【株式会社Ｒｉｄｉｌｏｖｅｒ】【在宅可／未経験歓迎】事業企画・推進◆子どもの体験格差解消を目指す／社会課題に挑戦／土日祝休・転勤無【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/7/31(木)〜2025/10/29(水)


【在宅可／未経験歓迎】事業企画・推進◆子どもの体験格差解消を目指す／社会課題に挑戦／土日祝休・転勤無


【社会課題の解決に挑戦する企業／企業・行政と協力して新規事業・制度の創出⇒スキルアップ◎／土日祝休み・子育てや副業と両立可能】

■当社について：
当社は、誰かの困りごとから「問題の発見」を行う事業、問題を「社会化」する事業、社会問題をみんなで解決すべき社会課題として「資源を投入」する事業に取り組み、社会課題の解決に挑戦しています。これまで400種類以上の社会課題を取り扱い、あらゆるセクターに対して事業を展開しております。誰もが社会課題を「自分ごと」として捉えられるような社会を目指しています。

■業務内容：
子どもの体験格差解消に挑むプロジェクトのマネージャー兼プレイヤーとして、体験提供や調査研究の企画・運営を担当いただきます。社会課題の解決に尽力したい想いがある方大歓迎です！

■子どもの体験格差解消プロジェクトの主な活動：
(1)体験サプライヤーと子ども支援NPOと連携し、困難を抱える子どもたちに宿泊型の非日常体験を提供
(2)体験提供を通じた子どもと体験に関する調査研究を通じて政策への提言

事務局は各発起人の知見を得ながら、当プロジェクトの活動を推進・拡大をしていく上で必要な、資金調達や体験提供の企画・運営、調査研究の実施、他団体との連携強化、事務局の体制構築等に取り組みます。

■主な業務：
(1)体験格差解消プロジェクトの企画・運営リード
子どもの体験格差解消プロジェクトの事務局として、自らが体験提供事業のプロジェクトマネージャー兼プレイヤーに従事し、体験サプライヤーや支援団体と連携しながら体験提供の企画・運営を行うこと。
(2)体験の質を高めるための調査・ガイドライン策定
より質の良い体験機会の提供を実現するため、体験提供参加者へのヒアリング調査やそれに基づく体験提供のガイドラインを作り上げること。
(3)他プロジェクトへの参画・推進
事業開発チームの受託事業である大企業の新規事業開発や省庁・自治体の公募案件の推進。
※子どもの体験格差解消プロジェクトが優先となりますが、リディラバメンバーとしてのマインド・スキルの獲得や体験格差に関する知見共有を目的としてアサインする可能性があります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】