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正社員
掲載予定期間：2025/7/3(木)〜2025/10/1(水)
【内幸町】人材コーディネーター（責任者候補）◆賞与平均5ヶ月分/土日祝休み/副業可
＜◎責任者候補◎賞与平均5か月分/土日祝休み/年間休日122日＞
◆こんなご志向性の方ご応募ください！
・マネジメントや職務のステップアップを図りたいが、上が詰まっておりチャンスがない
・副業や将来的な新部署立ち上げなどキャリアに幅を持たせながら働きたい
【会社説明】
～自由な営業スタイルで裁量を持ち活躍できる～
「人材営業の経験を活かして活躍したい」「キャリアアップできる環境で活躍したい」
そんな想いを実現させるために、転職してきた方が多数います。
同業他社より転職されてきた方は、弊社独自の”個”を活かせる営業スタイルで
イキイキと仕事をしています。
あなたも経験とスキルを活かして、人材サービスで地域活性に貢献し、
自分ならこうしてみたい、を実現してみませんか？
【仕事内容】
●既存顧客フォローおよび新規開拓営業
・既存顧客フォロー：毎週の定期訪問で人材ニーズのヒアリング
・新規開拓営業：テレアポなどにより新規顧客を開拓
既存、新規問わず定期訪問にて企業の人材ニーズを把握し、最適のタイミングで提案します。信頼関係の構築でこれまでの営業経験が活かせます。
●派遣スタッフの採用
伺った内容をもとに登録スタッフから選定または求人媒体で採用し、企業担当者へ紹介します。
●定期的なフォロー
派遣スタッフの就業後もコミュニケーションをとります。対面の際には企業担当者とも面談をし派遣スタッフの定着まで課題や改善点等を考えていきます。
【キャリアパス】
評価に社歴は関係なし！3年以内に責任者に昇格したり、最短 1 年で所長に抜擢された方もいます。また新拠点・新部門・新規事業の立ち上げなどによるポストチャンスも豊富です。一方で、産育休明けの時短勤務にも柔軟に対応するなど、長期的に活躍したい社員への支援にも注力。多彩なワークスタイルを実現させています！
【企業情報】
2002年埼玉県熊谷市にて設立した総合人材サービス企業です。コンビニ特化型の事業、新システム導入の全国求人サイト「ジョブティー」の開設、東海・東北への事業展開。それにより売上高は直近5年間で前年比平均120％UPし続けています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 月給：429,000円 ※基本給：279,000円 ※役職手当：150,000円 その他条件面に変更なし。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント 19階 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 有 ・入社後に転勤を相談をさせていただく場合がございます。 備考：弊社の拠点エリア 宮城・茨城・栃木・群馬・埼玉・東京・神奈川・三重・大阪 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 650万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円 その他固定手当/月：150,000円 ＜月給＞ 450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※賞与平均5か月分支給（年間） ※役職手当：一律150,000円支給 ※前職の給与、経験、スキルを考慮の上、決定いたします。選考中、前職の給与がわかる確認書類をご提出いただきます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額35000円まで 住宅手当：社内規定有 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ マネージャー・幹部研修、安全衛生研修 ＜その他補足＞ ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・選択制確定給付企業年金(退職金制度) ・互助会制度 ・慶弔見舞金/結婚祝い金/出産祝い金 ・住宅手当（規定あり） ・資格支援制度：衛生管理責任者（一種・二種）/派遣元責任者講習/職業紹介責任者講習 ・キャリチャレ制度 ・有給取得推進制度 ・親睦会費補助 ・LOFTY部活動 ・表彰制度 ・副業OK ・社宅有（会社辞令での転勤の場合に支給。） ・目標達成金（四半期ごとの営業所の目標達成に応じて、2～4万円程を支給） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ・年間休日122日 ■その他の休暇 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・GW休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・育休産休制度（取得実績あり） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須要件：いずれも必須 ・普通運転免許(AT限定可)を取得済の方 ・派遣営業の経験が1年以上ある方 ・マネジメント経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ロフティー |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0011 東京都千代田区内幸町2-1-6 |
| 事業内容 | ■事業内容： 総合人材サービス、チャレジョブ、メディアの3つの事業を展開しています。主力である総合人材サービス事業では、関東を中心に人材派遣、人材紹介、業務請負を行っています。チャレジョブ事業では、障がいをお持ちの方に特化した就職・転職サイトを運営。チャレジョブセンターと呼ばれる就労移行支援事業所を立ち上げ、訓練から就業という一連の体制を作り上げることで、国内№1の障がい者総合情報サイトを目指し邁進しています。メディア事業ではWEBサイトやDTP関連の提案をしています。人材×メディアを連携させることで、付加価値の高い提案を実現しています。 ■ビジョン： 社名のLOFTYとは「理想が高い」「技術力が高い」「崇高な」を意味する言葉で、最高を目指して柔軟な発想と的確な分析のもと提案し続ける、という意味が込められています。ロフティー経営三原則として「Lofty Quality」「Lofty Product」「Lofty Ideal」を掲げ、質・人財・提案に特にこだわりを持っています。 ■特徴： 【地域密着を強みとした人材サービス会社】 同社は地域密着を大切にした人材サービスを提供しています。関東圏を中心に事業を展開することでの、同地域の企業との深い関係構築には業界内でも定評がございます。特に人材派遣事業においては、その強みを発揮。同社営業が顧客企業と密な連携を取ることで派遣スタッフがより働きやすい環境作りをしています。 【スタッフ・企業と真摯に向き合う社員のきめ細やかなサービス】 同社最大の特徴は社員一同です。特に正社員営業の派遣スタッフへの対応は高い評価をいただいています。面接時はもちろんのこと、就業初日には始業から終業まで付き添う担当者もいるなど派遣スタッフへのケアも行き届いています。また企業にも足繁く通うことで、スタッフ・企業の双方との信頼構築を果たしています。 ■組織風土： 企業使命の中にある「夢あふれ活き活きとした社会づくり未来づくり」を体現している組織風土です。 同社で働く社員は皆それぞれの目的・目標をもって活き活きと就業しています。実際に、同社の人事担当も大変明るく、能動的に仕事に取り組んでいる印象です。活き活きと働くために残業時間等、就業環境に対する意識も高く、会社を上げて超過残業に対し厳しい目を向ける動きが高まっています。 |
| 代表者 | 高野 崇宏 |
| URL | http://www.lofty-ltd.co.jp/company |
| 設立 | 年2002年10月 |
| 資本金 | 5,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 182名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | - |
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