正社員
クライアント企業の専任運転手としてお客さま先に常駐し、社長や役員クラスの方々を送迎していただきます。
≪業務の流れ≫
▼運行準備
専用の端末でその日の運行スケジュールを確認。
チェックシートに基づいて車両を点検し、異常がないか確認します。
▼送迎開始
運行スケジュールを基に、お客様を送迎します。
1回に運転する時間の目安は20～30分、1日に運転するのは2～3時間ほど。
それ以外の時間は待機。お客様先の待機室や車内で次の運転に備えて道調べをしたり、準備をしましょう。
体を休めたり、読書をしたりしてもOK！
▼日報作成
業務が終了したら日報を作成。
1日の業務内容などをシステムに入力します。
☆タクシードライバーではないので夜勤・ノルマはありません。
☆乗せる方、予定や目的地はおおよそ事前（1週間先まで）にわかります。事前にルートを把握し、準備ができます。
☆社長や役員の方は移動中も仕事をしていることがほとんど。基本的に、事前に作成されたスケジュールに沿って運転すればOKです。
☆お客さまが好まれる運転スピードや注意点など、気になる点は上長に気軽に確認・相談ができます。
未経験でもお乗せする方に合わせた運転がしやすく安心です。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【手がける商品・サービス】
【車種】
・クラウン
・アルファード
・レクサス
・レクサスLM 等
【お客さま】
『三菱UFJフィナンシャルグループ』各社の役員や、上場企業等の役員の方が中心です。
※お乗せする社長や役員の方は決まっているので、毎回イチから関係性を築く必要はありません。中には10年以上、同じ方を送迎している運転手もいます。
【お仕事の魅力ポイントをご紹介します！】
★トークスキルは必要ありません
社長や役員の方は移動中もお仕事をされていることがほとんどです。そのため、気を利かせて話しかける必要はなく、「お疲れ様です」「まもなく出発します」といった必要最小限の業務連絡で十分。むしろ安全運転と快適な車内環境の維持に集中していただくことが重要です。過度な会話よりも、適切な距離感を保ちながら的確な対応ができることが求められています。
★本社のキャリアパスも
ドライバーとしてのキャリアを続けることはもちろん、意欲のある方には研修講師、営業、人事への道も開かれています。実際に現在の研修課長もドライバー出身で、営業部門を経験後、指導者として活躍中です。面接時にキャリア希望をお聞きし、チャレンジできる環境を整備しています。
【社員ファーストで制度に反映。働く人目線の環境づくり】
★社員の声を直接聞いて希望を最大限実現
・「定時に帰りたい」「収入を増やしたい」「タバコを吸わないお客様がいい」どんな希望も気軽に相談できる環境
・一方的な配属ではなく、個人の生活スタイルに合わせたマッチング
など社員一人ひとりの声を大切にし、具体的な制度改善に反映しています。
★運転業務に特化した独自の健康管理体制
・定期健康診断の実施
・時間外勤務や走行距離の多い社員には産業医との面談を実施
・運転業務特有のリスクを理解した専門的なサポート
など安心して長く働ける体制を構築しています。
★2025年4月スタート！人生の節目を祝う新制度導入
・住宅購入祝金
・孫誕生祝金
・誕生日カタログギフト
など、人生の大切な瞬間を会社全体でお祝いする仕組みも新たに導入しました。
【1日の仕事の流れ】
※あくまで一例です
08:30 出社。車両の整備・清掃、予定確認（訪問ルートや道路状況など）
09:30 お客さまの送迎（運転は20～30分。それ以外は待機時間です）
11:30 お昼休み
13:30 お客さま送迎（運転は20～30分。それ以外は待機時間です）
17:00 帰社。車両確認、日報勤怠システムの入力など
17:30 退勤
【身につくスキル・キャリアパス】
「安全・安心」はもちろん、ホスピタリティを重視した運転スキルやマナーを身につけることができます。
【入社後の成長サポート】
▼座学研修
入社後約1週間は座学にて、マナーやコンプライアンス、守秘義務に関する事項、交通安全に関する知識、さらに運転を担当するエリアの地理などについて学びます。
▼実践研修
実際に使用するクラウンやレクサスに乗車し、道を覚えるところからスタート。事故防止のための技能や運転スキル向上のための実技講習を行いますので、運転に自信がない方もご安心ください。また、研修期間中に様々な道を走り土地勘を付けることができるため、東京での運転経験がなくても無理なくスタートできます。
▼配属後のフォローも充実
上司である担当責任者が困りごとや働き方の希望など、なんでも相談に乗ります！
ポイント1安定基盤×無理のない働き方×70歳まで活躍！ 【社員を大切にしてくれる会社No.1】だから安心だ。
三菱UFJフィナンシャルグループを主要取引先とし、
取引先300社以上の安定基盤を持つ当社で、
年齢に関係なく、安心して長く働ける新しいキャリアを始めませんか？
当社には、安心してスタートできる理由がそろっています！
≪年齢に関係なく、長く働ける≫
