【株式会社こだわり】【インフラエンジニア】上流工程の担当◆案件選択可◆昨年比140％成長◆エンジニアの成長に「こだわる」【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/8/4(月)〜2025/11/2(日)


【インフラエンジニア】上流工程の担当◆案件選択可◆昨年比140％成長◆エンジニアの成長に「こだわる」


【スキルアップにつながる案件配属を重視し、エンジニアの採用成長に「こだわる」社風】
◆4軸で希望をヒアリングしてPJT提案／社外のメンターにキャリア相談も可能な成長できる環境
◆IT業界経験豊富な創業者と経営陣が揃い、エンジニアファーストな社風
◆残業10時間程度／リモート比率70%／前年収保障で年収アップに繋がる

■業務内容：
ネットワーク、サーバー、クラウド各領域でご自身で案件を選択して参画いただきます。構築から運用・保守案件、クラウド移行など工程も幅広く提案しますので、スキルとキャリア計画を踏まえて希望案件を担当いただきます。

■アサイン：
社前段階で「携わりたい技術分野」「担当工程」「通勤時間」「リモート頻度」の4軸で希望をヒアリング、＜すべての条件を満たす＞5つのプロジェクトを提示。希望を叶える、納得感の高いプロジェクトへの参画が可能です。
入社後も、もし人間関係やPJTの方針で希望に相違があれば離任調整も可能。
上司以外のベテランエンジニアがキャリアサポーターとして相談可能で、エンジニアとして悩んでいる点やフラットなキャリア相談を行い、進みたい方向の壁打ちができます。

■プロジェクト例：
◎商社の社内DX推進（C#.net／RPA／BIツール）
◎大手自動車会社の開発支援（VBA／最先端技術の導入）
◎医療・保険関連システムの設計・構築、PM（AWS）
◎アプリのAndroid移植（C++,Java/Android）
◎企業向け会計システム運用・保守（Windows Server,RHEL,Azure）
など、さまざまなフェーズに関われる案件があります。

■魅力点：
・残業少なめ！月平均9.3時間／リモート全体7割
営業担当が残業時間の理解をしており、先方とも交渉しています。慢性的な残業が続く案件は変更しております。
・毎年6%平均昇給
営業が先方と毎年単価交渉を進めており、ご自身のスキルアップに応じてし給与に反映されます。
・勉強会などナレッジ共有もあり
毎月1時間エンジニア勉強会あり、技術ブログやAWS部など部活もあり、社内で積極的に学習する雰囲気です。
書籍購入費用負担があり、9割の社員が利用、平均13800円書籍購入につなげっており、めざしたいキャリアに向けて自己研鑽できます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】