【ＨＲガバナンス・リーダーズ株式会社】【サステナ推進･コンサル経験】サステナビリティコンサルタント/兼業･副業･フルリモ可/三菱UFJFG【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/26(木)〜2024/12/18(水)


【サステナ推進･コンサル経験】サステナビリティコンサルタント/兼業･副業･フルリモ可/三菱UFJFG


■仕事内容
・サステナビリティガバナンス体制構築
・サステナビリティ委員会の実効性強化
・パーパス、サステナビリティ方針の策定
・マテリアリティ（重要課題）の特定
・サステナビリティ推進ロードマップの策定
・総合的なサステナビリティ情報開示の支援
・統合報告書を通じた価値創造ストーリーの開示
・サステナビリティマネジメントの強化
・サステナビリティにかかる諸事情の対応
・投資家とのエンゲージメント支援

■プロジェクト例
・建設業におけるサステナビリティ委員会設立･運営、マテリアリティ設定支援
・金融業におけるサステナビリティ取り組みにかかるロードマップ策定支援
・小売業における超長期シナリオプランニング
・非鉄･金属業における機関投資家向けESG説明会開催支援、外部ステークホルダーとのコミュニケーション支援
・製造業における統合報告書策定支援

■キャリアパス事例
事例（1）：官庁、VCを経てコンサルタントとして入社
入社後2年でシニアコンサルタントに昇格し、大手物流企業の中計策定に参画
事例（2）：金融のリテール経験を経てコンサルタントとして入社
入社2年でシニアコンサルタントに昇格し、大手食品メーカーの報酬制度設計に参画
事例（3）：証券会社勤務を経て、シニアコンサルタントとして入社
コンサルワークと併せて、新たなビジネスモデルの作成も主導し、入社２年でマネージャーに昇格

■人財開発にかかるフォロー体制
（1）バディ制度により既存メンバー 1 名が新規採用者を常にフォロー
（2）中途社員に対し育成プランを個別に作成。 一人ひとりの現状に応じた開発･育成
（3）入社後 1 年間は人事部との定例フォロー面談を実施。業務、チーム、プライベート含めてフォロー
（4）チーム内では 3 週間おきの 1on1 を実施。個々人の資質やキャリア構築希望を抽出し、部、組織へと情報を連携
（5）他社外で実施される経営、ファイナンス、ガバナンス、コーチング等多様な研修へ参加可能
※上記取組 など が評価され、「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2023 （優秀賞中小企業の部）」を受賞

【チーム／組織構成】