【ｖｉｖｉｔ株式会社】【人事】採用を主軸に組織づくりにも挑戦◆アウトドア×ITベンチャー◆直近3年間の平均成長率130%【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/9(月)〜2025/3/9(日)


【人事】採用を主軸に組織づくりにも挑戦◆アウトドア×ITベンチャー◆直近3年間の平均成長率130%


【月間300万人以上が利用するアウトドアメディア「hinata」を中心にEC・レンタル・検索サイトを展開／時差出勤◎】

■業務概要：
当社は、アウトドア業界最大級のWebメディア「hinata」を主軸に、EC／レンタル／PB開発など、“アウトドアをより身近に”する事業を展開しています。
設立以来、右肩上がりに事業成長し続けています。
これからも継続的に事業を成長させていくには、組織の拡大・強化が必須です。
そのためには、採用力の強化や育成の型化、労働環境の整備…などやらなくてはいけないことがたくさんあります。
採用を主軸に、組織開発など組織づくり全般だけではなく、労務など会社運営に必要不可決な領域にも挑戦できる環境です。

■具体的な業務内容：
◇入社初期(1～2ヶ月)：採用サポート
・応募者対応
・面談／面接日程の調整
・スカウト対応
・媒体運用
・社内イベントの企画立案

◇独り立ち後：採用担当者
・採採戦略のの案、改善（中途領域）
・採用に関するマーケティング・広報・ブランディング
・採用計画、採用要件の策定
・面接対応、クロージング
・紹介会社、媒体業者対応
・入退者手続き

■キャリアパス：
・人事としてのジェネラリスト　
ex）採用担当→労務担当→制度設計担当　
・マネジメント
ex）採用担当→コーポレート（社長室）リーダー
・vivitのジェネラリスト
ex）採用担当→事業部（サービス）担当やマーケティング

■当社について：
私たちは、「心動かす体験を通じて、世界をより豊かに」というミッションのもとアウトドア領域での事業を行っています。
月間300万人が利用するアウトドアメディア「hinata」を通じて、メディア・検索サイト・レンタル・ECと幅広く展開しています。
コロナ禍で拡大したアウトドアブームをきっかけに、キャンプは性別・年齢問わず楽しむことができるアクティビティとして、その人気を確たるものとしてきました。
現在も、一人当たりの年間キャンプ回数は増加傾向となっており、キャンプ場自体の稼働率も上昇しています。(日本オートキャンプ協会 調べ)
当社サービスにおけるユーザー数も、ファミリー層を中心に増加しており、直近3年間の平均成長率は130%と順調に成長しております

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】