【ＧＯ株式会社】シニアリクルーター◆経営陣や各事業部長と連携・採用上流をお任せ◆タクシーアプリGO◆キャリアパス豊富【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/23(木)〜2026/1/21(水)


シニアリクルーター◆経営陣や各事業部長と連携・採用上流をお任せ◆タクシーアプリGO◆キャリアパス豊富


■□トップクラスタクシー配車アプリ「GO」／上場準備中のユニコーン企業／日本のモビリティをアップデートする様々なサービスを提供／中期経営計画をもとに経営陣や事業部長と採用戦略を練る□■

採用を通じて事業を次のステージへと導くため、シニアリクルーターをお迎えしたいと考えています。

■業務内容
（1）事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場連携した実行推進
・経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化～母集団形成の戦術設計～選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。

（2）中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理

（3）リクルーターの育成・伴走支援

GOアプリ事業本部の採用を担当するリクルーターチームのリードをお任せしたいと考えています。メンバーの業務マネジメントや育成もご担当いただく想定です。

（4）中途採用の実務全般
・求人票の作成、媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談面接の設計・実施、オファー施策
・候補者・エージェントとの関係構築、RPOとの協業
・プロセスの仕組み化とドキュメンテーション
・採用広報コンテンツの企画・協力

■キャリアパス
・入社後の活躍まで見据えた、戦略的な採用に関われる
・採用のプロフェッショナル深化: 採用戦略、タレントアクイジション、採用ブランディングなど、専門性をさらに高める。
・HRBPや人事企画へのキャリアチェンジ: 採用の知見を活かし、組織開発、人材育成、制度設計など、より広範な戦略人事を担える
・将来的には、採用チームやHR組織のマネジメントを担う可能性もあり

■当社の特徴
「移動で人を幸せに。」をミッションに掲げ、タクシー産業の課題解決を起点に、交通・社会課題の解決を目指しています。
タクシー配車アプリの『GO』のみならず、「交通事故削減」を支援する次世代AIドラレコサービスの『DRIVE CHART』や、「脱炭素化」に向けた、『GX（グリーントランスフォーメーション）』、「人材不足解消」「地域貢献」などをテーマとした多様な事業を展開し、社会全体をよりよい方向へ進める取組みを推進しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】