【小林製薬株式会社】【大阪】中途採用の人事担当　※創業130年超の製薬大手／「ブルーレット」等でおなじみ／東証プライム【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/10(木)〜2025/1/8(水)


【大阪】中途採用の人事担当　※創業130年超の製薬大手／「ブルーレット」等でおなじみ／東証プライム


【あったらいいなをカタチにする/上場企業】

■業務内容
小林製薬グループにおける採用強化のため、採用業務全般を推進していただきます。採用戦略の策定やオペレーションの改善など、裁量を持って柔軟に取り組むことができます。今後の小林製薬を支える人材を一緒に採用していきましょう。（中途採用をメインにご担当いただきます）

【具体的な業務内容例】
・中途/新卒の採用選考の企画及び面接対応（2023採用実績：中途53名、新卒58名）
・各部門長を含めたステークホルダーと、必要な人材の要件整理
・選考プロセスの最適化、評価基準の整備
・採用～定着（オンボーディング）までの一連のプロセス運用と改善
・小林製薬グループにおける採用戦略の策定および実行など

■お任せしたい役割・期待したいこと
当社の事業を支える従業員が、活き活きと働ける環境と仕組み作りを一緒に担っていただきたいと考えております。今後当社にどのような人材が必要かを各事業部門とディスカッションし、部門を巻き込みながら採用活動に取り組んでいただきます。入社当初は、これまでのご経験を活かせる領域から徐々に業務をお任せしていき、将来的には、小林製薬グループ全体の人事領域の課題解決を担っていただきたいと考えています。チームで仕事を進めていますので、それぞれの得意領域を活かしながら協力してプロジェクトを進めていただけることを期待しております。

■この仕事の魅力
人事として、担当する職能・機能で働く従業員を顧客と位置づけ、戦略パートナーとして事業成長に欠かせない組織、人材面の意思決定をサポートする上での重要な役割を担います。短期～中長期にわたるさまざまな問題、課題の解決策を部門内外のメンバーたちと連携、協働しながら提供するところにやりがいがあります。
また、一担当者であっても自分で企画を起案して、プロジェクトリーダーを担えるなど裁量とスピード感を持って業務に取り組むことができます。

■将来のキャリアの方向性
採用を軸にしつつも、広く深く人事の知見を身に付けていただきながら、将来は本社や国内外拠点の人事のスペシャリストを目指したり、マネジメントをお任せしたいと考えております。また、より経営に興味を持たれるようであれば、経営企画や他の領域の業務にキャリアの選択肢を広げていただくことも可能。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】