仕事内容 | 主要事業及び新規事業の事業成長を加速させるために、 人材ビジネスの肝となるサービスや集客サイトの仕組みづくりや マーケティング(集客プロモーション)をお任せします。 「集客するのに効果的な対策はなにか」「今、市場ではどんなニーズがあるのか」を分析し、 事業の売上げ拡大に貢献していきます。 ≪具体的には...≫ ・データ解析(業界ニーズやサイト分析) ・集客に繋がる施策(口コミ、CVR、メルマ |
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応募資格 | ◆必須 ・社会人経験3年以上 ・Excel等を使った数値分析業務の経験 ・KPI/KGIを追った経験 ◆尚可 ・CRMの経験 ・SEOに関する業務の経験 ・求人メディアの運用(出稿や効果分析など)の経験 |
給与 | |
勤務地 | 東京都新宿区西新宿 |
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仕事内容 | BPOサービスにおけるコンサルティング営業をお任せします。 実務は弊社のBPOセンターで行います。 フロントとして営業戦略の立案からお客様との折衝、改善提案等、事業成長に繋がるコンサルティングが活動の中心となります。 【具体的には】 問い合わせのあったお客様の課題ヒアリングを行い、課題解決策を導き出し、業務プロセス設計から必要なリソースやツールの導入、その後の運用まで、お客様に寄り沿ったソリ |
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応募資格 | ◆必須 ・法人営業経験(2年以上) ・コールセンターのSV経験 ・インサイドセールスの経験 ◆尚可 ・BPO業界での営業経験をお持ちの方 ・IT業界で営業経験をお持ちの方 |
給与 | |
勤務地 | 東京都新宿区西新宿 |
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仕事内容 | ネオキャリアグループのアクサス株式会社(ITエンジニアに特化した人材サービス)における人事労務業務全般を担います。 【具体的には…】 入退社管理、社会保険手続き ・安全衛生管理 └ 安全衛生委員会 └ 健康診断 └ ストレスチェック ・勤怠管理 ・労基署への届け出対応 ・確定拠出年金等の福利厚生管理 ・給与計算 ・年末調整 ・住民税 ・業務改善・効率化 └ 部門内業務フローの変更 └ |
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応募資格 | ◆必須 ・事業会社における人事労務業務の実務経験(2年以上) または ・社労士法人での実務経験(2年以上) ◆求める人物像 ・他部門も巻き込みながら業務を推し進めることができる方 ・自ら率先して課題解決に向けてのアクションを起こせる方 ・課題を多角的に捉え、適切な改善案を... |
給与 | |
勤務地 | 東京都新宿区西新宿 |
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仕事内容 | 経営直下のDX推進部門において全社デジタル戦略を実現するためのシステム開発に 技術の選定や開発環境構築から実装まで、一貫して携わっていただきます。 【現在進んでいるプロジェクト例】 全社データ統合基盤の開発 新規事業に関わるシステム開発 HR業務全体を効率化するためのオープンWeb開発 など これまでのご経験やご志向に応じて、幅広くご活躍いただけるポジションです。 【開発言語・ツール】 |
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応募資格 | ◆必須 Webアプリケーションの開発経験5年以上 オブジェクト指向によるアプリケーション開発経験 JavaScript、TypeScript、SQLを利用した開発経験 フロントエンド、バックエンド双方の開発経験 チーム (2~3名以上) をリードして開発を進めた経験 開発環... |
給与 | |
勤務地 | 東京都新宿区 |
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仕事内容 | 保育園、保育士さんの双方に寄り添い、理想のお仕事に就くためのサポート、 また就業後のフォローなどを行っていただきます。 <仕事の流れ> ▼求職者のニーズをヒアリング ご応募いただいた方に、お電話や面談を通して、希望の就業条件をお伺いし、 条件の優先順位をつけ、仕事探しのアドバイスをします。 給与や休日などの情報だけでなく、保育園の特徴やメリットなどもお伝えし、 後押しすることも大切です。 |
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応募資格 | ◆必須 ▼下記いずれかに当てはまる方 ・営業職の経験、もしくは販売/サービス職の経験が1年以上ある方 ・数字目標を追った経験がある方 ◆尚可 ・マネジメント経験がある方 ・保育業界で就業経験がある方 |
給与 | |
勤務地 | 東京都新宿区 |
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仕事内容 | 求人内容 事業紹介 近年、急速にIT化が進み、IT人材の需要が増加する中で多くの企業が エンジニア不足に悩んでいます。 そこでIT業界を支えるエンジニアと企業の課題解決に本気で向き合い、 双方に最適な提案を行なうのが私たちのミッションです。 2007年の創業以来、IT分野の人材事業を手がけ、 エンジニアに高待遇で働きやすい環境の提供や、 社員が士気を高く持って働ける仕組みづくりを進め、着 |
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応募資格 | ◆必須 下記いずれかに当てはまる方 ・営業のご経験3年以上(法人/個人問わず) ・マネジメントのご経験(業態問わず) ※現任の東京支店マネージャーは、多店舗展開をしている業態でマネジメントをしていました。 ◆尚可 ・派遣営業のご経験 ・SES営業のご経験 ・IT関連・... |
給与 | |
勤務地 | 東京都新宿区西新宿 |
