| 仕事内容 | ■中途採用 ※今後は年間で10～20名の採用を予定 ・求人媒体や人材紹介会社、応募者対応 ・書類選考～一時面接官（多い時には、1日3～4回程度） ・新入社員向けの簡単な研修 ・入退社の手続き ■新卒採用 ・合同説明会出店／インターンシップ開催／選考会の運営 ・学生面談 ・学生サポートなど ■その他バックオフィスとしての業務（少々） |
|---|---|
| 応募資格 | 未経験可 |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 新卒採用業務に携わっていただきます。 ビジネス職・エンジニア職それぞれ10名以下の少数精鋭採用をおこなっているのが特徴です。 はじめは新卒ビジネス職の専任担当としてジョインいただき、徐々にエンジニア職も担当いただくことを想定していますが、経験や志向に応じて、はじめから両職種をご担当いただく、あるいは中途採用と兼務していただくなどを想定しています。 【具体的な業務内容】 経営陣/事業責任者を巻 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 事業会社での人事としての採用経験 社内外のステークホルダーを巻き込み推進した経験 ◆尚可 新卒採用経験 インターネット業界やエンタメ業界での経験 採用リーダー/マネージャーとしてのチーム作りの経験 ゲームやライブ配信などMirrativ周辺領域に対する知識や興味 |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都目黒区 |
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| 仕事内容 | 人材開発室の採用メンバーとして、会社説明会、カジュアル面談をはじめ、スケジュール調整、選考書類管理、採用に関わる 資料作成、ダイレクトリクルーティング（スカウト配信）、新規施策立案、その他人材開発室の業務全般をお任せします。 当社の事業に興味をもっていただける方で、自己成長やキャリアアップへのこだわり、思いが強い方を求めています。 【具体的な業務内容】 ○新卒採用 ・・・会社説明会、カジュアル面 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 【いずれかの経験必須】 ■新卒・中途採用に関わる何かしらのご経験（目安3年程度） ■営業（業界・有形無形問わず）、新規事業推進などのご経験（目安3年程度）■人材紹介会社での営業経験（目安3年程度） 【必須スキル】 ■ビジネス文書作成、求人票、スカウト文の作成... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■事業戦略に基づく採用計画の策定・実行 ■各部門との採用要件定義、ポジション設計、組織づくりについてのディスカッション ■採用チャネル選定、求人票作成、媒体管理 ■エージェントマネジメント、候補者との折衝 ■面接プロセス設計・運営、クロージング対応 ■採用データ分析、採用プロセス改善 ■HRBPとしての人事課題抽出、組織開発施策の提案・実行 ■採用チームのメ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での中途採用経験（採用戦略立案から実務遂行まで、採用部門長との折衝経験） ■英語力（ビジネスレベル） 【歓迎要件】 ・ピープルマネジメント経験 ・新卒採用経験 |
| 給与 | 年収 1000万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 事業部門のパートナーとして、人事戦略の企画・実行を担いながら、新卒採用業務を中心に推進いただきます。具体的には以下の業務を想定しております。 【具体的な業務内容】 ■事業戦略に基づく採用計画の策定・実行 ■各部門との採用要件定義、ポジション設計、組織づくりについてのディスカッション ■学校、官公庁などの関係者への訪問、調整、交渉等 ■採用チャネル選定、求人 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での新卒採用経験 （採用戦略立案から実務遂行まで、採用部門長との折衝経験） 【歓迎要件】 ・ピープルマネジメント経験 ・中途採用経験 |
| 給与 | 年収 1000万円～1200万円 |
| 勤務地 | 北海道 |
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| 仕事内容 | 同社の人事部で人材採用から人材育成・評価制度運営、採用広報まで幅広く携わっていただきます。※社員の方にサポート頂きながら、まずはお任せできる業務から従事して頂きます。 【採用背景】 ■採用企画（求人票・求人広告・採用ピッチ資料）の立案、具現化 ■採用オペレーションの実施（応募管理・選考・内定・フォロー） ■人材育成・研修制度の運営、管理 ■人事評価制度の運営、管理 【魅力】 人事未経験でもチャ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 【必須条件】※履歴書のお写真は必須となります。 ■基本的なPCスキルをお持ちの方 ■販売や営業のご経験がある方、人事業務に対する関心と意欲をお持ちの方 ※転勤はございません ※研修制度が整っており、EC・通販の仕組みや商品知識など基礎からお教えします。異業界... |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 勤務地 | 福岡県福岡市中央区天神 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 ・新卒採用計画の立案・実行 ・説明会・インターンシップの企画運営 ・面接官調整や学生対応（メール・電話・SNS、LINEなど） ・エージェント対応や学校訪問 ・内定者フォロー、イベント運営 ・採用広報（採用サイト、SNS運用など） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■新卒採用業務の実務経験2年以上 ■基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint 等） ■学生や社内関係者との円滑なコミュニケーション力 |
| 給与 | 年収 350万円～650万円 |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市中区栄 |
