【株式会社リゾーム】【PMPL候補｜基本設計～実装】案件選択制度／モダン技術に触れる事が出来る／エンジニア定着率100％【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/3/13(木)〜2025/6/11(水)


【PMPL候補｜基本設計～実装】案件選択制度／モダン技術に触れる事が出来る／エンジニア定着率100％


＼おすすめポイント／
◇エンジニア定着率100％！4年間でエンジニア30名が中途入社しても1人も辞めない会社！
◇社員のうちエンジニアorエンジニア出身者が82％を占めています！
マネージャーも30代が中心のため、モダン技術のキャッチアップはもちろん、時代に合った働き方や制度を積極的に取り入れ、現場のアイディアを経営や事業運営に活かしています。
◇自身のキャリアや年収を決める案件選択等においてエージェントが適切にフォローしてくれる環境がある！
エージェント1名あたりエンジニア10名の少人数サポートを徹底。エンジニアに担当エージェントが1名つき、月1回は必ず面談しています。

■職務内容：
Webサービス・Webシステムの開発支援を行う、当社ビジネス推進部にて
新規サービス・アプリの開発や既存サービス・アプリの改善/機能追加のプロジェクトにPMとしてご参加いただきます。

■プロジェクト例：100％開発案件！
・国内最大手QR決済ブランド会員管理基盤
・請求書払いプラットフォームのマイクロサービス
・国内大手クラウドサービス PaaSプラットフォーム
・国内最大手のオンラインゲームプラットフォーム 等

■成長制度の仕組み
・評価基準と達成基準、達成度に応じた昇給昇格の仕組みは全社員に公開されており、担当マネージャーによって不当な評価を受けることがないように、評価点を全事業部のマネージャーが最終確認して公平性を保っていますので、自分の仕事と報酬・待遇に納得感と目標意識をもって取り組めるのが特長です。成長制度の対象社員に実施した匿名アンケートでは、社員の9割が「納得感がある」と回答しています。

■年収は単価で決まります！
「自分にしかできない仕事」をクライアント先で追求するSESエンジニアのために、顔が見えないところで働いているからこそ、シンプルに「単価の70%」が あなたの年収です。
また、年収に直結する単価UPについても、現場の稼働や業務内容に合わせて、エージェントからクライアントに単価UP・現場異動を交渉します！

■成長を追求できる環境を作っています。
・年間3日まで業務時間中に外部セミナーに参加できます！
・Eラーニングでチームビルディングなどマネージャーに必須のスキルを無料で学べる！


変更の範囲：会社の定める業務

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