入社者の約7割が50歳以上からのスタート。
定着率90%で、多くの方が65歳の定年まで活躍。
さらに再雇用制度で70歳まで働くことが可能です。
≪体力に無理のない働き方≫
実運転は1日2～3時間ほど。
それ以外は待機時間なので、体への負担を抑えながら働けます。
夜勤もなく、土日祝休み。生活リズムを崩すことなく続けられます。
≪一人ひとりに寄り添うサポート≫
専任の営業担当者が、体調や家庭の事情に合わせて働き方を調整。
急な体調不良時も、本社の代理運転手がすぐに対応する体制を完備しています。
≪未経験でも安心の研修≫
最大3ヶ月の丁寧な研修と、専任教官4名が実践的にサポート。
運転の仕事が初めてという方も多数活躍中です。
こうした取り組みが評価され、
「社員を大切にする会社No.1」を受賞しました。
安定した企業基盤と、働きやすい環境。
その両方が手に入る当社で、新しい一歩を踏み出しませんか？
ポイント2アパレル店員から役員ドライバーへ。理想の働き方を実現！
前職はアパレル店員。中々土日休みが取れず、不規則な勤務に疲れを感じるようになり、「ライフワークバランスを大切にしたい」という思いから転職を決意しました。営業や事務職も検討しましたが、どれも拘束時間の長さがネックでしたね。そうして運転免許を活かせる仕事を探す中で、トーコーの求人に出会ったんです。面接で最も印象的だったのは「残業代1分単位での全額支給」という説明でした。他社の固定残業制に不安を感じていた私にとって、この透明性は大きな安心材料となりました。入社後の研修は期待以上に丁寧で、先輩社員のコメント通り「ここなら頑張れる」と確信。本社の和気あいあいとした雰囲気からも、コミュニケーションを大切にする会社の温かさを実感しています！
ポイント3入社理由は「運転が好き」。今はとても充実しています！
もともと運転が好きで転職サイトで「運転手」を検索していた時、タクシー求人ばかりの中でトーコーの役員運転手募集を発見しました。高級車の運転や社長クラスとの関わり、そして言葉遣いやビジネスマナーを学べる環境に魅力を感じました。前職ではそうした基礎を教わる機会がなかったので、「ここなら成長できる」と確信したのです。研修は想像以上に充実していて、わからないことがあれば走行中でも停車して丁寧に指導してもらえます。車寄せ練習では「ここはこうした方がいい」と実践的なアドバイスをいただき、理解も早く進みました。本社での「おはようございます」「行ってきます」という挨拶に皆さんが自然に応えてくださる温かい職場で、とても充実した毎日を送っています！
ポイント4取材担当者より
同社の運転手の特徴は、至れり尽くせりの待遇面。賞与年2回のほか、定期健康診断や産業医との面談診察など、健康管理への配慮も万全。充実の研修やサポート体制のほか、働きやすい環境づくりなどの取り組みが功を奏し、社員の9割以上の方が65歳の定年まで活躍しているそうだ。さらに、再雇用制度を利用して70歳まで勤務している方もいるとのこと。未経験から無理なくスタートできるだけでなく、「夜勤なし・ノルマなし」など体力的にも無理なく働ける環境があるため、年齢がネックになることなく長く活躍できるのが同社の運転手の魅力。「腰を据えて働ける仕事を探している」「最後の転職先にしたい」という方にぜひオススメしたい。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 小売・外食・アミューズメント関連職(その他) 建築・製造・設備・配送 > 運輸、配送、倉庫関連 > ドライバー、配送スタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中（3ヶ月）の雇用形態に差異はありません |
| 勤務時間 | 8：30～17：30（実働8時間） ※クライアント先により多少異なります ≪1日のほとんどが待機時間≫ 運転するのは1日2～3時間程度で、あとは待機時間。次の行き先確認など運転の準備さえしていれば、体を休めたり、読書をしたりと自由に過ごせます。 ≪運行管理システムあり≫ 当社では計画的な運行を実現するため、独自の運行管理システムを導入。お客様からの運行依頼は全てシステムで一元管理し、事前スケジュール登録を徹底しています。突発的な運行要請や予期しない残業の発生を抑制する仕組みです。 【残業について】 300社以上の取引先があるため、残業時間は配属先により異なります。残業月5時間程度の取引先もありますので、残業をほぼしない働き方も可能です。お気軽にご相談ください。 ※残業時間の希望が選考に関わることはありません |
| 勤務地 | 東京23区を中心としたクライアント先（港区、中央区、千代田区がメイン） ※希望を考慮の上、決定します ※転居を伴う転勤はありません ■東京本社／東京都中央区新川2丁目1番5号 THE WALLビル4階 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | - |
