【ＴＬＴ株式会社】【東京】インフラエンジニア◆20代が多い若手組織で切磋琢磨して成長できる環境！【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/20(月)〜2026/1/18(日)


【東京】インフラエンジニア◆20代が多い若手組織で切磋琢磨して成長できる環境！


【微経験からでもチャレンジできる社風/立ち上げフェーズで若手層の方が多いからこそお互い高めあってスキルアップができる環境】

◆業務内容：
ご入社後インフラエンジニアとして主に構築～運用までの開発工程を幅広くお任せしていく予定です。

◆アサイン方法：
入社前の面接や入社後の面談にてあなたのやりたいことや将来目指したい姿、就業として希望しているエリアを確認しアサイン先を決めていきます。
最初のアサインで1人での常駐が不安な場合は先輩社員が既に参画している案件アサインも可能となるため、ご自身の志向性に合わせて柔軟にアサインが可能です

◆アサイン後のフォロー体制：
アサイン後月に1度事業部長とのフォロー面談があります、この際にご自身のやりたいことや目指したい姿などをお話いただき「より上流で仕事をしていきたい」「後輩のメンバーの面倒を見たい」な方向性などのすり合わせを実施します。

◆社内の組織体制：
現在エンジニアが15名ほどの組織となっています。
20代の方が10名以上となっており和気あいあいとした組織です。
未経験からも多数ご入社しているため、エンジニアっぽい雰囲気というよりかは周りの人とコミュニケーションを取りつつ仕事を進めていきたい方が多いです。

◆会社の方向性：
今後エンジニア事業を当社の主軸事業にしていくため、組織体制の強化や
お客様先での体制化・自社請負を目指しています。拡大のため今後も未経験の方の採用も継続して進めていく予定です。

◆当社の魅力：
◎同じ年代の方が多いからこそ切磋琢磨して成長できる◎
体制拡大化のため未経験の方も採用をしており20代の方が多い組織構成になっています。人とコミュニケーション取るのが好きな社員が多く先輩とプライベートで飲みに行ったり、お客様先の飲み会に参加したりなど積極的な社員が多いです。そのため社員と関わりつつ切磋琢磨しながらエンジニアとして成長することが可能です。

◎組織拡大フェーズだからこそやりたいことを後押しできる◎
立ち上げフェーズの段階だからこそ、まだ特定のお客様先や固定の案件などはない状態です。
そのためエンジニアの方のやりたいのために全力で案件獲得やサポートができる環境となっています。やりたいことを後押ししてくれる環境で働くことが可能です。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】