【株式会社BuySell Technologies】【新宿】人事企画／エキスパート職◆グループ全体の戦略設計など◆年休128日／グロース上場バイセルG【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/11(木)〜2025/12/3(水)


【新宿】人事企画／エキスパート職◆グループ全体の戦略設計など◆年休128日／グロース上場バイセルG


◆積極M&Aで急拡大中！リユース業界トップクラス『BUYSELL』／リモート可能◆

◇事業規模の拡大やM&Aを推進する当社で、人事・労務の側面から組織の成長を加速させるエキスパートを募集します。
◇2,000名を超えるグループ従業員の生産性向上と、人的資本経営を共に推進しませんか。
◇給与計算や勤怠管理といった労務業務全般の運用をリードしていただくとともに、HRテックを活用した業務改善や新たな制度設計にも積極的に取り組んでいただきます。
◇将来的には人事の中核を担うマネジメント／エキスパートとして、事業拡大に不可欠なバックオフィス体制を一緒に創り上げていける方を歓迎します。

■ミッション
経営・事業と連携しながら、グループ全体の人事戦略設計・施策検討・実行支援を担っていただきます。

■業務内容
◎バイセルグループ全体での人事戦略立案と実行施策の検討
◎グループ全体の要員・人件費設計、モニタリング
◎人的資本項目のモニタリング、外部向けレポートの企画
◎人材の成長に向けた仕組みづくり・改善（人事制度・報酬制度・福利厚生制度などのアップデート）
◎従業員エンゲージメント向上に向けた要因構造の整理・課題分析・打ち手の検討

■身に付くスキル
◇上場会社（グループ1,800名規模）での人事領域全般の経験
◇M&Aにおける人事PMI経験
◇経営層と近い距離での人事業務経験
◇抽象度の高いテーマについて、企画～運用設計・実行支援まで一貫して携わる経験

■キャリアパス
◇人事領域におけるエキスパート人材
◇グループマネジャー、人事部長、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO などのマネジメント層
◇他HRBP、労務、採用、人材開発領域などの人事全般への幅の広がり
◇その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン

■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎
・経営戦略と連動した中長期の人・組織戦略の設計や、制度企画・タレントマネジメント等の経験
・組織横断のプロジェクト（例：制度刷新、組織改編、人材開発施策 等）を主体的にリードした経験
・自ら課題を発見・定義し、構造的に解決策を導出した上で、関係者を巻き込みながら実行した経験
・管理会計、要員管理の実務経験

変更の範囲：当社業務全般

【チーム／組織構成】