【株式会社イードア】【RA・CA経験者歓迎】経営の本質に踏み込むプレイングマネージャ候補◆人材紹介をフックに経営課題解決【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/6/5(木)〜2025/9/3(水)


【RA・CA経験者歓迎】経営の本質に踏み込むプレイングマネージャ候補◆人材紹介をフックに経営課題解決


■募集背景
「採用支援」だけで終わらない。私たちイードアは人材紹介を起点に、クライアントの経営・組織・事業課題にまで踏み込む総合コンサルティングファームです。
RA・CAとしての現場経験や、メンバーの育成経験を活かしながら、
「そろそろチームのマネジメントにも挑戦したい」
「人材領域の枠を超えた提案がしたい」
という意欲を持つ方にぜひご応募いただきたいポジションです。

■ポジションの特徴
【経験を活かし、次のフェーズへ】
RA/CAのご経験、またはメンバー育成のご経験を活かして、課題抽出・提案の幅を広げられます
【プレイヤー兼マネージャーとして活躍】
まずはご自身の案件をリードしつつ、チームマネジメントにも関わっていただきます
【“採用支援”のその先へ】
評価制度・営業体制・M&Aまで、経営に直結する課題解決にも携われます
【事業づくりにも参加可能】
拡大フェーズの今だからこそ、サービスや組織づくりに自分の意志を反映できます

◆ポジション概要◆
人材紹介業務をフックに経営者との信頼関係を構築し、本質的な経営課題を深掘りして解決策を提供する業務におけるマネジメント職を募集します。
ご自身でも売上予算を担っていただきますので、人材紹介の枠を超えて、コンサルティング案件を獲得し運用することを求められるポジションです。
また、チームの育成と成果を最大化するためのリーダーシップを発揮し、部門全体の成長を牽引していただきます。
人材・ソリューション両軸の売上を拡大するための戦略的なマネジメントを担い、組織全体の発展に貢献する重要な役割です。

■主な業務内容
・経営層との商談（採用支援～経営課題の抽出・提案）
・人材紹介業務（RA/CA・両面型）
・チームメンバーの育成・マネジメント（3名程度～）
・組織・人事課題に関するコンサルティング提案（制度構築、業務改善、営業支援、M&Aなど）
・新規サービス・事業開発への関与

■配属チーム例※ご経験とご希望を考慮し配属を決定します
・第一コンサルティング事業部（不動産・物流・教育等の既存産業）
・第二コンサルティング事業部（未上場スタートアップ）
・第四コンサルティング事業部（M&A・DX・営業支援などソリューション特化）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】