【株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン】【大阪】法人営業◆転勤無／リモート可／年間休日128日／中途入社比率100％◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/4(月)〜2025/2/2(日)


【大阪】法人営業◆転勤無／リモート可／年間休日128日／中途入社比率100％◆


＜業界未経験歓迎！＞
【第二新卒歓迎／転勤無／リモート可／中途入社比率100％／「ハンバーガー大学」「ユニクロ大学」の元学長が会長／導入企業数3,500社以上！】

■メインミッション：【変更の範囲：会社の定める業務】
研修・教育・人事コンサルを行っている当社で、法人営業をしていただきます。経営者や担当役員、人事や教育部門の部長クラスに対して、人事に関する提案を行っていただきます。

■サービス導入までの流れ：
・見込み顧客の創出…市場開発部が行います。
・ヒアリング…現状の課題をヒアリングし仮設立てをします。
・ご提案…解決策や人材育成に関する、長期的な計画の提案をします。
・導入と効果検証…講師、評価制度構築のコンサルタントも入っていただきながら、サービスのフォローを実施します。
※上記の流れを、繰り返し行っていきます。
※20～30社程度お客様を担当いただきます。サブスクフォロー含むため深く入り込むのは10社以内です。

■サービス例について
フェーズごとに合わせて、様々なコンサルティングが可能です。
・人事制度構築…評価制度、社内教育制度構築、マニュアル作成サービス
・業務効率化支援ツール…情報共有プラットホーム、評価クラウドシステム
・サーベイ…従業員満足度調査、資格検定
※詳しくは、以下の動画もご参考ください。（約7分）
https://youtu.be/hNBkmq64RmA

■取引先様について：
当社提携先からのご紹介や、WEBマーケ／インサイドセールス経由のリード、テレアポやお客様からのご紹介、セミナー集客、異業種交流会の他、グループ会社からの紹介など多様です。

■評価制度
・年1回通期評価により、毎年6月に給与改定が実施されます。評価は数字評価＋行動評価です。役職としては一般、主任、係長、課長、副部長、部長のテーブルごとに、１～7等級の段階があり、さらにその等級の中に1～40の号棒があります。号棒、等級の上昇により、給与もアップしていきます。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】