正社員
掲載予定期間:2025/9/4(木)〜2025/11/26(水)
【東京/リモート可】インフラエンジニア~ウィルグループ/案件選択制/上流工程経験/WLB○~
【大手企業PJ多数/前職給与保障/キャリアパス豊富/フルリモート相談可/案件選択制/上流工程経験可】
●案件選択制を取っており、かつ顧客との契約は自動更新しません。必ずエンジニアのキャリアと希望を考慮し案件アサイン。
●人材派遣業界大手のウィルグループ。安定した経営基盤によるがございますので、目先の売り上げに振り回されることの無い案件受注が可能です。
ネットワーク、サーバー、クラウド案件の要件定義から設計・構築、運用・保守など、ご経験やご希望に合わせてお任せします。
基本的にチームでのアサインになるため互いに学び合える環境です。
■ネットワークPJ事例
・金融機関インフラ基盤のデータセンター移設に伴うネットワーク設計・構築
・通信キャリアにてIPv6向けコアスイッチ更改
・官公庁向けネットワーク更改PJにおけるファイヤーウォール設計・構築
■サーバーPJ事例
・大手証券会社向けOS、ミドルウェア標準化設計
・新規システムの設計・構築、その他システムリプレース等
・監視システムの提案・設計・構築・運用引き渡し
■クラウドPJ事例
・AWSやAzureによるクラウドシステムの設計・構築・運用
・通信キャリア向けクラウド型StorageのEOSL対応の提案・設計・構築
■OS環境など
OS:Linux(RHEL,CentOS,Ubuntu), UNIX(AIX,Solaris), Windows Server
ミドルウェア:Apache, Nginx, Tomcat, MySQL, PostgreSQL
クラウド:AWS, Azure, GCP, OCI
NW機器:Cisco(Catalyst,Meraki), PaloAlto, Alaxala, FortiGate, YAMAHA
■エンジニアファーストの案件アサイン
会社として「エンジニアの価値を上げる」という考え方があります。
そのため、顧客とは案件の自動更新はしておらず、案件とエンジニアの未来との親和性を考え、早い段階から顧客に交渉・提案を始めてアサイン案件を選定しております。
※関係各所とのキャリア面談の実施
入社時:技術マネージャ+営業
入社後(随時):部署リーダーと1on1
入社後(1~2カ月毎):営業と1on1
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 2ヶ月 試用期間は2~4ヶ月です。また試用期間中の給与、待遇の変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日:8時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル3F 勤務地最寄駅:東京メトロ丸ノ内線/新宿三丁目駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
| 交通 | <勤務地補足> 【東京都】■新宿区(新宿駅、西新宿駅)■千代田区(大手町駅、東京駅)■港区(品川駅)■渋谷区(渋谷駅)■江東区(豊洲駅)【神奈川県】■横浜市(横浜駅、桜木町駅、関内駅) <転勤> 無 ※お客様先は東京都内を予定しております。 ※現在、約8割が在宅勤務しています(現場により異なる) <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(フルリモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 380万円~420万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):220,000円~242,000円 固定残業手当/月:33,000円~38,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 253,000円~280,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします ■昇給:年2回(勤務評価による) ■賞与:年2回(業績連動) ■給与モデル 経験3年:400万円 経験9年:510万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:支給(上限3万) 社会保険:社会保険制度完備 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> 各種技術系WEB研修、SMBC研修、ウィルグループ研修、eラーニング、図書購入補助、資格取得支援など <その他補足> 定期健康診断、確定拠出年金、従業員持株会、結婚祝金、出産祝金、弔慰金・香典、予防接種、各種研修有り、eラーニング、図書購入補助、資格取得支援、各種表彰、長期勤続表彰報奨金等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 【有休促進制度】 ■ピットイン休暇(土日とその前後を合わせ、3~4日の休暇を取得できる制度) ■誕生日休暇 ■配偶者誕生日休暇 ■行事参加休暇 ■出産立ち合い休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・ネットワークまたはサーバの保守・監視以上のご経験1年以上 ・システムヘルプ・テクニカルサポートのご経験1年以上 ■歓迎条件: ・IT系の国家資格/ベンダー資格(CCNA、LinuC、AWS等)を取得されている方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ウィルオブ・ワーク |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル3F |
| 事業内容 | ■事業概要 「人材派遣」「アウトソーシング事業」「人材紹介・紹介予定派遣」の人材サービスを提供し、各サービスはセールススタッフ、コールセンタースタッフ、クリエイター・ネットワークエンジニア、WEB開発エンジニアなど、特定の領域を専門としています。 ■事業詳細 (1)人材派遣、紹介予定派遣事業…販売スタッフ、コールセンタースタッフ、オフィススタッフ、介護士、ITエンジニア (2)業務委託、請負運営事業…販売委託、コールセンター運営、セールスプロモーション、事務アウトソーシング、行政アウントソーシング、システム開発 (3)人材紹介事業…販売及び営業職、コールセンター、介護士、保育士 (4)コンサルティング事業…勤怠及び定着改善、採用(人材募集、選考)、 ■事業の特徴 ・人材派遣、アウトソーシング事業…家電量販店、コールセンターの事務職の派遣が柱です。従来の登録型派遣とは異なり、スタッフの教育、派遣後のフォロー面の2つのサービスに注力し、多くの顧客から信頼を得ています。業務請負、アウトソーシングも増えています。 ・ハイブリット派遣とフィールドサポーター…特化した3つの事業部ごとに、特色豊かなフォローメニューを確立しています。派遣先に社員(フィールドサポーター)を配置し、現場でスタッフのフォローを実施することで、供給・スピード以外の「マネジメント価値」を提供し、顧客から独占、優先オーダーを得て、顧客からのインストアシェアを高めています(ハイブリット派遣の展開) ・人材紹介…人材紹介においてWeb/広告業界向けの人材紹介や販売員、看護師、障がい者の方の人材紹介を柱としています。特にWeb/広告業界向けはサーチ型で行っており、経験豊富なミドルハイクラス人材を紹介しています。 ■システムインテグレーション事業部(システムの受託開発事業):2014年に社内ベンチャー制度から生まれました。インフラ分野で実績を積み重ね2017年4月に開発部門が立ち上がりました。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 村上 秀夫 |
| URL | https://willof-work.co.jp/corp/aboutus/ |
| 設立 | 年1997年1月 |
| 資本金 | 99百万円 |
| 売上 | 65,000百万円 |
| 従業員数 | 4,283名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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