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正社員
掲載予定期間:2025/6/5(木)〜2025/9/3(水)
採用広報/コンテンツエディター~複数事業展開のCARTAグループ/えるぼし認定~
~採用広報コンテンツの編集/リモート・フレックス可能/複数事業展開グループ/~
複数の事業をもつ同社の人事部門で、人材採用のためのコミュニケーションを設計し、実現のためのコンテンツの企画制作をお願いします。社内のステークホルダーと成果を合意形成し、社外の制作リソースをコントロールしてコンテンツのクオリティを実現。コンテンツを手段とし、組織成果の実現にコミットします。この役割では、あなたの手掛けたコンテンツが候補者の心を動かし、採用成功へと導くだけでなく、その後の企業成長にも大きく貢献します。
■職務詳細:
(1)コンテンツ企画・制作
◇採用広報に必要なメディアやコンテンツの企画・制作
→主にweb上の記事メディア、動画などの制作および配信を想定しています。必要に応じて紙媒体・ノベルティといった配布物も制作します。
◇ステークホルダーから情報を収集し、当社が目指すビジョンを明確にし、それに基づいた効果的なコミュニケーション手段を設計
◇社外の制作パートナーとの連携やコントロール、進行・品質管理を行い、プロジェクトを成功に導きます
◇社内外のキャスティング:社内の重要人物の魅力を引き出し、ストーリー性のあるコンテンツを制作することがこの役割の鍵です。
(2)求人情報ディレクション
◇採用ターゲットに対して最適化された求人票や関連コンテンツのディレクション
◇候補者ペルソナを策定し、ターゲットに最も響く表現やメッセージを開発
◇採用活動におけるベストプラクティスを確立し、再現可能な仕組みを構築することで、社内採用活動を支援
(3)メディア運用
◇オウンドメディアやSNSのコンテンツ制作・更新を通じて、当社のブランド価値を発信
◇各メディアにおける運用方針を策定し、ターゲット層にリーチするための効果的な施策を実行
■主に以下のメンバー・チームと協働します
◇採用マーケティング担当者
候補者の量と質の最適化をリサーチ&キャンペーンのマネジメントを通して実現します。
◇新卒採用チーム
学生の採用に特化し、採用マーケティングキャンペーンおよび採用実務を行います。
◇中途採用チーム
各事業の課題実現のために採用面でコンサルティングを実施。タレント充足による事業加速のために、採用パートナーのマネジメントと採用実務を行います。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 広報 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 労働条件に変更なし |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 |
勤務地 | <勤務地詳細> 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36~38階 住所:東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36~38階 受動喫煙対策:その他(喫煙室設置) 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 600万円~800万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):3,703,632円~5,152,368円 その他固定手当/月:55,000円 固定残業手当/月:136,381円~181,680円(固定残業時間60時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 500,017円~666,044円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※前職の給与及び、能力/経験を考慮の上決定いたします。 ■業績により決算賞与別途支給 ■評価:半年ごとに評価 ■給与見直し:年2回(1月・7月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:■交通費別途支給(月額50,000円まで) 社会保険:■関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 <教育制度・資格補助補足> ■キャリア開発プログラム <その他補足> ■保険(団体割引 GLTD任意保険) ■歯科検診、脳ドック(30歳以上対象) ■ベビーシッター割引 ■アップル優待販売 ■ローソンチケット ■不動産賃貸・購入割引 ■英会話学校割引 ■電通契約施設利用可能 ■選択制確定拠出年金制度 ■オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 ■有給休暇: 1月~2月入社:14日、3月~4月:12日 5月~6月:11日、7月:8日、8月:6日 9月:4日、10月:3日、11月:2日、12月:1日 入社日問わず、次休暇年度より17日 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~14日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ◎コンテンツを企画し編集した経験 ※コンテンツ→書籍・ウェブ媒体・動画 等の媒体の内容物を指します。 ※編集→コンテンツ・媒体を設計し、予算等を含め関係者の支持を得て形にすること。その過程でライター・デザイナー・フォトグラファー・出演キャスト等に依頼をして品質をコントロールすること。 ■歓迎条件: ・採用マーケティング知識…候補者ペルソナ設計や採用に関するマーケティング施策の経験 ・デジタルメディア運用経験…SNSやオウンドメディアを活用したコンテンツ運用経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社CARTA HOLDINGS |
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所在地 | 〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F |
事業内容 | CARTA HOLDINGSは、2019年1月に株式会社サイバー・コミュニケーションズと株式会社VOYAGE GROUPが経営統合し発足しました。 約20社を傘下に擁し、デジタルマーケティング支援、広告配信プラットフォーム運営、メディア運営、販売促進DX(デジタルトランスフォーメーション)支援、新卒エンジニア採用支援など、デジタルを起点としたあらゆる事業を展開しています。 |
代表者 | 代表取締役会長兼CEO 宇佐美 進典 |
URL | https://cartaholdings.co.jp/ |
設立 | 年1999年10月 |
資本金 | 1,514百万円 |
売上 | 22,487百万円 |
従業員数 | 1,526名 |
平均年齢 | 32.4歳 |
主要取引先 | <販売先> 広告会社:約500社 (株)電通/(株)オプト/(株)サイバーエージェント他 <仕入先> メディア約1500サイト Google/LINE/Instagram/Twitter 他 |
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