| 給与 | ＼賞与年2回★昇給年1回★退職金制度あり／ ≪給与≫ 月給24万1000円+一律精勤手当1万1000円+各種手当+賞与年2回+残業代全額支給 ≪技能に対して、各種手当をしっかり支給！≫ ■乗務手当（担当先が決定し着任してから7000円／月） ■精勤手当（勤続年数に応じて支給） ■一律精勤手当（入社時より全員が対象、11000円/月） ■職能手当（入社5年経過後優秀者に4000円／年、上限4万円（60歳まで）） ■特殊技能手当（左ハンドル対応2万円／月、高級車（3000万円以上の車両）運転対応2万円／月、外国語対応2万円／月） ※残業代は1分単位で支給！サービス残業はありません ※3ヶ月の試用期間あり（給与・待遇は本採用と変わりません） 【実際の給与例】 年収550万円／入社5年目／特殊技能手当を含む 年収420万円／入社3年目／休日出勤・手当を含む |
| 待遇・福利厚生 | ■賞与年2回（6月・12月） ■昇給年1回（4月） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■時間外手当（1分単位で全額支給） ■退職金制度 ■定期健康診断 ■産業医との面談診察（月次ベース※時間外勤務や走行距離の多い方を対象に義務付け） ■再雇用制度あり（70歳まで） ■夜勤手当（20時以降の運行がある場合） ■出張手当 ■住宅購入祝金（建売・マンション購入などの際に祝金を支給） ■孫誕生祝金（孫が誕生した場合に祝金を支給） ■誕生日祝（誕生月にカタログギフトを贈呈） ★「万が一」の時も安心！★ 万が一、事故が起きてしまった場合、その場では運転手に対応いただきますが、事故に関わる費用を含めその後の対応はすべて会社が責任を持って行います。 |
| 休日・休暇 | ≪年間休日120日≫ ■完全週休2日制（土・日）（※顧客によって土日出勤の場合もありますが、振替休日を取得することも可能です） ■祝日 ■年末年始休暇（大晦日～正月三が日） ■GW休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（10～20日）※初年度は6カ月後に付与 ■エフ休暇（生理休暇 ※ただし月1日有休として使えます） ★安心して休めます★ 急な体調不良などの場合に代理で運転できるよう、本社には常に約30名の運転手が控えていますので、万が一の場合にも安心して有休を取っていただけます。 |
募集背景
三菱UFJフィナンシャルグループなど、上場企業をはじめ300社以上と取引している当社。車両運行管理業務を手掛け、社長や役員クラスの方々の送迎サービスを提供しています。送迎依頼が年々増加しているため、新たに運転手を増員します。「社員を大切にしてくれる会社No.1（※）」も受賞した当社で、新しいキャリアを始めませんか？
| 応募資格 | ＜☆60代活躍中！経験もコミュニケーション力も必要ありません☆＞ ■学歴不問 ■普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方（2種免許は不要） ■未経験歓迎！ ※最低限のビジネスマナーや運転スキルがあれば問題ありません！ ≪運転が得意でない方も歓迎！≫ 入社後1～3ヶ月掛けてしっかり研修を行いますので、｢運転するのは地元に帰省した時くらい｣｢そこまで運転に自信がない……｣という方も安心してご応募ください。 ≪こんな方も歓迎します≫ ◎運転が好きな方 ◎未経験から腰を据えて働ける仕事を探している方 ◎「ノルマも夜勤もなし」「一人の時間が多い」など心身ともに負担の少ない環境で働きたい方 ◎安全運転を徹底しつつ細やかな気配りができる方 など 人柄重視の採用なので、まずはお気軽にご応募ください！ 【過去の採用例】 営業、事務、SE、飲食店スタッフなど、前職で様々な経歴を持つ方が入社しており、その8割以上が未経験からスタートし活躍しています。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社トーコー |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都中央区新川2丁目1番5号 THE WALLビル4階 |
| 事業内容 | （※）日本マーケティングリサーチ機構調べ ■自家用自動車・役員車の運行管理請負業、派遣業 ※取引先300社以上、管理車両500台以上、在籍ドライバー約650名 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山田直造 |
| URL | http://www.toko-corp.co.jp/ |
| 設立 | 1988年7月25日 |
| 資本金 | 4000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 691名（2026年3月末現在） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | 三菱UFJ銀行 各種学校・各種病院 各金融機関 他、上場企業・一般企業含め300社以上 |
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