【大和ハウス工業株式会社】梅田◇社員エンゲージメント推進／社内教育企画など《東証プライム／大和ハウスG》在宅可◇フルフレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/19(木)〜2024/12/11(水)


梅田◇社員エンゲージメント推進／社内教育企画など《東証プライム／大和ハウスG》在宅可◇フルフレックス


～東証プライム上場：業界最大手で、建設業時価総額1位！／60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能）／リモート可、残業30h程／★業界や職種未経験の方も、一部経験あれば歓迎～

■求人概要：
建設業界No1で、建設関連の幅広い事業展開を行う当社のエンゲージメント推進部において、『パーパス浸透策の企画実践・インナーブランディングの醸成・パーパス実現にむけた地域との共創企画など』をお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■仕事詳細：
・パーパス経営を推進していくための社内教育・理解促進策の企画実施
・従業員エンゲージメントなどにおけるモニタリング調査の企画実施
・ステークホルダーとの共創企画
・企業倫理における社内啓発
・インナーブランディング向上にむけた企画実施

■ポジション補足
業務遂行に必要な情報を社内外から収集するスキルや、外部パートナー、各部門との調整力、施策実行段階でのコミュニケーション力を活かせるポジションです。

■組織構成：
・部長含め18名の組織
・２チームに分かれており、それぞれ（1）組織を未来風土へ変革（2）社内外のステークホルダーとの共育・共創活動
　※今回ははの配属
・東京３名／大阪８名／奈良７名
・気兼ねなく相談可能で、意見発信大歓迎！

■業務の特徴
・企画や推進業務が中心となりますが、関連する事務作業も担当して戴く想定です。
・さまざまな業務に対し、必ずしも正解が一つではない状況で、組織目標実現のため、関係者と対話しながら業務を遂行する機会が多くあります。
★国内建設no1企業の経営にも大きくかかわる部署にチャレンジ

■入社後の流れ・キャリアイメージ
基本的にはOJTですが、専門知識などは入社後に業務内で勉強して身に着けていただきます。
1年目学習期間：パーパス浸透対応補助／上司と一緒に担当／業務内で従業員エンゲージメント調査、ステークホルダーとの共創などを見ながら勉強を兼ねた補助業務
2年目～3年目：メイン担当。上司とエンゲージメント企画をメインで担当
4年目以降：２～３名チームのリーダー※本人の頑張り次第
6年目以降：管理職
＊従来の企画やコミュニケーション・組織のあり方を変える転換期のため、思ったことを素直に発言できる方がマッチ

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】