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| 仕事内容 | 新卒・中途採用業務を中心にご担当いただきます。ゆくゆくはリーダーとしての活躍を期待しております。 ■業務内容詳細 新卒・中途採用を中心に、採用活動全般をお任せします。 ・新卒採用（年間約40名） - 採用計画・施策立案 - 会社説明会の企画・運営（登壇あり） - 面接対応、内定者フォロー ・中途採用（年間約10名） - 主にエンジニア職を中心とした採用活動 - 書類 |
|---|---|
| 応募資格 | 【いずれか必須】 ・事業会社での人事実務経験（採用） ・人材業界での実務経験※RA/CA/求人広告媒体営業等 ●専門学校以上 |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 【変更の範囲】会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 ノバセルのエンジニア組織は、新卒採用により優秀な人材が集まる一方で、マネージャーやテックリードといったリーダー層が不足し、Engineering Directorによる兼務アサインが続いている状態です。メンバーのポテンシャルを最大限に引き出すためには、育成環境の整備は大きな課題であり、Engineering Directorと協力しながら技術面 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■テックリードまたはアーキテクトとしてのご経験 ■フルスタックでのプロダクト・インフラ設計の経験 ■Ruby、Java、Pythonなどのプログラミング言語を用いたバックエンドシステム開発の実務経験またはフロントエンド技術を使った実務経験 ■JavaScrip... |
| 給与 | 年収 1000万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 当社は、「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに掲げ、電気や通信といったライフラインを一人ひとりのユーザー様へ提供しております。今後は、さらなる付加価値を創出し、生活に欠かせないサービスや情報を幅広く提供するプラットフォーマーとして成長していくことを目指しております。 事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 事業会社での人事経験（目安：5年以上） 【歓迎要件】 ベンチャー企業の人事部門にて経営層と折衝しながら戦略立案から実行まで行われてきた方 |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 当社は「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに、電気や通信など生活に欠かせないライフラインを提供しています。事業拡大に伴い、採用活動の強化が急務となっています。 現在、人事部門は少人数体制で運営しており、採用・労務・総務業務を兼務している状況です。今後の成長に向けて、採用計画を着実に実行し、組織を拡大するためには、人事機能の強化が不可欠です。 そこで、採用業務を中心に担い、必要 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 事業会社での人事経験（目安：3年以上） 【歓迎要件】 ベンチャー企業の人事部門にて経営層と折衝しながら戦略立案から実行まで行われてきた方 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都谷区渋谷3-3-5 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務全般を担当いただきます。 ニーズに合わせ様々なサービスを提供している同社の「総合力」やお客様と長い関係性を気づいてきた「密着力」を候補者様へお伝えしていき、組織の拡大に貢献いただける方を歓迎しております。 【職種内容】 ・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかに該当する方 ・中途採用（新卒採用経験歓迎）の母集団形成から面接の経験3年以上 ・エージェントで、RA・CAの両面のご経験 【歓迎要件】 ・RPOとして中途採用支援のご経験（新卒新卒採用経験歓迎） |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ご入社後は、担当する大手企業のお客様の採用代行業務をお任せいたします。 RPOプロジェクトのプロジェクトマネージャーとして、社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを成功へと導いていただきます。 【職務内容】 ■選考フローの策定 ■選考応募者様との面談、フォロー対応 ■選考ファネルの分析、課題特定とコンサルティング ■その他採用に関わる業務 ※ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人営業と採用経験 3年以上 ・事業会社での採用業務経験 ・人材紹介会社での両面コンサルタント経験 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷2丁目17-1 |
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正社員
| 仕事内容 | 事業部門の人材課題への取り組み 1）組織開発：部門内の組織開発プログラムの企画・運営 2）採用活動：採用強化施策の立案から実行まで 3）人材育成：若手社員や技術職の成長を支える育成プログラムの企画・運営 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜必須条件＞（A；5年以上、BC；いずれか、もしくは合算して5年以上） A.ソフトウェア関連企業でのご経験 B:営業部門や技術部門など、特定組織の組織風土改善や従業員エンゲージメント向上施策を企画・推進した実務経験 C:事業部門、または人事組織での組織開発や人材開発に関する... |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 品川 |
