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正社員
社内外の窓口として採用業務から、人材育成、制度導入運用、情報システム管理等人事・総務領域にて幅広くご担当いただきます。
※総合職としての採用のため、他の部門や職種へ異動となる場合がございます。
＜＜人事業務＞＞
■採用業務（中途採用のみ）
・採用方針策定・実行、採用進捗管理・面接対応（日程調整や連絡・調整業務含む）・契約書作成、書類管理・求人票作成、求人媒体の運用・紹介会社との連絡対応・入社対応（オリエンテーション等）
■研修・人材教育
人材育成上の課題を把握した上で、必要な教育・研修を検討し、社内での実施の他、外部研修機関等も活用し、最適な教育研修計画を立案、運用していただきます。また、中途入社者を対象とする研修やフォローも行っていただきます。
■制度策定
人事制度や福利厚生制度等の企画・制度改定・運用を行っていただきます。
＜＜総務業務＞＞
社内インフラ整備（利用システムの管理・運用、IT機器管理）をご担当いただきます。PCトラブルやシステムに関する問い合わせ対応をメインに、備品管理、災害対策などにもご対応いただきます。問い合わせ対応は一次受付の担当で、実務はアウトソースしておりますので細かい知識は不要です！
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中央区銀座6-2-1Daiwa銀座ビル7F 丸ノ内線「銀座」駅徒歩4分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～650万円 月給制：月額270000円 賞与：年2回（4ヶ月分） 昇給：有 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月（条件変更無し）) ■福利厚生： 双日グループ団体生活総合保険・団体定期保険加入可(任意)・双日グループ従業員持株会加入可(任意・奨励金制度有)・慶弔金の原資として総合福祉団体定期保険付保(保険料会社負担)・私傷病による長期欠勤の際、一定期間給与減を免除する制度有(勤続 3 年超／適用細則有) ■勤務時間：9：15～17：30（7時間15分） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝）・夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇など・有給休暇2日～20日※入社日に付与・リフレッシュ休暇（有給休暇3日間の連続取得）・サンクス休暇（有休取得時に5千円支給／回数上限有） |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事経験3年以上お持ちの方 【尚可】 ・総務経験をお持ちの方 ・社内システム等の問い合わせ窓口のご経験のある方（社内／社外含む） ※管理部門のゼネラリストとして幅広い業務にチャレンジしていきたい方を歓迎します！ ★★同社の魅力★★ ・メンバーは全員が中途社員で、特許事業所や公的機関など異業種出身者が多く、その多様性がチームの強みとなっています。新しいスキルや知識を習得し、自分自身の成長を実感できる環境です！ ・異業種からの転職者も安心して働けるようOJTを中心としたサポートを行っています。 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 双日商業開発株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座6-2-1 Daiwa銀座ビル7F |
| 事業内容 | ■事業内容：ショッピングセンターの保有および運営・管理（テナント誘致、販促活動、設備管理、収支等のレポーティング） |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.sojitz-sc.com/ |
| 設立 | 年2001年9月 |
| 資本金 | 379百万円 |
| 売上 | 67,169百万円 |
| 従業員数 | 111名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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