【インフロニア・ホールディングス株式会社】組織開発（担当～スペシャリスト）●プライム上場／グループ8,000名を対象とした人材戦略推進【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/5(木)〜2025/3/5(水)


組織開発（担当～スペシャリスト）●プライム上場／グループ8,000名を対象とした人材戦略推進


【総合インフラサービス市場創造を支える企業／東証プライム上場／年間休日122日／完全週休2日制】
■業務内容：
当社にて、グループ全社を対象とした組織開発業務をお任せ致します。担当業務は主に下記になります。
1. ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）推進施策の企画・実行
2. エンゲージメント向上への課題分析、各社での活動支援・モニタリング

■業務内容詳細：
1. グループ各社実態を踏まえて、DE&I推進の目的に即したKPI・実行テーマ・活動計画の設定、啓蒙・行動変容への具体策立案と実行・効果検証
2. エンゲージメントサーベイ実施、関係部門との連携による現状把握・課題形成、各社へのフィードバック・活動計画フォロー・実行状況確認

■やりがい：
グループビジョン実現に向けた事業の急拡大期を支えるため、多様な人財のポテンシャルが最大限に発揮される職場環境実現への諸施策の推進をリードしていただきます。インフラの既成概念に挑む組織文化づくりに向けて、人財戦略全体像を踏まえて自ら課題を発見しその解決に向けて起案・実行できる環境であるため、特定領域の専門性向上にとどまらず、戦略人事として広い視野をもって活躍できるポジションです。

■組織構成：
人材戦略部長、部附2名、人材戦略室メンバー6名（男性7名、女性2名）

■事業の特徴・魅力：
社会基盤を支えるインフラを将来にわたって維持・発展させていくために、様々なインフラ分野に関わる包括的かつ効率的なサービスを地域や自治体、社会全体に提供することを目指して、国内初のビジネスモデルを生み出し、新市場の拡大をさらに加速させるフェーズにあります。2021年に前田建設工業、前田道路、前田製作所の経営統合（2024年に日本風力開発がグループ入り）によって生まれたホールディングス体制のもと、グループの変革期を人財・組織課題解決によって支える仲間を募集します。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】