【株式会社ＳＯＤＡ】【HRBP※Mgr候補】組織人事課題を改善／国内最大級のスニーカーフリマアプリ運営◆IPO準備中【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/4(月)〜2025/2/2(日)


【HRBP※Mgr候補】組織人事課題を改善／国内最大級のスニーカーフリマアプリ運営◆IPO準備中


【国内最大級スニーカーフリマアプリ「SNKRDUNK（スニーカーダンク）」運営】

■募集背景：
直近数年で従業員数が急拡大し、今後も事業拡大、組織規模の拡大が見込まれております。これに伴い、事業戦略実現に向けて各部門部署の責任者等とともに組織・人事課題解決を推進いただける方を募集します。

■ポジション概要：
人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく、部門部署固有の組織・人事課題（採用・組織開発・人事企画等）の課題解決に向けたプロジェクトをリードに取り組むHRBPのMGR候補としてより難易度の高いHRBPチームのマネジメント、全社組織に対するHRマネジメントを実行いただくことを想定しています。

■お渡しするミッション：
・事業戦略を実現していく組織作り
・HRBPチームのマネジメント（チーム作り）
・全社に対するHRマネジメントの実行
＜HRBPの役割＞
・管掌役員・チームマネージャーとコミュニケーションをとり、現場の声と会社の意向の均衡を保ちつつ従業員のモチベーションを維持・向上
・戦略的な採用計画を構築し、中途採用において各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、母集団形成～内定承諾までをお任せします。要件定義から内定までのサイクルを大きな裁量を持って取り組めます。
・担当部門部署従業員の入社から退職に至るまでのサポート

■業務詳細：
※場合によってはHRBPメンバーと共に担当部門部署をもっていただく可能性がございます。
※ご担当いただく部門部署によって業務内容に差異が生じる可能性がございます。
◇管掌役員・チームマネージャーと採用組織戦略に関するディスカッション
◇HRBPチームのロードマップ作成
◇全社で共通する課題に適応したActionを実施
◇各部門部署毎の課題に適応したActionを実施
◇採用広報活動
◇採用目標に対するKPI設計、管理
◇担当部門部署の会議等への出席（業務理解・役割理解・人理解）
◇担当部門部署における人・組織課題の改善に向けたアクション
◇職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証（採用広報含む）
◇人材エージェントとのリレーション構築
◇ダイレクトリクルーティングの企画と実行
◇媒体・エージェント選定、活用
◇リファラル採用の推進

【チーム／組織構成】