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仕事内容 | 求人広告を用いて、業界問わず様々なクライアントの採用支援を行います。 代理店として取り扱っている商材は幅広く、クライアントそれぞれの採用課題に合わせた 最適な商材やプランをご提供できるのが強みです。 《具体的な業務》 ・新規及び既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズをヒアリング ・企業担当の経営者・採用担当との長期的な採用計画の立案 ・エン転職やDODA・マイナビ転職など各媒体の提案 ・求 |
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応募資格 | ◆必須 ・KPI/KGIを追った経験1年以上 ※学歴・職種・業界は問いません。 ◆尚可 ・法人営業経験のある方 ・求人広告営業経験のある方 |
給与 | |
勤務地 | 愛知県名古屋市中村区名駅 |
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仕事内容 | 求人広告を用いて、業界問わず様々なクライアントの採用支援を行います。 代理店として取り扱っている商材は幅広く、クライアントそれぞれの採用課題に合わせた 最適な商材やプランをご提供できるのが強みです。 《具体的な業務》 ・新規及び既存企業へアプローチし、採用課題やニーズをヒアリング ・クライアントの経営者・採用担当と相談し、長期的な採用計画を立案 ・エン転職やDODA・マイナビ転職など各媒体の |
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応募資格 | ◆必須 ・法人営業経験2年以上 ※基本的に学歴・職種・業界は問いません。 ◆尚可 ・マネジメント経験のある方 ・求人広告営業経験のある方 |
給与 | |
勤務地 | 大阪府大阪市北区堂山町 |
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仕事内容 | 仕事探しに悩む求職者、人手不足の介護施設の架け橋となり、少しでも多くの雇用を生み出します。 希望ニーズのヒアリングから就業後のサポートまで、両面で一貫して関わります。 ▼取引先への訪問 担当エリア内の既存/新規の取引先(介護施設や病院)を定期的に訪問・電話にて採用状況や就業スタッフの勤務状況などを伺い、採用ニーズを把握します。 ▼求職者との面談、求人提案 直接または電話、メールにて求職者の |
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応募資格 | ◆必須 ・普通自動車第一種運転免許(AT可)※業務の中で、社用車を使用します。 ・社会人経験3年以上 ・営業経験1年以上 ・営業におけるマネジメント経験 ◆尚可 ・新規開拓営業の経験がある方 ・人材業界での営業経験がある方 ・キャリアアップに伴う転勤が可能な方 |
給与 | |
勤務地 | 宮城県仙台 |
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仕事内容 | 介護業界に特化した派遣サービス事業部の支店長候補として、 各支店の管理業務やメンバーのマネジメント業務をお任せします。 事業戦略や売上目標を実現するべく、支店を統括することがミッションです。 <具体的には> 経営戦略・事業戦略の立案・実施 支店の売上管理 支店メンバーのマネジメント・営業同行 支店スタッフの管理 <キャリアアップイメージ> 入社後、数か月は現場での営業業務を経験いただき、3~6 |
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応募資格 | <必須条件> ・人材派遣業界の経験がある方 ・マネジメントと売上管理の経験がある方 ・全国転勤が可能な方 ・高卒以上 ・要普通自動車免許(AT限定可) <求める人物像> ・早い段階でポジションを手に入れたい方、そのために努力ができる方 ・事業を創っていく立場として、自分で... |
給与 | 年収 400万円~750万円 |
勤務地 | 全国の各支店で募集中 ※全国転勤あり ※初任地はご希望を考慮 <積極募集中の支店> ・愛知県名古屋市中村区(名古屋駅徒歩10分)、岡崎市 ・三重県四日市市 ・岐阜県岐阜市 ・静岡県静岡市、沼津市、浜松市中区 ・北海道札幌市 ・新潟県新潟市 ・千葉県千葉市 ・東京都内 |
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会社名 | 株式会社ネオキャリア |
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所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2F |
紹介文 | 「WOMAN's VALUE AWARD」連続受賞の女性活躍推進企業☆ 2000年設立と人材業界の中では後発ながら、その独自の手法やマインドで成長を遂げてきたネオキャリア。設立から23年を経た現在、社員数は3800名を超え、全国各地だけでなく、海外にも拠点を展開中です。新たなポジションも続々誕生。今回は、さらなる事業拡大に向けた増員募集になります。これまでの就業経験を活かして一歩先のステージを歩みたい方、女性が活躍している会社で働きたい方は是非ご応募ください。 |
業種 | 人材紹介・人材派遣 |
設立 | 年2000年11月 |
代表者 | 西澤 亮一 |
資本金 | 100百万円 |
売上 | 50,800百万円 |
従業員数 | 3,887名 |
URL | http://www.neo-career.co.jp/ |
事業内容 | ■概要:「人材」「メディア(HRtech)」「ヘルスケア」「海外」という4つの柱で事業を展開 <HR(Human Resource)・メディア> 新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングから、エンジニアやコールセンター、一般職派遣対応。創業当初から変わらぬ「クライアントの“人的課題“をトータルにサポート」する姿勢で、経営課題を解決しています。 ・採用支援事業(新卒/中途/アルバイト・パート)/・人材サービス事業(新卒・中途人材紹介/派遣)/・採用アウトソーシング事業(RPO/BPO)など |
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