【ＪＣＯＭ株式会社】オープンポジション／経理・人事・労務・法務・M&A【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/3/27(木)〜2025/5/28(水)
【この求人を要約すると…】
・【安定性◎】業界大手『JCOMグループ』の安定基盤
・【やりがい◎】グループ規模の業務で事業成長に貢献
・【働き方◎】土日祝休み／福利厚生充実／えるぼし認定


コーポレート部門において【経理・人事・労務・法務・M&A推進】いずれかの業務を担当


具体的な仕事内容
適性を考慮して下記いずれかのポジションに配属します。

【経理】
■総合経理
┗JCOM本社、またはグループ事業会社（メディア事業等）における経理業務全般
┗月次決算、四半期決算、会社法決算
┗法人税、住民税、事業税、消費税などの申告
┗税務調査・会計監査対応、連結決算資料作成

【人事】
■人事戦略や人事制度の企画立案、人財マネジメントサイクルに関する運用業務
┗要員、異動、評価、昇格、報酬など各種人事戦略・人事制度の策定
┗異動計画、評価、昇格計画の策定・運用業務

【労務】
■給与・社会保険に関する労務業務
┗給与計算
┗社会保険手続き
┗所得税・住民税に関する業務
┗退職金に関する業務
┗人件費計上

【法務】
■契約法務やM&A・新規事業関連の法的サポートなど企業法務
┗契約書の審査および修正・作成（和文・英文）
┗各種サービスの約款、規約、加入申込書、重要事項説明書、販促物のチェック
┗M&Aや新規事業に関する法的サポート

【M&A推進】
■企業価値向上に資するM&A（企業・事業買収、資本・業務提携等）の推進業務
┗M&Aの案件企画・開拓～検討・交渉・実行～PMI

チーム／組織構成
JCOMは、全従業員が十分に能力を発揮できるよう、ワークライフバランスの推進に注力。女性の活躍推進企業として厚生労働省より『えるぼし』『プラチナくるみん』の認定も受けており、ライフステージの変化にも柔軟に対応しながらキャリア形成をサポートします！

※女性管理職活躍中


【JCOMの描く今後のビジョン】
JCOMは、「もっと、心に響かせよう。 もっと、暮らしを支えよう。明日を、未来を、拓いていこう。」という企業理念のもと、1995年の創業から地域に密着したサービスを展開してきました。

2025年からは人口だけでなく世帯数の減少も予測されている中で、会社として持続的な成長を実現すべく、今後は放送・通信領域のみならず暮らしや社会の進化に貢献する企業を目指していきたいと考えています。

そのために、当社は既存事業の着実な成長に向けた組織強化に注力すると共に、放送・通信を基盤として金融・ヘルスケア・新エネルギーなどの様々な領域にチャレンジし、次世代に向けた長期的収益の柱を育てていきます。

【多彩な領域に挑戦するJCOMグループ企業】
【放送・配信】
■株式会社ジェイ・スポーツ
■ジュピターゴルフネットワーク株式会社
■チャンネル銀河株式会社
■ディスカバリー・ジャパン株式会社
■株式会社インタラクティーヴィ

【映画・ライツ】
■アスミック・エース株式会社

【広告・ソリューション】
■株式会社エニー
■株式会社プルークス
【通販事業】
■ジュピターショップチャンネル株式会社

【電力関連事業】
■アイピー・パワーシステムズ株式会社　など

【金融関連事業】
■ジェイコム少額短期保険株式会社
■JCOMフィナンシャル株式会社

【社員インタビュー1】労務厚生部 スタッフ職／前職：官公庁勤務 Kさん
中途入社者を快く受け入れる雰囲気に加え、希望があれば様々な研修を自由に受講できるなど、サポート体制が手厚いです。毎週水曜日のノー残業デーや休日もしっかり休めるので、無理なく元気に働き続けられそうです。

【社員インタビュー2】Mさん 人事部　スタッフ職／前職：人材業界勤務 Mさん
1.6万人の社員の成長を支えるダイナミックさを日々実感しています。大企業ながら各々の裁量は大きく、会社発展に貢献できることがやりがいです。中途入社でも馴染みやすい社風で充実した毎日を過ごしています！

【取材レポート】
一兆円超えの売上を目指す『JCOMの成長基盤』を支える。
地域密着型の放送・通信事業者として全国560万を超える取引があり、揺るぎない経営体制を誇る同社。事業領域の拡大・拡張によって、2027年には『一兆円超の売上』を目指しており、今後さらなる成長が期待されています。

そんな同社の成長基盤を支えるのが、今回募集のオープンポジション。成長を見据えた積極的な構造改革や、新規事業への取り組みを多角的にサポートしていくことが可能です。

また、一緒に働く仲間たちを互いに尊敬し合う企業風土と、一人ひとりが能力を発揮できるステージが整っていることも、同社の大きな魅力。成長を続けながらも働きやすい環境が整った同社でなら、他にないキャリアを築けると感じました。

【取材レポート_やりがい】
一社だけの管理ではなく、複数のグループ会社を束ねるような業務に携われるのが同社のコーポレート部門の特長です。

連結決算や健康経営推進に関する企画の立案・実行など、それぞれのポジションでグループ規模のスケールの大きい仕事に取り組めることは、グループ従業員数約1万6000人を抱える同社でしか経験できない充実感とやりがいにつながっていくでしょう。

【取材レポート_きびしさ】
コーポレート部門は経営層や各部門のキーマンと関わる機会が非常に多く、状況に応じた対応力と高いコミュニケーション能力が求められます。

経営層視点で組織を俯瞰するスキルも自然と磨かれていくため、今以上に『自身の市場価値を磨きたい』という方にとってはまさに理想的な環境です。