【インフロニア・ホールディングス株式会社】タレントマネジメント／サクセッションプラン運用（担当～スペシャリスト）●プライム上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/5(木)〜2025/3/5(水)


タレントマネジメント／サクセッションプラン運用（担当～スペシャリスト）●プライム上場


【総合インフラサービス市場創造を支える企業／東証プライム上場／年間休日122日／完全週休2日制】
■業務内容：
当社にて、グループ会社やホールディングス単体を対象としたタレントマネジメントに関する業務をお任せ致します。担当業務は主に下記になります。
1. 経営幹部候補者のパイプライン管理
2. 次世代候補者の育成プログラム企画・運営
3. グループコアポジション充足への方針・実行テーマ整理

■業務内容詳細：
1. 経営幹部候補者タレントプール管理、タレントレビュー実行のためのプロセス設計、関係者との情報連携、指名委員会報告対応サポート
2. 次世代候補者を対象とする育成施策立案、プログラム定期開催にかかる業務計画・講師との調整・実行管理・効果検証
3. 動的人財ポートフォリオにおける戦略的コアポジションの整理、タレントマネジメント・ポジション充足の方針とりまとめ、人事企画・採用・育成施策との接続

■やりがい：
グループビジョン実現に向けて必要となる経営人財の継続的な確保のため、タレントの発掘・育成の実効性あるプロセスの確立・運用をリードしていただきます。インフラの既成概念に挑む組織体制づくりに向けて、人的資本経営方針を踏まえて主体的に問題提起・課題解決に取り組める環境であり、戦略人事として様々な領域のプロフェッショナルと連携しながら活躍できるポジションです。

■組織構成：
人材戦略部長、部附2名、人材戦略室メンバー6名（男性7名、女性2名）

■事業の特徴・魅力：
社会基盤を支えるインフラを将来にわたって維持・発展させていくために、様々なインフラ分野に関わる包括的かつ効率的なサービスを地域や自治体、社会全体に提供することを目指して、国内初のビジネスモデルを生み出し、新市場の拡大をさらに加速させるフェーズにあります。2021年に前田建設工業、前田道路、前田製作所の経営統合（2024年に日本風力開発がグループ入り）によって生まれたホールディングス体制のもと、グループの変革期を人財・組織課題解決によって支える仲間を募集します。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】