?※将来的な管理職として、強みのある業務に加え、管理業務全般に関わるキャリアを積み上げて頂きます |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須条件： 事業会社の人事として、給与社保や勤怠管理などの労務領域におけるご経験5年以上 （アシスタント業務ではなく主担当として上記一連の業務経験を希望） ■歓迎条件： ・新卒採用に関するご経験をお持ちの方 例：要員計画、求人サイト運用、説明会実施、学校訪問など ・... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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