【株式会社システムサポート】インフラエンジニア【リーダー候補】最上流PJTに参画／キャリアアップ支援制度◎プライム上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/28(月)〜2025/1/26(日)


インフラエンジニア【リーダー候補】最上流PJTに参画／キャリアアップ支援制度◎プライム上場


【プライム市場上場／独立系Sler◆社員の志向性を重視したアサイン◆月平均残業時間は15時間程度／離職率4％／研修・社内勉強会・資格取得支援制度（対象資格500以上）充実など、キャリアアップ支援◎】

■業務内容：
【最上流プロジェクト計画】以降の各工程（要件定義、設計、構築、運用など）で、キャリアプラン※に即したプロジェクトに参画いただきます。また社内プロジェクトとして新技術開拓にも取り組んでおり【Kubernetes】に代表されるOSSフレームワークを社員主導で調査・研究しており、近い将来でのビジネス化を目指した取り組みを行っております。今お持ちのスキルを拡大・成長しつつ、新たな領域を開拓・ビジネスの柱の確立と多方面に渡ってご活躍いただけるポジションです。
※ご自身の志向性に基づいたキャリアプランをマネージャとご相談頂き、マネジメント(組織/プロジェクト)・スペシャリストの方向性と目標を決定します。

■中途入社者のキャリアパスの一例：
・小規模インフラ提案～導入担当SE→Windows系大規模案件のPL
・オンプレミスサーバ設計SE→クラウドベンダーのインフラ全般コンサルティング
・NW設計SE→サーバを始めとしたインフラ全般システムのプロジェクト計画、要件定義などの最上流工程

■配属先について：
ビジネスコミュニケーション事業部：
約150名※長期期間にわたる強固な顧客とのリレーションがあるため、最上流から案件に入れます。

■当社の特徴：
・明確で公平な人事制度…昇進・昇格は、職能考課（コンピテンシ評価）と業績考課（目標達成度評価）の結果で決定されます。職能考課は約30項目の行動評価、業績考課は目標管理によって年2回行い、成果の達成度合いにより評価します。評価の結果はFBし、本人の課題を明確にしています。
・社員が気軽に声を掛け合う風通しの良い社風で、一体感を持ちながら働ける環境です。上司・役員に気軽に提案できる雰囲気があり、社員の提案で新サービスが誕生しています（社員の半数以上が中途入社）。

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】