【デロイト トーマツ グループ合同会社】【週3在宅可】HR CoE(人事企画)マネジャー◆実働7h／フレックス／デロイトトーマツG【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/11(木)〜2025/12/3(水)


【週3在宅可】HR CoE(人事企画)マネジャー◆実働7h／フレックス／デロイトトーマツG


～デロイトトーマツGにおける人事領域の最上流部分に挑戦～
●HR領域における最先端な情報に触れられる
●グループのミドル、バックオフィス業務を集約したグループの中核企業
●「所定労働7h×フルフレックス×在宅勤務×明瞭な評価制度」で長期就業

■業務概要
デロイト トーマツ グループにおける人事領域の最先端に触れることができる、CoE（Center of Excellence）としてのポジションです
※Center of Expertise：様々な取り組みの中核となるもの。特定の部署で必要なスキル・ノウハウを指す場合もございます

■具体的な業務
・HR領域における経営課題解決　※50％
└経営・現場からのHR領域における諸問題に対する課題設定、対応施策の企画、実行

・HR領域における最先端のソリューション開発　※50％
└経営・現場からのニーズに基づき、世の中のトレンドや最先端の知見を踏まえたソリューションの開発

■英語活用場面
試用想定場面：メールの読み書きが中心、ドキュメントの読み込み等
社内翻訳ツール利用可

■アピールポイント
・デロイト トーマツ グループにおける人事領域の最先端に触れることができるポジションです。
HR CoEグループはデロイト トーマツ グループの経営課題を解決するためにLegalやDigitalといった領域における専門性を高めています
・本ポジションではそのような取り組みをリードし、実践していくことで人事領域における幅広い知識・スキルや経験を得ることができるとともに、デロイトトーマツグループの各法人のマネジメントとの密なコミュニケーションを通じて、ビジネスの成長を人事がサポートするといったことを身近に体感することが可能です

■キャリアパス
・HR CoEグループおよび、HRディビジョンのマネジメント
・HR特定領域のエキスパート
・HRビジネスパートナー

■働き方
・フレックス(コアタイム無)
・所定労働時間：7時間/日
・想定出社頻度：原則2日～3日/週
・深夜早朝メール送信配慮：原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない
・マイタイム制：第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務と向き合える時間帯として確保

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】