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| 仕事内容 | 【ミッション】 当社が提供できるソリューションやケイパビリティを活用した新規サービスの創出やDX実現に向けた戦略策定、部門におけるピープルマネジメントが、当ポジションのミッションです。 当社は第二創業期を迎えており、中期経営計画実現のために、データや最新のテクノロジーを用いて事業を推進しながら、中核部門のリーダーを担っていただける人材を強く求めております。 【ポジションについて】 大手クライアン |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■システムインテグレーションにおけるPM経験 ■ピープルマネジメントのご経験（5人以上） ■クライアント交渉におけるリード経験 【歓迎要件】 ■サービス企画・策定のご経験 ■オファリング型のデジタルマーケティング支援経験 ■ソリューション選定に関する知見（EC... |
| 給与 | 年収 700万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ・当社業務内容の理解、当社規則・既定の理解、各事業所の人員状況の把握、採用媒体の把握、当社幹部とのコミュニケーション確立 【職務内容】 ・採用戦略の立案と実行（中途・新卒採用、募集媒体管理、人材紹介会社との折衝） ・採用広報活動（求人票作成、会社説明資料作成、SNSやWeb活用） ・各所属長・経営層との調整・ヒアリングによる採用ニーズの把握 ・入社後フォロー、定着率向上施策の企画・実行 ・人事 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における採用業務の実務経験（3年以上） ■人事制度の運用経験（評価・昇給など） ■基本的なPCスキル（Wo「d.Excei、PowerPoint） ■鳥取県での勤務が可能な方（U工ターン歓迎） 【歓迎要件】 ▼人事制度の見直し、改定経験 ▼研修プログ... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 鳥取県米子市加茂町 |
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| 仕事内容 | 今回は同社の多種多様な事業・職種の採用を強化するために、企業成長の基盤となる「戦略的人事機能」の確立を目指す上で経験豊富な中核メンバーを募集します。経験を最大限に活かし、裁量を持って戦略の立案・実行に取り組んでいただけるポジションです。 【職務内容】 ■戦略立案と実行 └採用計画立案、人材要件策定、新規採用チャネルの開拓 ■母集団形成 └スカウト媒体でのダイレクトリクルーティング戦略の設計・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれも必須 ・事業会社での採用業務（中途または新卒）のご経験（3年以上目安） ・IT/Web系での採用業務経験 【歓迎要件】 ・スタートアップ、ベンチャー企業での採用業務経験 ・年間30名以上の採用活動経験 ・マネジメント経験 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【人事労務】 社会基盤整備等に関わる北海道大手ゼネコンである同社にて、人事業務をお任せします。採用から労務まで幅広い業務を経験できるポジションです。 ＜職務詳細＞ ・労務（勤怠、給与、社会保険） ・人事システム（COMPANY）の運用 ・中途採用／新卒採用 ・人事制度運用（評価、昇任昇格、異動） ＜働き方について＞ 基本的には給与計算および勤怠管理をお任せいたします。人事制度の変更や法改正に伴い |
|---|---|
| 応募資格 | ≪必要な経験≫ 労務事務経験をお持ちの方 ≪必要な資格≫ 不問 ≪学歴≫ 大卒以上 |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 北海道札幌市中央区北 苗穂駅から徒歩7分 ※車通勤OK/駐車場 有(無料) ≪就業場所変更の範囲≫ 無 ◇受動喫煙防止措置 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所有り） |
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| 仕事内容 | 【人事】 ＜業務詳細＞ ・採用担当（中途）※グループ全体の中途採用を予定→求人作成・応募者とのやり取り・面接などを行います。 ・採用計画の立案→チーム内で採用方針や戦略を考えます ・応募者･採用者のフォロー ・求人広告の出稿や調整→媒体の出稿を検討、出稿時は原稿の依頼やチェックなどを行います。 ・中途イベント出展→対面イベントでは、採用担当としてお話していただきます ・チーム内新卒採用部門のお手伝 |
|---|---|
| 応募資格 | ≪必要な経験≫ ・人事、採用業務の経験が有る方（1社3年以上希望） ≪必要な資格≫ 普通自動車免許(AT限定可) ≪学歴≫ 高卒以上 |
| 給与 | 年収 350万円～400万円 |
| 勤務地 | 北海道札幌市中央区北 西11丁目駅から徒歩5分 ≪就業場所変更の範囲≫ 無 ◇受動喫煙防止措置 屋内禁煙 |
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| 仕事内容 | ★商用車シェア8割を誇るいすゞグループの自動車部品Tier1メーカー★ ★メンバー1人1人の裁量権大！／月残業20h程で働き方◎／社宅・家族寮など福利厚生充実／フレックス制度有り／平均有休取得日数14.4日★／平均勤続年数15年 【具体的業務】 機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術を有する【うごくモノ】を力強く支えるいすゞグループの自動車部品メーカーである同社にて、土浦工場の人事・総務を担当頂きま |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■人事総務業務のご経験 ■人材業界における営業のご経験 ★業界未経験・職種未経験の方も歓迎★ 【歓迎要件】 ▼採用/労務/研修/施設管理/労働安全など、なんらかの人事総務のご経験 ▼派遣、新卒採用支援、中途採用支援、求人広... |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 茨城県土浦市 |
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