【ALH株式会社～プライム上場ＳＨＩＦＴグループ～】【東京】開発PM◆シニアクラス◆PJ管理・後進育成のご依頼◆定年65歳（役職定年なし）◆【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2024/10/3(木)〜2024/12/25(水)


【東京】開発PM◆シニアクラス◆PJ管理・後進育成のご依頼◆定年65歳（役職定年なし）◆


～12期連続150％成長のSHIFTグループ／昇給率は驚異の14.3%／残業月平均11.32h／男性育休率74％／転勤無～

■職務内容
◇ALHのPMとして、お客様から依頼された案件を遂行します。
◇官公庁やメガバンク、大手通信キャリア、大手アパレル企業といったビッグユーザー案件、ユーザー系のプライム案件、大手ベンダーの案件に参画。
◇自社社員中心のチームにおける開発案件のPMとして案件の進行をしていただきます。

＜具体的な仕事内容＞
◇プロジェクトマネジメント（企画立案～納品までの実工程の工数・予算管理 含むマネジメント）
◇メンバー育成（技術・組織の両輪におけるマネジメント）
◇コンサルティング（戦略立案、企画提案）
◇営業同行（ヒアリング・プレゼン）

■働き方
＜フルリモートワーク相談可（プロジェクト先により異なる）＞
出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。
一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。

■入社後に期待すること
◇チーム配属後は、チームリーダーと一緒に参加する案件を決定します。
また、2～3日程度のオンボーディング期間を設け、ALHのPMとしての基本業務や姿勢、ハウスルール、セキュリティ、人事制度などについて学んでいただきます。
◇案件参加時には、サブPMとしての役割や、メインPMとしての役割を担当することになりますが、一人で全てを担うことは避け、チームとともに進めていきます。これにより、実践を通じて業務を習得していただきます。
◇そして約6ヶ月を目処に、案件へのコミットメントを高めながら、ALHのPMとして独り立ちし、メイン担当として活躍できるようになることを期待しています。

■当社の課題
◇シニアクラスのPMが不足
複雑な業務ロジック等の特徴を持つ案件において、QCDSのバランスを確保しながら広い役割を果たし、案件を遂行したり、次の世代を担う若手PMの育成不足、ゆくゆくはPMチームを率いていくシニアPMが不足している問題があります。
業務知識を蓄えどんな業界にも対応できるPMが不足しているため、是非、体系化された案件に対するナレッジを後輩メンバーにバトンを繋いでいただきたいです。

変更の範囲：会社の定める業務の範囲

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】