【株式会社パソナ】【原則リモート】kintoneエンジニア(リーダー候補)※導入／サイボウズと共同開発のHRサービスも【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/8/29(木)〜2024/11/20(水)


【原則リモート】kintoneエンジニア(リーダー候補)※導入／サイボウズと共同開発のHRサービスも


★人材派遣ではなく自社Labでの持ち帰り開発／原則フルリモート／所定労働7.5h／月間平均残業5h／社内異動制度でキャリアパス多数／副業可／資格取得支援・勉強会などの教育制度充実／社会貢献・地域創生にも注力★

■本ポジションについて：
同社では、中堅／中小規模の企業をメインターゲットに、kintoneの導入／カスタマイズ／保守運用の提供を行っております。
直近では、サイボウズ様と共同開発した『kintone HR Powered by PASONA
』の販売もスタートしており、事業拡大中です。

■業務詳細：
kintoneのユニットのリーダーとして、お客様との折衝(要件のヒアリングや見積作成など)／メンバーのマネジメントをしながら、各プロジェクトのリードをお任せいたします。
※業務内容変更の範囲：当社の定める業務

▼業務例：
1. kintoneを利用した業務改善のための環境構築支援、システム提案、構築
・kintoneの導入支援(提案、要件ヒアリング、開発、テスト、運用保守等)
2. kintoneでお客様の理想を実現するためのカスタマイズ業務、保守業務
・JavaScript/TypeScriptを用いたカスタマイズ
・技術検証
・保守業務（プログラム解析、修正）

▼kintone HR Powered by PASONAについて：
https://www.pasona.co.jp/clients/service/xtech/kintone-hr-lp/

■チーム構成：
ユニット長／リーダー3名を含めて合計22名の体制で、平均35歳程度となっております。
※仕事と育児を両立しているエンジニアも多く、女性エンジニアも多数在籍。

■本ポジションの魅力：
・資格取得支援：
メンバー全員がkintone認定資格を取得。高難易度の資格を保有しているメンバーもおり、資格取得支援のための勉強会や支援制度も整えています。
・残業の少なさ
ユニットの方針で原則残業はしないよう調整しています。ユニット長が書くメンバーの業務量を把握し、適切にユニット内で業務配分を決めているため、月間の平均残業は5h程度となっています。所定労働時間が7.5hと少ないため、ワークライフバランスを重視する方には理想の環境です。

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】