正社員
掲載予定期間:2025/10/9(木)〜2026/1/7(水)
【三鷹】インフラ運用コンサル~インフラ全般、クラウドにも携われる~在宅×フレックス可/離職率約2%
【クラウド/オンプレ運用/顧客折衝/Yellow Dash活用/在宅可/リモート/土日祝休/年休126日/離職率約2%/フレックス/退職金有り/福利厚生◎/東証プライム上場グループ】
■採用背景
事業拡大と欠員補充に伴う増員。長期的に顧客と信頼関係を築き、改善提案を担える人材を求めています。
■業務内容
システム事業本部運用サービス部で、オンプレミスやクラウド環境に展開するITインフラの運用支援を担当します。Yellow Dash導入済みの顧客を中心に、運用設計や改善提案を策定。顧客とのコミュニケーションを通じて要望や課題を把握し、社内エンジニアやメーカーサポートと連携して技術的な問題解決を推進します。Yellow Dashの機能(障害・構成情報の一元管理、定型作業の自動化、運用レポートの標準化)を活用し、運用効率化と品質向上を支援。営業と協働し、サービス戦略の立案にも関与します。顧客折衝を軸に、全体最適を意識した支援体制を構築し、プロジェクトごとにアカウント担当として参画します。
■業務の魅力
顧客に最も近い立場で課題解決に取り組み、折衝力や提案力を発揮できます。HPEプラチナパートナーとして最新技術を習得し、Yellow Dashを活用した運用改善や自動化にも挑戦可能。長期的な顧客関係を築けるやりがいがあります。
■働く環境
運用サービス部は22名体制(平均年齢47歳)。武蔵野オフィスはJR三鷹駅徒歩3分。横河電機グループの安定基盤を背景に、福利厚生や研修制度も充実。
■働き方
・在宅勤務相談可
・フレックスタイム制(コアタイム10:25~15:30)
・年間休日126日、土日祝休
■キャリアパス
運用設計や改善提案の経験を積み、将来的にはプロジェクトマネージャーや顧客戦略を担うポジションへ。技術力と折衝力を兼ね備えた人材として成長できます。
■企業魅力
横河レンタ・リースは、レンタル事業とシステム事業を展開し、IT機器から計測器まで幅広く提供する業界大手。「所有から利用へ」を軸に、クラウド化やIoTなど新しいサービスモデルを推進。東証プライム上場グループの安定性と、変革期ならではの挑戦機会が魅力です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職(その他) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※試用期間中の労働条件は本採用時と変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:25~15:30 休憩時間:50分(11:55~12:45) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:20 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 武蔵野オフィス 住所:東京都武蔵野市中町1-19-18 武蔵野センタービル 3F 勤務地最寄駅:JR中央線/三鷹駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> JR三鷹駅より徒歩3分 <転勤> 無 ※転居を伴わない範囲内での部署・勤務地の異動の可能性はございます <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):294,000円~450,000円 <月給> 294,000円~450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※スキル・ご経験に応じて決定致します。 ※家族手当等は別途支給されます。 ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:当社規定による 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:転勤の場合はあり。借上げとなります。 社会保険:社会保険完備 横河電機健康保険組合加入 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:■退職金は2年以上の場合 <定年> 60歳 ■再雇用制度あり <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 【研修制度】階層別研修や、社員自ら手上げ制の選択型研修、e ラーニング、大学院(MBA 取得)支援など、自ら勉強をしたいという意欲のある方は会社全体としてバックアップします。 <その他補足> カフェテリアプラン、横河グループ福祉センタ各種制度・施設利用可、財形貯蓄、従業員持ち株会 ほか |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~21日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 フレキシブル休暇(2日) 有給休暇:入社後10日~最高21日(入社時期により日数変動) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・オンプレミスのインフラ設計・構築・運用経験 ・顧客との折衝・調整 ■歓迎条件: ・リーダーシップや顧客との交渉力を兼ね備えたプロジェクトマネジメント能力 ・顧客のアカウント担当経験(専任担当者の経験) ・ベンダーマネジメント経験 ・インフラ構築プロジェクトの PM または PL 経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 横河レンタ・リース 株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-23-7 新宿ファーストウエスト4F |
| 事業内容 | ■当社はレンタル事業とシステム事業の2つの事業を展開しています。レンタル事業では、資産は『所有から利用へ』をコンセプトにIT機器から計測器、マイクロプロセッサ開発支援装置まで、最新鋭機器をレンタルで提供し、研究・開発から生産・保守メンテナンスまでお客様の事業活動を幅広くサポート。システム事業では、日本ヒューレット・パッカード株式会社のプラチナパートナーとして、お客様のITインフラの運用コスト削減、 堅牢性と柔軟性の向上を目指した提案。IT機器の販売からシステム基盤設計・構築・保守まで、お客様の業務に最大限有効にご活用いただけるための広範なソリューションを取りそろえているのが当社の強みです。 ■820社2万機種100万台のデバイスを扱う業界大手企業 ■シェアリングエコノミーの先端をいく、レンタル業界 ■歴史ある企業の「ビジネスのデジタル化」へ取り組み、当社の変革期を支えてくれる方を募集 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.yrl.com |
| 設立 | 年1987年1月 |
| 資本金 | 528百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 870名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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