NEW 正社員
掲載予定期間:2024/11/4(月)〜2025/2/2(日)
未経験歓迎【高松】自動車を買う営業≪査定、金額提示≫個人ノルマ無/土日祝休み/海外拠点も有
~第二新卒歓迎/国内車や輸入車のダメージカーの買い取り営業/当面転勤なし~
■職務内容
ダメージカービジネスのリーディングカンパニーである同社にて、営業職として担当エリア取引先との関係性構築・損害車の査定・事務処理を担当します。【変更の範囲:会社の定める業務】
■業務の特徴:
・取引先を訪問し、ダメージカー買取の提案活動を行います。査定表を利用し、マニュアルに沿って査定を行い、金額を提示、買取交渉をしていきます。1日につき平均10件の顧客を社有車で訪問します。営業スタイルは朝は現場へ直行し、活動終了後は支店に帰社し事務処理を行います。遠方エリアの場合は直行直帰も可能です。
・設定した目標値に基づいて、仕入営業活動を行います。「売る営業」ではなく「買う」営業を行うことがミッションです。自分自身で買い取り金額を設定することができるほか、チームワークを尊重することが求められます。
・顧客の比率は、固定客:新規客=7:3程度。ルート営業中心の活動です。※個人ノルマはありません。支店全体で目標を追っていきます。
■研修制度:
まずは2週間の研修を実施。営業の基礎や査定方法はしっかり伝授します。
・査定研修:物流拠点にて様々な状態のダメージカーを見学。損傷具合、走行距離、タイヤの減りなど査定の方法を実物で学びます。マニュアルがあるので、自動車に詳しくない方も安心。
・営業同行:車の種類や基礎知識、営業の流れについて学んだら、実践。最初は先輩がサポート。その後1~2ヶ月半で一人立ちを目指します。
■組織構成:
・1つの拠点には営業が約6名~17名在籍しており、全体では約130名。平均年齢32歳、約8割が中途入社のメンバーです。
・全体の男女比は6:4で、20代~30代のメンバーが中心。どちらかというとガツガツしている人よりも、芯が通っていて穏やかなメンバーが多いです。
■評価制度・キャリアプラン:
・ご自身にて「行動目標」と「業績目標」を立て、半期ごとの人事考課にて、それぞれ50%ずつA~Dの相対評価してまいります。入社1年で主任、5年で支店長になるなど、年齢や社歴に関わらず社員の頑張りを正当に評価します。また、営業経験を活かし、販売などのセクションや海外オフィスのマネージャーなど、多岐にわたるキャリアパスが用意されています。
変更の範囲:本文参照
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も待遇に変動はありません。 |
勤務時間 | <勤務時間> 9:15~18:15 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 高松支店 住所:香川県高松市藤塚町1-10-30 ベストアメニティ高松ビル4F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照 |
交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:会社の定める事業所】 <転勤> 当面なし 昇級や昇格など、成長機会の提供に伴う転勤の可能性があります。 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 420万円~540万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):220,000円~269,000円 その他固定手当/月:5,000円 固定残業手当/月:95,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 320,000円~369,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・前職給与等を踏まえて決定 ■昇給:年1回(4月末※昇給率平均5%) ■決算賞与:別途支給(会社業績による)※前年度実績:月収2カ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:社有車貸与(ガソリンカード、ETCカード貸与) 家族手当:配偶者5千、第1子8千、第2子以降13千円/月 住宅手当:13,000円/月(社内規定による) 寮社宅:社宅貸与および転居手当(会社指示による転居の場合) 社会保険:社会保険完備 <定年> 65歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJT、自己啓発フォロー制度(資格取得費用の補助等)、新卒導入研修、フォローアップ研修、中途導入研修、階層別研修 <その他補足> ■タウ共済会制度 ■従業員持株会 ■決算賞与(会社および個人業績による) ■勤続手当(勤続満3年以上対象) ■役職手当 ■資格取得補助制度 ■交通費全額支給(社用車、ガソリンカード、ETCカード) ■携帯電話貸与 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、アニバーサリー休暇(誕生日休暇)、産前産後休暇、育児休暇 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <職種未経験&業種未経験の方も歓迎> ■必須条件: ・普通自動車運転免許 ■下記に該当する方を歓迎します! 営業にチャレンジしたい方&キャリアアップしたい方 自分1人で目標を追おうとせず、チームで力を合わせ、目標達成をしたい方 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社タウ |
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所在地 | 〒330-6010 埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 LAタワー10F |
事業内容 | 【モノ・ヒト・情報による循環型社会の実現にむけて】 メイン事業のダメージカーリユース事業を中心に、その周辺事業である板金整備、小売販売、解体事業、建機・トラック販売、 そして、保険サービスなどにも事業領域を広げ、壊れた車に関するニーズにワンストップで応えられる体制を整えています。 さらに、国内外の取引先や、既存の海外オフィスのネットワーク活用、自動車業界専門の人材紹介事業や、 外国人技能実習生の派遣などを通じて、この循環型ビジネスモデルをグローバルに展開することを目指しております。 |
代表者 | 代表取締役社長 宮本 明岳 |
URL | http://www.tau.co.jp |
設立 | 年1997年6月 |
資本金 | 100百万円 |
売上 | 39,100百万円 |
従業員数 | 497名 |
平均年齢 | 34.7歳 |
主要取引先 | - |
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